Bölümler
-
Tämä jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössä Pihlajalinnan kanssa.
Tervetuloa odotettuun Lähtijät jaksoon, jossa sukellamme neurodiversiteetin monimuotoisuuteen ja sen merkitykseen työelämässä.
Neurodiversiteetti kattaa laajan kirjon erilaisia aivojen toimintatapoja ja tapoja prosessoida tietoa, joihin kuuluvat esimerkiksi ADHD, autismikirjo ja dysleksia. Mutta mitä tämä kaikki tarkoittaa käytännössä, ja miten se näkyy arjessa?
Tässä jaksossa saamme kuulla työterveyspsykologi ja psykologian tohtori Juho Strömeriä (Pihlajalinna) sekä Nepsy-valmentaja Riikka Seppälää (Toivontie), jotka tuovat asiantuntijanäkemyksensä ja kokemuksensa keskusteluun.
He valottavat, miten neurodiversiteetti voi olla sekä haastava että suuri voimavara työyhteisöissä. Puhumme avoimesti niistä keinoista, joilla työnantajat ja työntekijät voivat rakentaa psykologisesti turvallisen ja kannustavan ympäristön, jossa jokainen voi kukoistaa omilla ehdoillaan.
Kuuntele tämä jakso ja opi, miten pienillä mutta merkittävillä muutoksilla voidaan tukea neurodiversejä työntekijöitä ja luoda aidosti inhimillinen työpaikka.
----
Puheenvuoro paremman työelämän puolesta.
Lähtijät on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet.
Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.
-
Tässä jaksossa Liisa, Minna ja Ulla pohtivat ihmisen supervoimia – kykyämme ajatella omaa ajatteluamme ja ymmärtää itseämme syvemmin.
Matkalla kohti itsetuntemusta he pohtivat, kuinka metakognitio, eli ajattelun ajattelu, auttaa meitä näkemään ja mukautumaan tilanteisiin niin itsemme kuin toisten ihmisten kanssa.
Keskustelussa liikutaan Nordic Business Forumin ja Esa Saarisen inspiroimista ajatuksista tekoälyn ja ihmisyyden rajapintaan.
Jaksossa kanssa-ajattelijoina ovat myös - Mira Jääskeläinen, Miracle Members, Johanna Haapakorva, Talentree Oy- Kimmo Vehkalahti, Helsingin yliopiston Valtiotieteellisestä tiedekunnasta, Mikko Alasaarela Tekoäly-yrittäjä, algoritmivaikuttamisen asiantuntija
Pohdintojen lomassa Liisa ja Minna heittäytyvät syvälle itsereflektioon ja arjessa oppimisen merkitykseen, ja jakson lopuksi he muistuttavat, että itsetuntemus on prosessi – jatkuva matka, jossa jokainen askel avaa uusia oivalluksia.---Lähtijät on podcast irtisanoutumisista ja niiden syistä. Tässä podcastissa jaamme nimettominä ne tarinat, joita lähtijät eivät halua nimellään kertoa, ja pohdimme yhdessä työelämän asiantuntijoiden kanssa olisiko tarina voinut saada toisenlaisen päätöksen.
-
Eksik bölüm mü var?
-
Jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössä Jyväskylän Yliopiston Executive MBA ohjelman kanssa.
Lähtijät tarttuu tällä viikolla yhteen kuulijoiden toiveaiheeseen, eli verkostoihin ja verkostoitumiseen. Halusimme avata verkostoja shampanjaa ja cocktailtilaisuuksia laajemmin.
Aihe aiheuttaa voimakkaita tunnereaktioita, joten tietenkin hyppäsimme siihen pää edellä. Miksi verkostot aiheuttavat vahvaa allergiareaktiota ja ennen kaikkea miksi niistä mouhkataan ja onko niillä jotain oikeaa arvoa?
Saimme jaksoon mukaan loistavat asiantuntijat:
Dr. Juho Partanen on toiminut sekä akateemisessa maailmassa että teollisuudessa. Verkostot ovat olleet keskeinen osa hänen uraansa. Tällä hetkellä Juho toimii useiden yritysten hallituksessa ja auttaa yrityksiä hyödyntämään verkostoja tehokkaasti, lisäksi hän pitää Jyväskylän EMBA ohjelmassa uutta kurssia: Verkostojen johtaminen kompleksissa maailmassa.
