Bölümler
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Florence Guemy est la Directrice Generale et membre du directoire du groupe Bayard, c'est la 1ère femme a prendre une telle position dans cette organisation dont l'origine est une congrégation de prêtres.
Un héritage qui a un impact très très fort sur la manière dont le groupe est géré bien sûr!
Florence a une douceur evidente qui calme instantanément dès que vous l'écoutez et elle va nous entrainer avec sincèrité dans toute son histoire, de musicienne devenue DRH puis DG.
Bayard ne se porte pas au mieux financièrement et pourtant ils ont quand même fait des renoncements forts car cela ne correspondait pas à leurs valeurs.
Ils ont la conviction qu'ils doivent être portés par une vision long terme.Comment Florence peut utiliser son expérience de pianiste dans son approche du leadership.
Ils ont chez Bayard une approche très humaniste du leadership et cela amène des défis et des victoires dont nous parlons ensemble également.
Evidemment comme Florence vient des R.H cela a des impacts sur son approche du leadership égalementLes questions que l'on traite :
1. Comment Florence Guémy parvient-elle à concilier la mission spirituelle et culturelle de Bayard avec les impératifs économiques et la transition numérique de l'entreprise ?2. Quels ont été les défis principaux pour Florence Guémy en tant que femme accédant au poste de directrice générale dans une structure traditionnellement dirigée par des hommes ?
3. En quoi le concept de "non-puissance" évoqué par Florence Guémy est-il pertinent dans le contexte actuel de leadership ?
4. Comment Florence a-t-elle utilisé ses compétences et son expérience de musicienne dans sa fonction de direction chez Bayard ?
5. Quelle est l'importance de la bienveillance et de l'exigence dans la gestion des équipes, et comment ces principes sont-ils appliqués chez Bayard ?
6. Comment la société Bayard incorpore-t-elle les valeurs d'altérité, de diversité et d'hospitalité dans sa stratégie éditoriale et ses interactions avec le public ?
7. De quelle manière Bayard prévoit-elle de répondre aux défis écologiques tout en maintenant sa rentabilité et son intégrité d'entreprise ?
8. Selon Florence Guémy, quel rôle la curiosité et la capacité d'apprentissage jouent-elles dans la construction d'un leadership efficace ?
9. Comment Bayard envisage-t-elle son avenir face aux géants du divertissement numérique tels que Disney Plus et Netflix ?
10. Comment l'approche différente de Florence Guémy en matière de gestion de crise peut-elle inspirer d'autres entreprises à traverser des périodes difficiles tout en restant fidèles à leurs valeurs ?
Timelaps :
00:00 Concentrer projet entreprise, dialoguer, objectifs engageants, crise.08:38 Arrêt des croisières pour préserver l'environnement.
13:44 Ouverture universelle, responsabilité envers générations futures.
22:05 Parcours pour dirigeants : rencontres enrichissantes, développement personnel.
27:06 Transformation professionnelle et personnelle grâce au DRH.
29:39 Bienveillance dans l'entreprise peut être paradoxale.
34:29 Le Printemps des échanges : ludique et informel.
41:49 Valoriser le travail, préparation aux changements, dialogue social
48:30 Entreprises utilisent Tela de la HLU pour benchmark.
52:53 Défis de la transition numérique et médiation.
58:54 Magazine seniors adapté, lien social pendant Covid.
01:01:06 Merci beaucoup, rendez-vous dans deux semaines!
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Sébastien Henry est un entrepreneur mais aussi un guide et un accompagnant pour les personnes en position de leadership.
Il a accompagné pas mal de CEOs qe je reçois sur Ping afin de les aider à libérer leur puissance et devenir des pionniers.
Dans la mesure où beaucoup de personnes sont exactement à cet endroit, je me suis dit que ça serait nécessairement une personne passionnante pour vous à écouter.Aujourd'hui, nous allons donc plonger au cœur de thèmes aussi profonds que le courage, la solitude et l'importance de la connexion humaine.
Sébastien nous offrira un aperçu exceptionnel de la recherche d'une puissance authentique à travers le silence et la solitude, et partagera son expérience de méditation et de travail intérieur qui l'ont mené à une puissance inégalée mais surtout qui permettent à des leaders de trouver la leur.Ensemble, nous explorerons comment la créativité émerge du silence et de l'ennui beaucoup plus des brainstormings traditionnels mais aussi comment trouver du courage!
Sébastien, avec son expérience personnelle et professionnelle, y compris son chemin en tant que "pionnier", offre une perspective unique sur le rôle des dirigeants et la capacité de chacun à faire face aux questions fondamentales de sa vie.
Préparez-vous à réfléchir sur le rôle crucial des alliés dans le travail créatif, l'importance des traditions ancestrales et l'engagement d'agir pour un héritage bienveillant pour les générations futures. Une conversation inspirante nous attend, alors connectez-vous, écoutez et peut-être, envisagez de prendre ce premier petit pas vers l'inconnu.
Les questions que l'on aborde:
1. Comment Sebastien Henry définit-il le concept de puissance et en quoi cela se différencie-t-il de la perception traditionnelle de la puissance dans le monde des affaires?2. Quels sont les principaux enseignements que Sebastien a tirés de ses expériences de solitude et de silence lors de ses promenades en montagne, et comment cela a-t-il influencé sa vision de la créativité?
3. Selon Sebastien, pourquoi est-il crucial pour les dirigeants d'intégrer des moments de silence et de solitude dans leur routine quotidienne?
4. Comment la discussion de l'épisode aborde-t-elle l'impact de pratiques telles que la méditation sur la connexion avec ses ancêtres et l'ancrage dans sa mission de vie?
5. De quelle manière Sebastien Henry suggère-t-il que les dirigeants puissent trouver un équilibre entre l'efficacité dans le monde professionnel et la sagesse profonde des différentes cultures?
6. Pourquoi Sebastien Henry a-t-il décidé de ne plus participer à un modèle destructeur pour la planète et comment sa décision a-t-elle été reçue par ses pairs?
