Bölümler
-
В жизни нередко возникают ситуации, которые становятся причиной сильных переживаний и волнений. От этого уже рукой подать до настоящего стресса, который со временем принимает хронический характер. Одни из самых простых и доступных способов, как бороться со стрессом – это комплексы дыхательных упражнений. Об этом мы с вами поговорим в сегодняшнем выпуске.
-
В последнее время на нас обрушилось информационное цунами.
Каждую минуту появляются десятки сообщений, новостей, заметок, постов с противоречивой и тревожной информацией.
Поэтому информационная гигиена нам сейчас жизненно необходима, чтобы сохранить здравость ума и возможность принимать взвешенные решения.
В этом первом выпуске нового подкаста OPN Tips мы поговорим о мерах собственной информационной безопасности, которые стоит предпринять. -
Eksik bölüm mü var?
-
Пандемия сильно изменила современный рынок торгового маркетинга. Эксперты в сфере подбора персонала уже не раз отмечали сокращение рынка и необходимость изменения инструментов подбора и удержания мерчандайзеров.
В новом выпуске подкаста OPEN наша ведущая, операционный директор OPEN Group Ирина Осицкая, продолжит обсуждение данной темы. Также к ней присоединятся Сергей Жбанов – менеджер по мерчандайзингу и операционной эффективности Mars Petcare; Николай Коржов – руководитель проекта по мерчандайзингу Mars Wrigley; и Анна Осипова - руководитель пресс-службы HeadHunter Урал.
Темы выпуска:
1:26 Подтверждает ли аналитика HH нехватку массового персонала?
4:10 Насколько отражается нехватка персонала на бизнесе Mars?
5:52 Что влияет на качество работы мерчандайзеров?
7:55 О восприятии работы самим мерчандайзером
9:00 HH: аналитика активности соискателей
11:28 Рост ротации во время пандемии - почему уходят сотрудники?
16:25 «Нужно менять всё»
17:20 Зарплата -далеко не единственный фактор ухода сотрудников?
19:10 Разница между мерчандайзерами и курьерами
20:20 Как изменить профаил мерчандайзера, чтобы сделать профессию более конкурентоспособной?
24:30 Каков портрет современного молодого мерчандайзера?
27:25 О способах взаимодействия с мерчандайзерами
29:16 «Люди иногда просто хотят чтобы их выслушали»
34:50 Возрастной категории 20-25 становится всё меньше?
36:00 «У нас идет старение рабочей силы»
42:20 Где найти персонал 45+?
45:16 Итоги -
Продолжаем держать наших слушателей в курсе о том, как проходит эксперимент Минтруда России по переходу на электронный кадровый документооборот (ЭКДО), и теперь пришла пора обсудить его первые результаты.
В новом выпуске OPEN подкаста мы откровенно побеседовали с коллегами из компании МТС о том, как внедряется ЭКДО в нашей стране и чего нам всем ожидать от нового законодательства в этой сфере.
В подкасте приняли участие:
- Ирина Осицкая, операционный директор, OPEN Group
- Олеся Кузина, руководитель направления диджитализации внутренних процессов, ПАО «МТС», эксперт ОКЮР
- Елена Лёвочкина, глава направления диджитал HR, ПАО «МТС»-
- Анастасия Баженова, руководитель направления автоматизации и оптимизации бизнес-процессов, OPEN Group
Темы и вопросы выпуска:
0:47 – почему компания МТС решила принять участие в эксперименте?
2:29 – что удалось протестировать во время эксперимента?
5:00 – возможно ли онлайн-трудоустройство?
6:24 – что такое портал «Работа в России» и как с ним работать?
8:00 – о планах по стандартизации кадровых документов на портале в «Работе в России»
11:45 – об электронных подписях, которые можно использовать
15:00 – «Стать клиентом: многоуровневый процесс. Перестать быть клиентом – один шаг»
16:00 – о преимуществах цифрового трудоустройства и ознакомления с кадровыми документами
17:40 – Можно ли считать эксперимент успешным?
