Episodes
-
Strawberry er en av Nordens stĂžrste privateidehotellkjede med over 230 hotell i Norden og Baltikum. Med 17 000 medarbeidere fra 170 forskjellige land.
Eirik Bogsnes er konserndirektĂžr i Strawberry med overordnet ansvar for teknologi og IT, HR og bĂŠrekraft. Med ledererfaring fra Schibsted, Amedia og TV 2 og en Ăžkonomi- og lederutdannelse fra bl.a. Harvard Business School og INSEAD, har han sterke meninger, erfaringer og passion for det han gjĂžr.
Strawberry konsern vant IMDIs Mangfoldspris for store selskaper i 2023 for Ä ha oppnÄdd hÞyt mangfoldblant ansatte og blant ledere i sin virksomhet gjennom systematisk og lederforankret arbeid over tid.
Vi snakker om Trippel Bunnlinje, hva mangfold oginkludering egentlig betyr i Strawberry, hvilke tiltak de faktisk gjĂžr, hva som er utfordringer og at mangfold ikke bare HRs ansvar, men en integrert del av ledergjerningen. Dette er en organisasjon som er langt forbi Ă„ snakke omhvorfor fordi det er viktig med lederforankring og hvordan dette er en del av bedriftens talentutvikling.
Mangfoldsmikrofonen Diversity Podcast is a proud partner with â â SHE Conferenceâ â (Social Human Equity),promoting their strong vision "Promoting Change until all are included".
â https://uimpact.no/â https://www.sheconference.no/â
-
Dr. Poornima Luthra is an associate professor at Copenhagen Business School, specializing in topics related to diversity and inclusion, international HR, and leadership, and has a strong focus on talent management.
As the author of the books The Art of Active Allyship, Leading Through Biases and Diversifying Diversity, we explore the 7 behaviours of being an active ally. Here we discuss authenticity in leadership, the power and form of allyship, the cookie cutter analogy and how personal narratives influence how invested we are in the topic of discussion.
You will all learn so much from this conversation, and we look forward to her 4th book coming later this year.
Mangfoldsmikrofonen Diversity Podcast is aproud partner with â â SHE Conferenceâ â (Social Human Equity), promoting their strong vision "Promoting Change until all are included".
â https://uimpact.no/
â https://www.sheconference.no/â
-
Missing episodes?
-
Kathrine Dudtschak is a c-suite business leader, corporate board director, advisor, and community builder. She has held one of Canadaâs most senior financial services executive roles, as CEO across 19 countries andrecognized across Canada for her leadership and impact by many organizations.
Kathrine affirmed her gender in 2019, coming out asKatherine in front of 80,000 colleagues, many employees of the division she was leading.
As one of the speakers at the SHE Conference 2024, SHE and I are delighted to share a very warm and personalconversation with Katie, yet full of tangible business content while at the SHE conference in Oslo where she also shared valuable insight on stage.
Here we tap into her perspective and knowledge on leadership and human capital, her new exciting CEO position and how inclusive leadership always starts with actually being inclusive from the top. Enjoy!
Mangfoldsmikrofonen Diversity Podcast is a proud partner with â â SHE Conferenceâ â (Social Human Equity),promoting their strong vision "Promoting Change until all are included".
â https://uimpact.no/
â https://www.sheconference.no/â
-
Stephen Omollo, was him self once a child refugee, now CEO for Plan International, having held previous leadership roles within the humanitarian and development sector. We have had the honour of hearing him onthe main stage at the SHE Conference 2024 in Oslo.
With a PhD in Political Science, a Masterâs in Management and a Masterâs in Practicing Management as well as a Bachelor of Commerce and an MIT Sloan Certification in Digital Business Strategy, Mr Omollo could have chosen any high level corporate career. His path has been nothing but astonishing.
SHE Confernce 2024 and I are honoured to have this conversation, where we speak about hope, values and leadership and foremost his passion to keep up the pressure of securing childrenâs rights and gender equality, particularly for girls.
Mangfoldsmikrofonen Diversity Podcast is a proud partner with â â SHE Conferenceâ â (Social Human Equity),promoting their strong vision "Promoting Change until all are included".
â https://uimpact.no/
â https://www.sheconference.no/â
-
Dr Laura Penn is an author, podcast host and founder of â The Leadership Speaking Schoolâ .
