Bölümler
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En este episodio #11 impulsada por mi #mentecuriosa contacté a Xavier Albaladejo de España, quién es Coach Ejecutivo, especializado en estrategia de transformación organizacional y cambio cultural.
Xavi es uno de los impulsores de la iniciativa #GreatPlacesToGrow junto con la empresa Voxel, cuyo objetivo es impulsar una sociedad más consciente, donde las empresas sean lugares de crecimiento personal.
En este episodio, discutimos sobre la importancia de crear organizaciones centradas en las personas y el desarrollo personal. Xavi compartió su experiencia personal y profesional, destacando la necesidad de coherencia en los valores y la confianza en los empleados para fomentar un ambiente laboral saludable y productivo.
Profundizamos también sobre la iniciativa "Great Places to Grow", que busca promover una sociedad más consciente y colaborativa a través del desarrollo personal dentro de las empresas.
Conceptos claves de este episodio:
Great Places To Grow - Capitalismo Consciente - Futuro Laboral - Desarrollo Personal - Cultura Organizacional - Valores Empresariales - Propósito - Coherencia
Recomendaciones y recursos de este episodio:
Linkedin XaviWeb Great Places To GrowInner Development Goals👉🏼 Si te gustó este episodio, ayúdame a difundirlo, dejando un comentario, suscribiéndote o calificando este podcast. Además te invito a compartir este contenido con tus redes.
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En esta interesante entrevista, tuve la oportunidad de compartir con Marta Bendomir de Argentina.
Marta nos compartió su visión sobre la importancia de la agilidad en las organizaciones, destacando la necesidad de reflexionar, aprender en comunidad y adoptar un enfoque más humano y sistémico en el trabajo.
Conversamos además sobre la importancia de crear comunidades de aprendizaje dentro de las organizaciones, los desafíos que implica y los beneficios que aporta.
Por último, Marta nos planteó la relevancia de conectar con la naturaleza y la curiosidad personal para fomentar el crecimiento y la innovación.
Conceptos claves de este episodio:
Agilidad - Comunidades de Aprendizaje - Pensamiento sistémico - Productividad - Facilitación - Ecosistema organizacional
Recomendaciones y recursos de este episodio:
Linkedin MartaLibro Pensar en Sistemas de Donella MeadowsLibros de Brené BrownLibro "The Agile Samurai" de Jonathan RasmussonLibro Reinventar las organizaciones de Frederic LalouxEventos de las Comunidades Ágiles :Agiles LATAMAgiles ChileAgile Open Camp Chile 2024: http://chile.agileopen.camp/👉🏼 Si te gustó este episodio, ayúdame a difundirlo, dejando un comentario, suscribiéndote o calificando este podcast. Además te invito a compartir este contenido con tus redes.
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¡Bienvenidos/as a un nuevo episodio de Menos Recursos, Más Humanos!
Tuve la fortuna de entrevistar a Constanza Alfaro, psicológica organizacional neurodivergente.
Con una transparencia, generosidad y valentía asombrosa, nos compartió su expeirencia personal con el disgnóstico tardío del autismo.
Discutimos sobre los desafíos y ajustes necesarios para crear ambientes laborales respetuosos para las personas del espectro autista. También destacó las fortalezas únicas que las personas autistas pueden aportar a las organizaciones y la importancia de la empatía y el conocimiento sobre la neurodivergencia en los ambientes laborales.
Conceptos claves de este episodio:
Neurodivergencia - Trastorno del Espectro Autista (TEA) - Inclusión - Empatía - RRHH
Recomendaciones y recursos de este episodio:
Linkedin ConstanzaLibro: Neurodivina y punto de Sara CodinaIG Sara CodinaCurso gratuito: "Guía de Diagnóstico y Apoyos Tempranos en el Espectro Autista"Película: Temple Grandin
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Bienvenidos/as al episodio #8 de "Menos Recursos, Más Humanos" y el segundo episodio en formato videopodcast.
En esta oportunidad tuve la grata oportunidad de entrevistar a un colega y amigo, Julián Prieto (Colombiano), quién es Hacker cultural, Ingeniero con estudios de posgrado en psicología y coaching. Agilista de corazón, cuenta con experiencia de más de 20 años en consultoría de mejora organizacional con diferentes empresas de Latinoamérica y España.
