Episodi
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今天的案例我們來聊聊上下班打卡的問題，加班給加班費，是大家的認知，某公司為了便宜行事，避免留下紀錄，要求員工先打下班卡，再留下來加班，除了可以避免留下紀錄，還可以幫公司省加班費，這樣做到底有沒有違法呢? 要怎麼打卡，如何記錄，才能夠正確呢?
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【企業醫師的勞資診間｜節目介紹】
各位老闆，你的公司有發生過勞資爭議嗎？或許現在公司看似風平浪靜，但許多勞資糾紛、勞資官司，在表面上是看不出來的，冰山下才是危機所在，一個加班費算錯，都有可能讓你吃上不小筆的罰單！你還能假裝沒問題嗎？請一定要完整收聽我們的節目唷！
現代商業環境中，企業面臨著日益複雜的挑戰和變革，有效勞資合作和商業模式創新成為企業永續發展關鍵，節目將深入探討這些議題，提供實用的解決方案和成功案例，幫助管理者在充滿變動的市場中避免風險，並脫穎而出。
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美食當前不必忍!
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睡前兩顆夜酵素 讓你睡得好代謝好 負擔起床就歸零
天王級代謝配方!讓你好入睡、好代謝、好順暢
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今天的案例我們來談談公司最頭疼的問題-資遣，我們常說請神容易送神難，請員工的當下，根本不知道他的心態為何，想要資遣表現不佳的員工，又怕員工挑三揀四的找麻煩，直接提資遣的作法到底可不可行呢?馬上收聽！
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【企業醫師的勞資診間｜節目介紹】
各位老闆，你的公司有發生過勞資爭議嗎？或許現在公司看似風平浪靜，但許多勞資糾紛、勞資官司，在表面上是看不出來的，冰山下才是危機所在，一個加班費算錯，都有可能讓你吃上不小筆的罰單！你還能假裝沒問題嗎？請一定要完整收聽我們的節目唷！
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Episodi mancanti?
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史考特給自己的筆記,一個出生平凡的台灣人,在34歲那年,接觸到靈修和量子物理之後,在美國成為上市企業裡的最高業績團隊,同行業績全球冠軍,管理百人團隊,來聽聽看他是怎麼從平庸匱乏的日子走到幸福富足的生活
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今天的案例我們來談談服務業常見的問題之一-國定假日，服務業在連續假期及國定假日時，生意會特別好，尤其現在是周年慶的季節，不論是餐飲、零售、百貨，都需要大量人力來協助服務，在國定假日上班，只能給加班費嗎？ 讓員工在其他天休息作法到底可不可行呢？
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【企業醫師的勞資診間｜節目介紹】
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相信不少老闆們都覺得計時人員不用給特休假！這是真的嗎？今天的勞資診間就要來大拆解這樣的迷思，各位老闆，你常常再請兼職嗎？那一定要完整收聽唷！
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Welcome to Top Sales 101 你想當業務嗎? 賣車 賣房 賣保險 這就是你對業務人生的認知嗎?
或是 你已經是業務 想突破薪水的天花板 但業績達標對你卻好難好辛苦 想知道業務高手的成功心法嗎?
我是 Larry 我是Angela 我是will 邀集各行各業 從POS機到靈骨塔 直擊銷售第一線 成交的酸甜苦辣 讓我們一起成為topsales:)
每集一個產業、一個來賓 無數銷售實戰故事成就一個top sales
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今天的診間案例我們來聊，時薪人員的排班問題，目前各行各業都缺人力，為了要有人力來執行工作，企業老闆只能先請兼職的時薪人員來頂替正職人員的缺，雖然每天工作時間較短，卻要求每天都來幫忙，幾乎沒有正常的休息日， 這部分有沒有違法呢？
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今天的診間案例我們來聊聊一個常見的求職議題，公司已經發了面試通知還能取消嗎？取消了會有什麼問題呢？馬上就來收聽今天的節目吧！
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各位老闆，出事求醫生，不如提前打好預防針，我是你的企業醫師 士銓，這一系列節目，我會帶你逐步了解你的公司可能存在那些潛在風險，各位老闆們現在就跟著節目，一步步的來根除病因！今天的診間案例我們來聊，颱風好可怕！風強雨大，造成路樹傾倒，路面淹水，新聞都說停班停課，老闆卻要求我去上班，不上班還要扣我薪水，難道要我坐船去上班? 扣薪水有沒有違法呢?