With a Ph.D. in biodiversity management, specialising in conservation biology Dr. Penn has worked actively in the field with her research. As an accomplished performing artist in theatre and dance, this combination leadto understanding the importance of âpromoting conservation through effective public speakingâ.
As one of the keynote speakers at the SHE Conference 2024, we discuss transforming leaders into authentic communicators of the Digital Age, understanding the importance of cultural intelligence and that leaders can influence their bottom-lines and cultures by unleashing their full potential as communicators. Itâs difficult not to take notice of her voice and her impact.
Mangfoldsmikrofonen Diversity Podcast is a proud partner with â â SHE Conferenceâ â (Social Human Equity), promoting their strong vision "Promoting Change until all are included".
â https://uimpact.no/ â
â https://www.sheconference.no/â
-
Ife Obasa â is a Law Student at the Universityof Southampton and an aspiring solicitor passionate about helping the next generation of aspiring solicitors as well as running her own company. Ife Obasa was recognised as a Top 150 UK Future Leader in 2022 by the Powerlist Magazine.
We and we are lucky to have had Ife as speaker at the SHE Conference in Oslo sharing her thoughts on impacting influential spaces and recharacterize the face ofyoung decision-makers.
Mangfoldsmikrofonen Diversity Podcast is a proud partner with SHE Conference (Social Human Equity), promoting their strong vision "Promoting Change until all are included".
https://uimpact.no/
https://www.sheconference.no/
-
Globale Sandefjord (GS) er et samarbeid mellom Sandefjord kommune, Sandefjord NĂŠringsforening, NAV, nĂŠringslivet og frivilligheten. Det er nettopp det tverrfaglige og tverretatlige samarbeidet som gjĂžr denne satsningen sĂ„ unik. â Faten Lubani, leder for GS har en Master i utviklingsarbeid og internasjonale relasjoner fra Ă lbord. Ikke bare besitter hun faglig kompetanse, men arbeidet hun gjĂžr er dypt forankeret i hennes personlige historie. Det bidra til en unik tilnĂŠrming til mĂ„let om Ă„ skape en kultur som favner mangfold og bidrar til et varmere samfunn bĂ„de i Sandefjord og utover kommunegrensene. Det er nettopp essensen i mangfold og inkludering som er en del av suksessen.
Faten deler suksessen bak GS, hva de gjÞr annerledes, hvordan de nÄdde et "hÄrete" mÄl om Ä fÄ 1000 med flerkulturell bakgrunn i arbeid i 2023, og hvordan Jotun har vÊrt en viktig samarbeidspartner og rollemodell i nÊringslivet.
â Mangfoldsmikrofonenâ er stolt samarbeidspartner med Social Human Equity â (SHE)â Conference, som har en sterkvisjon om «Promoting change untill all are included».
â â https://uimpact.no/â â
â â https://www.sheconference.no/â
-
OBOS er en av Nordens stÞrste boligbyggere og har over en halv million medlemmer. Fra de ble stiftet i 1929 har de vokst til over 2500 ansatte. Selskapets visjon er Ä bygge framtidens samfunn og oppfylle boligdrÞmmer, og ett av deres strategiske hovedmÄl er Ä jobbe for et mer bÊrekraftig samfunn.Daniel KjÞrberg er utdannet jurist og har vÊrt konsernsjef i OBOS siden 2015. Daniel er visjonÊr pÄ vegne av OBOS, med solid forankring i verdier om fellesskap og likeverd i de grepene de har tatt i selskapet. Vi reflekterer over hvordan vÄre flerkulturelle bakgrunn og norske "bygdeoppvekst" har preget bredden i vÄre perspektiv. Daniel er opptatt av at alle skal fÄ muligheter, at talenter skal sees uavhengig av bakgrunn og av utenforskap. Jeg opplever en leder som er utradisjonell, men med kjÊrlighet for det tradisjonelle, om respekt for ulikheter og en optimist om fremtiden. Det trenger vi!
Mangfoldsmikrofonen er stolt samarbeidspartner med Social Human Equity (SHE) Conference, som har en sterkvisjon om «Promoting change untill all are included».