7. Quels sont les défis que Sebastien soulève concernant les collèges actuels et quelle vision propose-t-il pour l'éducation des jeunes générations?
8. En quoi consiste le rôle d'un compagnon de route tel que décrit par Sebastien et pourquoi est-il important dans le processus de développement personnel?
9. Comment le courage est-il représenté et valorisé dans le discours de Sebastien Henry, et quel exemple de dirigeant courageux partage-t-il?
10. Quelle est la vision de Sebastien sur le besoin des dirigeants d'avoir des échanges ouverts et sincères avec d'autres leader, et quel impact cela peut-il avoir sur leur leadership et leur créativité?
Timelaps :
00:00 Rechercher un alignement sagesse-affaires.
09:20 Organisation de retraites avec grands leaders spirituels.
13:22 Être pionnier : conviction, autorité, confiance, réinvention.
Le rôle de l'école comme source de créativité.
24:45 Puissance issue du cœur, parole et justesse.
29:46 Leaders courageux inspirent puissance et contagion.
38:03 Réveil brumeux, réponses précises, courage extraordinaire.
40:56 Contribuer à un monde de joie et créativité.
48:48 Recherche d'équilibre et sagesse dans la vie.
51:00 Rencontrer des alliés pour progresser ensemble.
55:50 Trouver joie dans chaque petit pas.
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Eksik bölüm mü var?
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Arnaud Pigounides a eu cette idée folle de transformer les lois en Europe et de lancer une nouvelle catégorie de business pour devenir un pionnier du rétrofit en France.
Le retrofit consiste à transformer un véhicule thermique en véhicule électrique et donc de réduire l'empreinte carbone au plus fort (pas besoin de construire un nouveau véhicule).
Ce qui peut sembler couler de source quand on est à l'extérieur est en réalité d'une complexité extrême pour des questions réglementaires et sécuritaires mais aussi parce que le moins que l'on puisse dire c'est que l'industrie est bien installé alors que lui est parti tout seul avec une idée révolutionnaire.
Ensemble, nous allons plonger dans les complexités réglementaires, les défis et les opportunités qu'offre la conversion de véhicules existants en voitures électriques.
Arnaud nous partagera son périple pour faire changer les lois françaises datant de 1954, pour embrasser une réglementation plus flexible et sécuritaire, telle que nous l'observons déjà en Italie.
Avec ses racines dans le secteur de la communication, notre invité a véhiculé l'importance cruciale de la pédagogie et de l'engagement politique dans sa quête pour décarboner les millions de véhicules non seulement en France, mais aussi à l'échelle globale.
Nous discuterons de l'impact positif indéniable du rétrofit en termes d'émissions de carbone face à la fabrication de nouveaux véhicules et comment les acteurs traditionnels de l'industrie automobile commencent à considérer sérieusement cette pratique. Arnaud nous expliquera également son rôle en tant que leader dans ce domaine, nous révélant les obstacles rencontrés, les stratégies de persuasion et son engagement envers une approche démocratique et participative.
Nous aborderons aussi les questions techniques du rétrofit, de son accessibilité à tous les modèles de voitures, à l'adaptation des véhicules aux besoins des clients et à la comparaison des coûts avec les véhicules électriques neufs. Sans oublier l'hydrogène, cette alternative prometteuse à la batterie électrique.
Préparez-vous à un épisode chargé d'inspiration, de persévérance et d'innovation. C'est parti pour un nouveau numéro de Ping, avec Arnaud Pigounides, à ne manquer sous aucun prétexte !
Les questions que l'on traite:
1. Comment Arnaud envisage-t-il de surmonter les défis liés à la réglementation française pour faire avancer le rétrofit de véhicules?
2. Quelles leçons la France peut-elle tirer de la réglementation italienne sur le rétrofit pour mettre en place une législation efficace?
3. Quel est l'impact environnemental réel du rétrofit par rapport à la production de véhicules électriques neufs, selon Arnaud?
4. Comment Arnaud parvient-il à équilibrer son engagement envers l'écologie avec les réalités économiques et industrielles du rétrofit?
5. Quelle a été la réaction du public et des acteurs de l'industrie automobile face à l'initiative de rétrofit véhiculé par Arnaud?
6. En quoi le concept de "régénératif native" est-il central pour l'entreprise d'Arnaud, et comment cela influence-t-il leurs décisions commerciales?
7. Comment le marché du rétrofit a-t-il évolué post-Covid et quel impact cela a-t-il sur l'économie et l'écologie en France?
8. Quels sont les défis techniques principaux associés au rétrofit de différents types de véhicules, comme les utilitaires et les bus?
9. Comment Arnaud perçoit-il le rôle du leadership dans le succès de son entreprise et quel exemple essaie-t-il de montrer?
10. Quelles sont les prochaines étapes pour Arnaud et son entreprise dans le domaine du rétrofit en France et à l'international?
Timelaps :
00:00 Création de voitures électriques rétrofitées, défi réglementaire.
06:26 Fantasmes sur les lobbys et réglementation claire.
07:27 Création et adoption de la réglementation surréaliste.
11:26 Réduire émissions transport pour limiter réchauffement climatique.
14:30 Besoin de concurrence pour améliorer le marché.
17:46 Rétrofit des véhicules en plein essor.
22:46 Respect poids et puissance pour homologation.
26:09 Débat sur l'électrique et l'hydrogène pour véhicules.
31:08 Promotion de la mobilité régénérative et durable.
32:40 Entreprises doivent montrer solutions, réinventer, prendre conscience.
39:14 Être neutre, profiter et agir pour l'avenir.
42:55 Méfiance envers l'égocentrisme et le pouvoir.
44:10 Partage du pouvoir pour guider ensemble la vie.
50:03 Ferveur pour nouveau phénomène génère 5000 demandes.
53:30 Besoin de réels soutiens pour changer choses.
54:50 Question inexistante, pédagogie nécessaire pour convaincre.
57:45 Il faut être réaliste dans la vie.
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Cecile Beliot est la C.E.O. de Bel, entreprise familiale d’un peu plus de 3,6 milliards de C.A..
