Sodexo Podcasts
-
Peter Mellin är Värmlänningen som bott i Stockholm i många år. Han har under sin karriär endast haft tre stycken arbetsgivare men kontinuerligt utmanats och fått utvecklas inom dessa verksamheter. Han har arbetet 10 år i Försvarsmakten, 14 år på AstraZeneca och 7 år på Sodexo. Stora delar av hans ledarskapsfilosofi kommer från hans tid i Försvarsmakten.
Numera är han VD för Sodexo Sverige sedan tre år. Peter är oerhört stolt över acceleratorn SPARX som drivs av Sodexo, där drygt 20 start ups numera är en del av ”familjen”.
"Ledarskap är allting, det är hur vi får organisationer att fungera och är det som gör skillnad i många organisationer. Individen har en kapacitet och en vilja att göra något. Ledaskapet kan förstärka eller begränsa, beroende på vilket ledarskap man har". Lyssna till Peters tankar om Ledarskap i detta avsnitt.
-
Ulf Wretskog är sedan 1,5 år VD för Sodexo i Norden. Han har 20 års erfarenhet inom Facility Management branschen och har bl.a tidigare varit VD för Coor i Sverige och Finland. Han har också varit verksam i flera styrelser genom åren och haft engagemang i Start up’s inom Smart Buildings Tech.Ulf är en tävlingsmänniska som brinner för ledarskap som får människor att växa. ”Engagemang är grunden för framgång. Allvar och tydlig målstyrning måste blandas med god stämning och många skratt, och det är vi ledare som är nyckeln till om det blir så”, säger Ulf.Fritiden får gärna innehålla jakt, fiske och vandring, men söndagens Formel 1-lopp får inte missas.
-
Vd, 51 år. Född i Teheran, bosatt i Sollentuna. Debuterar som Sommarvärd.
Alla Sommarprat finns att lyssna på i Sveriges Radio Play.
Företagsledaren Azita Shariati minns tillbaka hur det var att leva i Iran som ung och hur hon steg för steg tog sig in i det svenska samhället. Idag är hon stolt över att ha blivit utsedd till ”årets superkommunikatör” och att vara vd för Sodexo i Norden.
Efter revolutionen i Iran blev allt väldigt kontrollerat. Iran blev ett land där kärlek var förbjudet. Men Azita berättar hur hon och andra ungdomar hittade på sätt att komma undan och träffas ändå. Det var med sådana knep som hon träffade sin nuvarande man Farzin när de var tonåringar. Några år senare flydde Farzin till Sverige och hon följde efter.
Väl i Sverige ville Azita snabbt lära sig svenska och få jobb. För att gå en kurs på SFI behövde hon vänta länge så hon hittade en privat utbildning istället.
"Vi måste jobba snabbare och vi måste fokusera på att inkludera människor", säger hon om att det normalt tar sju år att integreras i Sverige.
Och om att ha jämställdhet i ledningsgrupper säger Azita Shariati:
Mer om Azita Shariati
"En intern undersökning inom Sodexo med 50 000 chefer över hela världen, visade att verksamheter med en jämställd ledningsgrupp har 23% högre lönsamhet och 4 % nöjdare medarbetare. Då blir valet ganska enkelt!"Svensk företagsledare och vd för Sodexo Norden. Har utsetts till Årets mäktigaste affärskvinna, Årets direktör och Årets superkommunikatör.
Hyllad för sin lyhörda och inkluderande ledarstil. Har gjort företaget mer jämställt med cirka 50 procent kvinnor på ledande poster.
Lämnar Sodexo efter 21 år för ett nytt jobb som vd och koncernchef för AniCura, ett av Europas ledande djursjukvårdsföretag, 1 december i år.
Gett ut boken Hela bilden, om sitt liv och sin ledarskapsfilosofi.
Kom till Sverige som 20-åring för att återförenas med sin pojkvän som flytt hit.Producent: Marie-Caroline Biver
