エピソード
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Dans cet épisode du podcast OVNIs, Laurent Calendo nous parle de son parcours entrepreneurial, notamment de la création de l'entreprise SamBoat en 2014. Laurent raconte comment, avec son associé, ils ont lancé une plateforme de location de bateaux entre particuliers à un moment où l'économie collaborative était en plein essor. Il décrit les défis rencontrés, comme le développement technologique et la nécessité de trouver des assurances pour les bateaux, et explique comment ils ont surmonté ces obstacles pour finalement avoir un portefeuille de 50 000 bateaux dans 16 pays. Laurent évoque aussi les difficultés rencontrées, notamment lors de la pandémie de COVID-19, et la vente de SamBoat à Dream Yacht Charter, tout en soulignant l'importance de maintenir l'esprit et la culture d'entreprise pour favoriser l'innovation.
Laurent partage également son expérience personnelle en tant qu'entrepreneur, soulignant la résilience nécessaire pour surmonter les moments difficiles et l'importance d'un bon entourage, tant professionnel que personnel. Il parle de son engagement actuel à aider d'autres entrepreneurs, fort de son expérience et du soutien qu'il a lui-même reçu à ses débuts. Il insiste sur l'importance de l'épanouissement personnel dans son travail, ce qui contribue, selon lui, à la réussite. Laurent conclut en exprimant son ouverture à de nouvelles opportunités, que ce soit en lançant un nouveau projet ou en continuant à coacher d'autres entrepreneurs.
[00:00:00]: Rencontre entre Laurent et Arnaud
[00:01:14]: Laurent, entrepreneur et aventurier
[00:02:01]: Naissance de Sam Boat
[00:03:01]: Modèle économique et évolutions
[00:04:31]: Défis techniques et recrutement
[00:05:41]: Moments difficiles et résilience
[00:07:03]: Culture d'entreprise chez Sam Boat
[00:09:01]: Concurrence et différenciation
[00:12:23]: Fusion et adaptation post-acquisition
[00:14:54]: Retour à la liberté et coaching d'entrepreneurs
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Dans cet épisode du podcast OVNIs, Matthieu Stefani discute avec Aritz Zamakola, cofondateur de Resolve Stroke, une entreprise innovante dans le domaine de l'imagerie médicale. Aritz explique comment son entreprise utilise les ultrasons pour diagnostiquer et prévenir les AVC (accidents vasculaires cérébraux) de manière plus efficace et accessible que les méthodes traditionnelles telles que l'IRM et le scanner. Il souligne que leur technologie s'appuie sur les ultrasons pour faciliter le diagnostic, notamment grâce à l'intelligence artificielle et à des algorithmes avancés.
Dans cet épisode, ils explorent les défis rencontrés par Resolve Stroke, notamment la nécessité de prouver l'efficacité de leur technologie et de convaincre les acteurs majeurs du secteur de l'intégrer dans leurs systèmes. Aritz mentionne l'importance d'avoir des leaders d'opinion crédibles pour promouvoir leur technologie et la stratégie de l'entreprise de s'étendre sur les marchés européens et américains.
Ils terminent par une discussion sur le modèle économique de Resolve Stroke, qui repose sur un système d'exploitation pour échographes avec des applications tierces, et sur l'avenir potentiel de l'entreprise dans l'industrie des technologies médicales.
[00:00:00]: Introduction et présentation des invités
[00:00:20]: Origine basque et identité culturelle
[00:01:34]: Rencontre et début de l'aventure OVNI
[00:02:49]: Importance des échanges avec les investisseurs
[00:03:11]: Présentation de Resolved Stroke
[00:06:44]: Différences entre ultrason, IRM et scanner
[00:09:07]: Innovation dans l'échographie
[00:14:21]: Défis et réalisations de Resolved Stroke
[00:19:41]: Utilisation de l'échographie pour prévenir l'AVC
[00:44:49]: Futur et objectifs pour Resolved Stroke
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Dans cet épisode bonus du Kite and Connect, Cyril Capitaine partage son expérience et sa philosophie de vie axée sur la puissance de l'âme et l'entrepreneuriat personnel. Il explique comment la conscience d'une seule vie précieuse peut être un moteur pour réaliser ses ambitions. En racontant son parcours personnel marqué par la perte de son frère, Cyril souligne l'importance de transcender les obstacles émotionnels pour trouver du bonheur et du succès. Il insiste sur le fait que l'émotion et la passion sont essentielles au-delà des compétences techniques dans la réussite entrepreneuriale, et encourage chacun à exprimer pleinement leur potentiel.