Con Julián nos une la pasión por la Seguridad Psicológica, por lo que en un formato diferente, nos estuvimos desafiando para responder las preguntas más comunes que nos hacen sobre este tema líderes y contribuidores de equipos.
Discutimos sobre cómo la seguridad psicológica no solo mejora la satisfacción laboral y la innovación, sino que también es un asunto de negocio relevante.
Conversamos sobre la responsabilidad compartida en la creación de entornos seguros, tanto por parte de los líderes como de los miembros del equipo.
Finalmente, reflexionamos sobre la importancia de pequeñas acciones y pasos en la mejora de las interacciones laborales y la construcción de un ambiente de trabajo saludable y productivo.
Conceptos claves de este episodio:
Seguridad psicológica - Trabajo en equipo - Innovación - Agilidad - Cultura organizacional - Salud mental.
Recomendaciones y recursos de este episodio:
Linkedin JuliánPiénsalo otra vez de Adam Grant
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Bienvenidos/as al episodio #7 de "Menos Recursos, Más Humanos" y el primer episodio en formato videopodcast.
En este episodio me di el lujo de entrevistar nuevamente a Héctor Madrid, profesor de psicología y comportamiento organizacional en la escuela de Negocio de la Universidad Adolfo Ibañez, con quién exploramos las claves para construir equipos de alto desempeño en el contexto laboral.
Discutimos sobre la diferencia entre grupos y equipos, enfatizando la interdependencia como el distintivo principal de un equipo efectivo.
Abordamos además temas como la importancia de la diversidad y cómo la seguridad psicológica permite que esta se convierta en innovación y resultados positivos.
Conversamos además sobre cohesión, responsabilidad y rendición de cuentas (accountability), entrenamiento continuo por sobre actividades puntuales de team building e incluso sobre Inteligencia Artificial y su impacto en el mundo del trabajo.
Una entretenida conversación en un formato experimental :)
Conceptos claves de este episodio:
Equipos de alto desempeño - Productividad - Cohesión - Seguridad Psicológica - Innovación - Accountability - Inteligencia Artificial
Recomendaciones y recursos de este episodio:
Web Héctor MadridLinkedin HéctorThe Fearless Organization - Amy EdmondsonLas 4 etapas de la seguridad psicológica - Timothy ClarkArtículo: Proyecto Aristóteles de Google, La búsqueda del equipo perfecto
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Bienvenidos/as al episodio #6 de "Menos Recursos, Más Humanos" el podcast donde hablamos sobre cómo construir un futuro laboral más humano, ágil, innovador y sostenible.
En este episodio tuve la dicha de entrevistar a María Roca desde Argentina, quien es Doctora en Psicología e investigadora en Neurociencias Cognitivas.
Conversamos sobre la importancia de la salud mental en el lugar de trabajo y su impacto en la productividad. Exploramos el papel de los líderes en la gestión de los recursos mentales de sus equipos y la necesidad de que las organizaciones fomenten un entorno de apoyo para el bienestar mental.
Un lujo contar con María quién explica en simple, lo que es muy complejo.
Conceptos claves de este episodio:
Neurociencia cognitiva - Salud mental en el trabajo - Empatía organizacional - Liderazgo - Bienestar emocional - Salud Integral - Productividad y salud mental
Recomendaciones y recursos de este episodio:
Intagram María Roca Salud Mental en el Trabajo - Organización Mundial de la Salud
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Bienvenidos/as al 5to episodio del podcast Menos Recursos, Más Humanos.
Dando continuidad a una linda conversación que se generó en el Ágiles Perú 2023, quise invitar a Paulina Valenzuela para que nos acercara al corazón de la agilidad, creado por Alistair Cockburn.
En este episodio, exploramos cómo la agilidad, más allá del desarrollo de software, puede ser un motor de cambio positivo en cualquier entorno laboral, a través del corazón de la agilidad: "Colabora para Entregar" y "Reflexiona para Mejorar.
A través de la experiencia y filosofía de Paui, descubrimos la esencia de trabajar con humanidad, empatía y un enfoque en equipos felices y eficientes.