18:40 – о проекте Федерального закона о внесении изменений в Трудовой кодекс
21:00 – о «регуляторных песочницах»
22:00 – об интеграции портала «Работы в России» и Госуслуги.ру
23:00 – слышит ли нас Минтруд?
25:53 – все ли смогут перейти на ЭДО?
29:10 – о хранении кадровых документов и сроке действия цифровой подписи
31:27 – «десять лет назад я сама приказ на отпуск распечатывала»
34:41 – цифровизация и охрана труда
35:30 – когда же уже документы для приёма на работу перейдут в цифру?
37:50 – о графике отпусков в электронном формате
38:57 – как действительно эффективно донести информацию до сотрудника?
41:43 – идеи для конструктора документов «Работы в России»
44:34 – что будет, если все разом подключатся к единому сервису ЭДО?
Предложения об интересных Вам темах для OPEN Podcast, а также отзывы о подкастах можно направлять на почту: [email protected] -
В новом выпуске OPEN Podcast Юлия Шахмина, управляющий партнёр OPEN Group, вместе с Виолеттой Вараксиной, руководителем направления закупок и профессиональных сервисов компании PepsiСo, и Юрием Халимовским, директором Deloitte Legal, обсудят особенности работы юридических лиц с самозанятыми гражданами и связанные с ней риски.
Темы, затрагиваемые в выпуске:
- 2:18 Чем самозанятость отличается от других форм предпринимательства
- 5:25 Договор ГПХ и договор с самозанятыми – риск переквалификации в трудовые отношения
- 6:44 Основной риск заключения трудового договора с самозанятым
- 8:58 Провайдеры услуг предлагают в качестве сотрудников самозанятых - на что обратить внимание?
- 12:03 О расследовании несчастных случаев с участием самозанятых
-12:37 О посреднических платформах и опыте работы PepsiСo с ними
- 13:48 В каких случаях привлечение самозанятых оправдано?
- 16:32 Можно ли определить отрасли, в которых можно привлекать самозанятых
- 17:20 А вы бы сами хотели стать самозанятыми?
- 18:00 Об отсутствии социальных прав и гарантий для самозанятых
- 19:33 О порядке заключения договоров с самозанятыми – как самозанятые регулируют своё время?
- 21:30 – В чём ключевое отличие договора ГПХ от договора с самозанятым?
- 22:42 Как PepsiСo проверяет надёжность контрагентов
- 23:35 О рисках снижения налоговых поступлений
- 25:24 Что юридически останавливает провайдеров от переведения сотрудников в статус самозанятых?
- 25:55 В течение какого срока ФНС России может предъявить претензии заказчикам услуг? -
Современную экономику уже сложно представить без цифровизации бизнес-процессов. Перевод в онлайн официальной документации и удаленное подписание кадровых документов, включая трудовые договоры, уже не за горами и коснется в ближайшем будущем практически каждого.
В 2020 году стартовал эксперимент Минтруда России по внедрению электронного кадрового документооборота (ЭДО). OPEN Group, наряду с другими крупными работодателями, принимает в нем участие.
О том, на что направлен эксперимент, какие нововведения он в себе несет и с чем сталкиваются работодатели-участники, операционный директор OPEN Group Ирина Осицкая поговорила с менеджером по работе с государственными органами Нато Троценко и руководителем направления оптимизации и автоматизации бизнес-процессов Анастасией Баженовой.
Темы и вопросы выпуска:
0:35 – Почему кадровая документация до сих пор оформляется и подписывается в бумажном виде?
5:20 – Эксперимент Минтруда по Электронному Кадровому Документообороту (ЭДО) – что это такое и на что он направлен?
8:15 – Что эксперимент может дать бизнесу?
11:25 – Что именно будут тестировать участники эксперимента?
15:40 – О портале «Работа в России»
16:50 – Насколько затратен эксперимент по ЭДО?
19:15 – Как именно будет проводить эксперимент OPEN Group?