Cyril se présente comme un coach passionné, accompagnant des dirigeants à travers le monde, tout en restant fidèle à sa philosophie de vie qui place le personnel avant le professionnel. Il partage l'idée que l'équilibre entre vie personnelle et professionnelle est crucial pour un épanouissement total. Il soutient l'association des Petits Princes, intégrant la contribution sociale dans son modèle de réussite, et encourage à devenir le capitaine de sa propre vie, tout en aimant ce que l'on fait, pour une réelle satisfaction et un impact significatif.
[00:00:00]: Introduction et salutations
[00:00:17]: La puissance de l'âme en entrepreneuriat
[00:01:24]: Confiance en soi et expression du talent
[00:02:37]: Bloquer et débloquer le potentiel intérieur
[00:03:43]: Histoire personnelle et révélation
[00:06:37]: Vie unique et importance des émotions
[00:08:44]: Comprendre la psychologie dans le business
[00:09:36]: Importance de l'action et de la contribution
[00:12:07]: Rencontre avec Cyril Capitaine
[00:14:44]: Parcours industriel et apprentissages
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Arnaud a eu l'opportunité de s'exercer au podcast hors studio lors du dernier Summit organisé par Kite and Connect. C'est dans ce contexte qu'il a rencontré Lucile, fondatrice d'Arterya, et Augustin Navion, qui travaille avec Laurent Houitte.
Dans cet épisode vous pourrez découvrir l'histoire de Laurent, de son club d'entrepreneurs Kite and Connect, qui combine entrepreneuriat et sports de glisse. Ouvert à des profils variés allant des dirigeants de supermarchés, chirurgiens, avocats, financiers, a connu un développement inattendu malgré les doutes initiaux.
Lucile, la fondatrice d'Arterya, explique son parcours depuis ses études en ingénierie et marketing jusqu'à la création de sa start-up. Son entreprise développe un dispositif médical innovant pour aider les médecins à localiser les artères. L'idée est née d'un besoin exprimé par un médecin, et Lucile a pu lancer son projet grâce à un concours chez Sanofi, qui lui a permis de lever des fonds initiaux. Le parcours de Lucile est marqué par des levées de fonds successives, à commencer par la love money auprès de sa famille, suivie de financements régionaux et de la BPI. Elle partage ses défis, notamment celui de naviguer dans un secteur où la présence féminine est encore minoritaire, et son ambition de faire d'Arterya une référence mondiale dans la détection des artères. Lucile décrit également comment son expérience en tant que sauveteur en mer lui a enseigné la discipline, la rigueur et le travail d'équipe, des compétences qu'elle applique dans sa vie d'entrepreneure. Elle souligne l'importance de rester informée des innovations technologiques pour maintenir l'avance de son entreprise dans le domaine médical.
Augustin Navion, quant à lui, est chef de projet au Kite and Connect, il partage son parcours atypique, passant de charpentier de marine à paysagiste avant de rejoindre Kite & Connect. Il raconte comment, après un moment de doute professionnel et un voyage sur le chemin de Compostelle, il a découvert son poste actuel grâce à une newsletter de Matthieu Stefani. Augustin apprécie particulièrement les connexions qu'il peut faire entre entrepreneurs de divers horizons, soulignant l'importance des rencontres dans son travail.
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Dans ce nouvel épisode du podcast OVNIs, Arnaud Laurent reçoit Laurent Houitte pour partager son parcours entrepreneurial et ses réflexions sur le club Kite & Connect qu'il a fondé. Dès le début, Arnaud souligne leur première rencontre lors d'un événement en rapport avec les startups, notamment le "Pitch on the Beach", où les entrepreneurs présentent leurs projets dans un cadre détendu. Il exprime son admiration pour les valeurs véhiculées par Laurent et l'impact inspirant de ses discours.
Laurent, quant à lui, se présente comme un entrepreneur passionné par les sports de glisse et animé par un désir de liberté et de plaisir. Ayant grandi en Normandie et passé une partie de sa vie à La Réunion, il explique comment sa passion pour les sports nautiques l'a conduit à créer Kite & Connect. Ce club combine rencontres entrepreneuriales et sports de glisse, bien qu'au départ, l'idée ait suscité du scepticisme parmi ses pairs. Laurent souligne l'importance de sortir des sentiers battus et de chercher l'authenticité, des valeurs qu'il s'efforce de promouvoir au sein de son club.