C’est le plus petit des géants de cette industrie et une entreprise consciente de sa responsabilité sociale et environnementale.Le groupe Bel et ses marques iconiques comme Boursin, Babybel ou la Vache qui rit est fort d'une histoire de 150 ans.
L'entreprise démontre une impressionnante longévité avec des produits qui ont traversé les époques et ce la est sans doute lié à une culture très particulière : la conviction que personne n'hésite de l'entreprise mais qu'ils l'empruntent à la génération future.Face à un marché agroalimentaire en baisse, alimentant la précarité alimentaire, Cécile nous explique comment le groupe fonctionne sur 2 jambes : la performance financière et la performance extra-financière de l’autre. La culture du groupe est hypernovatrice dans ce domaine.
Loin de la simple gestion du changement, Cécile partage sa vision d'une entreprise où tous les employés, sans exception, deviennent des acteurs de cette transformation, engageant le dialogue sur la performance et la responsabilité sociale de chacun. Nous discutons des enjeux de la certification fairwage, de l'importance de la solidarité pour lutter contre la précarité alimentaire, et de la possibilité d'intégrer pleinement des enjeux environnementaux et sociaux dans les modèles économiques actuels.Les principales questions
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1. Quels sont les défis les plus importants auxquels l'industrie agroalimentaire doit faire face aujourd'hui selon Cécile Beliot ?2. Comment Cécile Beliot perçoit-elle le rôle de la transformation d'entreprise dans la lutte contre la précarité alimentaire ?
3. De quelle manière les entreprises comme celle dirigée par Cécile Beliot peuvent-elles contribuer à renforcer la dignité des familles en situation de précarité alimentaire à travers leurs choix et actions ?
4. Comment les pratiques des médias et des marques affectent-elles la perception des consommateurs concernant l'importance du bien-être et de la santé dans l'alimentation ?
5. Quelle est la vision de Cécile Beliot sur l'équilibre entre la performance financière et la performance extra financière au sein des entreprises ?
6. Comment la crise du lait en 2016 a-t-elle influencé les pratiques de prix et les relations avec les éleveurs dans le secteur agroalimentaire ?
7. Quelles initiatives spécifiques sont mises en place par l'entreprise de Cécile Beliot pour favoriser une alimentation et une agriculture plus durables ?
8. En quoi consiste la certification fairwage et quel impact a-t-elle sur la dimension sociale et environnementale de l'entreprise ?
9. Comment Cécile Beliot réconcilie-t-elle le leadership avec la notion de care, et quel rôle joue l'intelligence collective dans cette approche ?
10. Quelles sont les mesures prises par l'entreprise pour s'adapter aux nouvelles attentes des consommateurs soucieux de l'impact environnemental et social de leurs choix alimentaires ?
Timelaps :
00:00 Refuser l'opposition, promouvoir l'impact global.10:24 Paupérisation de l'amour et pratiques agricoles.
16:27 Intégration carbone dans la gestion de la performance financière de l'entreprise.
18:04 Gestion des KPI et amélioration des produits.
24:01 Crise lait 2016, éleveurs protestent, exigent changement.
30:21 Aide alimentaire insuffisante, précarité alimentaire persistante.
35:56 Dépendance alimentaire en Afrique subsaharienne et Europe.
43:56 Transformation conversationnelle et performance entrepreneuriale accélérée.
46:38 Conviction d'abord, avantage compétitif, créativité, talents, engagement, performance, exigences croissantes
54:28 Soin physique, psychologique et multiculturalisme au travail.
57:16 Promouvoir éthique, salaire décent pour tous.
01:02:30 Confiance dans l'intelligence collective face aux défis.
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Maxime Blondeau est comme il le dit lui-même un cosmographe d'entreprises et il aide à comprendre comment l'entreprise pense le monde.
Il enseigne également l'anthropologie à Science Po et aux Mines de Paris.
Il s'intéresse particulièrement aux cartes car ils pensent qu'elles peuvent redessiner la stratégie d'une entreprise.
Penseur éclairé et cartographe des interdépendances, il se passionne pour l'exploration des territoires méconnus de notre perception du monde.Dans sa quête, il s'aventure au-delà des frontières de la cosmologie, discipline phare qui lui sert de boussole pour interpréter le monde, non seulement à titre individuel mais aussi dans la sphère collective, incluant les entreprises et diverses organisations.
Au sein de la cosmologie, il utilise la "cosmographie", qui est une invitation graphique à visualiser l'architecture de l'univers, incorporant données, chiffres, informations et images dans une symphonie visuelle.
Pour Maxime, le prisme à travers lequel nous appréhendons notre réalité se compose de trois facettes indissociables.
La première repose sur l'expérience sensible du monde – notre interaction sensorielle qui nous dévoile l'essence de notre environnement.
Il explore ensuite les récits qui naissent de cet imaginaire collectif, mêlant mythologie, science et information dans un récit unique et personnel de notre environnement.
Finalement, il souligne le rôle de la technologie comme catalyseur changeant et orientant notre perception du monde.
Ce savant mélange de science, d'art et de philosophie fait de Maxime un gardien de la conscience cosmique et un architecte pictural de notre réalité.
Vous l'aurez compris, avec Maxime nous explorons l'importance cruciale des cartes et de la cartographie dans la perception et la gestion des territoires par les entreprises.
Nous plongeons dans la cosmologie d'entreprise qui est la manière dont les entreprises se représentent le monde et l'impact de leur activité.
Nous discutons de la transformation rapide de notre société, abordant des sujets tels que les enjeux climatiques, l'attention et l'intégration des ressources naturelles dans les business models.
Nous évoquons les dangers de l'illusion de maîtrise des problématiques climatiques et l'importance de repenser nos modèles économiques et nos stratégies d'entreprise à travers les nouvelles cartographies de la conscience collective.
Soulevant les défis posés par les "polycrises" et la nécessité de comprendre les multiples dimensions des crises actuelles, Maxime nous alerte sur la chute de la biodiversité et l'urgence de changer notre rapport au monde et à l'environnement.