â https://uimpact.no/â
â https://www.sheconference.no/â
-
Telenor ble dannet i 1855 som Telegrafvesenet. Med staten som stĂžrste eier sitter selskapet med ansvar for samfunnskritisk kommunikasjonsinfrastruktur i Norge. Telenor er en viktig samarbeidspartner for SHE CONFERENCE 2024. Min fĂžrste gjest for 2024 er Elisabeth Steneâ , HR direktĂžr i Telenor Norge . Hun kommer fra en internasjonal karriere bĂ„de i og utenfor Telenor, og med solid erfaring fra Ă„ jobbe i ulike kulturer og mangfoldige team. Denne erfaringen og interessen tar hun med seg inn i sitt arbeid med Ă„ videreutvikle ansatte og kultur i et selskap som sitter med et stort samfunnsansvar.
Elisabeth deler hvordan mangfold er en del av Telenor sin identitet og verdigunnlag. Vi diskuterer hva Telenor er stolt av Ä fÄ til, og om deres forankring i at strategisk forretningsdrift ogsÄ er ansvarlig forretningsdrift. Helt pÄ slutten kommer det gode rÄd lytter bÞr fÄ med seg.
Mangfoldsmikrofonen er stolt samarbeidspartner med Social Human Equity (SHE) Conference, som har en sterkvisjon om «Promoting change untill all are included».
https://uimpact.no/
https://www.sheconference.no/
-
đȘđđą đ”đźđż đłđźđđđđčĂ„đđ đźđ đœđČđżđđŒđ»đČđż đșđČđ± đ»đČđ±đđźđđ đłđđ»đžđđ·đŒđ»đđČđđ»đČ đČđż đđČđżđ±đČđ»đ đđĂžđżđđđČ đșđ¶đ»đŒđżđ¶đđČđ. đđŹđŹ.đŹđŹđŹ đ¶ đ±đČđ»đ»đČ đŽđżđđœđœđČđ» đ¶ đĄđŒđżđŽđČ đđŒđș đđ¶đč đđ đ¶ đźđżđŻđČđ¶đ±đđčđ¶đđČđ đđĂ„đż đđđČđ»đłđŒđż. IfĂžlge Proba sin samfunnsanalyse viser beregninger at en Ăžkning i sysselsettingsraten fra 38% til 43% i denne gruppen kan gi 26,7 mrd. i samfunnsĂžkonomisk gevinst over en tiĂ„rsperiode.
InClue rekruttering eies av Norge Handikapforbund og skal bistÄ nÊringslivet med Ä legge til rette for Äpne, fordomsfrie rekrutteringer.
Dagens gjest, direktĂžr Tor Andreas Bremnes er Ăžkonom, har lang erfaring fra bl.a. retail, rekruttering og opplĂŠring i tillegg til et personlig engasjement for et inkluderende arbeidsliv.
Tor Andreas forklarer hvordan han bruker sin egen erfaring og tilleggskompetanse som funkis inn i arbeidet, hvorfor han tror dette arbeidet oppleves som vanskelig for arbeidsgivere og at «drive» er en avgjÞrende faktor for hvordan funkiser lykkes.
-
SOPRA STERIA er et europeisk IT-konsulentselskap etablert i 1969. De er notert pÄ ParisbÞrsen og omsatte i 2022 for over 4 milliarder. Internasjonalt er det 50 000 ansatte i 30land hvorav 3300 i Norge.
I denne episoden hĂžrer vi fra Stine Aksnes, DirektĂžr for BĂŠrekraft som forklarer hvordan mangfold er forankret i Sopra Steria sin virksomhet, deres partnerskap, teamarbeid og ikke minst hennes eget arbeid.
Stine har interessante innspill pÄ dette arbeidet forankret i egne erfaringer og kunnskap. Det er en grunn til at Sopra Steria stadig kaprer tittelen "Norges Beste Arbeidsplass".
-
Norges Institusjon for Menneskerettigheter (NIM) har som formÄl Ä fremme og beskytte menneskerettighetene i Norge.
«Stillhet sĂ„rer»â er en holdningskampanje i regi av â Amnestyâ , â Catalystsâ og â NIMâ . FormĂ„let med kampanjen er Ă„ sette tilskuerintervensjon pĂ„ agendaen, og bidra til at flere gjĂžr noe nĂ„r de er vitne til hets eller diskriminering.