Conceptos claves de este episodio: Agilidad - Innovación - Liderazgo empático, Corazón de la agilidad - Equipos - Transformación - Humanidad
Recomendaciones y recursos de este episodio:
Perfil Linkedin PaulinaComunidades del Corazón de la AgilidadVideo El Corazon de la Agilidad - Alistair Cockburn - Meetup Chile Febrero 2023Video Alistair CockburnLibro Crystal Clear: A Human-Powered Methodology for Small Teams
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Pedazo de entrevista que tuve el placer de sostener con mi nuevo mejor amigo Héctor Madrid (Chile).
Héctor es PhD, profesor de psicología y comportamiento organizacional en la escuela de Negocio de la Universidad Adolfo Ibañez de Chile. Se dedica a investigar el origen y los efectos de las emociones en las organizaciones, junto con la creatividad y la innovación en el trabajo.
Discutimos sobre conceptos muy sobrevalorados en la actualidad como la felicidad organizacional y el engagement.
Pusimos sobre la mesa el mundo emocional y su importancia en las organizaciones, especialmente sobre el impacto que tienen los líderes en el bienestar emocional de sus equipos.
Un episodio sin desperdicio!!!
Recomendaciones y recursos de este episodio:
Charla de Héctor: El Bienestar Emocional y el liderazgo en los equipos de trabajo. Congreso de Bienestar 2023Web Héctor MadridLinkedin Héctor👉🏼 Si te gustó este episodio, ayúdame a difundirlo, dejando un comentario, suscribiéndote o calificando este podcast. Además te invito a compartir este contenido con tus redes.
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Por fin logramos sacar al aire este accidentado episodio!!
Bienvenido/a al episodio #3 de la segunda temporada de Menos Recursos, Más Humanos, con una entrevistada de lujo: Alejandra Marcote de Argentina.
Ale es autora del libro “Cómo transformar el Síndrome del Impostor en tu aliado" y "20 preguntas, infinitos aprendizajes”. Además es Fundadora AprenderDelError®. Es coach ejecutiva y speaker especializada en el aprendizaje de errores y el Síndrome del Impostor.
Por supuesto en este espacio conversamos sobre el fracaso, el síndrome del impostor, altos niveles de exigencias, entre otros. Ale también nos compartió su visión sobre cómo observa estos temas en las organizaciones actuales.
Un episodio muy personal y que invita a la reflexión.
Recomendaciones y recursos de este episodio:
Libros recomendados
The Fearless Organization - Amy EdmondsonMindset, la actitud del éxito - Carol DweckCómo transformar el síndrome del impostor en tu aliado - Ale MarcoteOtros recursos:
Web Ale MarcoteLinkedin AleInstagram AleArtículo sobre los Mandos Medios de McKinsey 👉🏼 Si te gustó este episodio, ayúdame a difundirlo, dejando un comentario, suscribiéndote o calificando este podcast. Además te invito a compartir este contenido con tus redes.
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En este segundo episodio de la segunda temporada, tuve la dicha de entrevistar a Luz Garrido quién es Consultora Organizacional en Thinking With You (TWY) y Socia Co-fundadora de Impact Hub Málaga. Su propósito es acompañar a personas, equipos y organizaciones en su desarrollo, elevando la consciencia, generando espacios de aprendizaje y facilitando el proceso de cambio. ”
Motivada por demostrar que otro tipo de organizaciones es posible, invité a esta talentosa española, quién trabaja en una organización horizontal, que entre otras características, son organizaciones sin jefaturas. WOW!
Muy generosamente, Luz nos compartió de primera mano su experiencia trabajando en Thinking With You, relevando rituales y prácticas de una organización humana.
Un episodio imperdible y muy inspirador.
Conceptos claves de este episodio: organizaciones horizontales - liderazgo - equipos - cultura - confianza - seguridad psicológica - diseño organizacional - liderazgo fluido
Recomendaciones y recursos de este episodio:
Libro recomendado por Luz: Los líderes comen al final de Simon SinekLinkedin Luz GarridoCorreo Luz GarridoWeb con recursos de Thinking With YouLinkedin TWYSi te gustó este episodio, ayúdame a difundirlo, dejando un comentario, suscribiéndote o calificando este podcast. Además te invito a compartir este contenido con tus redes.