Le développement de Kite & Connect n'a pas été sans défis. Laurent raconte comment il a dû convaincre ses premiers membres, souvent en faisant du porte-à-porte et en s'appuyant sur son réseau. Il insiste sur l'importance des early adopters, ces premiers clients qui ont cru en son projet et ont contribué à sa croissance. Il souligne également l'impact des discussions et des partages d'expériences entre membres, qui ont généré des millions d'euros de business au fil des ans.
Au-delà des aspects purement commerciaux, Laurent met l'accent sur la création d'un environnement propice à l'épanouissement personnel et professionnel des membres de Kite & Connect. Il souhaite que les entrepreneurs se sentent libres d'explorer de nouvelles idées et qu'ils puissent intégrer leurs passions personnelles dans leur vie professionnelle. Le club devient ainsi un lieu d'échange et de réflexion, où les participants peuvent découvrir de nouvelles perspectives et renforcer leurs réseaux.
Enfin, ils soulignent l'importance des "rewards" dans le parcours entrepreneurial, ces moments de plaisir et de détente qui permettent de recharger ses batteries. Ecoutez un épisode qui explique comment Kite & Connect parvient à marier business et émotion, en offrant aux entrepreneurs un espace pour se ressourcer et s'inspirer.
[00:00:01]: Rencontre avec Laurent pour le podcast OVNI
[00:00:24]: Pitch on the Beach et Summit Kite & Connect
[00:01:42]: Présentation de Laurent et son parcours
[00:03:18]: Début de l'aventure entrepreneuriale de Laurent
[00:06:36]: Création de Kite & Connect
[00:10:43]: Rencontre décisive avec Bill Tai
[00:17:21]: Premier événement Kite & Connect
[00:19:30]: Succès et chiffres clés de Kite & Connect
[00:28:01]: Importance des émotions et du business émotionnel
[00:41:38]: Impact écologique et vision pour l'avenir
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Ecoutez l'enregistrement de notre dernier événement OVNI : infrastructure & IA
Bruno Garbin – CTO and Co-founder of NcodiN
Adam Ibrahim – Former Head of LLM at [Company H]
François Lagunas – CTO at Random Walk and former ML researcher at Hugging Face
Laurent Guiraud – CTO at ColibrITD
Modération par Yacine Sqali
Plongez dans l’univers fascinant de l’informatique quantique, des GPU ultra-puissants et des défis énergétiques auxquels sont confrontées les entreprises technologiques. Apprenez comment l’IA générative évolue, ses enjeux financiers, et les perspectives d’avenir des entreprises technologiques. Une discussion passionnante sur l’équilibre entre innovation, durabilité et compétitivité mondiale ! -
Dans cet épisode, Mathieu Stefani reçoit Mathieu Nohet, cofondateur de la startup BaCta. Il discute ensemble de son parcours entrepreneurial et de son projet actuel axé sur la biologie industrielle. Après avoir vendu sa première entreprise spécialisée dans l'analyse de données pour les administrations publiques, Mathieu s'est lancé dans une nouvelle aventure avec BacTa, créée en janvier 2024. Bacta vise à produire du caoutchouc naturel à partir de micro-organismes et de matières premières renouvelables comme le sucre et le CO₂, avec l'objectif de remplacer les caoutchoucs synthétiques et naturels existants, qui sont souvent problématiques en termes de durabilité et d'impact environnemental.
Mathieu explique comment il est passé de l'idée à l'exécution en se formant à la biologie synthétique grâce à des ressources en ligne et en collaborant avec un laboratoire de l'INSERM. Cette collaboration lui a permis de développer une preuve de concept pour la production de caoutchouc. Le projet se concentre sur la recherche et développement pour améliorer le rendement et la qualité du caoutchouc produit. Mathieu insiste sur l'importance de trouver des sources de carbone alternatives au sucre pour réduire les coûts et les impacts environnementaux.
La discussion aborde également les défis de l'industrialisation et du financement de ce type de projet. Mathieu envisage de sous-traiter la phase pré-industrielle de production afin de minimiser les investissements initiaux avant de construire une usine de production à grande échelle. Il souligne qu'une production industrielle est cruciale pour atteindre des niveaux de rentabilité intéressants, étant donné que le marché du caoutchouc est basé sur des volumes très élevés.
Mathieu évoque les obstacles liés à la réglementation stricte des OGM en Europe, ce qui peut freiner l'innovation dans le domaine de la biologie synthétique. Malgré ces défis, il estime que la biologie de synthèse a le potentiel de révolutionner la production de matières premières en rendant leur production plus durable et moins dépendante de ressources limitées. Il espère que BacTa pourra contribuer à cette révolution en fournissant une alternative écologique et économiquement viable au caoutchouc traditionnel.
