Episodi
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第76回目のテーマは、「緊急シリーズ【103万円の壁を知る】第5回 国民保険と社会保険の違いを考える」
今回がシリーズの最終回です！
今話題となっている「178万円の壁」。
「年収の壁」が引き上がることにより、人手不足解消に貢献できるように見えますが、
この問題を理解するためには、それに伴って発生する「保険料」についてより深く考える必要があります。
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社会保険労務士 北さんが働くヒトに関する法律やエピソードをお伝えします！番組へのメッセージは 【 [email protected] 】までお送りください。
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第75回目のテーマは、「緊急シリーズ【103万円の壁を知る】第4回 130万円の壁から考える社会保険料の壁 」
前回から「社会保険料の壁」の話に入りました。
最低賃金の引き上げや人手不足などの時代の変化に伴い、
年収の引き上げが検討されてきましたが、
その結果、個人や企業が負担をしなければならない
「社会保険料」の問題について考えます。
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Episodi mancanti?
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第74回目のテーマは、「緊急シリーズ【103万円の壁を知る】第3回 社会保険料の壁」
前回は2回にかけて年収の壁の話をしてきました。
今回からは、「社会保険料の壁」のお話です。
ある要件で働いている人にとっては年収が106万円を超えてしまうと
「社会保険料の壁」にぶつかってしまいます。
その要件や詳しい内容を解説します！
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第73回目のテーマは、「緊急シリーズ【103万円の壁を知る】第2回 どのように103万円の壁を修正しようと提案されているのか？」
所得税の課税を「103万円」から「178万円」に引き上げることにより、
納める税金が減って恩恵をうける人がいる反面、この政策によって苦しむ人もいます。
この問題を考える上で「税金の壁」だけでなく、「社会保険料の壁」にも着目をする必要があります。〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
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第72回目のテーマは、「緊急シリーズ【103万円の壁を考える】第1回 年収の壁から考える」
10月27日の衆議院選挙を経て「103万円の壁」政策がクローズアップされています。
所得税の課税を「178万円」に引き上げることにより発生する問題とは？〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
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第71回目のテーマは、「休業時等の経済的支援と今後の法律改正について」
育児介護休業法を実際に利用した時に所得が減ってしまうことが
どうしても気にかかることだと思います。
そんな育児介護休業法の経済的支援について最新情報をお伝えします。
（収録時2024年10月10日の情報です）〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
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第70回目のテーマは、「介護離職を防ぐ「介護」に対する概念と支援制度」
今回は前回に引き続き「育児介護休業法」の「介護休業制度」のお話をします。
前回のお話を聞いて「通算93日しか介護休業できないなら離職を考えるしかない…」
と思ってしまった人も少なくないと思いますが、
「介護」に対する概念と支援制度を知ることによって、
介護と仕事の両立が可能になる場合もあります！〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
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第69回目のテーマは、「意外と知らない介護休業制度」今回は「育児介護休業法」の「介護休業制度」のお話をします。介護休業を取得する条件や対象者とは？意外と知らない介護休業制度について説明します！
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第68回目のテーマは、「リアルな育児体験から考える育児介護休業法」
前回に引き続き、今回は「育児介護休業法」の「育児にかかわる制度」のお話をします。
番組のパートナーである桑山さんのリアルな育児体験をもとに育児介護休業法について考えていきます。
また、制度を利用する上で注意すべき点とは？〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
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第67回目のテーマは、「変わりつづける育児介護休業法」
1992年にで制定された育児介護休業法ですが、
時代の変化につれてアップデートされつづけているのだとか。
そんな育児介護休業法の今回は「育児休業法」について
詳しく知っていきましょう。〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
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第66回目のテーマは、「労士相愛を目指して/社会保険労務士 岩崎まゆみ先生 〜人を育てる・導く方々の考え方や行動から学ぶ〜」
まゆみ社会保険労務士事務所 所長の岩崎まゆみ先生をゲストにお話を伺うシリーズの最終回です。独立した後も、学びを止めないまゆみ先生。そんなまゆみ先生の原動力とは？
まゆみ社会保険労務士事務所：https://mayumi-sr.com/service
