Episodios
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đ In diesem Video dreht sich alles um das Thema Firmenevents. Pia Tischer und Vaya Wieser-Weber sprechen ĂŒber die Dos und Donâts bei der Planung erfolgreicher Firmenveranstaltungen.
Gemeinsam beleuchten sie, wie Events Mitarbeiter und Unternehmenswerte nachhaltig motivieren und verbinden können.Dabei teilen sie praxisnahe Tipps und auch eine wahre Geschichte ĂŒber ein Firmenevent, das anders verlief als geplant â inklusive der spannenden Learnings daraus.
Von der richtigen Planung, ĂŒber die Auswahl von Veranstaltungsformaten bis hin zu kreativen Lösungen fĂŒr die Integration von Teams: Du erfĂ€hrst, wie du mit dem richtigen Konzept nicht nur unterhĂ€ltst, sondern auch Mehrwert schaffst. Hol dir wertvolle Einblicke, um dein nĂ€chstes Firmenevent zu einem vollen Erfolg zu machen!
Wissenswertes ĂŒber Vaya Wieser Weber:
âș Impulspiloten
âș Vaya Wieser-Weber als Keynote Speakerin
âș Impulspiloten - Die Experten fĂŒr unkonventionelle Events & Weiterbildungen (Imagevideo)
âș Buch von Vaya Wieser-Weber: ScheiĂ auf Selbstoptimierung đ
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đ Haben jetzt plötzlich alle ADHS oder was?Ein GesprĂ€ch ĂŒber eine unsichtbare Behinderung! StĂ€ndig lief mir in letzter Zeit der Begriff ADHS ĂŒber den Weg. Dann kam noch auf LinkedIn der Post von Dr. Johanna Lauer mit der Ăberschrift: "Ich habe eine unsichtbare Behinderung."In dem Moment war mir klar, das Thema ADHS möchte ich im Podcast im beruflichen Kontext besprechen. Und genau darĂŒber rede ich mit Dr. Johanna Lauer, die 2022 die Diagnose Aufmerksamkeitsdefizit-HyperaktivitĂ€tsstörung - kurz ADHS bekam.
WeiterfĂŒhrende Links von Dr. Johanna Lauer:RTTA Kontakt zu Dr. Johanna Lauer
Dr. Johanna Lauer | LinkedIn
Weitere Empfehlungen zum Thema ADHS
Martin Winkler | LinkedInADHS Spektrum
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¿Faltan episodios?
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đŠ Recruiter ins Rampenlicht - das ist die coveto Regel Nummer 1 und darum geht es heute in diesem Podcast.Wie werde ich auf Linkedin sichtbar? Die Key Learnings aus dem GesprĂ€ch mit Cornelia Werrnhart sind:
1. Der beste Zeitpunkt mit Linkedin zu starten war vor 10 Jahren, der zweitbeste Zeitpunkt ist jetzt - Lieber unperfekt starten, als völlig unsichtbar zu sein.
2. Content is king and engagement is the queen - Eigene, fĂŒr die Zielgruppe relevante Inhalte zu posten ist ein Teil der Strategie. Mit anderen zu interagieren und Posts zu kommentieren ist ebenso wichtig, um Sichtbarkeit zu erlangen.
3. Menschen vor Firmen - Viele HR-Menschen "verstecken" sich hinter dem Firmenprofil. Fakt ist: Menschen fĂŒhlen sich zu anderen Menschen hingezogen und nicht zu anonymen Unternehmen
đČ Cornelia Wernharts LinkedIn Profil
đ§ Jetzt Kontakt mit Cornelia Wernhart aufnehmen: [email protected]
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đ Menschen sind wie Ameisen. Sie sind allein nicht ĂŒberlebensfĂ€hig. Menschen wollen gesehen werden und Teil einer Gemeinschaft sein. Zu einer guten FĂŒhrungskultur gehört es, dass jedes einzelne Teammitglied von dir gesehen wird.Dieses einfache Instrument ist trotzdem ein Geheimtipp, denn fehlende WertschĂ€tzung, der Eindruck: "Sieht doch hier eh niemand, was ich mache" ist in vielen Betrieben an der Tagesordnung. In dieser Folge erfĂ€hrst du, wie du mit dem einfachen Instrument der 1on1 die Stimmung in deinem Team und damit auch den Output dramatisch erhöhst.
