Episodi
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Ab 2025 wird die Corporate Social Responsibility für 15.000 KMUs in Deutschland berichtspflichtig. In dieser Folge sprechen wir mit Jens Olberding darüber, welche Unternehmen von der CSRD betroffen sind, welche Bestandteile der Bericht umfasst und wie du dich optimal darauf vorbereiten kannst.
Jens erklärt außerdem, warum dies eine große Chance für HR ist, um Themen wie BGM, Diversity und Employer Branding genau jetzt bei der Geschäftsleitung zu platzieren.
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➡️ Jens LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jens-olberding-130b618a/
➡️ Nachhaltig im Mittelstand Podcast: https://open.spotify.com/show/4ScRfXPPUpWX5V2lOUYB7p?si=6bc252ffea114539
➡️ Webseite Läuft Consulting: https://www.laeuft.gmbh/
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Das heutige Dachbodengespräch ist mit HR-Ikone Gero Hesse. Wir sprechen von Kindheitserinnerungen im Sauerland bis hin zu seiner großen Leidenschaft für Surfen und rockige Klänge.
Gero gibt uns tiefe Einblicke in sein Familienleben und verrät die Geheimnisse einer langen und erfolgreichen Ehe. Zum Abschluss erfahrt ihr noch, weshalb seine Begeisterung für Arbeitgeberattraktivität kein Zufall ist und welche Ratschläge er Unternehmen gibt
➡️ Geros LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gerohesse/
➡️ Saatkorn Webseite: https://www.saatkorn.com/
➡️ Embrace Webseite: https://embrace.family/
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Episodi mancanti?
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Heute sprechen wir mit Marcella Klumpp über ihre eigenen Erfahrungen beim Onboarding als Head of Talent bei Volocopter.
Sie gibt Einblicke, was gut lief, was ihr gefehlt hat, und welche Verbesserungen das Unternehmen daraus ableiten konnte.
Von Preboarding, über die Wahl der richtigen Onboarding-Buddys, bis hin zur administrativen Unterstützung – Marcella teilt wertvolle Tipps und Best Practices.
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➡️ Marcellas LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marcellaklumpp/
➡️ Karriereseite Volocopter: https://www.volocopter.com/en/career
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Heute ist der für seine genialen Videos bekannte Payam Parniani bei uns zu Gast. Ihr erfahrt alles über Payam’s Olympiaträume, harte Zeiten mit Verlieren lernen und wie er als Rapper und Songwriter Musik mit Botschaft gemacht hat.
Natürlich durfte das Thema Employer Branding Videos nicht fehlen. Ihr erfahrt, wie Payams Leidenschaft für Employer Branding Videos entstand und was hinter seiner Liebe für authentische menschliche Geschichten steckt.
➡️ Payams LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/payam-parniani/
➡️ Be Real. Webseite: https://berealmedia.de/
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Heute tauchen wir mit Mental Health Expertin Regina Reinschmidt tief in das Thema "Mental Health am Arbeitsplatz" ein.
Wir erkunden die 5 Grundkomponenten, die notwendig sind, damit sich Mitarbeitende am Arbeitsplatz wohlfühlen:
1️⃣Sinnhaftigkeit
2️⃣Zugehörigkeit
3️⃣Verstehbarkeit
4️⃣Gestaltbarkeit
5️⃣Sicherheit
Denn Mitarbeitende, die sich wohlfühlen, bleiben dem Unternehmen treu. Zudem sprechen wir über die Auswirkungen von Stress auf den menschlichen Körper und du bekommst Reginas Tipps, wie du dein Stresslevel direkt reduzieren kannst.
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➡️ Reginas LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/regina-reinschmidt-83431b261/
➡️ Webseite: https://www.stimulus-consulting.de/
➡️ Kontaktanfragen für Trainings: [email protected]
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Heute nimmt uns Jo Diercks mit auf seine persönliche Reise - von den jungen Jahren am Millerntor über die Zeiten mit Gangstermobil in Kalifornien bis zu seinem eigenen Wein. Jo spricht mit uns über seinen Weg vom Marketing zu Eignungsdiagnostik & HR- Matching - und am Ende wagen wir noch gemeinsam einen Blick in die KI-Zukunft.
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➡️ Jo’s LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/joachimdiercks/
➡️ Recrutainment Blog: https://blog.recrutainment.de/
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Heute sprechen wir mit der People & Culture Spezialistin und HR Top Voice, Linh Grethe, über fünf erprobte Strategien, um Mitarbeiter*innen zu motivieren.