I denne episoden forklarer DirektĂžr Adele Matheson Mestadâ hvordan myndighet, nĂŠringsliv og individets innsats henger sammen i arbeidet knyttet til Ă„ bekjempe hets og diskriminering i Norge, og hvordan «tilskuerintervensjon» er et relevant virkemiddel pĂ„ arbeidsplassen.
For Ă„ sĂžrge for at et mangfoldig arbeidsliv fungerer er ett av virkemidlene Ăžkt kunnskap rundt verdien og betydningen av tilskuerintervensjon.
-
Sporveien har en visjon om bÊrekraftig mobilitet for alle og mangfold er en del av dette. De eies av Oslo kommune og har en nesten 150 Är lang historie.Sporveien er helelektrisk (trikken og T-banen) og har over 3000 ansatte, hvorav hver fjerde er av annen etniske bakgrunn i tillegg til norsk. I 2022 ble det gjennomfÞrt 217 millioner enkeltreiser og de skal over de neste Ärene doble sin kapasitet. Christina Wiggen kommer fra en lang karriere, i bÄde offentlig og privat virksomhet, men har gjennom karrieren alltid hatt fokus pÄ mangfold og samfunnsansvar. Som advokat og konserndirektÞr for HR og organisasjon tar Christina oss gjennom hvordan Sporveien hÄndterer mangfold, hvordan de tar sitt samfunnsansvar inn i arbeidet de skal utfÞre og ikke minst hvordan man kontinuering bygger kultur innad i organisasjonen. Dette kaller de "Sporveismodellen". Christina brenner for mangfold bÄde privat og pÄ jobb, men hun brenner like mye for Ä vÊre tydelig og ikke komplisere eller fremmedgjÞre innholdet i dette viktige arbeidet. "Hvis ikke vi baner vei og setter krav, hvem skal gjÞre det da?", sier Wiggen.
-
Norges Idrettsforbund har en visjon om idrettsglede for alle, og Ăžkt mangfold er en av hovedprioriteringene. Dette handler om at kunst- og kulturlivet, idretten og frivilligheten skal speile befolkningen. Alle skal ha like muligheter til Ă„ delta og oppleve idrettsglede i dag og i fremtiden.
Nicolaj MĂžller Jensen er prosjektkoordinator for Krafttak for mangfold og inkludering, som er et 3 Ă„ring prosjekt i Norges Idrettsforbund. Han kommer selv fra en idrettsbakgrunn, i tillegg til en Bachelor i Samfunn og Idrettsvitenskap og en Master i Likestilling og Mangfold.
Nicolaj tar oss gjennom det omfattende arbeidet som legges ned for Ä lÞfte visjonen gjennom prosjektet Krafttak for Mangfold og Inkludering, og om deres 4 innsatsomrÄder. Det er mange paralleller til nÊringslivet. Nicolaj har stÄlkontroll i sin formidling, men lidenskapen for arbeidet han gjÞr og den forskjellen han vil bidra med skinner sterkt igjennom.
-
THIS EPISODE IS IN ENGLISH:
Since their founding in 1905, YARA has established a unique position as the industryâs only global crop nutrition company. With a mission to responsibly feed the world and protect the planet, they have around 17,500 employees, operations in 60 countries, 26 production plants (with the largest in Porsgrunn Norway) and over 10.800 outlets reaching revenues of USD 24.1 billion.
My guest today is Cromwell Ellie - Vice president Global DEI and Talent Management. Cromwell has extensive experience in this field, having worked in several countries and continents. With a Masters in International Business, a Masters in Human Resource Management and a Bachelor`s degree in Sociology, he so kindly shares how his own background has influenced how he approaches his work and how YARA strive to embed Diversity and Inclusion in all business processes.
Thank you for listening. Please share this valuable conversation and experience so this can reach others on their DEI journey. For more information on my work and other podcast episodes please visit https://uimpact.no/ or email me at [email protected]
-
Leger Uten Grenser er en politisk og religiÞst uavhengig internasjonal nÞdhjelpsorganisasjon, grunnlagt i Frankrike i 1971 av leger og journalister. Organisasjon har mer enn 60.000 ansatte med over 400 prosjekter i over 70 land. 97% av deres midler er fra private givere, og 80,5% av alle midler samlet sett i Norge og internasjonalt gÄr til deres humanitÊre formÄl.