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Bienvenido/a a la segunda temporada de mi podcast Menos Recursos, Más Humanos.
En el lanzamiento de esta temporada, tuve el privilegio de entrevistar a Rafa Vivas, quien trabaja como Director Creativo de XPLANE para España y Latinoamérica, y trabaja para impulsar el Cambio Cultural en las organizaciones a través de la Experiencia de Empleado. Multifacético, de profesión abogado, ilustrador de libros infantiles y Visual Thinker. Es expositor habitual en congresos de visualización e innovación, además de creador del podcast “No te lies con tu EX”
Un episodio reflexivo sobre la Experiencia del Empleado y cómo lograr personalizar las personas que trabajan en las organizaciones, principalmente desde el Liderazgo.
Hablamos sobre cultura, compromiso, formas de trabajo, confianza, diversidad generacional, coordinación de equipo e incluso el impacto de la IA en la experiencia del empleado.
Conceptos claves de este episodio: experiencia del empleado - liderazgo - equipos - cultura - trabajo remoto - trabajo híbrido - confianza - coordinación - accountability
Recomendaciones y recursos de este episodio:
Linkedin Rafa VivasPodcast "No te líes con tu EX" de Rafa VivasLinkedin Gustavo RazzettiWeb con recursos Fearless CultureLinkedin Nick Bloom
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Este es un episodio que te va a volar la cabeza 🤯, porque junto a Francisco Videla, pusimos el mundo al revés...en este episodio #16 fui yo la entrevistada.
Tal como en el episodio anterior con Pancho, qué manera de disfrutar y reír en este desordenado episodio!
Te comparto algunas de las preguntas que le respondí a Francisco:
- ¿De qué hablamos cuando hablamos de seguridad psicológica?
- ¿Qué vinculo hay entre seguridad psicológica y diversidad e inclusión?
- ¿Por qué hoy es tan relevante trabajar la seguridad psicológica?
- ¿Cómo se puede desarrollar la seguridad psicológica de los equipos?
- ¿Quién tiene la responsabilidad de crear ambientes psicológicamente seguros? El líder? RRHH?
- ¿Qué relación hay entre seguridad psicológica y desempeño? Y con clima?
- ¿Hay alguna relación entre la seguridad psicológica y la innovación?
y muuuuchas más!
Conceptos claves de este episodio: seguridad psicológica - fracaso - innovación - equipos - liderazgo - aprendizaje - creatividad - experimentación
Recursos de este episodio:
- Linkedin Paola: https://cl.linkedin.com/in/paolacanessa
- Linkedin Francisco: https://www.linkedin.com/in/francisco-videla/
Libros y artículos:
- The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth de Amy Edmondson
https://www.amazon.com/Fearless-Organization-Psychological-Workplace-Innovation/dp/1119477247
- The 4 Stages of Psychological Safety: Defining the Path to Inclusion and Innovation due Timothy Clark
https://www.amazon.com/-/es/dp/B085RKMPLN/ref=sr_1_1?keywords=4+stages+of+psychological+safety&qid=1653431544&s=books&sprefix=4+stages+of+ps%2Cstripbooks%2C208&sr=1-1
- Proyecto Aristóteles de Google, La búsqueda del equipo perfecto: https://www.nytimes.com/es/2016/03/16/espanol/la-busqueda-de-google-por-el-equipo-perfecto.html
👉🏼Necesitas crear ambientes psicológicamente seguros y no sabes cómo? Conversemos: https://wa.me/message/FCCMKCXK3QRCN1
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En un abrir y cerrar de ojos hemos llegado al episodio #15!
Tuve la fortuna de entrevista a una gran referente: Charo Mendonça (Argentina). Ella es Agile Coach y consultora especializada en procesos de transformación cultural. Lideró el Laboratorio de Transformación Cultural del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires.
Actualmente trabaja como Learning Expert en Mercado Libre.
Un episodio muy disfrutado, repleto de reflexiones, conversaciones profundas y sueños de un mundo mejor.
Conversamos sobre equipos que enamoran y colaboración, seguridad psicológica, el aporte de la agilidad en la creación de organizaciones más humanas y navegamos profundamente en la transformación radical que deben tener las áreas de People (HR, RRHH, Gestión de Personas, etc.). Un episodio de larga duración, pero sin desperdicio.