Wir erfahren alles über die 20/20/60 Regel, die entscheidende Rolle von Führungskräften bei der Mitarbeitermotivation und wie man durch den Aufbau einer internen Community eine feste Verbundenheit schafft.
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➡️ Lihns LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/linh-grethe-itsallaboutpeople/
➡️ Webseite HR Collective: https://hrcollective.ch/
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Heute begrüßen wir im Dachbodengespräch Jan Hawliczek. Mit Geschichten von Skirennen mit Bastian Schweinsteiger bis zu einer verrückten Star-Verwechslung auf Bali, hat diese Episode alles, was das Herz begehrt!
Jan gibt uns Einblicke in seine unbeschwerte Kindheit im Dorf, erzählt von seiner Leidenschaft für Active Sourcing und teilt die spannende Geschichte hinter „Die Grüne 3".
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➡️ Jans LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janhawliczek/
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In der heutigen Folge geht es um ein brennendes Thema , das die HR-Branche stark bewegt: Der anhaltende Trend zu Freelancern, Interim Managerinnen und externen Dienstleistern. Unser Gast, Sebastian Stricker, bringt Licht ins Dunkel zu diesem Phänomen und erklärt, warum dieser Trend positiv und auch nicht mehr aus der modernen HR-Welt wegzudenken ist.
Er teilt wertvolle Einblicke, wie sich dadurch die Arbeit für HR-Manager*innen verändert, wie man die richtigen externen Partner findet und was für ein erfolgreiches Interimsprojekt benötigt wird.
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➡️ Sebastians LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sebastian-stricker-trusted-advisor-for-professional-services-and-hr-procurement/
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Wir sprechen mit Stefan Scheller, vielen bekannt als Persoblogger, über seine spannende Reise von der Kindheit in Würzburg über das ungeplante Jura-Studium bis hin zur HR-Ikone. Erbsenpistolen, magisch sprechenden Robotern und verwirklichten Lebensvisionen - es ist wirklich alles dabei.
Stefan gibt Einblicke in seine Visionen für die HR-Zukunft, erzählt uns von seinen Plänen für 2024 und verrät, was für ihn der Sinn des Lebens ist.
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➡️ Stefans LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/persoblogger-stefan-scheller/
➡️ Website: https://persoblogger.de
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Diese Folge dreht sich um eine Innovation, die die Zukunft des Recruitings prägen könnte: Video Recruiting Games.
Unser Gast, Simon Uceda, gewährt uns spannende Einblicke und erklärt, wie die Idee für Video Recruiting Games entstanden ist, wie ein typisches Projekt abläuft und wer besonders von dieser innovativen Methode profitieren kann. Zudem diskutieren wir, welche konkreten Ergebnisse Unternehmen erwarten können, wenn sie sich für den Einsatz von Video Recruiting Games entscheiden.
Als kleines Extra verrät Simon auch noch einen Fun Fact über sich selbst: die ungeplanteste Weltreise, von der ihr je gehört habt! Seid gespannt auf eine Episode voller Inspiration und innovativer Ideen, die eure Recruiting-Strategie verändern könnten.
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➡️ Link zum Recruiting Game: https://www.linkedin.com/posts/open-grid-europe_oge-game-activity-7183343101447409664-C9SH?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_feed%3BSrzBIwcuRNmb6SXlj2lh%2Bw%3D%3D
➡️ Simons LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/simonuceda/
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Heute ist Ute Neher zu Gast und ihr bekommt unglaubliche viele Gedankenanstöße und Inspiration. Ute teilt mit uns ganz offen ihre prägenden Momente aus der Kindheit, spricht über Chancengleichheit, Freiheit und noch so vieles mehr. Ein kleiner Ausflug zu HR-Tech und KI im Recruiting durfte natürlich auch nicht fehlen. Ich verspreche euch - diese Folge wird euch zum Nachdenken anregen und neue Perspektiven eröffnen.
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➡️ Utes LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/uteneher/
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Onboarding - ein entscheidender Aspekt, der oft unterschätzt wird, aber enorme Auswirkungen auf die Produktivität und Mitarbeiterbindung hat.
Heute ist Veronika Birkheim bei uns zu Gast und erklärt, was alles zu einem Onboarding Prozess gehört und wie ein „echter“ Einarbeitungsplan aussieht. Dazu bekommst du noch Zusätzlich teilt Veronika ihre persönlichen Tipps & Hacks für ein gelungenes Onboarding und verrät wichtige Trends für die Zukunft dieses Bereichs.