Toisena asiantuntijana on Samppa Vilkuna, Superson perustaja ja toimitusjohtaja, joka kertoo siitä, miten Supersonin liiketoimintamalli perustuu verkostoihin, ja miten tällaisia verkostoja rakennetaan.
Studiossa Liisa, Ulla ja Minna käyvät läpi omia verkosto- ja verkostoitumiskokemuksiaan, ja kuulemme tietenkin muutaman kuulijatarinan aiheeseen liittyen.
-
Tässä jaksossa keskustelemme siitä, mitä palkka-avoimuus todella tarkoittaa ja miten se näkyy sekä työntekijöiden että työpaikkojen arjessa.
Tuleva EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tuo mukanaan merkittäviä muutoksia, ja pohdimme, miten nämä vaikutukset heijastuvat tasa-arvoon ja työkulttuuriin.
Lauri Vaisto Duunitorilta kertoo isossa kuvassa palkka-avoimuuden merkityksestä ja siitä, miten se muuttaa neuvottelukulttuuria työpaikoilla. Hanna Karjalainen Finnlinesilta jakaa konkreettisia esimerkkejä siitä, miten heidän organisaationsa on edistänyt palkka-avoimuutta ja millaisia hyötyjä se on tuonut rekrytointiin ja tiimien johtamiseen. Petri Sallinen Rewardialta puolestaan avaa, miksi EU on lähtenyt ajamaan tätä muutosta ja mitä se tarkoittaa käytännössä yrityksille ja työntekijöille.
Jakso on tehty yhteistyössä Duunitorin kanssa, joka on toimittanut jaksoon tausta-aineistoa ja asiantuntijasuosituksia. Jaamme myös tuoreita tuloksia Duunitorin palkka-avoimuutta koskevasta tutkimuksesta.
Lue Duunitorin artikkeli aiheesta: https://duunitori.fi/tyoelama/lahtijat-podcast-palkka-avoimuus---Lähtijät on podcast irtisanoutumisista ja niiden syistä. Tässä podcastissa jaamme nimettominä ne tarinat, joita lähtijät eivät halua nimellään kertoa, ja pohdimme yhdessä työelämän asiantuntijoiden kanssa olisiko tarina voinut saada toisenlaisen päätöksen.
-
Miksi asiantuntijayritysten yrityskaupoissa näyttää lapsi lentävän helposti pesuveden mukana? Eli kun isompi yritys ostaa pienemmän, näyttää pienemmän yrityskulttuuri tuhoutuvan nopeasti fuusion myötä.
Lähtijät pohtii, kuinka hyvää bisnestä sellainen on, eikö ostettavasta yrityksestä makseta kalliisti, jotta se jatkaisi tuottamista myös uuden emon alla. Asia ei kuitenkaan ole niin yksinkertainen, kuten Ulla, Liisa ja Minna studiossa toteavat ja asiantuntijat vahvistavat.
Asiantuntijoina jaksossa:
Juha Nurminen, Partner ja Head of Corporate M&A Dottir-asianajotoimisto
Panu Luukka, tietokirjailija
Ia Adlercreutz, työelämäprofessori ja toimitusjohtaja Co-Founders Oy
Jaksossa mainitun Co-foundersin raportin voi ladata: https://www.co-founders.com/report/cultural-integration-in-mas/
Lähtijät on podcast irtisanoutumisista ja niiden syistä. Tässä podcastissa jaamme nimettominä ne tarinat, joita lähtijät eivät halua nimellään kertoa, ja pohdimme yhdessä työelämän asiantuntijoiden kanssa olisiko tarina voinut saada toisenlaisen päätöksen.