Les questions que l'on traite:
1. Pourquoi Maxime souligne-t-il l'importance des cartes dans la représentation de l'impact des entreprises sur l'environnement ?
2. Comment les entreprises peuvent-elles intégrer les enjeux territoriaux dans leurs modèles économiques face à la pression réglementaire et à la responsabilité territoriale croissantes ?
3. Quelles sont les conséquences de l'oubli des dimensions physiques, biologiques et géologiques du territoire dans les logiques économiques modernes ?
4. Quels enseignements peut-on tirer de la Commission Palais et du Club de Rome concernant l'intégration des ressources naturelles dans les business models ?
5. Comment Maxime envisage-t-il l'utilisation du numérique de manière à servir l'écologie de l'attention et la priorisation des usages ?
6. En quoi la distinction entre monde fini et monde infini est-elle cruciale pour la prise de conscience des limites planétaires ?
7. Quelle est la pertinence de l'approche linéaire versus holistique dans l'élaboration des stratégies d'entreprise face aux crises environnementales ?
8. Quels sont les biais potentiellement présents dans la fixation des objectifs pour 2030 en matière de climat, et comment les entreprises peuvent-elles les surmonter ?
9. Quel rôle la cartographie peut-elle jouer dans la prise de conscience collective et dans le dialogue social au sein des entreprises ?
10. Comment la cosmologie d'entreprise peut-elle inspirer une culture interne qui répond aux défis environnementaux actuels et futurs ?
Timelaps :
00:00 Audits cartographiques pour entreprises: culture, contenu, représentation.
07:37 Approche synthétique des enjeux actuels multiples.
15:31 Effort pour réduire émissions carbone, défis futurs.
17:50 Changement climatique, responsabilité des entreprises et conscience.
23:07 Influence du paysage technique sur nos actions.
30:39 Pression réglementaire croissante en Europe et RSE.
37:34 Impact fini de la planète sur économie.
44:04 Individu face au rôle de programmation technique.
48:17 Esprit archaïque, survie, violence, besoin de changement.
55:50 Dimension narrative, esthétique et sensorielle de la cartographie d'entreprise.
01:00:14 Prise de conscience des enjeux du numérique.
01:04:05 Écoute, plaisir, inspire, compréhension, rendez-vous.
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Mariane Robert de Massy est psycho-sociologue et a dédié sa carrière à aider les dirigeants à rediriger la leur. Elle est autrice d'un ouvrage "réorienter sa vie professionnelle", elle écrit aussi régulièrement pour la Harvard Business Review et d'autres supports.
Aujourd'hui, nous explorons avec elle dans quel état d'esprit il faut se mettre pour faire évoluer sa carrière.
Par exemple, nous parlons de l'importance de la cohérence et l'art de se trouver au bon endroit, au bon moment, entouré des bonnes personnes et avec la bonne attitude.Nous plongeons dans les méandres de la gestion de l'énergie durant les transitions professionnelles et l'impact profond de la conscience du leader sur l'environnement de travail.
Mariane nous livre des insights précieux sur la manière dont les individus peuvent éviter de retomber dans des schémas négatifs, sur les processus qui encouragent la reconnaissance et dépasser ses propres comportements toxiques, ainsi que sur les stratégies pour devenir des leaders plus conscients et centrés sur l'humain.
Elle met l'accent sur l'impact individuel sur la société et sur la nécessité de cultiver des outils concrets pour améliorer les relations professionnelles, tout en restant ancré durant les périodes de changement. L'importance de travailler sur soi pour entraîner un changement systémique dans les entreprises occupe également une place centrale dans notre discussion.
Nous répondons aux questions suivantes :
1. Comment elle perçoit-elle la cohérence entre le développement personnel et professionnel dans le parcours des dirigeants qu'elle accompagne2. Quel rôle l'introspection joue-t-elle dans le leadership conscient selon les points abordés lors de l'épisode
3. Comment gérer les personnes toxiques en entreprise et quelles stratégies elle recommande-t-elle pour ceux qui subissent ou ceux qui manifestent cette toxicité
4. Quelle est l'importance de la reconnaissance de ses propres défauts dans le développement d'un leadership plus conscient et empathique?
5. De quelle manière la vision systémique peut-elle aider à transformer la culture d'une entreprise selon elle?
6. Elle a-t-elle des exemples concrets d'actions mises en place par des dirigeants pour améliorer leur équilibre énergétique et mental lors d'une transition professionnelle?
7. Comment elle aborde-t-elle le concept de déconstruction des systèmes de pensée liés au contrôle et à l'excellence dans son accompagnement?
8. Dans quelle mesure la conscience de soi et la gestion de l'énergie peuvent-elles influencer le processus de transition professionnelle des dirigeants?
9. Quelles sont les techniques spécifiques que elle utilise pour aider à la transformation personnelle et professionnelle des individus en leadership?
10. Comment peut-on s'assurer que les transitions professionnelles reflètent une transformation interne et pas seulement un changement externe de carrière ou de travail?
Timelaps :00:00 Aider les dirigeants à rayonner dans l'entretien.
07:01 Dimension émotionnelle, mentale et sens de vie.
08:22 Accompagnement des dirigeants dans leur transition professionnelle.
12:11 Transformation personnelle vers une conscience plus profonde.
15:47 Aider les gens à se développer efficacement.
21:45 Techniques corporelles pour évoluer et progresser.
24:39 Respiration, posture et voix : clés leadership conscient.
27:38 Créer des traces mémorielles dans la communication professionnelle.
29:50 Dimensions tactiques de réussite dans la transition.
36:03 Techniques pour l'amélioration personnelle et professionnelle.
38:58 Rôle d'accompagnement dans les transitions de vie.
43:36 Travail sur les références internes et rebondir.
45:54 Gérer l'énergie pendant la transition professionnelle.
52:44 Vision systémique et leadership clés pour culture.
54:32 Importance de la conscience dans le leadership.