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đ Bei dieser Podcastfolge des Streng vertraulich! Unternehmergeheimnisse liegt die Betonung auf Unternehmergeheimnisse. Denn Kennzahlen - KPI - Key Performance Indicator sind fĂŒr viele Unternehmen etwas, ĂŒber das man nicht spricht. Dabei sind Kennzahlen ein entscheidendes Element, um Unternehmen erfolgreich zu steuern. FĂŒr die heutige Folge habe ich mir den besten GesprĂ€chspartner fĂŒr das Thema KPI eingeladen: Daniel Winkler. Er ist Steuerberater, WirtschaftsprĂŒfer, Podacastkollege und hat ein groĂes Talent scheinbar trockene Themen locker rĂŒberzubringen. Wir sprechen ĂŒber: - Was sind Kennzahlen?- Welche Kennzahlen machen Sinn?- Wie ermittele ich Kennzahlen?- Wie oft muss ich auf Kennzahlen schauen? - Wie kommuniziere ich Kennzahlen positiv im Team?
WeiterfĂŒhrende Links von Daniel Winkler: Key Performance Indicators: Erfolgreich steuern mit KPIs! (dawicon.de) Kontakt zu Daniel Winkler
Daniel Winkler | LinkedIn
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đ» Wir sprechen ĂŒber das Thema, das die BĂŒronation spaltet: Home Office ja oder nein. Du erfĂ€hrst, warum wir bei coveto kein Home Office anbieten und wie wir generell darĂŒber denken.
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đ„ł Stellt euch vor, ihr seid zu einer scheinbar ganz normalen 20 Jahre-JubilĂ€umsfeier eines Kunden eingeladen. Ihr erwartet die ĂŒblichen GruĂworte, HĂ€ppchen und einen entspannten Abend. Stattdessen erlebt ihr, wie der gesamte, mit GeschĂ€ftsfreunden besetzte, Saal vor RĂŒhrung weint. Das war die JubilĂ€umsfeier von Hotz Kommunikation und ich war wirklich froh, genug Tempos mitgenommen zu haben. Jetzt waren die beiden Herren Hotz (Vater und Sohn) in meinem Podcast Streng vertraulich! Unternehmergeheimisse zu Gast. Wir sprechen unter anderem darĂŒber:
â Wie Rainer es geschafft hat aus einer ICH AG ein erfolgreiches Unternehmen aufzubauen
â Welche Fehler sie lieber nicht gemacht hĂ€tte
đ„ Wie die Zusammenarbeit von Vater und Sohn funktioniert đ Warum sie NICHT unter dem FachkrĂ€ftemangel leiden
Stefan & Rainer Hotz
âș Dialogmarketing kennenlernen und das kostenlos e-Book zum Thema Outsourcing sicher: Hier klicken đ„
âș Entdecken Sie die Geheimnisse der effizienten Kundenservice-Auslagerung: Jetzt downloaden âïž
âș Entdecken Sie das volle Potenzial Ihres Kundenservices mit der umfassenden Checkliste von Hotz Kommunikation: Jetzt kostenlos erhalten â âș Der Podcast "Outsourcing Insights â Der SchlĂŒssel zu exzellentem Kundenservice" prĂ€sentiert von Stefan Hotz zeigt Insider-Einblicke fĂŒr herausragenden Kundenservice - jetzt anhören đïž
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đĄ Kommt dir das bekannt vor: Du hast eine Idee und bist total begeistert, aber schaffst es nicht deinem Team die Idee so zu vermitteln, dass auch bei ihnen der Gedanke ĂŒberspringt?
Dann ist das Deine Folge - Wir besprechen, woran es liegt und wie es Dir zukĂŒnftig gelingt dein Team von deinen Ideen zu begeistern.