-
CV on ihmisen työuran myyntiesite. Se muokataan kertomaan hiottu ja looginen tarina selkeästä polusta kohti nykyistä työtehtävää. Todellinen työura on kuitenkin vain harvoin selkeä tai suoraviivainen. Parempi kuvaus työkokemuksen kertymisestä voisikin olla mutkitteleva polku, jonka varrella mahdollisia ovia tai sivupolkuja olisi ollut useempiakin. Lähtijät jaksossa sukellamme tarinoihin CV:n takana. Asiantuntijavieraina kuullaan sijoitusvaikuttaja ja tietokirjailija Merja Mähkää, myyntivalmentaja ja tietokirjailija Kert Kenneriä sekä Lindströmin Strategia ja vastuullisuujohtajaa Kati Pallasahoa. Lisäksi Minna, Ulla ja Liisa jakavat omat tarinansa.Löydät Lähtijätwww.lahtijat.fi LinkedIn Meille voit antaa palautetta [email protected]Lähtijät-podcastin tuottaa Hear Hear Media.
-
Tässä jaksossa pureudumme siihen, miten työelämässä voi saada aikaan todellista vaikuttavuutta ja lisätä omaa vaikutusvaltaansa ilman muodollista johtajan asemaa. Liisa, Ulla ja Minna keskustelevat siitä, miten asiantuntijat voivat ottaa aktiivisemman roolin työpaikalla ja vaikuttaa päätöksentekoon, organisaation kulttuuriin ja lopputuloksiin.Miksi jatkuva varmistelu hidastaa kehitystä ja miten vallan uusjako voi tuoda ketteryyttä organisaatioihin?
Keskustelussa mukana asiantuntijat Sanna Kulmala, TYÖ 2030 projektijohtaja, Työterveyslaitos ja Hanna Vuorikoski, Global Head of People & Culture, Tietoevry Tech Services.Sanna ja Hanna jakavat omia näkemyksiään siitä, miten asiantuntijoiden johtajuustaidot voivat auttaa organisaatioita saavuttamaan parempia tuloksia ja sitouttamaan työntekijöitä.
Kuuntele jakso ja opi, miten voit lisätä omaa vaikutusvaltaasi ja saada enemmän aikaan työelämässä.Lue Duunitorin artikkeli aiheesta: https://duunitori.fi/tyoelama/lahtijat-jaettu-johtajuusLöydät Lähtijätwww.lahtijat.fi LinkedIn Meille voit antaa palautetta [email protected]Lähtijät-podcastin tuottaa Hear Hear Media.
-
Jakso on kaupallinen yhteistyö Muotosairaalan kanssa.
Kuka on oikean näköinen työhönsä? Et kai ole työhösi liian naisellinen? Liian meikattu? Liian kaunis? Liian värikäs? Väärän tyylinen? Voiko töihin puolestaan mennä ilman meikkiä?
Ulkonäköä arvioidaan työssä paljon, mutta toisaalta arvotamme myös ulkonäön muokkaamista. Minkä verran omaa ulkonäköään saa uskottavuuden nimissä muuttaa.
Lähtijöiden kuudes kausi alkaa jaksolla jossa pohdimme kaikkia ulkonäköön liittyviä odotuksia ja jopa tabuja. Asiantuntijoina kuullaan esteettistä kirurgiaa ja hoitoja tarjoavan Muotosairaalan lääkäreitä, sekä kosmetiikka ja kauneusalan asiantuntijaa Anu Heinoa.
Tervetuloa uudella kaudelle!
Löydät Lähtijät
www.lahtijat.fi
LinkedIn
Meille voit antaa palautetta [email protected]
Lähtijät-podcastin tuottaa Hear Hear Media.
-
Lähtijät oli alkuvuodesta yhteydessä Anna Perhoon ja pyysi tältä apua stressinhallintavalmennuksen muodossa. Viidennen kauden viimeisessä jaksossa juttelemme Annan kanssa yhteisestä matkastamme, stressistä ja kiireestä ylipäätään. Pohdimme miten eri tavalla meistä jokainen stressiin reagoi, ja avaamme miten olemme pyrkineet löytämään parempaa tapaa hallita työmääräämme. Anna puolestaan jakaa ajatuksiaan ja pohdintojaan yhteiseltä matkaltaan raaka-rehellisesti. Kesän kynnyksellä jaamme myös miten meistä jokainen valmistautuu tulevaan lomakauteen ja millaisia erilaisia keinoja meillä on varmistaa, että pääsemme lomalla todella irti arjesta. Lähtijät on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet.Tuotamme myös aiheeseen liittyvää tutkimusta ja osallistumme aktiivisesti keskusteluun medioissa ja somekanavissa. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.Löydät Lähtijät myös: www.lahtijat.fi SpotifyApple podcasts LinkedIn Meille voit antaa palautetta [email protected]ähtijät-podcastin tuottaa Hear Hear Media.