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Stéphane Hugon est sociologue de l'imaginaire et président de Eranos.
Dans le cadre de leurs enquêtes ils ont plus spécifiquement travaillé sur une étude pour la Heart Leadership University afin de mieux comprendre la relation avec des jeunes avec le leadership.
Si dans les années 70 il était très facile de structurer la société entre gauche et droite, entre traditionalistes et outsiders, aujourd'hui les cartes sont complètement enmêlées tant et si bien que Stéphane nous affirme que "LE jeune n'existe pas", il n'existe plus.
Si l'on pouvait auparavant définir les goûts par des structures d'ages et si par exemple la génération X était vraiment porteuse de valeurs et de choix commun, les générations Z et millénials regroupent tellement de réalité qu'il est vain de vouloir les regrouper sous une même appellation.Avec Stéphane, nous nous penchons sur la vision moderne du rôle de leader, ses implications sociales, et la manière dont il est perçu et exercé, notamment auprès des nouvelles générations.
Ensemble, nous allons décortiquer comment les leaders d'aujourd'hui peuvent inspirer et maintenir l'engagement au sein des entreprises tout en rencontrant les défis d'une époque marquée par le post-Covid et les transformations sociétales.
Nous naviguerons à travers des thèmes riches tels que le "design relationnel", le "care" dans le contexte professionnel et le rôle crucial du récit et de la vision dans la construction d'un leadership efficace. Nous questionnerons également la nécessité d'innover dans notre approche du management, en prenant en compte les transformations culturelles et systémiques qui dépassent largement le cadre de l'entreprise.
Stéphane partagera également avec nous l'évolution de son entreprise Aeranos et discutera du leadership comme un phénomène qui dépasse l'individuel pour s'ancrer profondément dans l'imaginaire collectif et les dynamiques sociales. En outre, il abordera la complexité de comprendre et de se connecter à la jeunesse actuelle à travers des interactions plus significatives et plus humaines.
Les questions essentielles :
1. Comment Stéphane Hugon voit-il l'évolution du concept de leadership dans le contexte post-Covid ?2. Quelle est l'importance du "troisième espace" imaginé par certaines entreprises d'après Stéphane ?
3. En quoi le groupe est-il crucial dans la formation et le management actuel selon notre invité ?
4. Quelles nouvelles attentes des collaborateurs envers leur entreprise Stéphane a-t-il observées depuis la pandémie ?
5. Comment les nouveaux rituels émergents influencent-ils la société ?
6. Comment Stéphane Hugon explique-t-il la nécessité d'une réaction rapide face à une alerte dans notre société ?
7. En quoi le besoin de légitimité est-il un enjeu crucial dans le leadership, d'après Stéphane ?
8. Quel lien entre le populisme politique et les idées de leadership abordées dans cet épisode ?
9. Comment Stéphane Hugon perçoit-il le rôle des jeunes et leur rapport à l'autorité en termes de récit et de structure sociale ?
10. Quelle est la place du "care" dans les entreprises modernes et comment cela impacte-t-il le leadership, selon notre invité ?
Timelaps :
00:00 Leadership comme rôle social, pas attribut individuel.
06:53 Élargir le scope pour obtenir leadership puissant
13:49 La métamorphose du leadership contemporain en 7 mots : Vision, compétence, contexte, agilité, adaptabilité, contingence, équipe
20:21 L'alarme nécessite réaction et légitimité, leadership chahuté.
28:46 Différences de leadership entre jeunes français et anglophones.
30:47 Recrutement basé sur relations, pas juste compétences.
37:57 La sociologie dans le monde de l'entreprise.
42:26 Besoin d'indicateurs financiers clés, impact social.
47:43 La fluidité de la société et entreprise.
54:56 Écosystème organique, décisions comme le corps humain
01:00:09 Dimension sociale du leadership et de l'entreprise.
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Thierry Teyssier est le fondateur de la Maison des rêves et de multiples projets dans le secteur de l'hospitalité et du tourisme.
Considéré comme un doux rêveur il y a 20 ans, il est aujourd'hui en train de bouleverser totalement l'industrie en montrant la voie de la régénération.
Parce qu'un tourisme régénératif est possible évidemment.
Accrochez-vous car Thierry remet en question des choses qui peuvent nous sembler évidentes avec beaucoup de tranquillité et d'un coup en l'écoutant vous allez vous dire :ben évidemment!D'autant que ça fonctionne et c'est là ce qui est le plus fou!
Vous allez voir de manière concrête ce que ca veut dire de sortir du cadre, de penser en dehors des cases et de passer d'une industrie destructrice à une forme de rénégération.
A travers cet épisode vous allez découvrir ce que veut vraiment dire l'hospitalité. -
Guillaume Desnöes est le co président de la communauté des entreprises à mission et également le cofondateur d'Alenvi, une entreprise spécialisée sur le soin apporté aux persones âgées..
L'occasion de parler de 3 sujets majeurs, la réalité de ce qu'est une entreprise à mission d'abord bien sur mais aussi de l'état de l'art des entreprises dédiées aux personnes âgées en particulier après le scandale d'Orpea.
Nous plongeons dans une discussion fascinante sur le leadership conscient et l'innovation sociale dans le secteur du care social. Alors que nous faisons face à un vieillissement démographique, Guillaume partage avec passion sa vision d'une société où le travail est un vecteur d'émancipation et où les conditions de travail précaires dans l'aide aux personnes âgées sont repensées pour redonner dignité et humanité aux soignants comme aux soignés.Allant au-delà des questions économiques, il aborde la nécessité de revisiter nos modèles organisationnels, en donnant des exemples concrets de sa propre entreprise qui se veut être un modèle durable et bienveillant. De l'importance de mesurer l'impact social à l'émergence des entreprises à mission, Guillaume Denoes nous fait découvrir comment il a investi dans l'innovation et créé de nouvelles formations afin de préparer l'avenir et prendre soin des personnes vulnérables.
Préparez-vous à découvrir comment Guillaume est en train de façonner un nouvel horizon pour le secteur du grand âge. C'est un épisode riche en insights que vous ne voudrez assurément pas manquer. On commence tout de suite !