Lindis Hurum er generalsekretÊr i Leger Uten Grenser og hadde mer enn 15 Ärs erfaring ute i felt i organisasjonen fÞr hun tiltrÄdte stillingen i 2021. Hun har vÊrt sentral i kriseresponsen i flere humanitÊre kriser. Lindis ble kÄret til à rets modigste kvinne i 2014 og à rets Ildsjel i 2015. Hun er forfatter av to bÞker, som er basert pÄ hennes personlige notater og refleksjoner fra de humanitÊre krisene som har gjort mest inntrykk pÄ henne. Dette er en dame sombrenner for mye, og som har gjort livendrende valg for Ä vÊre med Ä pÄvirke verden. Dette er en dame som kan mangfoldsledelse.
-
Er manglende aldersmangfold tap av kompetanse i norsk nĂŠringsliv?
Mette Bugge er journalist og gikk av som sportsjournalist etter 44 Är i Aftenposten. I dag jobber hun som frilanser, holder foredrag om endringsvilje og det Ä vÊre senior i arbeidslivet. Hennes inspirasjon kommer bl.a fra hennes mange Är tett pÄ toppidretten, og fra de mange idrettsutÞvere og trenere hun har truffet i sin karriere. Selv er hun fortsatt aktiv idrettsutÞver.
Mette har ogsÄ gitt ut boken "Senior, Veien til et langt og lykkelig arbeidsliv", hvor hun deler erfaringer fra arbeidslivet og erfaringer fra andre seniorer og ledere i ulike bransjer.
Vi snakker om "Bugge-metoden", om den tredje alder, om ubrukt kompetanse og at alder er en dÄrlig indikasjon pÄ prestasjon. Vi stikker hull pÄ noen myter og Mette kommer med konkrete tips til de som skal lede et mangfoldig team, hvor teamet ogsÄ skal besÄ av seniorer. Det er viktig at vi ikke har tap av kompetanse. Takk for at du lytter! Del gjerne sÄ verdiful erfaring og praksis kan nÄ de som nylig har startet sin reise innen Mangfold og Inkludering. Hvis du er nysgjerrig, trenger en dyktig foredragsholder, Þnsker Ä kick-starte prosessen eller ta eksisterende arbeid videre, ta gjerne kontakt pÄ [email protected] eller [email protected]
Det er kun ved Ä delta aktivt pÄ samtalen at du kan vÊre med Ä drive endringen. Det er kun ved Ä dele at vi kan gjÞre hverandre gode og gjÞre lÊringskurven brattere. Jeg Þnsker Ä etterlate positive fotspor!
For mer informasjon: U.Impact Diversity Podcast https://uimpact.no/diversity-podcast
Du finner meg pÄ https://www.linkedin.com/in/michelle-chinnappen/
-
I 2021 omsatte Googles morselskap for 2.200 milliarder. Til sammenligning er Norges statsbudsjett for 2023 pÄ 2.875 milliarder.
Winta Negassi er Head of HR Nord-Europa og er ogsÄ en del av Google sin nordeuropeiske ledergruppe. Med en bakgrunn fra Internasjonal Politikk ogInternational Human Resource Management kombinert med egne erfaringer fra Ä vokse opp som andre generasjons innvandrer i Oslo har vi en interessant samtale om pilarene i Google sin nylig publiserte globale mangfoldsrapport.
Takk for at du lytter! Del gjerne sÄ verdiful erfaring og praksis kan nÄ de som nylig har startet sin reise innen Mangfold og Inkludering. Hvis du er nysgjerrig, trenger en dyktig foredragsholder, Þnsker Ä kick-starte prosessen eller ta eksisterende arbeid videre, ta gjerne kontakt pÄ [email protected] eller [email protected]
Det er kun ved Ä delta aktivt pÄ samtalen at du kan vÊre med Ä drive endringen. Det er kun ved Ä dele at vi kan gjÞre hverandre gode og gjÞre lÊringskurven brattere. Jeg Þnsker Ä etterlate positive fotspor!