-
Käsittelemme työnhakua ja siihen liittyviä hylkäyskokemuksia. Pohdimme, miksi hylkäys tuntuu niin henkilökohtaiselta ja miten sitä voi käsitellä. Keskustelemme myös siitä, miten organisaatiot ja rekrytoijat voivat parantaa rekrytointiprosessejaan, jotta työnhakijat tuntisivat olonsa arvostetuiksi myös tilanteessa, jossa joutuu kertomaan hylkäämisestä.
Johdon työnhakuvalmentaja, urakonsultti Julia Kaukinen (Kaukinen Consulting Oy) antaa käytännön vinkkejä LinkedIn-profiilin optimointiin, korostaen selkeän fokuksen ja tavoitteiden merkitystä. Psykologi ja coach Satu Pihlaja tarjoaa näkökulmia tunteiden käsittelyyn ja itsetunnon säilyttämiseen hylkäyskokemusten keskellä.
Jakso tarjoaa käytännön neuvoja ja uusia näkökulmia työnhakuun sekä työkaluja hylkäyskokemusten käsittelyyn. Lähtijät on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet.Tuotamme myös aiheeseen liittyvää tutkimusta ja osallistumme aktiivisesti keskusteluun medioissa ja somekanavissa. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.Löydät Lähtijät myös:www.lahtijat.fi SpotifyApple podcasts LinkedIn Meille voit antaa palautetta [email protected]ähtijät-podcastin tuottaa Hear Hear Media.
-
Tässä jaksossa aiheena on tiimiläistaidot. Liisa, Minna ja Ulla pyytävät palautetta entisiltä esihenkilöiltään ja puhuvat oman työelämän varrelle sattuneista mokista.
Tiimiläistaidot ovat yhdistelmä organisaatiolukutaitoa, tiimityötaitoja, alaistaitoja ja itsensäjohtamista.
Tiimiläistaitoihin kuuluu myös tunnetaidot ja psykologinen turvallisuus. Jaksossa asiantuntijavieraina ovat tunnekouluttaja Camilla Tuominen sekä VTT:n toimitusjohtaja Antti Vasara, jotka kertovat miltä tiimiläistaidot tuntuvat arjessa.
Me Lähtijät uskomme, että modernissa asiantuntijaorganisaatiossa johtajuus on kaksisuuntaista. Jossa vastuu yhteistyöstä on jaettu. On aika antaa johtajuuden työkalut myös asiantuntijoiden käyttöön ja mahdollistaa näin vastuun tasaisempi jakautuminen, vahvistaa luottamusta ja sitoutumista ja parantaa organisaation sisäisiä vuorovaikutustilanteita.
Lähtijät on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast.
Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet.
Tuotamme myös aiheeseen liittyvää tutkimusta ja osallistumme aktiivisesti keskusteluun medioissa ja somekanavissa. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.
Löydät Lähtijät myös:
www.lahtijat.fi
Spotify
Apple podcasts
LinkedIn
Meille voit antaa palautetta [email protected]
Lähtijät-podcastin tuottaa Hear Hear Media.
-
Ovatko milleniaalit haastavia? Vaativatko he liikoja? Millä oikeudella he haluavat työelämän mukautuvan heidän tarpeisiinsa? Miksi työpaikkojen pitäisi kuunnella heidän toiveitaan? Tällaisia kysymyksiä kysytään usein, kun puheisiin nousee nuoret asiantuntijat. Lähtijät istui alas kolmen alle 35-vuotiaan asiantuntijan kanssa ja selvitti mitä he oikeastaan työelämältä todella odottavat. Ja millä oikeudella. Onko kyseessä jotain ihan liikaa, vai oikeastaan suunta jonne työelämä on muutenkin matkalla. Asiantuntijoina jaksossa kuullaan Kristina Juuso (logistiikkapäällikkö ja urajumien avaaja) ja Bettina Kanninen (fasilitaattori-valmentaja, toimitusjohtaja, Grape People). Lisäksi studiossa vierailee Amin Hassan (People development specialist, Gofore), jonka kanssa pohdimme aihetta niin henkilön itsensä kuin yrityksen näkökulmista. Lisäksi Liisa, Minna ja Ulla juttelevat tuttuun tapaan aiheesta.