Le financement de BacTa a été assuré par une levée de fonds de 3 millions d'euros, incluant des contributions d'investisseurs comme OVNI. Cette somme est destinée principalement à la recherche et développement, avec l'objectif de prouver la viabilité industrielle du procédé de production de caoutchouc. Mathieu est conscient que le chemin est encore long avant de pouvoir commercialiser le produit à grande échelle, mais il reste optimiste quant aux perspectives de son projet.
Le chef d’entreprise invite les auditeurs à contribuer au développement de BacTa via des partenariats commerciaux ou en rejoignant l'équipe scientifique.
[00:00:00]: Introduction à la startup Bacta
[00:00:21]: Parcours entrepreneurial de Mathieu
[00:01:08]: Stratégies de vente B2B [00:02:41]: Transition vers un nouveau projet [
00:04:33]: Présentation du projet Bacta
[00:05:57]: Importance du caoutchouc
[00:09:39]: Avantages du caoutchouc produit par Bacta
[00:13:00]: Début du projet et recherche de laboratoire
[00:17:38]: Défis de l'industrialisation
[00:42:03]: Besoins futurs de Bacta
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Dans cet épisode, Matthieu Stefani reçoit Romain Bessuges, le CEO et cofondateur AXEPTIO.
Fondée en 2016, AXEPTIO se spécialise dans la gestion du consentement en ligne, en particulier en rapport avec le RGPD. L'entreprise a connu des débuts difficiles, incluant deux ans de pivots et de questionnements avant de trouver sa voie. Initialement composée de cinq cofondateurs aux compétences complémentaires, l'entreprise a levé des fonds avec l'aide du fonds OVNI, renforçant ainsi ses liens avec cet écosystème de startups.
Le produit AXEPTIO se démarque par son interface de recueil de consentement, souvent perçue comme ennuyeuse mais nécessaire pour la conformité et la monétisation des sites web via la publicité. L'entreprise se positionne sur un marché concurrentiel où la conformité aux normes réglementaires est cruciale. AXEPTIO collabore étroitement avec Google, étant un partenaire Gold, ce qui est un atout majeur dans ce domaine. Le modèle d'affaires inclut aussi des partenariats avec des agences web, créant un effet réseau significatif.
AXEPTIO équipe actuellement 70 000 sites internet et a mis en place des stratégies pour améliorer la visibilité et la monétisation des sites partenaires. Un des produits en développement, Taste, vise à automatiser le recueil de consentement selon les préférences des utilisateurs, rendant le processus plus fluide et moins intrusif. Ce produit pourrait potentiellement révolutionner la manière dont les consentements sont gérés, en apportant plus de transparence et de confiance entre les utilisateurs et les sites web.
Dans l'épisode, Matthieu et Rolmain discutent également des enjeux du marché international et des stratégies d'acquisition potentielle pour AXEPTIO, qui pourrait ainsi s'étendre en Europe, en Amérique du Nord, et même en Inde. La question de la réglementation aux États-Unis est abordée, avec une anticipation d'un RGPD-like en cours de négociation, ce qui pourrait influencer la stratégie de croissance externe de l'entreprise.
L'histoire d'AXEPTIO est marquée par des moments de crise, notamment une période difficile en 2018-2019 où la société a failli fermer. Cependant, la résilience des cofondateurs et des employés, combinée à une hygiène de vie stricte et une mentalité de sportif de haut niveau, a permis à l'entreprise de surmonter ces défis. Les efforts ont payé, avec une croissance soutenue et des levées de fonds réussies qui ont permis à AXEPTIO de se redresser et de prospérer.
La mission d'AXEPTIO est de redonner aux utilisateurs le contrôle de leurs données et de leur expérience en ligne, en promouvant la transparence et la confiance dans les interactions digitales.
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Dans ce nouvel épisode Mathieu Stefani reçoit Diane Ségalen, une chasseuse de têtes expérimentée qui a fondé Segalen et Associés. Diane explique qu'elle a toujours été passionnée par le recrutement, ayant travaillé dans le domaine depuis trente ans, et qu'elle a créé son entreprise après avoir introduit en bourse (NYSE) une précédente société. Elle précise que son entreprise se concentre sur le recrutement de cadres dirigeants pour diverses industries.