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đ "Eigentlichâ wollten wir uns nur ĂŒber die Themen Einwandbehandlung und Einwandvorwegnahme im Recruiting und Sales unterhalten. TatsĂ€chlich entstanden ist eine Podcastfolge in der wir neben Einwandbehandlung und Einwandvorwegnahme auch ganz viel ĂŒber andere Herausforderungen in Recruiting und Sales sprechen. Die Podcastfolge ist definitv fĂŒr alle interessant, die im Vertrieb oder Recruiting Verantwortung tragen. Im Podcast geht es unter anderem um: Den Unterschied zwischen Ein- und VorwĂ€ndenWarum Nachfragen die beste Einwandbehandlung ist Halo Effekt â Warum wir uns von manchen Kandidaten unbewusst blenden lassenProzessoptimierung â Warum man nie angekĂŒndigte KandidatengesprĂ€che fĂŒhren sollteVerschenkte Chancen im RecruitingChristopher Funk | Podcaster Speaker Autor VertriebsarchitektJetzt NXTLVL Sales Termin buchen, um Dein Vertrieb & Unternehmen auf das nĂ€chste Level zu bringenHier geht es zu Deutschlands B2B Sales Podcast "Vertriebsfunk" von Christopher FunkKarrierefunk - der Youtube Kanal fĂŒr Traumjob, Bewertung und Karriere
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đŸ Patrick Mouratoglou war fĂŒr einen medienwirksamen Ausraster von Serena Williams verantwortlich und hat sie gleichzeitig mit seiner ganz speziellen Art zu Höchstleistungen angespornt. In dieser Podcastfolge schauen wir auf die Trainerregeln von Patrick Mouratoglou und wie wir sie fĂŒr unsere Unternehmerpraxis anwenden können. Spoiler: Nicht alle sind ganz unumstritten: Trainer-Regel 1: Deine gröĂte SchwĂ€che, kann dann deine gröĂte StĂ€rke werden.
Trainer-Regel 2: Habe nie Angst gefeuert zu werden.
Trainer-Regel 3: Fehler sind unvermeidlich, aber lass dich nicht durch sie definieren.
Trainer-Regel 4: Emotionen sind die schlechtesten Berater.
Trainer-Regel 5: Lass deine Spieler wissen, dass sie nicht allein sind
Trainer-Regel 6: Eine gute LĂŒge kann wahr werden
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đ€Ż Nicht die richtigen BewerberâŠ.zu wenig BewerberâŠwir mĂŒssen besser werden. In dieser Folge sprechen wir darĂŒber, dass Wissen nichts nĂŒtzt, wenn wir nicht ins Umsetzen und Anwenden kommen. Du siehst das Problem, du besuchst ein Seminar, du weiĂt, wie es besser laufen kann, bist voll motiviertâŠund nichts Ă€ndert sich? Dann ist Wissen ein Trostpreis: Zu wissen, wie etwas funktionieren kann ist nichts wert, wenn du in deinem Unternehmen nicht die Ressourcen hast es umzusetzen.Wie immer eine Folge mit praktisch anwendbaren Tipps von Unternehmer zu Unternehmer.
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đŹ PRODUKTIVITĂT âą In dieser Podcastfolge geht es um das Prinzip "Zero Inbox" â denn ein ĂŒbervolles Postfach verursacht immer Stress. Es signalisiert uns: âDas hast du alles noch nicht erledigt!â Als GeschĂ€ftsfĂŒhrer, FĂŒhrungskraft, Personalverantwortlicher oder einfach jemand, der mit einer Flut von E-Mails konfrontiert ist, kennst du dieses GefĂŒhl nur zu gut. Ich berichte dir aus meiner Unternehmenspraxis und zeige dir anschaulich, wie du wieder entspannter arbeiten kannst, indem du dein Postfach organisiert und die E-Mail-Flut unter Kontrolle bringst. Wir schauen uns ganz konkret an, was du ĂŒberhaupt mit E-Mails machen kannst und wie du sie systematisch abarbeiten kannst. Erfahre, wie du durch das "Zero Inbox"-Prinzip nicht nur deine ProduktivitĂ€t steigerst, sondern auch dein Stresslevel sinkt. Denn ein aufgerĂ€umtes Postfach bedeutet nicht nur weniger Stress, sondern auch mehr Raum fĂŒr die wirklich wichtigen Aufgaben. Höre rein und werde Herr ĂŒber deine E-Mail-Flut.
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Der Informationsdienst des Instituts der deutschen Wirtschaft titelt: Ausgleichsabgabe: âErhöhung trifft kleine Unternehmen. Obwohl sie dazu verpflichtet sind, stellen viele Unternehmen hierzulande keine Menschen mit Behinderungen ein.â
Ich habe mich gefragt: Warum ist das so?