Lähtijät on podcast irtisanoutumisista ja niiden syistä. Tässä podcastissa jaamme nimettominä ne tarinat, joita lähtijät eivät halua nimellään kertoa, ja pohdimme yhdessä työelämän asiantuntijoiden kanssa olisiko tarina voinut saada toisenlaisen päätöksen.Löydät Lähtijät myös: www.lahtijat.fi SpotifyApple podcasts LinkedIn Meille voit antaa palautetta [email protected]ähtijät-podcastin tuottaa Hear Hear Media.
-
Syömishäiriöt uramörkönä jakso on tuotettu kaupallisessa yhteistyössä Pihlajalinnan kanssa.
Jaksossa puhumme aikuisiän syömishäiriöiden vaikutuksesta (työ-)elämään, ihmissuhteisiin ja jaksamiseen. Tarinankertojina on tällä kertaa podcastin juontajat Ulla ja Minna, joilla molemmilla on syömishäiriötausta. Jakson asiantuntijoina toimivat Pihlajalinnan johtava työterveyslääkäri Henni Hyytiä-Ilmoinen ja ravitsemusterapeutti Anette Palssa.
Lähtijät on podcast irtisanoutumisista ja niiden syistä. Tässä podcastissa jaamme nimettominä ne tarinat, joita lähtijät eivät halua nimellään kertoa, ja pohdimme yhdessä työelämän asiantuntijoiden kanssa olisiko tarina voinut saada toisenlaisen päätöksen.
Löydät Lähtijät myös:
www.lahtijat.fi
Spotify
Apple podcasts
LinkedIn
Meille voit antaa palautetta [email protected]
Lähtijät-podcastin tuottaa Hear Hear Media
-
Millaista työtä johtaminen on ja mitä johtajilta odotetaan?
Lähtijät keskustelee tuoreen tutkimuksen pohjalta siitä, mitä työntekijät johtajilta odottavat. Ovatko vaatimukset realistisia? Miten yhtälöön vaikuttaa etätyöt ja stressi? Entä mitä tehdä tälle toistuvasti tutkimuksissa nousevalle vaikealle aiheelle, eli sille että naiset ja miehet näyttävät haluavan hyvin erilaisia asioita työssä? Tämän jakson asiantuntijoina vierailevat Lähtijät -tutkimuksen kaupalliset kumppanit Sweco, Huone ja Un/known.
Swecon Juho Siipo puhuu siitä, miten johtamisen tulisi olla tehtävä, ei asema. Huoneen Evon Blomstedt puolestaan kertoo miten tärkeitä hyvin suunnitellut tosielämän kohtaamiset ovat etätyöaikana ja Un/knownin Anna Haverinen pohtii sukupuolta, stereotypioita ja sitä miksei johtamisteemassa haluta ottaa kantaa sukupuolten eriäviin odotuksiin.Studiossa aiheesta keskustelevat Ulla Jones, Minna Ruusuvuori ja Liisa Holma.
Tutkimus on tuotettu yhteistyössä: Eilakaisla, Sweco, Huone -tapahtumatila, iLoom, Un/known, HearHear Media ja Ultima Lead.
Lähtijät on podcast irtisanoutumisista ja niiden syistä. Tässä podcastissa jaamme nimettominä ne tarinat, joita lähtijät eivät halua nimellään kertoa, ja pohdimme yhdessä työelämän asiantuntijoiden kanssa olisiko tarina voinut saada toisenlaisen päätöksen.
Löydät Lähtijät myös: www.lahtijat.fi
Spotify
Apple podcasts
LinkedIn
Meille voit antaa palautetta [email protected]
Lähtijät tuottaa Hear Hear Media.