Diane détaille l'importance de la clarté dans la description de poste et de l'alignement des équipes internes pour réussir un recrutement. Elle insiste sur la nécessité de prendre le temps pour bien choisir les candidats, ce qui prend en général entre deux et trois mois. Le processus inclut la création d'une liste de sociétés cibles, la présélection de candidats, des entretiens approfondis et des références.
Elle précise que pour un bon recrutement, il faut être transparent avec les candidats sur les défis de l'entreprise et prendre des références pour éviter les mauvaises surprises. Diane partage également des anecdotes et des exemples de réussites et de difficultés rencontrées dans ses missions de recrutement, soulignant l'importance de la compatibilité culturelle et des valeurs.
Diane aborde aussi l'importance de la prise de références et explique comment elle et son équipe maintiennent une communication continue et honnête avec les candidats tout au long du processus. Elle souligne que la prise en compte de l'instinct dans le recrutement est importante, mais qu'il doit être soutenu par un processus structuré et des conseils professionnels.
Diane détaille les modalités de rémunération de son cabinet, qui représente environ un tiers de la rémunération annuelle du poste à pourvoir.
Enfin, Diane conclut en soulignant que le bien-être des employés est crucial pour leur longévité dans l'entreprise. Elle encourage les entreprises à investir dans des recrutements de qualité pour assurer une bonne adéquation entre les candidats et les postes et créer ainsi un environnement de travail harmonieux et productif.
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Dans ce nouvel épisode, Romain Sion (BLISCE) participe au podcast OVNI’s accueilli par Arnaud LAURENT (OVNI). Il raconte comment il a été initialement invité à prendre un café qui s'est transformé en une opportunité de parler de son parcours d'entrepreneur et d'investisseur, ainsi que de son livre « Génération impact » qu'Arnaud a lu récemment. Ils évoquent leur rencontre initiale liée à un investissement en 2016 d’Arnaud dans Music World Media et de celui de Romain en 2020. A ce moment Arnaud et ses associés ont eux décidé de céder leurs parts à des fonds liés à l’opération (ID INVEST & BPI). Romain partage ensuite ses impressions positives de cette première rencontre.
Romain se présente comme un homme né à Grenoble, ayant grandi dans le nord de la France, et qui n'avait jamais envisagé une carrière dans la finance. Diplômé en ingénierie, il a commencé sa carrière chez Décathlon en Chine avant de retourner en France pour lancer un projet entrepreneurial. Ce projet n'a pas abouti, mais une rencontre avec Alexandre Mars l'a convaincu de rejoindre le monde du venture capital et de l'impact social via Blisce et Epic.
Epic est décrit comme une startup sociale et/ou une fondation, financée par Alexandre Mars pour redistribuer les profits à des ONG. Blisce, de son côté, est un fonds d'investissement certifié B Corp, avec une forte orientation vers l'impact social et l'internationalisation des entreprises. Romain évoque les différentes phases de développement de Blisce, depuis le family office initial jusqu'à un fonds structuré avec 700 millions d'euros sous gestion.
Romain parle également de son engagement personnel dans des projets humanitaires, consacrant 80% de son temps libre à aider des ONG sur le terrain. Il cite une expérience marquante avec une organisation au Cambodge, Friends International, qui forme des jeunes à des métiers en tension dans le pays, tout en étant financièrement autosuffisante. Romain souligne l'importance de s'assurer que son aide est véritablement bénéfique et bien accueillie par les organisations.
Le livre de Romain, "Génération Impact", est un projet né d'une suggestion d'une journaliste et d'une collaboration avec une coach en écriture. Il explique que l'écriture du livre lui a permis de faire une rétrospective sur son parcours et de partager ses convictions sur l'alignement entre valeurs personnelles et professionnelles. Bien que ce ne soit pas un best-seller, le livre a servi de carte de visite et a ouvert des portes professionnelles.
Pour conclure, Romain mentionne que Blisce s'efforce de soutenir les entrepreneurs qui cherchent à avoir un impact positif tout en étant économiquement performants. Il est fier de pouvoir accompagner ces entrepreneurs et de contribuer à des projets alignés avec ses valeurs. Arnaud remercie Romain pour son temps et son partage, soulignant l'importance de tels témoignages pour la communauté d'auditeurs du podcast OVNI.
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Dans la lignée des épisodes qui sont sortis cet été et dans lesquels Thomas vous a fait découvrir des premiers employés de startup, Arnaud reçoit aujourd’hui Vincent Morin, un acteur clé d’IAD, une licorne française spécialisée dans l'immobilier et le marketing de réseau.