1. Comment la prise de conscience des impacts de l'argent versé aux GAFA a-t-elle influencé la stratégie et les investissements d'Alenvi en matière d'innovation et de création de formations?
2. De quelle manière le concept de "prendre soin" et d'autonomie peut-il se traduire concrètement au sein d'une organisation professionnelle comme Alenvi?
3. En quoi la création de liens sociaux et la sociabilisation entre auxiliaires de vie améliorent-elles la qualité du travail et le bien-être des employés?
4. Guillaume Denoes évoque le pouvoir de création des entités morales. Comment l'entreprise peut-elle concilier la responsabilité de ses impacts à la fois sur les individus et sur l'environnement?
5. Pourquoi Guillaume Denoes souligne-t-il davantage la nécessité de mesurer les impacts sociaux et humains des entreprises, en plus de leur empreinte carbone?
6. Comment la rémunération dans le secteur du soin social peut-elle mieux refléter le travail accompli et contribuer à une valorisation du métier d'auxiliaire de vie?
7. Dans quelle mesure la structure et la mission de l'entreprise influencent-elles les dynamiques internes et les rôles modèles qui émergent?
8. D'après Guillaume Denoes, quels sont les avantages d'une entreprise à mission pour les EHPAD en France, et comment cela influence-t-il la gestion des problématiques liées aux salariés?
9. Comment Alenvi aborde-t-elle le défi de l'isolement social, en particulier chez les personnes âgées, et quelles solutions innovantes sont proposées pour recréer du lien social?
10. Quelle est la vision de Guillaume Denoes sur l'avenir du secteur de l'aide à domicile et les changements induits par la pandémie en termes d'attractivité du métier et de formation?
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Cyrille Vu est le C.E.O de Seabird, une société de conseil dans le secteur de l'assurance et il a été dans le passé le Directeur financier d'une entreprise du CAC 40.
Sa perspective sur le "système" est donc particulièrement intéressante mais plutôt que de sortir du système il a voulu prouver qu'on pouvait faire du business différemment en apportant des valeurs fortes.
Il a des mots très durs sur le système et comme il pense qu'on ne peut que faire changer les personnes par l'exemple, il a mis en place beaucoup de choses dans son entreprise.
D'abord en intéressant les salariés à hauteur de 12% du capital puis en donnant 25% de sa société à une fondation actionnaire (50% à terme quand ses enfants seront en age de renoncer à l'héritage).
Nous parlons de beaucoup de choses mais en particulier du système, de ses dysfonctionnements, du mauvais partage de la richesse et du pouvoir mais aussi de la méritocratie.
Ca ne peut pas vous laisser de glace je pense! -
Christopher Guerin est depuis 5 ans le C.E.O. de Nexans, une entreprise qui aujourd'hui génère 8 milliards de Chiffre d'affaires et possède 25 000 salariés. Une entreprise côtée sur EuroNext.
Quand il a pris la tête de l'entreprise, Nexans allait à la casse avec une valorisation en chute libre et des indicateurs qui n'allaient pas du tout à part la croissance.
C'est ce qui l'a marqué : une entreprise en croissance et pourtant en mauvaise santé financière.
Il a donc décidé de revenir au bon sens et de remettre en question les indicateurs classiques de succès.
Mais cest aussi son chemin spirituel, sa réflexion sur ce qu'il a envie de léguer à la société et à la Société qui l'on amené là ou il en est.
On sait bien que c'est beaucoup plus difficile quand on est une entreprise côtée car les marchés regardent les indicateurs "classiques".
Franchement je suis bluffé par cet épisode qui est sans doute l'un des meilleurs diffusé sur Ping!
Vous y découvrirez l'E3, la méthode théorisée par Christopher, ses équipes et des universitaires pour rendre pragmatiques, simple et efficace cette méthode. -
Céline Dartanian est la fondatrice de Anima et de Böö, elle est également chaman et s'intéresse particulièrement à la culture Mongole et à l'animisme.
Pourtant rien ne la prédestinait à cela, elle vient du marketing et du digital, elle a travaillé sur le big data, notamment chez TF1.
Céline explique comment sa pratique chamanique lui permet de faire de nouvelles propositions aux entreprises.Elle souligne l'importance de préserver les traditions et les savoirs ancestraux des peuples autochtones, ainsi que la nécessité de consulter et de rétribuer ces communautés pour éviter l'appropriation culturelle et la biopiraterie.
Céline propose d'intégrer des notions animistes dans le business, en mettant l'accent sur la gouvernance partagée, l'architecture respectueuse de l'environnement et l'utilisation de technologies ancestrales.
Elle suggère également de repenser les business model en considérant les ressources naturelles comme des partenaires plutôt que comme des simples ressources. Selon elle, l'animisme pourrait apporter une vision plus large et plus égalitaire aux entreprises et aux leaders, en les incitant à prendre en compte les enjeux environnementaux et sociaux.
Céline conclut en soulignant l'importance du sacré dans notre société et en proposant de réintégrer les récits et les rites dans notre quotidien.
Elle parle également de son expérience en tant que chamane, de la perception que les gens ont de cette pratique et de la nécessité de rites de passage dans la société occidentale.
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Je dois vous le dire, je suis un immense fan de Seth Godin depuis 20 ans, je suis donc très ému de pouvoir vous proposer cet épisode aujourd'hui.
Ca n'a pas été simple, j'ai du relancer à plusieurs reprises mais le voici et le contenu de cette discussion est exceptionnellement riche.
Seth est un entrepreneur, sans doute, le meilleur marketer au monde, il a cette capacité à rendre les choses simples, claires et précises.
Son dernier livre, the song of significance parle de leadership et de care et il m'a semblé donc essentiel de l'avoir sur Ping en espérant que vous fassiez l'effort de comprendre l'anglais.
Avec Seth nous parlons de très nombreux sujets mais en particulier de ce qui différencie le management du leadership, de comment faire évoluer la culture d'une entreprise, de la problématique de notre système actuel.