Conceptos claves de este episodio: equipos - colaboración - seguridad psicológica - agilidad - transformación - HR/People
Recursos de este episodio:
- Linkedin Charo: https://www.linkedin.com/in/charomendonca/
- IG Charo: https://www.instagram.com/charitom_/
Libros y artículos:
- Proyecto Aristóteles de Google, La búsqueda del equipo perfecto: https://www.nytimes.com/es/2016/03/16/espanol/la-busqueda-de-google-por-el-equipo-perfecto.html
- Reinventar las organizaciones: https://www.reinventingorganizations.com
- Wiki en español Reinventando Organizaciones (guía práctica): https://sp.reinventingorganizationswiki.com
- Corporate rebels: Make work more fun de Joost Minnaar y Pim de Mooree: https://www.amazon.com/-/es/Joost-Minnaar/dp/9083004805
- Teoría U: Liderar desde el futuro a medida que emerge de Otto Sharmer: https://www.amazon.com/-/es/C-Otto-Scharmer-ebook/dp/B0743D47PZ
- Aquí no hay reglas. Netflix y la cultura de la reinvención de Reed Hastings y Erin Meyer: https://www.amazon.com/-/es/Erin-Meyer/dp/8416883807
Película = Cometas en el cielo
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Bienvenido/a al episodio #14 en el cual tuve el privilegio de entrevistar a Juan Martínez (España), quien es Director de Cultura y Desarrollo de Personas en atSistemas, es también formador en Agile Leadership en Agile Stellium y es autor de los libros “Liderazgo ágil teal” y “La conquista de nuestras vidas”.
Este episodio es una mezcla perfecta entre el cielo y la tierra, entre lo estratégico y lo pragmático, entre el sueño y la realidad de crear organizaciones más humanas.
Conversamos sobre las causas que hacen que las organizaciones no logren poner a las personas en el centro, la necesidad de generar vínculos de confianza, de nuevos modelos de liderazgo y diseños organizacionales, y el rol que puede jugar el área de personas en esta necesidad urgente de transformación. Y además, hablamos de amor!
Conceptos claves de este episodio: personas en el centro - modelos de negocio - confianza - liderazgo - autogestión - retos de HR - seguridad psicológica - amor - sostenibilidad.
Recursos de este episodio:
- Linkedin Juan: https://www.linkedin.com/in/juanmartinez/
- La caja de The Arbinger Institute: https://www.amazon.com/-/es/Arbinger-Institute/dp/8416997101
- Management 3.0: Leading Agile Developers, Developing Agile Leaders de Jurgen Appelo: https://www.amazon.com/-/es/Jurgen-Appelo/dp/0321712471
- La molécula de la felicidad: El Origen del Amor, la Confianza y la Prosperidad de Paul J. Zak: https://www.amazon.com/-/es/gp/product/B01B62JX12/ref=dbs_a_def_rwt_bibl_vppi_i2
- Trust Factor: The Science of Creating High-Performance Companies de Paul J. Zak: https://www.amazon.com/-/es/gp/product/B01HUER0ZG/ref=dbs_a_def_rwt_bibl_vppi_i0
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Arrancamos con el episodio #13 con mi querido Francisco Videla (Chile), quien es co-fundador y director de contenidos de FracasoLab.
Tal como se autodefine desde el fracaso, Pancho es psicólogo, pero quería ser músico. Repitió 2 veces de curso y fue expulsado del colegio en 3ro medio. Fracasó en 2 emprendimientos antes de los 30 años.
Qué manera de disfrutar y reír en este desordenado episodio!
Pancho nos compartió sus saberes, experiencias y reflexiones en torno a la gestión del fracaso, el origen de por qué nos cuesta tanto hablar de él y qué podemos hacer para resignificarlos y transformarlos en experiencias de aprendizaje, que faciliten la creatividad, la innovación y la diversidad.
Conceptos claves de este episodio: fracaso - innovación - liderazgo - aprendizaje - creatividad -cultura - diversidad.