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第64回目のテーマは、「 独立をするまで/社会保険労務士 岩崎まゆみ先生 〜人を育てる・導く方々の考え方や行動から学ぶ〜」
前回に引き続き、まゆみ社会保険労務士事務所 所長の岩崎まゆみ先生をゲストにお話を伺います。派遣社員として実務経験を積む中で、多くの社員の雇い止めの処理を行ったあとに自らも派遣切りにあってしまったまゆみ先生。
「社員も会社も不幸にしてしまう環境をなくしたい」と感じたまゆみ先生が、社会保険労務士の資格をとり、独立をするまでの経緯は必聴です！
まゆみ社会保険労務士事務所：https://mayumi-sr.com/service〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
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第64回目のテーマは、「 社会保険労務士になるまでの道のり/社会保険労務士 岩崎まゆみ先生 〜人を育てる・導く方々の考え方や行動から学ぶ〜」
今回からは、まゆみ社会保険労務士事務所 所長の岩崎まゆみ先生をゲストにお話を伺います。社会保険労務士を目指すキッカケはとある人からの言葉からだった！？北さんとはまた違う社会保険労務士になるまでの道のりは、興味深いお話ばかり。社会保険労務士を目指している方にもぜひ聞いてほしいエピソードです！
まゆみ社会保険労務士事務所：https://mayumi-sr.com/service〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
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第63回目のテーマは、「 お客様の心に向き合う仕事術 / 赤堀和孝税理士事務所 所長 赤堀和孝氏 〜人を育てる・導く方々の考え方や行動から学ぶ〜」
今回は、前回に引き続き「赤堀和孝税理士事務所」の所長で、税理士である赤堀先生をゲストにお話をお伺うシリーズの最終回です。
赤堀先生がお客様と向き合う際に、たくさん話を聞くようにしているそう。
そんな赤堀先生のお客様への向き合い方のルーツは「税理士」だけに留まらない、赤堀先生の興味関心、素質からなのかもしれません。〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
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第62回目のテーマは、「独立開業後の苦難とやりがい / 赤堀和孝税理士事務所 所長 赤堀和孝氏 〜人を育てる・導く方々の考え方や行動から学ぶ〜」
前回に引き続き「赤堀和孝税理士事務所」の所長で、
税理士である赤堀さんをゲストにお話をお伺いします。
税理士の資格を取得し働き始めてから独立にいたるまでの経緯や
税理士の日常的な仕事内容についてお伺いしました。See omnystudio.com/listener for privacy information.
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第61回目のテーマは、「税理士になるには？ / 赤堀和孝税理士事務所 所長 赤堀和孝氏 〜人を育てる・導く方々の考え方や行動から学ぶ〜」
今回からは「赤堀和孝税理士事務所」の所長で、税理士である赤堀さんをゲストにお話をお伺いします。
税理士を目指したきっかけや税理士試験などお伺いしました。
同じ士業を極める北澤先生が感じる、税理士と社会保険労務士の試験の違いとは？〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
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第60回目のテーマは、「 パワハラを防止するコミュニケーションの考え方」
第57回から始まった「ハラスメント」シリーズ。
最終回である今回は、
パワーハラスメントになりかねないコミュニケーションを状況別に紹介。
コミュニケーションの取り方だけで、パワハラを防止するだけでなく、
円滑な人間関係を作ることもできるのです。〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
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第59回目のテーマは、「 6つのパワハラ」
第57回から始まった「ハラスメント」シリーズ。
近年、パワハラのニュースを度々目にするようになりましたが、
パワーハラスメントは６つの種類に分類されるのだとか。
今回は、そんなパワーハラスメントについて、
事例やチェックシートをもとにその実態を詳しくお伝えします。〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
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第58回目のテーマは、「 職場におけるハラスメントの実態」
前回の第57回から始まった「ハラスメント」シリーズ。
調査対象である3分の１の会社でパワハラ疑惑があった！？
今回は、データを元に実際の職場におけるハラスメントの実態についてお話します。〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
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第57回目のテーマは、
「 分かっているようで分からない「ハラスメント」のお話」
最近、北さんの事務所では「ハラスメント」に関する仕事の依頼が増えてきているのだとか。
そこで今回からは、分かっているようで分からない「ハラスメント」についてのお話です。
もしあなたが「ハラスメントに関与している」と言われた時にどうしますか？
会社に所属する上で他人事でない「ハラスメント」について知って、
あなたにできることを考えてみましょう。
なお、大変申し訳ございませんが来週はお盆のお休みをいただき、
次回配信は8月21日(水)となります。どうぞよろしくお願いいたします。
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