Episodi
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主持人：gogo、A-Bei
來賓： 劉毓秀(彭婉如文教基金會董事長、托育及就業政策催生聯盟召集人、台大外文系教授)【社運人的民主啟蒙系列】
開場大來賓，邀請到婦運界資深大前輩劉毓秀老師！台灣婦女權益的相關政策推行背後，幾乎都有劉老師身影阿！
《本集重點》
►戒嚴時期校園如何發行刊物
►台大「大學新聞社」啟蒙民主意識
►戒嚴時期校園如何發行刊物
►學生與學校的機智對決
►學生身分如何參與政治
►在民主運動背後，被貶低的女性，轉身投入婦運的契機
►從０到有的女性保障條款
►台灣人都一定要知道的彭婉如
►做社運中容易受到的攻擊-性羞辱、名譽抹黑
►民法親屬篇修法、反性暴力性侵害性騷擾、成立女學會、軍訓課改革等等
►倡議中，被反對者包圍，怎麼辦
►臨場應變小技巧
►如何將倡議議題，具體落實
►各種托育政策怎麼來的
►北歐路線，如何將理想務實化
►democratic corporation、power sharing，在我必不成功
►現在政府怎麼運作，政策怎麼進入推廣
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主持人：gogo、A-Bei
來賓： 劉進興教授
《本集重點》
►黑名單回台灣後參與到勞陣三階段轉型
►1984台灣勞工法律支援會，個別勞工的法律問題處理
►1988台灣勞工運動支援會，受到桃園客運、遠東化纖罷工啟發，轉型為支援勞工組工會，工會自己來運動
►1992台灣勞工陣線，台灣關廠潮看到制度需要改變，轉型社會結盟，改變體制
►1991提出勞動憲章，希望能夠修憲，雖然當時沒成功，卻成功影響後續運動
第一條勞動基本權→組織工會
第二條參與決定權→產業民主、勞工董事、參與委員會
第三條勞動條件就業安全保障→失業給付，失業是社會問題
第四條婦女勞動保障→性別平等工作法，職場性騷擾、育嬰假
第五條勞動法院
►運動三步驟，透過讀書會的憲法層次概念討論→法律制定→社會實踐
►一個現象的發生要改善，不是個別法律，是一套法律的建立
►廠業外移關廠潮→退休金制度轉變勞退新制、大量解僱勞工保護法建立
►關廠法的建立過程5年的倡議到立法過程
►2000-2005陳菊曾經是勞委會主委，劉老師還是顧問！當時大翻修勞動法律→勞退新制、縮短工時、性別工作平等法、職業災害勞工保護法、大解法、就業保險法、勞動三法
►運動者、學者、政治工作者的角色轉換
►對台灣未來的期許，台灣意識的凝固、撐住
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Episodi mancanti?