Um das herauszufinden habe ich Kathrin Saskia Pirr vom EAA (Einheitliche Ansprechpartner fĂŒr Arbeitgeber) in meinen Podcast / Youtube Kanal eingeladen.
Sie ist absolute Expertin fĂŒr das Thema Inklusion und begeistert mit ihrer positiven und realistischen Sicht auf die Dinge.
Hier meine Aha-Erlebnisse aus dem GesprÀch:
- "DIE" Behinderung gibt es nicht. Auch Menschen nach einer Krebserkrankung oder Asthmatiker können als Menschen mit Schwerbehinderung gelten.
- SchwĂ€chen können StĂ€rken sein. Kathrin Saskia Pirr berichtet ĂŒber enorme FĂ€higkeiten von z.B. Menschen mit Sehbehinderungen.
- Menschen mit Behinderung zur Bewerbung einladen, durch kleine Anpassungen in der Stellenanzeige
- Probieren was geht: Es gibt vielfĂ€ltige Möglichkeiten von Praktika, ProbearbeitsverhĂ€ltnissen und UnterstĂŒtzung bei der Inklusion.
Insgesamt ist uns aufgefallen, dass es keinen Unterschied bei der Einstellung von Menschen mit Behinderungen gibt.
Denn in erster Linie geht es darum, die passenden Menschen fĂŒr dein Unternehmen zu finden.
Wenn darĂŒber hinaus Anpassungen fĂŒr den spĂ€teren Arbeitsplatz benötigt werden, hilft die Anlaufstelle EAA.
Hört selbst in die Folge rein und nehmt die Beratung der EAA in Anspruch:
đ https://www.eaa-hessen.de/
đ https://www.bih.de/
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â° ONBOARDING âą In dieser Folge dreht sich alles um das erfolgreiche Onboarding neuer Teammitglieder â von der ersten Stunde nach Vertragsunterzeichnung bis zum Abschluss der Probezeit. Als GeschĂ€ftsfĂŒhrer, Personalverantwortlicher oder FĂŒhrungskraft weiĂt du, wie entscheidend es ist, dass neue Teammitglieder sich schnell integrieren und produktiv werden. Doch wie gelingt das am besten? Ich teile in diesem Podcast wertvolle Einblicke und praktische Tipps, die du direkt in deinem Unternehmen umsetzen kannst. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf regelmĂ€Ăigen MeilensteingesprĂ€chen, die den Weg fĂŒr eine erfolgreiche Zusammenarbeit ebnen. Hier geht es um das richtige Timing. Denn der optimale Start eines neuen Teammitglieds ist kein Zufall, sondern das Ergebnis einer durchdachten und strukturierten EinfĂŒhrungsphase. Erfahre, wie du sicherstellen kannst, dass dein neues Teammitglied sich von Anfang an willkommen fĂŒhlt und schnell in seine Rolle findet. Doch auch fĂŒr den Fall, dass die gemeinsame Zukunft nicht gelingt, erhĂ€ltst du wertvolle Anregungen, wie du professionell und respektvoll damit umgehen kannst. Eine erfolgreiche Einarbeitung neuer Teammitglieder ist ein Gewinn fĂŒr dein gesamtes Team und letztendlich fĂŒr den Erfolg deines Unternehmens.
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đ©đŒâđ» REMOTE ARBEITEN âą Wie können virtuelle Welten wie z.B. Gather.town Unternehmen in der Zusammenarbeit mit Teammitgliedern unterstĂŒtzen, die entweder Remote arbeiten oder auf viele Standorte verteilt sind. Was unterscheidet eine virtuelle Welt von Videodiensten wie Zoom oder Teams? Die Fachbuchautoren âHybrides Arbeiten und Lernen in virtuellen Weltenâ Dirk Engel und Holger Fischer tauschen sich darĂŒber mit mir aus.