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➡️ Veronikas LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/veronika-birkheim/
➡️ Webseite PEOPLETALENT: https://www.peopletalent.de/
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In dieser Episode sprechen wir mit Henrik Zaborowski über seine faszinierende Laufbahn. Von den Tennisplätzen Ostwestfalens über eine turbulente Karriere mit Kündigungen, Selbstzweifel und Traumatisierung bis hin zur Freiheit des selbstbestimmten Arbeitens.
Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche teilt Henrik seine tiefen Einblicke in die Branche, persönliche Zukunftsprognose und erklärt, warum er jetzt in die Politik geht.
Zum Abschluss verrät er uns noch, was für ihn im Leben wirklich zählt. 💡
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➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/henrikzaborowski/
➡️ Webseite: https://www.hzaborowski.de/
➡️ HZaborowski Podcast: https://open.spotify.com/show/4j6RmCdAlo2u2YDWbeTuUA?si=8f42252c1a8d4a5b
➡️ HUMAN PLACE Podcast: https://www.podcast.de/podcast/787535/human-place-das-wesentliche-wird-dir-geschenkt
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Wie können wir das Meiste aus Mitarbeitergesprächen rausholen? Genau diese Frage haben wir uns in der neuen Rapid Reaction im Talent WG Podcast gestellt.
Die liebe Verena Ambros hat in unserer gemeinsamen Folge (E119 für alle, die nachhören wollen) ein ganz schönes Gedankenfeuerwerk bei Manu und mir entfacht. Diese Gedanken teilen wir mit euch.
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Werden Mitarbeitergespräche falsch eingesetzt? Darüber sprechen wir in der heutigen Folge mit Verena Ambros. Sie erklärt, wie du einen positiven Rahmen für Mitarbeitergespräche schaffst, teilt ihre persönlichen Tipps & Best Practise Fragen und erklärt ihren 5 Punkte-Plan für erfolgreiche Gespräche.
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➡️ Verenas LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/verenaambros/
➡️ Webseite HEY YOU: https://www.heyyou.team/
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In unserer neuesten Podcast-Episode haben wir etwas ganz Besonderes für euch: Podcast Co-Host Manuel ist auf dem “Hot Seat” und wir tauchen tief in seine Geschichte ein.
Von seiner Kindheit über die prägenden Jahre auf der Sportschule bis hin zu den Einflüssen durch unseren Mentor Will und seiner Leidenschaft für HR-Tech – wir decken alles auf.
Zum Abschluss enthüllt Manuel noch seine persönliche Motivation für mana HR und was ihn dabei antreibt.
Verpasst nicht diese einmalige Gelegenheit, Manuel von einer ganz neuen Seite kennenzulernen.
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Für Diversity braucht es Eignungsdiagnostik und strukturierte Auswahlverfahren. Das ist die Erfahrung unseres heutigen Gast Artur Reich. Er erklärt, wie man gemeinsam mit den Fachbereich die Stellenanforderungen definiert, die tatsächlich für den Job relevant sind, und wie man im Interview die Fähigkeiten der Bewerber*innen objektiv bewertet, statt sich von persönlichen Eindrücken leiten zu lassen. Zum krönenden Abschluss verrät Artur noch die alles entscheidende Zutat für Diversity Recruiting.
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➡️ LinkedIn Artur: https://www.linkedin.com/in/artur-reich-63b788105/
➡️ Podcast von Artur: https://recruiting-basics.podigee.io/
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Michael Witt ist bei uns im Dachbodengespräch und wir sprechen über die Kunst des strategischen Recruitings und seine ungewöhnliche Reise dorthin. Von seiner Schachleidenschaft, über Bar-Livestreams bis hin zur Arbeit mit straffälligen Jugendlichen im Rahmen einer Resozialisierung.
Zum Abschluss verrät Michael worauf es 2024 im Recruiting ankommt und an welchen Projekt im Hintergrund gerade arbeitet.
LinkedIn von Michael: https://www.linkedin.com/in/wittm/
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In dieser Folge sprechen wir mit Robindro Ullah über die 5 Recruiting Trends für 2024. Freut euch auf spannende Insights - von neuen Faktoren für die Mitarbeitendenbindung, über Gaming, Kryptowährungen und KI im Recruiting bis hin zu den Zeitmillionär*innen.
Manu konnte bei dieser Folge leider nicht dabei sein und lässt sich entschuldigen :)
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Hier findest du den Trendence Recruiting-Trends 2024 Report: https://www.trendence.com/reports/recruitingtrends-2024 LinkedIn von Robindro: https://www.linkedin.com/in/robindroullah/Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆
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