Recursos de este episodio:
- Linkedin Francisco: https://www.linkedin.com/in/francisco-videla/
- Linkedin FracasoLab: https://www.linkedin.com/company/fracasolab/
- Web FracasoLab: - https://www.fracasolab.com
Libros:
- El sentido de lo humano de Humberto Maturana: https://www.amazon.com/-/es/Humberto-Maturana-ebook/dp/B085LT2RV2
- Teoría optimista del fracaso: Un relato sobre el arte de saber tropezar de Ignasi Giró https://www.amazon.com/-/es/Ignasi-Giró-ebook/dp/B082DNDWJR
- Liderazgo Creativo. Construyendo Adaptabilidad Organizacional de Eduardo Aguila y Marcelo Garay: https://www.buscalibre.cl/libro-liderazgo-creativo-construyendo-adaptabilidad-organizacional-td/9789567757763/p/49139397
Bonus:
- Supernova (grupo musical chileno): https://open.spotify.com/artist/4hp1i0d15TWg1YN3lCUWgq?si=KbEIWCCCQbi5M_Q-2LiL4A
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Saliendo del horno el episodio #12 con la gran Celeste Benavides (Chile), quién se desempeña como Agile Coach y Facilitadora, además de ser fundadora de Inspirit.
Una conversación muy interesante, de muchas risas y mucho flow!!
En este episodio, Celeste nos compartió reflexiones super profundas en relación a su camino en la facilitación y agilidad. Conversamos además, sobre los desafíos del liderazgo actual y por si fuera poco, nos regaló un ejercicio de conexión.
Conceptos claves de este episodio: facilitación - humanidad - liderazgo - agilidad - agile coach -mejora continua.
Recursos de este episodio:
- Linkedin Celeste: https://www.linkedin.com/in/celestejaviera/
- Instagram Inspirit: https://www.instagram.com/inspiritlatam/?hl=es
- Canal de YouTube Inspirit: https://www.youtube.com/channel/UC-t3f9240oMYrLul7L7Yb8g
- Charla TED de David Kelley: ¿Cómo construir confianza creativa?:
https://www.ted.com/talks/david_kelley_how_to_build_your_creative_confidence?language=es
Libro:
Creative Acts for Curious People: How to Think, Create, and Lead in Unconventional Ways de Sarah Stein Greenberg: https://www.amazon.com/-/es/Sarah-Stein-Greenberg/dp/1984858165
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Llegamos al episodio #11 y no me puedo sentir más dichosa de compartir este espacio con Marcial Quintanar (México), una verdadera fuente de inspiración y sabiduría.
Marcial es Contador Público Auditor y Licenciado en Filosofía. En la actualidad, ayuda a crear lugares donde el trabajo sea fuente de gozo y realización. Investiga nuevos modelos organizativos, buscando poner al alcance del público de habla hispana estructuras, prácticas y metodologías para crear organizaciones de alto impacto positivo en el mundo.
En una reflexiva y movilizadora conversación que se cocinó a fuego lento, pudimos abordar los desafíos urgentes de humanizar las organizaciones. Inspirado en las prácticas de organizaciones TEAL, Marcial nos entregó recursos muy valiosos para transitar de las organizaciones tradicionales de mando y control hacia la transformación en empresas con propósito, autogestionadas y con plenitud.
Conceptos claves de este episodio: humanizar las organizaciones - transformación - reflexión - conexión - propósito colectivo - plenitud - líderes - autogestión - despertar de conciencia - libertad
Recursos de este episodio:
- Linkedin de Marcial: https://www.linkedin.com/in/marcialq/
- Reinventar las organizaciones: https://www.reinventingorganizations.com
- Wiki en español Reinventando Organizaciones (guía práctica): https://sp.reinventingorganizationswiki.com
- Grupo de Facebook Transformar las organizaciones: https://www.facebook.com/groups/1974980902756305/about
- Reimagina 2030: https://reimagina2030.lat
Libros:
- Freedom, Inc.: Cómo la libertad de los trabajadores desata el éxito de las empresas de Brian M. Carney e Isaac Getz: https://www.amazon.com/-/es/Brian-M-Carney/dp/8416601852
- Going Horizontal: Creating a Non-Hierarchical Organization, One Practice at a Time de Samantha Slade: https://www.amazon.com/-/es/Samantha-Slade/dp/1523095261
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En este décimo episodio tuve como invitado a un referente de la agilidad: Pablo Tortorella.