For mer informasjon: U.Impact Diversity Podcast https://uimpact.no/diversity-podcast
Du finner meg pÄ https://www.linkedin.com/in/michelle-chinnappen/
-
Veidekke er en av Skandinavias stÞrste entreprenÞrer, med nÊr 8 000 ansatte. Konsernets er notert pÄ Oslo BÞrs, omsetter for over 38 milliarder og har virksomhet i Norge, Sverige og Danmark.
Dagens gjest, Lars Erik Lund, kommer med erfaring fra en rekke lederroller i norsk nÊringsliv og jobber i dag som konserndirektÞr for strategi og bÊrekraft. Lars Erik har vÊrt Äpen om sine egne personlig utfordringer innen psykisk helse og hvordan det preger hverdagen. I denne episoden snakker vi om hvordan sosial bÊrekraft og psykologisk trygghet pÄ jobb er en viktig del av inkluderings- og mangfoldsarbeidet hos Veidekke.
Takk for at du lytter! Del gjerne sÄ verdiful erfaring og praksis kan nÄ de som nylig har startet sin reise innen Mangfold og Inkludering. Hvis du er nysgjerrig, trenger en dyktig foredragsholder, Þnsker Ä kick-starte prosessen eller ta eksisterende arbeid videre, ta gjerne kontakt pÄ [email protected] eller [email protected]
Det er kun ved Ä delta aktivt pÄ samtalen at du kan vÊre med Ä drive endringen. Det er kun ved Ä dele at vi kan gjÞre hverandre gode og gjÞre lÊringskurven brattere. Jeg Þnsker Ä etterlate positive fotspor!
For mer informasjon: U.Impact Diversity Podcast https://uimpact.no/diversity-podcast
Du finner meg pÄ https://www.linkedin.com/in/michelle-chinnappen/
-
Hva er egentlig flerkulturell kompetanse, og hvordan skal flerkulturell kompetanse bygges og komme til nytte i Norges stĂžrste mediebedrift?
NRK er Norges stĂžrste mediebedrift, med ca. 3500 ansatte. NRK eies og finansieres av staten og er forvaltet av Kulturdepartementet. 92 prosent av den norske befolkningen bruker et NRK-tilbud daglig. â NRK FleReâ er et talentprogram som skal bidra til enda flere journalister med flerkulturell kompetanse, og NRK har satt som mĂ„l at Ă©n av tre ny-rekrutterte i faste stillinger skal ha flerkulturell kompetanse.
I denne episoden snakker vi med Iram Ansari, đđČđ±đČđż đłđŒđż đĄđ„đ đđčđČđ„đČ đŒđŽ đșđźđ»đŽđłđŒđčđ±đđżĂ„đ±đŽđ¶đđČđż đ¶ đĄđ„đ. Med bakgrunn som journalist har Iram bl.a. jobbet bĂ„de som innenriksreporter og nyhetsjournalist for Dagsrevyen, sittet i NRKs mangfoldsteam og i et eget mangfoldsteam i Nyhetsdivisjonen.
Vi snakker om hvordan NRK gjennom Þkt flerkulturell kompetanse skal vÊre enda bedre til Ä lage innhold som er relevant for alle. Alt fra Ä bidra til Ä styrke demokratiet gjennom Þkt innsikt i andre menneskers liv, tilvÊrelse og livssyn til Ä lage innslag og programmer i verdensklasse og dekke nyheter pÄ en bedre mÄte. Det dreier seg om Ä lÊre av hverandre - ikke miste noe, men finne "noe mer" gjennom delte perspektiv. Takk for at du lytter! Del gjerne sÄ verdiful erfaring og praksis kan nÄ de som nylig har startet sin reise innen Mangfold og Inkludering. Hvis du er nysgjerrig, trenger en dyktig foredragsholder, Þnsker Ä kick-starte prosessen eller ta eksisterende arbeid videre, ta gjerne kontakt pÄ [email protected] eller [email protected]
Det er kun ved Ä delta aktivt pÄ samtalen at du kan vÊre med Ä drive endringen. Det er kun ved Ä dele at vi kan gjÞre hverandre gode og gjÞre lÊringskurven brattere. Jeg Þnsker Ä etterlate positive fotspor!
For mer informasjon: U.Impact Diversity Podcast https://uimpact.no/diversity-podcast
Du finner meg pÄ https://www.linkedin.com/in/michelle-chinnappen/
- Show more
