Episodi
-
Van dakloos naar een stabiel leven: in deze aflevering hoor je het verhaal van Henny die dankzij zijn doorzettingsvermogen en de steun van uitzendbureau PDZ een nieuwe kans kreeg. Wat begon bij dakloosheid en opvang bij het Leger des Heils eindigde met een vast contract, een eigen huis en een gevoel van waardering. Mede door het vertrouwen van Dirk van PDZ kreeg Henny zijn leven weer op orde.
-
In de eerste aflevering van het nieuwe seizoen vertelt ‘Michael’ hoe hij na zijn detentieperiode de stap naar werk kon zetten. De eerste stap zette Michael al tijdens zijn detentieperiode; ’s morgens vertrok hij naar zijn werk buiten de gevangenis, en na het werk ging hij direct weer terug. Zo kon hij langzaam re-integreren in de samenleving. Amilcar Santos van de Dienst Justitiële Inrichtingen en Marjolein van Eden van uitzendorganisatie vertellen hoe zij Michael hierbij hebben geholpen en hoe belangrijk het is dat de maatschappij helpt om iedereen (opnieuw) een plek op de arbeidsmarkt te geven.
-
Episodi mancanti?
-
Eind vorig jaar opende het Werkcentrum Rijnmond officieel haar deur. Hier wordt gewerkt volgens het ‘no-wrong-door’-principe, iedereen die (ander) werk zoekt kan terecht bij het Werkcentrum en wordt doorverwezen naar de juiste ondersteuner. In deze podcast vertellen Nicole Kievits, rayonmanager UWV Rijnmond, Stella Leijtens-Adams, manager WerkgeversServicepunt Rijnmond en Jan Pieter van de Klashorst, directeur KBA Alliances over de eerste ervaringen, de kracht van de samenwerking, de geleerde lessen en de aanbevelingen voor de toekomst.
-
Met werk- en ontwikkelprogramma’s helpt de gemeente Groningen steeds meer mensen bij het vinden van werk. Kenmerkend voor de aanpak is het positieve startpunt; er wordt gekeken naar het ‘totale mens-principe’, waarvoor een breed pallet aan instrumenten kan worden ingezet, zoals de basisbaan en het Talentperron. In deze podcast is Joop in gesprek met Carine Bloemhoff, wethouder in Groningen en hoor je wat het geheim van de succesvolle aanpak van Groningen is, dat ook wel het ‘zuiden van Scandinavië’ wordt genoemd.
-
Al geruime tijd werken de gemeente Rotterdam en Tempo-Team samen om zo veel mogelijk Rotterdammers naar werk te begeleiden. Dit doen zij in allerlei vormen en voor alle talenten, die onder de Participatiewet vallen. In deze podcast lichten Eline Pols, senior regionaal accountmanager bij WerkgeversServicepunt Rijnmond en Mirjam Manni, operationeel manager publiek-private samenwerking & participatie bij Tempo-Team hun samenwerking toe. Belangrijke uitdagingen zijn mensen te laten bewegen naar sleutelsectoren, zoals de zorg en techniek én om opdrachtgevers te leren omdenken, zodat meer banen geschikt worden gemaakt voor de mensen die nu nog langs de kant staan. Zo ontstaan onder meer mooie projecten voor statushouders.
-
Brigitte Jansen, manager Landelijk WSP gemeenten, Marcelle Breemans, projectleider Programmaraad Regionale Arbeidsmarkt en Ayra van den Berg, landelijk adviseur ServicepuntFlex werken samen in het ‘PPS-kernteam’, een samenwerkingsverband tussen verschillende publieke partijen en de uitzendbranche. Vooroordelen over uitzendorganisaties of over publieke instanties vinden ze zonde en onnodig. Partijen vullen elkaar juist goed aan en kunnen gezamenlijk veel mensen met een kwetsbare positie naar werk begeleiden. Hoe werkt deze samenwerking en welke lessen zijn er te delen?