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EP87.主持人私心推這集，戒嚴到解嚴初的黑名單來啦！跨國也可以參加工運，怎麼在美國進行台灣社運倡議ft劉進興教授【好朋友系列】
又是一位一路見證勞陣從1984創會至今的大前輩阿(遠目
主持人：gogo、A-Bei
來賓： 劉進興教授
《本集重點》
►戒嚴時期出國讀書，大量閱讀開始接觸到真正的台灣史
►台灣退出聯合國+台美斷交+中美建交，如何影響當時在美留學生們
►回台加簽被撤銷發現自己成為黑名單
►1973-1988成為黑名單無法回台的日子
►左派台獨，自由+平等的台獨
►1984接觸勞支會(勞陣前身)工作人員來美國
►在美國進行勞陣倡議與募款
►1988回台遇到台灣戰後第一波罷工，桃園客運+遠東化纖
►回台就業成為教職的阻礙
►1996黑名單正式撤掉
►這麼多社會運動，怎麼會關注勞工
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「台灣勞動40載：勞工運動回顧與展望」展覽
以多元的展示形式呈現，力求深入觀眾心靈，感受40年來台灣勞工運動。
透過勞工運動照片、訪談影音、影片紀實和互動設計，展示現在、過去和未來的勞動者故事，同時啟發觀眾對於勞動議題的思考，並體現其對社會的重要性，促使更多人參與到勞動運動的探索和建設。
｜時間｜
2024/05/01（三）-2024/05/08（三）10:00 - 18:00
每週二至週日（05/06週一休館）
｜地點｜
新富町文化市場 巷仔內教室
台北市萬華區三水街70號（捷運龍山寺站三號出口步行2分鐘）
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今年頻道好朋友，台灣勞工陣線40歲啦，勞陣一路從戒嚴走到民主開放，參與台灣工運的每一環，見證勞工權利逐步健全的過程。這系列除了將訪問參與這段歷史的重要人物，還會分享當時法規推動過程，與法規內容介紹。
系列第一棒就訪問，勞陣40歲，他29年都在勞陣的孫友聯秘書長，與就業保險法。
主持人：gogo
來賓： 孫友聯(台灣勞工陣線秘書長)
《本集重點》
►街頭社運風起雲湧的那年代
►人生轉捩點，1996台灣關廠歇業最嚴重一年
►社會安全體制重建
►就業保險法（失業保險法），早期推動的阻礙
►1997年推出勞陣版本並開始倡議，2002年立法
►就保法有5種法定給付，保障勞工在短暫失業所得喪失時的基本生活
►就業保險金，過去3年有滿1年年資，才可以請領，領完後年資歸零重新累積
►失業、提早就業、職訓、育嬰、失業的健保補助
►隨著時代不斷改變的勞工問題，相對應的政策倡議
►做NGO可以當一生的職業嗎？
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「台灣勞動40載：勞工運動回顧與展望」展覽
以多元的展示形式呈現，力求深入觀眾心靈，感受40年來台灣勞工運動。
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｜時間｜
2024/05/01（三）-2024/05/08（三）10:00 - 18:00
每週二至週日（05/06週一休館）
｜地點｜
新富町文化市場 巷仔內教室
台北市萬華區三水街70號（捷運龍山寺站三號出口步行2分鐘）
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EP85.勞檢制度，水很深，台灣勞檢怎麼劃分，真的能落實嗎？【勞權守護者系列】
身為守護勞工的最後一道關卡-勞檢，它是怎麼運作的？真的穩固嗎？來聽這集吧！有夠複雜，水很深！
主持人：gogo、A-Bei
《本集重點》
►勞檢要具名、本人報
►勞檢又分勞動條件檢查、職業安全衛生檢查
►但勞動條件檢查到2015才被重視
►勞檢權國際原則要由中央政府擁有
►台灣勞檢除了中央擁有外，還分類委託給超多地方，六都、民間單位、科學園區、加工出口區等等
►這種將勞檢權劃分委託法，能確實勞檢嗎？
►中央委託給其他單位，卻不監督？是不做還是沒辦法做？
►一樣都是在台灣工作，勞檢保障卻有差異，怎麼辦?
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主持人：gogo、A-Bei
《本集重點》
►勞退新制的本質，是強迫儲蓄？
►60歲可以領
►勞保、勞退，完全不一樣，用意也不一樣
►勞保-社會保險
►勞退-儲蓄
►勞退雇主提撥6%是一定要
►勞退自提可以自己選要不要，因為可以節稅，所以都是高薪者投入
►自營作業者因為沒老闆基本上沒勞退，看要不要自提加入這體系
►勞退可以選一次領、分期領
►勞退可以指定領取人（不一定要親戚）！！！很重要！！！
►為什麼國家可以強迫儲蓄，然後拿去使用？有它正當性嗎？這制度起源的背後是什麼？
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主持人：gogo、A-Bei
《本集重點》
►勞退的演變歷史
►勞退舊制與關廠潮的糾葛
►勞退為什麼要改
►舊制與新制介紹
►舊制要單一企業25年才能領
►舊制是存在企業戶
►新制是存到個人戶
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來賓：林慈偉（台灣廢除死刑推動聯盟法務主任）
《本集重點》
►台北國際書展2月20日~2月25日讀字樂園D612社運團體登場啦
►監所勞動與勞權的距離
►受刑人真的是納稅人養?我們的稅錢花在哪?