La discussion commence par une introduction où Vincent évoque brièvement son parcours avec IAD qui a réalisé plusieurs levées de fonds significatives. Vincent décrit ensuite les débuts de son aventure qui débute en 2009, peu après la création par Jérome Chabin et ses associés en 2008. Il explique comment il a été recruté par les fondateurs et décrit la période initiale de développement de l'entreprise, marquée par une croissance autofinancée avant la première levée de fonds en 2012. Vincent souligne l'importance de la vision des fondateurs et leur capacité à convaincre et motiver leurs équipes.
La conversation se tourne vers le modèle économique de IAD, basé sur le marketing de réseau et la digitalisation de l'immobilier. Vincent parle de son rôle dans le développement du réseau et de la manière dont il a réussi à construire une équipe de 2000 agents. Il explique les principes du marketing de réseau et comment il a recruté et formé ses premiers collaborateurs.
Vincent mentionne aussi ses autres projets entrepreneuriaux, y compris la création d'une application de bouche-à-oreille rémunéré, vendue plus tard à IAD, et un cabinet d'expertise comptable spécialisé dans le marketing de réseau. Il partage sa capacité à gérer plusieurs entreprises en même temps et l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
La discussion aborde également les défis rencontrés au cours de son parcours, notamment la gestion des litiges et des relations humaines au sein du réseau. Vincent parle de l'importance de la vision et de la détermination pour réussir dans l'entrepreneuriat, tout en soulignant que l'argent n'a jamais été son objectif final, mais plutôt une conséquence de son travail acharné et de sa vision claire.
Enfin, Vincent conclut en partageant des conseils pour ceux qui souhaitent rejoindre une start-up ou une scale-up. Il insiste sur l'importance de définir une vision claire et de trouver le bon véhicule pour atteindre ses objectifs. La citation de Sénèque utilisée en conclusion renforce l'idée que pour avancer efficacement, il faut savoir où l'on veut aller.
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Dans ce nouvel épisode du podcast OVNI, Arnaud Laurent reçoit Ilan Elbase, un banquier d'affaires qu'il a rencontré lors d'un événement à Montpellier en 2014. Ilan partage son parcours professionnel, ayant démarré sa carrière en hedge fund avant de devenir un entrepreneur du M&A et de fonder Effective Capital. Il explique comment il a établi sa boutique entre la France et les États-Unis, avec des bureaux à Paris, New York et Miami.
Ilan se considère comme un OVNI dans son secteur en raison de son positionnement cross-border et de sa mobilité entre les États-Unis et l’Europe. Le podcast explore également les défis culturels entre les marchés français et américains, et montre comment Ilan a adapté son modèle économique pour répondre à ces différences. Il insiste sur l'importance du "matchmaking" entre les entreprises et les fonds d'investissement, soulignant que son métier ne peut pas être entièrement automatisé malgré les avancées technologiques.
Ilan privilégie les relations humaines et le lien interpersonnel avec ses clients, ce qui le distingue des grandes banques d'affaires. En conclusion, il conseille aux entrepreneurs de bien choisir leurs partenaires financiers en se basant sur les recommandations des pairs et une relation de confiance.
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Dans cet épisode, Arnaud Laurent reçoit Mathieu Pollet, fondateur de LoungeUp. Créée en 2011 depuis Le Camping, LoungeUp offre une plateforme permettant aux hôteliers de gérer leur relation client.
En mars 2024, la startup a annoncé son acquisition par le groupe D-EDGE, marquant ainsi le début d'une nouvelle phase de croissance.
Au cours de cet épisode, Mathieu partage sa vision de l'entrepreneuriat, son parcours depuis le début, les différentes étapes de levées de fonds, ainsi que la réflexion qui a mené à cette acquisition.
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Dans ce podcast, Mouad partage son parcours atypique et inspirant vers son rôle actuel de premier employé chez Vasco, une startup dédiée à la rénovation énergétique. Issu d'un milieu ouvrier à Brive-la-Gaillarde, il décrit comment sa curiosité pour l'entrepreneuriat s'est développée dès le collège, notamment grâce à ses tentatives précoces de création d'entreprise. Après avoir surmonté des défis académiques et exploré diverses voies, il a intégré l’association Start In Saclay au sein de laquelle il a pu étoffer son réseau et affiner ses compétences en entrepreneuriat.
Mouad montre également combien son expérience en venture capital chez XAnge a renforcé sa capacité à évaluer des startups et à comprendre les dynamiques entrepreneuriales. Mouad explique ensuite comment ces expériences l'ont préparé à rejoindre Vasco où il a la charge des Business Operations. Son échange initial avec Hervé Degreve, co-fondateur de Vasco, a été décisif, montrant l'importance de la proactivité et de l'humain dans la recherche d'opportunités.