-
Vuoden 2024 Lähtijät -tutkimus on ulkona!Liity seuraan Ullan, Minnnan ja Liisan kanssa studioon, kun puramme tutkimuslöydöksiä ja peilaamme niitä yhdessä Eilakaislan myynti ja markkinointijohtajan, Johanna Molinin kanssa omakohtaisiin kokemuksiimme. Kerromme jaksossa muun muassa:-Onko talouden taantuma vaikuttanut lähtöaikeisiin? -Kuinka moni on vaihtanut työpaikkaa viimeisen 12 kk aikana?-Näemmekö johtajuustoiveissa eroa ikäryhmien tai sukupuolten välillä?-Johdetaanko suomalaisia hyvin, huonosti vai ei ollenkaan?Kuuntele tärkeimmät löydökset ensimmäisenä täältä. Tutkimus on myös ladattavissa osoitteesta lahtijat.fiTutkimus on tuotettu yhteistyössä:EilakaislaSwecoHuone -tapahtumatilaiLoomUn/knownHearHear MediaUltima LeadLähtijät on podcast irtisanoutumisista ja niiden syistä. Tässä podcastissa jaamme nimettominä ne tarinat, joita lähtijät eivät halua nimellään kertoa, ja pohdimme yhdessä työelämän asiantuntijoiden kanssa olisiko tarina voinut saada toisenlaisen päätöksen.Löydät Lähtijät myös: www.lahtijat.fi SpotifyApple podcasts LinkedIn Meille voit antaa palautetta [email protected]ähtijät tuottaa Hear Hear Media.
-
Tässä jaksossa sukellamme syvälle johtajuuden häpeällisempään puoleen, pureutuen esihenkilöiden mokiin ja siihen, miten ne vaikuttavat ihmisiin ja työyhteisöihin.
Emme kuitenkaan puhu mokista yleisesti. Asetamme peilin omien kasvojemme eteen, sillä olemme pyytäneet aiemmilta johdettaviltamme jakso varten palautetta - missä kukin meistä on mennyt pieleen, mokannut?
Jakson kantavana teemana on rehellinen itsetutkiskelu ja palautteen merkitys henkilökohtaisessa kasvussa. Käymme saatuun palautteeseen pohjaten läpi henkilökohtaisia tarinoita virheistämme johtotehtävissä. Puhumme niiden vaikutuksista tiimiläisiin ja jokainen meistä myös pohtii, miten voisi kehittyä esihenkilönä - mitä olisi voinuttehdä toisin?
Studiossa me kaikki kolme - Minna, Ulla ja Liisa - avaamme omia kokemuksiamme ja mokiamme avoimesti, jonka kautta kuulija voi samaistua ja arvioida omaa toimintaansa johtajana ja/tai tiimiläisenä.
Tässä jaksossa ei siis kaunistella, vaan puhutaan suoraan siitä, mitä on oppia kantapään kautta, ja miten kivulias mutta arvokas prosessi itsensä johtajan roolissa kehittäminen on.
Löydät Lähtijät:
www.lahtijat.fi
Spotify
Apple podcasts
LinkedIn
Meille voit antaa palautetta [email protected]
Lähtijät tuottaa Hear Hear Media.
-
Lähtijät tarttuu kevään 2024 kuumaan aiheeseen eli ikädiversiteettiin ja siihen miten vaikeaa Suomessa on työllistyä, jos sattuu olemaan yli 55 vuotias. Jaksossa studiossa vieraana Ikäkapinan kasvot, eli Reetta Rajala.Keskustelemme Reetan kanssa siitä, mistä kaikki sai alkunsa. Lisäksi muutosjohtamisen erikoisnainen kertoo, miten ikäsyrjinnän aiheuttama turhautuminen muuntui kokonaiseksi useiden eri fokusalueiden hankkeeksi. Kuulemme myös mitä Ikäkapina ja siitä alkunsa saanut #55riseandshine ryhmä suunnittelee.Studiossa aiheesta Reetan kanssa keskustelevat Minna, Ulla ja Liisa. Löydät Lähtijät myös:
www.lahtijat.fi
Spotify
Apple podcasts
LinkedIn
Meille voit antaa palautetta [email protected]
Lähtijät tuottaa Hear Hear Media.
-
Jakso on kaupallinen yhteistyö Aalto EE:n kanssa.