Dirk Engel & Holger Fischer
Das Fachbuch âHybrides Arbeiten und Lernen in virtuellen Weltenâ von Holger Fischer & Dirk Engel zeigt, wie virtuelle Welten neue Formen der Zusammenarbeit schaffen und die Lern- und Arbeitswelt verĂ€ndern. Mit zahlreichen Beispielen und Impulsen aus der Remote-Work Praxis. Hier Buch bestellen đ
Im Showroom der Confidos Akademie können Interessierte die Hybride Arbeits- und Lernwelten in Gather Town live testen, entdecken und erkunden. Jetzt testen đ©đŒâđ»
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đ RECRUITING âą Vor 2010 war ich an einer Personalberatung beteiligt. Wir haben Mitarbeiter an mittelstĂ€ndische Unternehmen vermittelt. Eine herausfordernde Aufgabe. Denn es reichte natĂŒrlich nicht aus, zu schauen welche FĂ€higkeiten ein Bewerber hat, die ein Unternehmen sucht, es musste auch menschlich passen. Wir kannten die Arbeitgeber gut und wussten, wie sie ticken. Welche Bewerber gut ankamen und welche nicht. Ein bisschen wie Heiratsvermittlung, das funktioniert auf Dauer auch nicht, wenn nur die Ă€uĂeren Parameter passen. Es menschelt im Recruiting. Zum GlĂŒck! Und genau deshalb muss das Ziel immer sein:
Der Kandidat passt zu deinem Unternehmen â und dein Unternehmen passt zum Kandidaten. đ Buch jetzt bestellen. đ
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đČ RECRUITING âą Heute haben wir einen echten True Crime Podcast. Ich spreche mit Will Bell. Er ist Software-Unternehmer, seine Mitarbeiter arbeiten remote in 12 LĂ€ndern. Das Recruiting lĂ€uft auch ĂŒber Zoom. Viele Male ist das gut gegangen. Aber zweimal endete es in Erpressung und Betrug. Was ist passiert? Und wie kann man das verhindern? DarĂŒber spreche ich mit Will.
Will Bell | Nearcut Vertriebs-UG
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đ€Ż KĂNDIGUNGEN âą In dieser Podcastfolge werfen wir einen Blick hinter die Kulissen von Entlassungen und KĂŒndigungen und entdecken, was wirklich passiert, wenn jemand das Team verlĂ€sst. Anhand einer aufschlussreichen Studie und gespickt mit meinen persönlichen Einsichten erfĂ€hrst du, wie solche Ereignisse die Stimmung im Team beeinflussen und was du tun kannst, um die Wogen zu glĂ€tten.
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đ RECRUITING âą Ich werde immer wieder gefragt, welche Jobbörse die richtige ist. In diesem Podcast spreche ich mit Karl Liebich, dem GrĂŒnder von workeer. Workeer ist die Jobbörse fĂŒr arbeitssuchende GeflĂŒchtete und interessierte Arbeitgeber. Wir sprechen darĂŒber, warum man als Arbeitgeber diese Börse im Blick haben sollte und wie die Suche ĂŒber die Börse gelingen kann.
Karl Liebich | Workeer gUG
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Erst Abschieben im groĂen Stil und jetzt der Job-Turbo: WĂ€hrend die Ampel groĂe AnkĂŒndigungen macht, erschafft Workeer seit 2015 jeden Tag neue Job-Chancen fĂŒr internationale und geflĂŒchtete Talente, die sich hier ein neues Leben aufbauen möchten.
Warum dieses Jahr ganz besonders fĂŒr Workeer ist und unser Motto âEs ist klar, was zu tun istâ, gibts im Podcast zu hören.
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đ MITARBEITERBINDUNG âą Die Rubrik âWir bietenâ wird von Bewerbern genau unter die Lupe genommen. Auch bestehende Mitarbeiter freuen sich, ĂŒber Anerkennung und WertschĂ€tzung ĂŒber das Gehalt hinaus.
Der Staat bietet einige Möglichkeiten (personenbezogene Geschenke, steuerfreie SachbezĂŒge, Steuerfreibetrag fĂŒr Weihnachtsfeiern). Wie kann man diese Instrumente sinnvoll einsetzen? DarĂŒber spreche ich mit Matthias MĂŒller. Disclaimer: Die Inhalte dieses Podcasts beinhalten keine Rechts- oder Steuerberatung. Bitte sprecht immer mit dem Steuerberater eures Vertrauens ĂŒber eure Ideen und deren Umsetzung.
Matthias MĂŒller | Living Bytes Kundenbindungs- und Kundengewinnungsprogramme GmbH
Allgemein + Mitarbeiterbindungsprogramm "mySMILES": Hier klicken
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