Il prone une fin du capitalisme industriel pour aller vers un capitalisme de marché et propose une action collective pour faire face aux challenges face à nous.
Dans cet épisode, nous redifinissons le succès, la raison d'être et parlons d'avoir un impact sur la société pour nos communautés.
Une partie des sujets que l'on traites :
1. Comment le capitalisme industriel a-t-il façonné notre vision du travail et de la motivation ?2. Êtes-vous d'accord avec l'idée que l'argent n'est pas toujours la première motivation au travail ? Pourquoi ou pourquoi pas ?
3. Comment l'affiliation et le statut jouent-ils un rôle dans la motivation et le sentiment de dignité des individus ?
4. Quelles sont les options alternatives pour les personnes qui se sentent bloquées dans leur situation professionnelle actuelle ?
5. Comment les besoins fondamentaux, tels que le logement, la nourriture et les soins de santé, influencent-ils la capacité d'une personne à rechercher une signification et un but dans son travail ?
6. Selon vous, quel est le rôle du marketing dans la création de changements significatifs dans la société ?
7. Êtes-vous d'accord avec le fait que l'action collective est nécessaire pour aborder des problèmes mondiaux tels que le changement climatique ? Pourquoi ou pourquoi pas ?
8. Comment les règles et les réglementations influencent-elles le succès du capitalisme dans une société ?
9. Quelles sont, selon vous, les qualités d'un bon dirigeant et en quoi diffèrent-elles de celles d'un manager ?
10. Comment les organisations peuvent-elles créer une culture qui valorise l'importance et donne aux employés les moyens de faire la différence ?
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Antoine Fenolio, designer et fondateur de l'entreprise "Les Sismos" m'a beaucoup intéressé par son approche du design.
En particulier parce qu'il travaille main dans la main avec la philosophe Cynthia Fleury que j'adore et qui se concentre sur le soin.Dans cet épisode nous discutons ensemble évidemment de design mais plus spécifiquement de design d'expérience et de son rôle dans les organisations.
SI le design vient du verbe "designer", Antoine nous explique que le design est en constante évolution, il peut permettre, l'amélioration de l'accueil et des liens d'usage au sein des équipes.
Chez Les Sismo, ils intègrent des éthiques du care dans leurs projets, en travaillant dans des environnements avec des vulnérabilités fortes. Ils utilisent des méthodes d'enquête, des outils graphiques et analytiques, ainsi que des programmes d'expérimentation pour faciliter le dialogue et la co-création.Il souligne l'importance de restaurer les liens entre les individus et les organisations en reconnaissant la vulnérabilité et en pratiquant le care.
L'économie du care, qui reconnaît l'importance du cœur et du soin dans notre société, a un potentiel énorme pour les organisations.
Les imaginaires autour du leadership et du care doivent être déconstruits pour briser les stéréotypes et les préjugés.
Il est également important de reconnecter avec le vivant et de prendre soin de l'environnement.
La charte "Ce qui ne peut nous être volé" propose des points de conception pour préserver notre humanisme et notre environnement, tels que la perspective, le silence, le compagnonnage et le soin aux morts. La furtivité est également importante pour préserver notre capacité d'agir en dehors des normes établies. Enfin, le soin mutuel est essentiel dans notre société, en étendant la solidarité à l'environnement et au non-humain. La solidarité commune est le socle sur lequel repose notre monde et notre capacité à vivre ensemble.
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Alexis Nollet est le cofondateur avec Sebastien de Ulteria, une société basée en Bourgogne qu'il a racheté avec son associé puis totalement transformée.
À l’origine d'Ulteria, une marque commerciale, Mobilwood qui comme son nom l'indique fabriquait du mobilier en bois biosourcé.
Aujourd'hui c'est un ensemble de 4 entreprises regroupant un peu plus de 130 salariés, des chèvres et une école Montessori pour 25 millions de chiffres d'affaires.Alexis a reçu le prix Philibert-Vrau de l'économie du bien commun et ensemble nous parcourons sa manière de faire du business, ses angoisses et contradictions aussi car, comme il l'explique encore aujourd'hui il a du mal à décorréler complément sa valeur de son salaire.
Pourtant quand ils ont eu l'occasion de gagner 5 millions d'Euros chacun en revendant leur structure, ils ne l'ont pas fait tout simplement.
Alexis est hyper pragmatique dans sa manière d'envisager le business et ca fait du bien.
Il nous explique également l'échec de l'holacratie et aborde la question du bonheur au travail.Il souligne l'importance du local dans l'industrie en France, malgré les défis de la concurrence internationale et de l'approvisionnement en bois local.
Alexis explique leur approche de minorité active pour faire évoluer la culture d'entreprise et parle du pouvoir et de l'autorité.
Il parle également de l'avenir de leur entreprise, axé sur la consolidation et la création d'une hybridation entre l'économie, le social et l'environnement.
Alexis estime que leur modèle d'entreprise peut être une alternative à l'hypercapitalisme et à l'hyper-financialisation, et met en avant l'importance de l'accompagnement, du local et de la consolidation pour créer un modèle plus équilibré et durable. -
Sophie Robert Velut est la C.E.O des laboratoires Expanscience dont la marque commerciale la plus connue est Mustela.
Sophie a une franchise qui n'a pas son pareil et c'est sans doute lié à ses origines et ses goûts propres. Après avoir été chanteuse de Jazz (elle pratique encore), elle a passé des années chez L'Oréal avant de rejoindre Expanscience.
Expanscience en quelques chiffres, c'est 325 millions de C.A., 14 filiales et 1 100 salariés.
C'est également une entreprise B-corp et une entreprise à mission qui a 4 objectifs :
1. Conception eco-sociale
2. Bien être des salariés
3. Participation à la protection de la biodiversité
4. Création d'un business model à visée régénératif.
Elle insiste beaucoup Sophie sur le "à visée" car pour le moment, ils détruisent l'écosystème comme toutes les entreprises.
Utiliser le terme "à visée" est donc plus juste pour elle.