Digitaalisuus sitä, teknologia tätä - mutta mistä oikein on kyse? Vaikka teema ei heti tuntuisikaan rokkaavan - EVVK - onko aiheesta syytä kiinnostua?
Puhumme digitalisaatiosta sen oikeilla nimillä ja sukellamme sen todelliseen vaikutukseen meidän jokapäiväisessä elämässä - myös töissä.
Jakso haastaa ennakkokäsityksiä ja osoittaa, miten teknologian ei tarvitse olla sormet korviin -tavaraa. Se voi nimittäin olla huikea mahdollisuus, kun sitä lähestytään oikein. Kuuntele, miten voit soveltaa digitalisaation oppeja omaan työhösi ja arkeesi.
Studiossa aiheesta keskustelevat Ulla, Minna ja Liisa. Keskustelussa mukana ovat Jonni Junkkari Aalto EE:sta ja Jussi-Pekka Erkkola Elisalta.
Löydät Lähtijät myös:
www.lahtijat.fi
Spotify
Apple podcasts
LinkedIn
Meille voit antaa palautetta [email protected]
Lähtijät tuottaa Hear Hear Media.
-
Jakso on kaupallinen yhteistyö Pihlajalinnan kanssa.
Tartumme tässä jaksossa aiheeseen, joka on usein sivuutettu tai vähätelty yhteiskunnassa: menopaussin todellinen vaikutus naisten elämään, erityisesti työelämään.
Tuomme keskusteluun menopaussin fyysisiä ja psyykkisiä oireita, kuten unihäiriöitä, mielialan vaihteluita ja fyysistä epämukavuutta, jotka voivat vaikuttaa merkittävästi työssä suoriutumiseen ja jaksamiseen.
Meillä on mukana kaksi asiantuntijaa:
Naistentautien ja synnytysten erikoislääkäri Teija Lehmonen Pihlajalinnasta sekä Sanna Mämmi, Sexy menopaussissa -podcast host & Foodoran viestintäpäällikkö.
Teija valottaa menopaussin biologista taustaa ja sen moninaisia oireita, sekä tarjolla olevia hoitomuotoja, jotka auttavat selviytymisessä tästä elämänvaiheesta. Sanna taas avaa kokemuksiaan menopaussista, ja pohtii kuinka vanheneva nainen nähdään yhteiskunnassa.
Erityisen huomion kohteena jaksossa on menopaussin tabuluonteen purkaminen ja sen ymmärryksen lisääminen, että kyseessä on luonnollinen osa naisten elämää, johon tulisi suhtautua avoimesti ja tukien. Jakso korostaa myös yhteiskunnan roolia ja työelämän järjestelmiä, jotka voivat paremmin tukea menopaussista kärsiviä naisia, esimerkiksi joustavien työaikojen ja paremman terveydenhuollon kautta.
Ota jakso kuunteluun, kommentoi ja anna palautetta [email protected]
Löydät Lähtijät myös: www.lahtijat.fi
Spotify
Apple podcasts
LinkedIn
Lähtijät tuottaa Hear Hear Media.
-
Lähtijät kiinnostui Helen Metsin haastattelusta Helsingin Sanomissa. Haastattelussa Ahlströmin toimitusjohtaja toteaa, että oli Suomeen muuttaessaan hyvin pettynyt siihen miten vähän Suomessa on naisia yritysten johdossa. Lähtijät päätti tutkia asiaa. Tässä jaksossa pureudutaan siis johtajanaisiin. Taustatyönä haastattelimme noin 10 suomalaista johtoryhmissä ja hallituksissa toimivaa naista. Mikä on heidän kokemuksensa - miksei Suomessa useampi nainen nouse hallituksiin ja johtoryhmiin? Asiantuntijana kuullaan Päivä Päänilaa, joka on suorahakukonsultti Avant Advisorsin managing partner. Mitä hän on työssään nähnyt?Studiossa aiheesta keskustelevat Ulla, Minna ja Liisa.Löydät Lähtijät myös:
www.lahtijat.fi
Spotify
Apple podcasts
LinkedIn
Meille voit antaa palautetta [email protected]
Lähtijät tuottaa Hear Hear Media.
- Daha fazla göster