Aujourd'hui, chez Vasco, il jongle entre diverses responsabilités, de la gestion des partenariats à la stratégie interne, tout en mettant en avant l'importance de la priorisation et de la résilience. Son parcours démontre que, malgré les défis, la détermination et la capacité à saisir les bonnes opportunités peuvent mener à des réussites significatives dans l'écosystème entrepreneurial.
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Dans ce podcast, Éloïse, 26 ans, partage son expérience comme première employée chez Pimster, une startup spécialisée dans l'accompagnement des utilisateurs durant leur parcours d'achat. Elle évoque son rôle polyvalent et l'importance d'être pluridisciplinaire, curieux et résilient. Elle souligne la nécessité de bien s'entourer, de chercher du mentorat et de rejoindre des communautés pour accélérer l'apprentissage.
Éloïse annonce son prochain défi chez Joko, une entreprise en hyper croissance, où elle espère se concentrer sur des activités spécifiques et ouvrir de nouveaux marchés, avant de monter sa propre entreprise.
Elle conclut avec des conseils pour devenir premier employé : être adaptable, communiquer librement avec les fondateurs et déléguer à mesure que l'équipe grandit.
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Dans ce podcast, Maxime, ingénieur en intelligence artificielle de 25 ans, partage son parcours et ses expériences en tant que premier employé chez Guided Energy. Il évoque ses débuts dans l'entrepreneuriat avec des projets en blockchain et legal tech, et les leçons tirées de ses échecs, notamment l'importance de l'exécution rapide et de la division des tâches. Il souligne aussi l'importance de la communication et du travail d'équipe. Maxime raconte ensuite son expérience chez Guided Energy, une startup de véhicules électriques, où il a été l'un des premiers employés.
Il décrit les défis rencontrés, la nécessité d'innover constamment et d'adapter son rôle. Son poste initial de data scientist devenant moins pertinent, il a appris l'importance de l'alignement avec la mission de l'entreprise. Il conclut en partageant ses réflexions sur sa prochaine étape de carrière, visant des startups axées sur la data ou des entreprises post-product-market-fit avec une forte orientation produit.
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Dans ce nouvel épisode, Matthieu Stefani reçoit Julien David Nitlech (IRIS)
JD partage comment il est devenu venture capitalist, notamment ses débuts dans le secteur de la tech et son passage chez Orange, où il a dirigé des activités liées aux terminaux mobiles. Il explique comment cette expérience lui a permis de développer des compétences en vente et en business développement, avant de rejoindre une startup américaine spécialisée dans le déploiement d'applications mobiles en mode cloud.
JD raconte ensuite comment il a été approché par Iris Capital en 2013, alors qu'il cherchait à entreprendre. Il accepte finalement de rejoindre la société de capital-risque, où il a pu développer une thèse d'investissement axée sur les plateformes technologiques et les entrepreneurs ayant une bonne connaissance de leur marché. Au fil des ans, JD a financé et accompagné plusieurs entreprises à succès, notamment Shift Technology et Exotec, en appliquant cette thèse.
En 2019, Iris Capital a entamé un processus de transmission de la société de gestion. JD, avec ses associés Court et Eric, a pris le relais des fondateurs en 2021. Ils ont rapidement levé un fonds d'early stage de 100 millions d'euros, démontrant leur capacité à attirer des investisseurs grâce à leurs performances passée et leur vision stratégique. JD souligne l'importance de la transmission et de la continuité dans la gestion des fonds pour assurer la pérennité de la société.
JD discute également de l'évolution du marché du capital-risque et de l'entrepreneuriat au cours des dix dernières années. Il note que l'apparition de nouvelles technologies et la culture entrepreneuriale croissante ont permis à de nombreuses startups de se développer plus rapidement et de manière plus stable. Il évoque la professionnalisation du métier de VC, avec l'utilisation d'outils de sourcing automatisés et des plateformes d'accompagnement, ce qui a considérablement changé les règles du jeu.
Matthieu et JD abordent ensuite la question des relations entre les fonds de capital-risque, soulignant l'importance de la réputation et de la confiance dans ce secteur compétitif. JD explique que ce sont les entrepreneurs qui choisissent leurs investisseurs et non l'inverse, et que la collaboration et la confiance sont essentielles pour réussir. Il partage également son point de vue sur les conflits d'intérêts potentiels lors des exits et la nécessité de trouver un équilibre entre les intérêts des investisseurs et ceux des entrepreneurs.