-
Zijn persoonlijke achtergrond maakt dat Andreas Bouman van Raaak Personeel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt goed begrijpt. Mensen kansen bieden, zit ook in het DNA van uitzendorganisatie Raaak. Daarom werkt hij al zeven jaar met veel plezier bij Raaak. Mensen niet afschrijven, kijken naar iemands mogelijkheden en geen labels op mensen plakken: met deze mindset wordt bij Raaak dagelijks gewerkt om meer mensen naar werk te begeleiden.
-
Het opleiden van uitzendkrachten is van groot belang, zeker nu de krapte en mismatch op de arbeidsmarkt alleen maar toe lijken te nemen. Doorzaam, het fonds van de uitzendbranche en gericht op de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten, helpt uitzendkrachten en uitzendorganisaties met tal van (financiële) middelen en advies. In dit gesprek gaat gastheer Joop de Boer in gesprek met Chantal Huinder (directeur Doorzaam) en Femke Kooijman (manager duurzame inzetbaarheid Doorzaam) over hoe zij uitzendorganisaties helpen om meer mensen de stap naar werk te laten maken en te laten doorgroeien naar een volgende baan.
-
Elke dag zet Chantal zich samen met haar team van het werkgeversservicepunt Midden-Holland in om mensen aan het werk te helpen en te houden op de arbeidsmarkt. Het Werkcafé speelt hierbij een belangrijke rol. Dit is een samenwerkingsverband tussen het leerwerkloket, RMT en WSP en heeft als doel iedereen te helpen die een vraag over werk en ontwikkeling heeft. 60% van de vragen ging over nieuw of ander werk. De uitzendbranche bleek daarom een logische partner. Hoe werd dit opgepakt, wat is de rolverdeling en wat zijn de resultaten? Chantal gaat hierover in gesprek met gastheer Joop de Boer van de ABU.
-
Wat is de meerwaarde van specialisatie op het sociaal domein? Over die vraag gaat Joop de Boer in deze aflevering in gesprek met Marcella de Muinck, directeur van Werkvertrouwen, het interne expertisecentrum van Olympia. Na vijf jaar wordt maar liefst 10% van alle uitzendkrachten die voor Olympia werkt, ingevuld door mensen uit een van de kwetsbare doelgroepen. In deze aflevering is te horen wat de kracht is van specialisatie en wat erbij komt kijken om samen met publieke partijen en werkgevers kansen te creëren voor mensen die extra hulp nodig hebben bij het vinden van werk.
-
In deze aflevering gaat Joop de Boer in gesprek met VVD-Kamerlid Daan de Kort over het belang van een inclusieve arbeidsmarkt waarop iedereen de kans heeft om op haar of zijn niveau mee te doen. Welke drempels zijn er op de arbeidsmarkt, hoe kunnen die worden weggenomen, welke partijen zijn hiervoor aanzet en wat doet Daan de Kort hieraan in zijn rol als Kamerlid? Je hoort het in deze podcast.
-
In deze aflevering gaat Joop de Boer in gesprek met Gezinus Hogenberg (Gemeente Amsterdam) en Wendel Röntgen (Randstad) over een unieke samenwerking waarin statushouders worden opgeleid tot monteur bij NS. Ze bespreken hoe deze samenwerking een succes werd en wat de resultaten zijn. Maar ook wat er beter kan in publiek-private samenwerkingen en waar de pijnpunten zitten. Wat kunnen we daarvan leren? Je hoort het in deze aflevering.
-
In deze eerste aflevering gaat Joop de Boer, adviseur publiek-private samenwerking van de ABU in gesprek met ABU-directeur Jurriën Koops. Je maakt kennis met twee betrokken arbeidsmarktprofessionals die zich inzetten voor een inclusieve arbeidsmarkt. Zij gaan in dit gesprek in op het belang van werk voor iedereen, hoe de weg naar werk voor veel mensen te ingewikkeld is georganiseerd en wat ervoor nodig is om die weg eenvoudiger te maken. Want iedereen verdient een kans op de arbeidsmarkt, is hun stellige overtuiging. Koops deelt zijn ervaringen en visie. Hij ziet duidelijke rollen voor de uitzendbranche en publieke instanties en wil dat elke publieke euro gaat naar de mensen die de meeste hulp nodig hebben om aan de slag te kunnen aan. En wat zou hij doen als hij een dag minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is? Je hoort het in deze podcast.