►國民法官制度離你超近，你要怎麼準備
►《聚沙成塔・拒殺之辯：國民法官死刑案件辯護手冊》一本書讓你了解國民法官制度在幹嘛
►《求其生而不可得？：台灣殺人案件背後被遺棄的世界》訪問撰寫死刑制度相關人，受刑人、法官、親友、未成年加害者子女等等
►《一位女性殺人犯的素描：她如何謀弒母親、婆婆與丈夫》撰寫台灣唯一女性死刑犯
►2/2316:00-17:00讀字樂園D612，新書開箱
►4/23憲法法庭要辯論死刑
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來賓：楊書瑋(台灣勞工陣線副秘書長)
《本集重點》
►只要你是受雇關係，勞基法、勞保勞退、災保，通通有
►最低工資不分縣市全台都一樣
►遲到、摔破碗、被客訴，雇主亂扣薪水，違法
►打工族的休假
►勞資爭議，見解有落差，地方勞工局調解
►休息時間就是休息，不是待命！
►國際書展公民書區預告2
►透過書展打破同溫層
►社運團體也可以是可愛動物
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來賓：劉霽(獨立出版聯盟秘書長)、楊書瑋(讀力公民行動召集人)
《本集重點》
►2024.2.20-25台北國際書展公民書區
►出版業+NGO=異業結盟
►遊樂園搬進世貿?!
►出版也搞獨立?獨立出版是什麼?
►閱讀人口下降，出版社也兩極化
►讀力公民行動->閱讀+社運力量
►NGO們進入書展經過公開
►透過書展做倡議，書展限定講座不要錯過
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《本集重點》
►老年給付，一次拿，每月拿，關鍵在2009/01/01
►一次領的是用最後3年投保薪資平均
►提早領，每提早一年扣4%，最多提早5年
►到底提早多少領最划算?用平均餘命推估
►年資給付率，投保勞保一年拿1.55%
►30年退休，退休後投保薪資的46.5%
►補差額是什麼？
►勞保為什麼出現危機？1.55是喊價出來的?!!!
►也有講到國民年金
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《本集重點》
►勞保失能給付、死亡給付介紹
►失能分1-15等，基本為一次給
►職災完全失能70% 嚴重50% 部分20%，為年金每月給
►到處都有黃牛，勞保也有黃牛
►傷病、失能給付怎麼區分
►喪失生殖能力也符合失能
►眷屬死亡，你當下有勞保，可以申請
►被保人2009年1月1日前被保有一次領、每月年金雙重選擇則一，以後只有年金
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►誰可以領勞保
►勞保有幾種給付
►勞保自付額20%、雇主付70%、政府付10%
►自營作業者自付60%、政府40%
►勞退是雇主付，薪水不會被扣
►勞保裡的老年給付跟勞退不一樣
►生育給付，生育當下沒有勞保時怎麼辦?
