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可獲得1本《從0到1的創業思維》喔！
⚠️活動截止至12月
得獎者將於聯聖官方FB公佈，再請聽眾們關注FB貼文資訊。
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💡每個人都會面臨人生的轉折點，而在這些時刻，腦海中往往會浮現出不同的思維。
本集特別邀請到芳茲生技的林明璇執行長，與我們探討他從波蜜出來創業的初衷，以及從0到1的創業旅程。他將分享如何拓展產品線，並逐步壯大品牌。
如果您也是一位創業者，這集節目非常適合您收聽😊
創業源起 00:00
創業之道經驗分享 21:05
總結 39:16
📖《從0到1的創業思維》：
營收卡住了？立即掌握突破瓶頸的利器！
企業穩定運行多年🚀
你是否感受到創新乏力、組織僵化
市場競爭壓力逐漸增加？
這些問題不解決，可能會讓你的企業被時代淘汰😱
必須主動出擊，變革轉型！
在《從0到1的創業思維》中
🔍你將學到：
✅如何制定致勝策略從容應對挑戰
✅如何打破組織僵化提升營運績效
這不是一場豪賭，而是精心策劃的變革轉型之路！
透視變革轉型的五大痛點，別讓企業停滯不前！
⭐點擊閱讀：https://ceoleader.pixnet.net/blog/post/366391156
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如果你是創業、經營者，必修這個課程！！
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芳茲生技官方網站：
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芳茲 『花妞的健康小殿堂』FB粉絲專頁：
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#玫薇絲的管理碎碎唸 #Podcast #創業 #商品規劃 #商品延伸 #BU制 #芳茲 #芳茲生技 #滴雞精 #從0到1的創業思維
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留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clsu37tno01dt01z93p0pad7c/comments
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💪無論您是二代接班人還是品牌創始人，面對的挑戰總是層出不窮。
本集我們榮幸邀請到黑獅實業的執行長許雅涵，她同時也是許許兒品牌的創始人。她將分享作為設計師如何「從0」開始打造品牌的過程，深入探討與父親及團隊的磨合，以及如何創造獨特的商品，使品牌在市場中脫穎而出。
如果您渴望了解成功案例的啟發，誠摯邀請您點擊收聽✨
家族企業傳承與創新之道 00:00
品牌永續經營之道 26:00
總結 41:14
📖《從0到1的創業思維》：
營收卡住了？立即掌握突破瓶頸的利器！
企業穩定運行多年🚀
你是否感受到創新乏力、組織僵化
市場競爭壓力逐漸增加？
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在《從0到1的創業思維》中
🔍你將學到：
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📍職人學堂相關線上課程：
【新世代接班：不只二代，團隊也需要接班】
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許許兒官方YouTube頻道：
/ @許許兒-e3x
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¿Faltan episodios?
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人在職場走哪有不低頭，壓力大的時候想吃美食又沒時間運動？
本集內容 玫薇絲老師 和 書心健康管理診所 許書華院長
帶大家揭秘減重誤區，輕鬆瘦身有妙招！💪
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養生不是靠吃藥、吃補！除了做好飲食控管及規律運動外，適度放鬆才是最重要的。
但常常因為工作繁忙或家庭壓力，疏於照顧自己的身體，導致健康亮起紅燈。
想要改善因壓力引起的不良習慣，必須在日常小細節中做好規劃安排，一步步建立良好的習慣💪
本集內容玫薇絲老師將分享自己日常養生小技巧，教您如何建立良好習慣，維持身體健康、青春永駐！
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【跟黃臉婆說掰掰!職場女性必備的養生美學】
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情緒管理是很重要的課題，做好情緒管理不僅可以讓人際關係變好，工作上也能更順暢！
當情緒來的時候，如何和周遭的人做好溝通，避免因情緒帶來人際關係的摩擦呢？
我們該做的並不是一味去壓抑情緒，而是該設法去排解或舒緩。
本集內容玫薇絲老師將從生活中的大小事來分享如何做好情緒管理，幫助您工作生活都順遂！
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【職場正向心理學-情緒轉換與壓力釋放】
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您是否快被種種壓力給壓垮了呢？
壓力不只會造成心理的不適，甚至會連帶影響到身體健康。脫髮、失眠、疲勞甚至嚴重到胸悶心悸、內分泌失調等等，因壓力造成的問題多不勝數。
雖然適當的壓力會成為進步的動力，有助於個人的成長。然而一旦感覺壓力已經造成負擔，我們就必須適時排解它，以免造成負面影響。
本集邀請特別嘉賓-Sandy老師來為我們分享超實用紓壓小妙招，幫助您緩解因為壓力帶來的身心健康問題！
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為什麼要鍛鍊好「跨部溝通」技巧呢？
因為公司內部有許多專案需要各個部門共同合作才能完成，但是常常遇到人多口雜，
部門彼此立場不同，對事情的角度與做法就南轅北轍，導致專案進度停滯不前。
這個時候「跨部溝通」就是過關的金鑰，可是要如何做到有效的「跨部溝通」呢？
本集玫薇絲將分享「跨部溝通」的箇中之道，幫助有這樣困擾的朋友，希望聽完之後能對大家在工作上有所幫助喔！
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通訊軟體的出現，讓簡短快速的即時溝通成為主流，使年輕世代的應對思考模式產生巨大改變，直接影響到他們在職場上的溝通模式。導致在與主管的溝通上出現許多費時的「無效溝通」。但是在職場上，有許多事情需要與主管溝通才能執行，在這樣的情況下，作為下屬的你該怎麼辦呢？
本集內容將淺談在這快速溝通的時代下，可以如何調整心態與溝通方式，讓您跟主管溝通超順暢~
還有關於二代接班，也可以參考此課程
【新世代接班：不只二代，團隊也需要接班】🔗https://bit.ly/3wC7EcI
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