Pablo es Argentino, pero radica actualmente en Colombia. Es Agile Coach, Facilitador, Ingeniero en Informática de la Universidad de Buenos Aires (UBA) y Facilitador Gráfico. Es uno de los socios fundadores de Kleer ,además de agile streamer vía Twitch donde semana a semana crea y comparte contenido en vivo sobre agilidad.
En una muy amena e interesante conversación, nos dimos el tiempo para reflexionar sobre conceptos de la agilidad, su conexión con la humanización de las organizaciones, mitos y verdades sobre este mundo. Abordamos además conceptos claves como el corazón de la agilidad, valor y experimentación.
Conceptos claves de este episodio: agilidad - agile - valor - entrega - colaboración - reflexión - mejora continua - experimentación - humanidad.
Recursos de este episodio:
- Coordenadas de Pablo:
https://www.linkedin.com/in/pablotortorella/
https://pablotortorella.wordpress.com
https://twitch.tv/PabloTortorella
https://www.youtube.com/c/PabloTortorella/featured
- Creadores de contenido:
Damian Buonamico: https://caminoagil.home.blog
Martín Alaimo: https://martinalaimo.com
Israel Alcazar: https://www.linkedin.com/in/ialcazar/
Ingrid Astiz: https://www.linkedin.com/in/ingridastiz/
Julieta Betancur: https://julibetancur.blog/blog/
- Libro:
Reinventar las Organizaciones de Frederic Laloux: https://www.amazon.com/-/es/Frederic-Laloux-ebook/dp/B01DUHITWK
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En este noveno episodio tuve el placer de conocer y entrevistar a Anabella Capetillo (Chile), quién es Gerente de Diversidad e Inclusión en ManpowerGroup Chile, influencer LATAM durante el 2019-2020 y experta en inclusión sostenible.
En una conversación llena de historias inspiracionales, Anabella nos introdujo en los conceptos de Diversidad e Inclusión. Hablamos sobre cómo todas las personas tenemos el desafío de crear espacios más inclusivos en el que todos/as se sientan valorados, independiente de las. diferencias que tengamos en cuanto a género, edad, orientación sexual, discapacidad, etnias, entre otras.
Conceptos claves de este episodio: Diversidad - Inclusión - Desafíos - Cultura - Sesgos inconscientes - Confianza - Desesperanza aprendida - Voluntariado - Privilegios - Coherencia.
Recursos de este episodio:
- Linkedin de Anabella: https://www.linkedin.com/in/anabella-capetillo/
- Email: [email protected]
- Libro: Quién se ha llevado mi queso de Spencer Johnson: https://www.amazon.com/-/es/Spencer-Johnson-ebook/dp/B07879BCGJ
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En este 8vo episodio tuve la fortuna de entrevistar a Blanca Rodriguez (España), quién es Licenciada en Derecho y Coaching ejecutiva por el Instituto de Empresa. Cuenta con 20 años de experiencia en gestión de personas, los cuales pone a disposición de sus clientes como consultora, para impulsar el talento y potencial de las personas.
En una entrevista muy amena e informal, conversamos sobre los cambios que están experimentando las personas, la necesidad de líderes más humanos, la valentía que requieren las áreas de RRHH como agentes de transformación y la necesidad que tenemos de escuchar para estar al servicio del otro.
Conceptos claves de este episodio: Valentía - Replanteamiento - RRHH como traductor de pasillo - Transformación - Sesgos inconscientes - Escucha al servicio - Liderazgo humano -
Vivir con pasión.
Recursos de este episodio:
- Linkedin de Blanca: https://www.linkedin.com/in/blancarodriguezlainz/
- Película recomendada: La leyenda de Bagger Vance
Libros sugeridos:
- Marca personal de Andrés Ortega: https://www.amazon.com/-/es/gp/product/B015EQIDBW/ref
- 7 hábitos de las personas altamente efectivas de Stephen Covey: https://www.amazon.com/-/es/Stephen-R-Covey/dp/8449324947
- Capacidad adaptativa de Juan Carlos Eichholz: https://www.amazon.com/-/es/Juan-Carlos-Eichholz-ebook/dp/B08DRPL642
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