►傷病給付，住院第4天開始領
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《本集重點》
►A-Bei公開人生重大迴轉
►社會保險是什麼
►台灣勞保制度的脈絡
►台灣勞保與國外勞保的差別
►職業工會的秘密
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台灣在低生育率之下，如何讓工作的女性能夠兼顧育兒與工作，是最大的挑戰，很多工作女性因為育兒而離職或是因職場生涯發展而不生育，這種蠟燭兩頭燒的困境，必須由整體社會共同來分擔。
根據統計台灣女性在30歲之後的勞參率就大幅下降，代表很多女性在婚後或育兒之後退出勞動市場，比起世界各國雖有下降，但幅度都不大且都會隨年齡增加逐漸回升，重回勞動市場，不過台灣卻直線下滑，可見台灣的整體育兒環境是非常不友善的。
近年政府推動由非營利組織承接閒置公共空間的非營利幼兒園，大幅增加，補足了公幼的不足，不過目前，台灣還是非常商業化的托育市場，還是必須大排長龍拚抽籤。
2002年性別平等工作法通過，就有育嬰留職停薪的制度，不過申請的勞工很少，一直到了2009年才由就業保險支付六成投保薪資育嬰留職停薪津貼，不過，必須夫妻同時工作才能申請，且必須夫妻分別請領，造成男性只有一成申請。2021年進一步修法，該津貼提高到八成，且夫妻可以同時請領，並且即使有配偶沒有工作，另一在職配偶也可申請。
《本集重點》
►台灣女性勞參率30歲後懸崖式下降
►懷孕女性常「被自願離職」
►平價優質的非營利幼兒園
►育嬰留職停薪津貼的穩定雇用功能
►2021年育嬰留職停薪津貼大改進
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勞資雙方會對於工資的定義產生爭議，通常是因為涉及資遣費的平均薪資計算或是勞保投保薪資的高薪低報，平常一般勞工對於薪資單上的各項獎金津貼，並不會太在意，總是認為總薪資可以領到一定金額就好了。
目前實務上大多把勞基法將工資定義「因工作而獲得」+「經常性給付」這兩個因素去判斷，都必須具備，才是工資。當然也有部分學者認為認為只要是因工作獲得就是工資的法律主張。依據勞資法施行細則第10條，「非經常性給付」共列舉十一款，例如:年終獎金、久任獎金與子女教育補助費等等，都是非經常性的，因此不能列入工資計算算。
每一家企業會有不同的經營哲學，例如有些工作會以「高獎金、低底薪」來激勵員工，例如保險業務員等等業務性質的工作，這也並無不法。不過，目前很多公車客運業者，對於司機採取低底薪高獎金制度，以載客與里程來做為獎金發放依據，造成司機在道路上過小站不停，搶大站，對於老人與身障者，不是拒載就是給臉色，這都是因為這種高獎金制度使然。
《本集重點》
►薪資制度設計的管理哲學
►工資=因工作獲得+經常性給付
►資遣費與投保薪資計算的爭議
►不列入工資的11項「非經常性給付」
►高獎金的風險:公車客運司機
►最低工資法與薪資透明化
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EP73. 勞資會議在幹嘛？【勞權守護者系列】
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勞資會議的法源依據是勞基法第83條，是列在附則當中，所以沒有罰則，因此勞資會議可以說是一種勞資雙方自願式召開，雖然勞資會議實施辦法當中規定，所有企業都必須定期召開勞資會議，不過並沒有罰則。
不過，由於勞基法當中有關延長工時、變形工時與女性深夜工作等規定，都要求如果沒有工會，就必須勞資會議同意，因此召開勞資會議還是有一定強制性。
同時，政府也要求上市櫃公司於審查時，都必須檢附定期召開勞資會議的紀錄，因此，在上述因素之下，召開勞資會議的企業家數也就逐年上升。
根據勞動部統計，勞資會議召開的企業家數從2001年的2617家，到了2011年增加到2.8萬家，2022年更增加到15萬家。
不過，由於勞資會議的決議效力並沒有很高，而且法律強制力也低，因此，造成許多勞資會議流於形式，對於勞動條件的提升效果有限。如果要實際提升勞動條件，當然還是必須透過組織工會與雇主簽訂團體協約，那才是根本之道。
《本集重點》