C'est cette sincérité et cette fraîcheur qui sont très agréables chez Sophie.
Pas de surprise qu'elle soit à la tête de cette entreprise car elle baigne dans le social que ce soit avec ses 2 parents mais aussi son mari qui sont tous 3 des travailleurs sociaux.
C'est donc avec beaucoup de convictions que Sophie aborde l'entreprise en ayant la conviction que ces dernières peuvent et doivent être des locomotives devant le triangle de l'inaction. -
Philippe Heim est le ex-C.E.O. de la Banque Postale, une des plus grandes banques françaises puisqu'associée à l'institution française qu'est La Poste.
C'est une banque dont l'actionnaire principale est l'état et dont la posture originale est de créer des offres pour les plus démunis.
C'est donc profondément une banque qui passe le social au centre de son action en permettant véritablement à tous d'être bancarisé.
Quand on sait l'importance d'être bancarisé pour pouvoir louer un appartement, recevoir des aides ou simplement trouver un travail, ils ont un rôle crucial dans la société.
Mais l'annonce de Philippe Heim de se retirer intégralement du pétrole et du gaz a vraiment attiré mon attention et je me suis dis qu'il serait indispensable de le recevoir sur Ping!
Nous avons une conversation passionnante et nuancée sur le rôle des banques dans notre société et pour comprendre si une banque peut pendre le tournant qu'on leur demande et qu'on leur repproche beaucoup.
On y parle de greenwashing, de petite musique, de radicalité (terme qu'il réfute), du rôle des banques, de care dans l'institution qu'il dirige, de son rapport au pouvoir également.
A noter qu'ils organisent les dialogues de l'économie citoyenne les 5 et 6 juillet prochain.
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Quand j'ai lu le livre de Vincent Desportes, devenez leader, j'ai pris une première claque mais de le recevoir sur Ping! et de l'entendre parler, j'ai été d'autant plus choqué.
Vincent Desporte est ex-Général de l'armée française, ex-Directeur Général de l'Ecole de Guerre et il vient me parler de leadership dans l'armée.
Si vous avez fait votre service militaire, vous allez voir que ce qu'il décrit est très différent de ce que vous avez expérimenté et pourtant, les leçons qu'ils nous donnent date de Napoléons.
Beaucoup de respect, de concentration sur les hommes et les femmes, sur l'autonomie et même sur la désobéissance et l'erreur.
Bref, il est à l'exact opposé de tout ce que vous avez sans doute en tête quand vous pensez à l'armée.
C'était mon cas en tous cas!
Cela m'a fait réaliser que quand on écoute des leaders exceptionnels comme Hubert Joly (épisode 12) , ils se basent énormément sur ces leçons de l'armée et d'ailleurs ils n'hésitent pas à s'y référer mais je n'avais encore jamais compris.
Vous allez le voir la vision de Vincent Desportes est non seulement éprouvée et efficace mais elle est également profondément moderne.
J'ai été profondément marqué par cet épisode et j'espère qu'il vous fera le même effet. -
Bénédicte Faivre-Tavignot est professeur associée de stratégie mais elle a surtout créé le master développement durable à HEC en 2003 puis la Chaire Social Business, Entreprises et Pauvreté.
Elle a également créé un incubateur d'innovation solidaire et pauvreté, Actions Tank, avec Emmanuel Faber et Martin Hirsch en mars 2009 pour embarquer des dirigeants d'entreprises.
Non seulement elle a construit cette conviction que sans justice sociale, il ne pouvait y avoir de réponses à la crise climatique.
Mais plutôt que de faire les choses dans son coin, elle a décidé de transformer l'institution d'où elle venait : HEC pour avoir un impact encore plus grand en formant les prochaines générations d'étudiants mais aussi en rendant obligatoire un cours de 17h à HEC en 1ère année avec des speakers qui racontent la post-croissance.
J'aime énormément le type de profil de Bénédicte Faivre-Tavignot car, elle est dans l'ombre mais fait énormément bouger les choses et je suis très heureux de vous offrir sa parole aujourd'hui.
Nous parlons ensemble de la manière dont les entreprises peuvent avoir un rôle dans les inégalités sociales au niveau mondial mais aussi au niveau des entreprises.
On parle d'éthique, d'économie, de recrutement et de toutes les questions liées au portage de la valeur.
Et si vous pensez que l'économie inclusive est de l'assistanat, Bénédicte va vous aider à mieux comprendre pourquoi ce n'est pas du tout le cas. -
Antoine Denoix est le C.E.O. de Axa Climate qui est une structure créée en intrapreneuriat chez Axa afin d'aider les entreprises à se transformer pour faire face aux changements climatiques.
Nous partageons avec Antoine cette même conviction que les entreprises ont un rôle majeur à jouer pour faire face aux enjeux qui sont face à nous.Axa Climate qui a été créé il y a 4 ans est 100% Axa mais 100% indépendante et n'a qu'une mission bien définie : l'adoption climatique et environnementale des organisations.
Axa Climate représente 200 salariés avec 4 grands métiers : assurances satellitaires, la formation, le conseil et le financement.
Cela les a même amenés à créer des écoles.
Évidemment on ne devient pas une entreprise régénérative d'un seul coup de baguette magique et la 1ère étape est d'avoir une bonne compréhension des enjeux car le constat d'Antoine est que cette connaissance dans les entreprises est très lacunaire.
Mais ensuite et rapidement, il ne s'agira pas simplement de décarbonner mais de réinventer son business model et c'est précisément ce à quoi Axa Climate s'attaque.
On y parle même de décroissance, ce qui sembler incroyable de la part d'un acteur comme Axa.On y parle de la culture d'Axa Climate qui a pour volonté d'être organique et libérée, dans laquelle il n'y a pas de manager, on parle de l'organisation mais aussi de la manière dont on peut se libérer soit même et libérer les équipes.
Antoine partage avec nous des points de vue très fort sur la manière dont il envisage l'organisation mais aussi la gouvernance.
Ca devrait vous faire cheminer je crois.
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