Enfin, JD conclut en parlant des prochaines étapes pour Iris, notamment la levée d'un fonds growth de 300 à 500 millions d'euros. Il exprime son optimisme quant à l'avenir tout en reconnaissant les défis du marché actuel.
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Nous laissons les clefs du studio à Thomas Renaudin qui réalise l'interview de Victoria Dalleau, 26 ans. Elle lui partage son parcours professionnel jusqu'à son poste actuel chez Hyperline, une startup de logiciels de facturation pour entreprises SaaS. Victoria évoque son parcours à Dauphine, ses stages en start-up et grandes entreprises, et son expérience chez 50 Partners et Serena. Elle raconte comment elle est devenue la première employée d'Hyperline, détaillant son recrutement et sa relation avec le fondateur, Lucas Bédout.
Victoria décrit son rôle évolutif dans la startup, de l'implémentation d'outils opérationnels à des responsabilités en marketing, ventes et expansion internationale. En parallèle, elle a cofondé Early Builders, une communauté pour les premiers employés de startups. Elle conclut l'épisode en espérant maintenir la culture de l'entreprise tout en continuant à grandir.
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Dans cet épisode spécial, Arnaud enregistre avec Thomas, directeur d'investissement qui a rejoint OVNI Capital en octobre 2022. Il est invité à se présenter et partager son idée de créer une série d'été d'une dizaine de podcasts qui mettront en lumière des premiers employés de startups. Thomas raconte également son parcours scolaire et professionnel, avec des débuts dans des fonds d'investissements de type série C & D, puis A et B. Il exprime son désir d'être plus proche des entrepreneurs en phase initiale de leur projet et de se tourner in fine vers l'investissement en amorçage.
Côté personnel, il mentionne également son expérience personnelle en tant que pratiquant de judo à haut niveau, qui a joué sur son intérêt pour l'entrepreneuriat et la tech.
Arnaud en profite pour remercier Thomas pour son engagement et sa contribution à la réussite d'OVNI Capital, soulignant sa progression rapide et son rôle crucial au sein de l'équipe. Ils évoquent les hauts et les bas de leur parcours commun, avec des moments gratifiants liés aux réussites d'investissement et des moments plus difficiles lorsqu'ils ne parviennent pas à concrétiser des opportunités. Arnaud encourage les auditeurs à continuer à écouter cet été les contenus produits et lui fournir des retours constructifs ([email protected]) pour lui permettre de progresser dans sa carrière.
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Dans ce nouvel épisode, Matthieu Stefani découvre de nouveaux souscripteurs du fonds OVNI Ventures qui sont désormais plus de 150.
Cette fois-ci, c'est Caroline qui à l'occasion d'échanger avec lui de son parcours professionnel et personnel. Elle évoque l'aventure Via France partagée avec son premier mari et associé, et notamment les complications que cela a pu entraîner dans leur entreprise commune. Aventurière, elle a mis un pied dans cette société d'abord en tant que business angel avec seulement 30 000 euros d'économies. L'entreprise est ensuite devenue une référence parmi les bases de données françaises, puis européennes et mondiales, d'informations touristiques et événementielles.Caroline raconte les défis qu'elle a rencontrés, notamment la gestion des fournisseurs et la négociation des droits de contenus. Elle explique comment elle a optimisé les processus de production pour réduire les coûts et augmenter la valeur ajoutée pour ses clients. Via France a réussi à l'époque à vendre ses contenus à de grands acteurs comme Accor, Eurostar et Air France. Caroline explique que si leur duo avec son mari a été un moteur de création de valeur pour leur entreprise dans les premières années, elle est ensuite passée au bord du précipice car au moment de la vente, elle a dû surmonter des défis personnels mélangés aux professionnels : un divorce et des procédures juridiques nombreuses et complexes.
Malgré ces obstacles, elle a réussi à vendre l'entreprise et maintenir une relation de confiance avec les associés, clients et salariés. Caroline revient également sur son investissement dans le fonds OVNI, pour lequel elle souhaite apporter son expertise en due diligence et/ou en tant qu'operating partner. Elle insiste sur l'importance de l'honnêteté et du respect dans les relations professionnelles et recommande deux livres : " À l'ère de l'intelligence artificielle " de Kai-Fu Lee et " Le Petit Prince "
Livre recommandé => https://www.fnac.com/a13452637/Kai-Fu-Lee-I-A-La-Plus-Grande-Mutation-de-l-histoire - もっと表示する