►勞資會議的召開門檻
►加班同意權要經勞資會議同意
►低強制力與低決議效力
►工會幹部的先修班
►團體協約vs勞資會議
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相對於穩定、長期、單一雇主的典型就業型態，非典型就業是一種短暫、臨時、多重雇主、甚至無雇主的就業型態，近年來服務業就業人口大量上升，也推波助燃非典就業的上揚。
傳統上非典就業可能指涉:定期契約、部分工時與派遣等等，不過上述這些就業型態，還都是有明確雇主的受雇關係。
台灣在近年來，更出現像食物外送員等等自然人承攬的型態，以納入企業組織工作並有某種程度的指揮監督，遊走法律灰色地帶的超非典工作者，成為當前的社會關注的議題。
非典就業在台灣發展有其特殊脈絡，就是一種沿著企業為了不斷逃避雇主應負擔法定責任的崩壞趨勢在發展，而且都是有規模的大型企業以法律專業玩弄法律條文在發展，這有別於國外某部分非典就業的發展，是以符合勞工需求的工作與工時彈性而發展出來的非典就業。由於台灣在欠缺國家法令監督與沒有工會保障談判之下，雇主就不斷以鑽法律漏洞，來逃避雇主應負的法定責任，將風險轉嫁給勞工的惡性發展趨勢。
《本集重點》
►非典就業vs典型就業
►定期契約、PT、派遣、承攬與自營的區別
►派遣公司如何逃避雇主責任
►非典就業四大問題
►台灣典型就業非典化
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勞工除了每天上班之外，還有一些無法去上班的休假日，可能是全薪、半薪或無薪等不同的區別，或是原本的休假日去上班，其加班費如何給付?
本集節目將分別介紹從周休二日的一例一休、國定假日、特別休假、以及勞工請假規則當中的婚、喪、事、病與公傷病假等休假日的詳細規定，給各位聽眾參考。
從2016年開始，台灣正式進入每週工時40小時的周休二日，在那同時也出現了「一例一休」的名詞
很多人對它感到很疑惑，其實就是周休二日的這兩天，其中一天是雇主不能臨時要求加班的「例假日」，另一天則是雇主如果經過勞工同意可以加班的「休息日」，而休息日加班的加班費計算，則是比照延長工時的規定:前兩小時加發一又三分之一，超過兩小時部分加發一又三分之二。
不過，在經過勞工同意之下，勞工也可以選擇補休的方式，取代加班費的發放。
在企業工作滿一定年資就可以有特別休假，年資越長休假日越多，不過，轉職到新公司，其特休假年資就會重新計算。
雇主必須事前明確告知勞工特休假的日數，勞工要放特休假，也必須事先告知雇主由勞資雙方協商排定。至於婚、喪、事、病假之規定，則依照《勞工請假規則》的相關規定辦理，大家可以自行參考。
《本集重點》
►一例一休的釐清
►國定假日的規定
►特別休假的休與不休
►婚喪假，如何請?
►事、病、公傷假
►家庭照顧假的討論
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主持人：gogo
來賓：邱羽凡(國立陽明交通大學科技法律學院副教授)
大受歡迎的拒絕強迫勞動系列，特別加映彩蛋場，邀請到在這系列中不斷提到的《了解國際強迫勞動指南：台灣中小企業實務指南》作者之一的邱羽凡老師！
指南下載這邊請：https://www.wbi.org.uk/publications/
本系列是由國家人權博物館，人權教育推廣活動補助計畫所補助、陽明交通大學的邱羽凡老師團隊與英國Work Better Innovations一起合作協力完成。
1930年國際勞工組織ILO第29號《強迫勞動公約》及105號《廢止強迫勞動公約》，其中明確定義強迫勞動為「以任何懲罰之威脅迫使而致，且非本人自願提供的工作或服務。」2001「打擊強迫勞動特別行動計劃SAP-FL」11項指標，包含濫用弱勢處境、欺騙、行動限制、孤立、人身暴力及性暴力、恐嚇及威脅、扣留身分文件、扣發薪資、抵債勞務、苛刻的工作及生活條件與超時加班，成為現今國際上判斷強迫勞動的評估因素。
《本集重點》
►對移工的刻板印象
►落伍的勞基法強迫勞動條文
►國內法與國際規範的落差
►應修改就服法保障移工
►台灣企業被納入各國供應鏈法範圍
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