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其實不少老闆們會問我，勞資爭議發生時，到底該找律師，還是勞資顧問呢？其實大家可以思考一個順序，勞資顧問就像營養師、家庭醫師，真的生大病要動手術，就找律師來操刀！今天我們邀請到 岳海法律事務所 劉書妏 律師 一同來解析！
劉書妏 律師IG：https://www.instagram.com/leslie_outdoor.lawyer/
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今天的診間案例我們來聊不可不防的求職蟑螂！近期有餐飲業朋友問我，最近新面試了一位員工，但這位到職一周後，發現他動不動就偷懶不做事，甚至常常無故請假，對於客人態度非常不佳，屢次勸誡後仍未改善，最終在一次無故曠職四天後，我朋友忍無可忍，請他走人！
那沒想到過陣子後，這名朋友收到檢舉說沒給他加保勞健保、提撥勞退、甚至沒有給資遣費！最後被罰了一筆可觀的數字。那企業醫師可以判定 這位朋友遇到了 求職蟑螂，那所謂「求職蟑螂」，指的是求職者自身熟知法令規範「惡意製造勞資糾紛」，以檢舉、申訴、興訟等方式逼迫雇主提供調解金或賠償金，從早餐店、小吃店到診所、工廠都傳出「重大災情」。 那該怎麼辦？請一定要完整收聽！
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今天的案例我們來談談現今暑期時段，不少餐飲業的生意可以說是越來越好，甚至不少員工在收店打烊後，仍不能下班需要留在餐廳內協助善後，那這樣子的善後時間需要計算加班費嗎？
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今天的案例我們來談談現今暑期時段，不少公司都會聘用即將畢業的社會新鮮人來當實習生、建教生，除了培養未來戰力以外，不少老闆們都會抱著有廉價甚至免費勞力來使用，那這樣是否會違反勞基法呢？
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歡迎收聽企業醫師的創業診間單元，在這個節目我們不僅僅會跟你會跟你聊聊勞資議題，更會邀請不同領域的創業者來分享他們的創業故事，希望能幫助大家在商業領域上能有更不同的視野！
那今天我們來聊聊裝潢市場，在現代裝修市場中，環保和美觀已成為越來越多消費者關注的焦點。克信工程，作為一家專注於藝術塗料的創新公司，憑藉其高品質的SPIVER義大利特殊塗料，迅速在市場上佔據一席之地。這款塗料不僅經過歐盟認證，確保環保無害，還具備不粉化、不吃色、不龜裂的優異性能。克信工程如何在競爭激烈的市場中脫穎而出？他們的產品和服務又有哪些獨特之處？今天，我們特別邀請到了克信工程的創辦人 田姐，來與我們分享他們的創業故事、產品優勢以及未來的發展藍圖。
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今天的案例我們來談談公司因為部門需要整併，優先資遣有問題的員工，這樣的做法到底可不可行呢?一名新創公司的老闆，聘請了一位工程師-小明，小明在溝通上講話非常直接，常常數落老闆的不是，甚至與公司同事也常常有言語之間的爭鋒相對與侮辱字眼，搞得辦公室氣氛非常差！公司以部門需要整併為理由，直接資遣了小明，小明表示不滿被資遣，並提出自己工作上無任何過失，並到勞動部申訴，這時該注意甚麼？這樣的做法有沒有違反勞基法呢?
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今天的診間案例我們來聊聊，現今企業培訓的風氣盛行，不少台灣中小公司的老闆，為了提升全體員工士氣，會要求員工需要利用假日的時間參加公司安排的職業訓練或者是心靈成長課程，參加的費用與加班費都由公司出資，這樣的做法可行嗎? 這樣有違法嗎？
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不少新創公司因為剛剛創立不久，無法有太足夠的資金去聘請較多的員工，因此，員工的工作常常會需要包山包海，特別是當公司有新的工作項目進來之後，就會有更改工作內容的需求，這樣做到底可不可以?馬上完整收聽我們的節目吧~
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許多公司在創業初期，為了激勵員工拓展業務，給予許多福利與獎金，但在營運的過程當中，慢慢發現入不敷出，公司營運成本過高，想要減少或取消獎金，這到底有沒有問題呢？今天的診間案例是一間新創的食品公司，他們研發養生食品，也聘請業務人員去開拓通路，將自家的商品推廣出去，因為是創業初期，所以給予業務人員的獎金制度非常的好！也就是抽成的%數非常高，但公司拓展一段時間後發現，獎金比例不符合公司的營運成本，這時候想要更改業務的獎金制度，要注意甚麼事情？是否有違反勞基法的風險呢？
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歡迎來到企業醫師的創業診間，我是您的企業醫師 士銓，這個節目我們不只會分享勞資爭議該如何預防與解決，更重要的是我希望能透過節目帶給各位聽眾朋友們更多元更全面性的商業知識，因此，在每個月底我會邀請各行各業的專業人士來到節目中分享他們的產業經驗與故事！
今天邀請到的是我的一位好朋友，他是一位會計師，那在當前瞬息萬變的商業環境中，會計和財務管理對於一個企業的成功至關重要，最直接的就是你的員工薪資、你的公司開銷，能幫你抵掉多少稅金，講到這邊相信老闆們就非常有興趣了吧！
那今天一起聯合共診的是「千向曜帆合署會計師事務所」古又帆會計師，我們之間也有非常非常多的合作案例，馬上就讓我們歡迎 又帆會計師！
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台灣的中小企業相當多，人人都想當老闆，常會發生三五好友一起組公司，想要各司其職，但卻因為做事方法不同而有諸多爭執，最後不歡而散，衍生出勞資問題，到底股東在公司做事，算不算員工？想要請股東離開好難，合夥做生意真的只是一場夢而已？請一定要完整收聽！
留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clm5vz8kr011j01z3a8x81aa9/comments
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【企業醫師的勞資診間｜節目介紹】
各位老闆，你的公司有發生過勞資爭議嗎？或許現在公司看似風平浪靜，但許多勞資糾紛、勞資官司，在表面上是看不出來的，冰山下才是危機所在，一個加班費算錯，都有可能讓你吃上不小筆的罰單！你還能假裝沒問題嗎？請一定要完整收聽我們的節目唷！
現代商業環境中，企業面臨著日益複雜的挑戰和變革，有效勞資合作和商業模式創新成為企業永續發展關鍵，節目將深入探討這些議題，提供實用的解決方案和成功案例，幫助管理者在充滿變動的市場中避免風險，並脫穎而出。
馬上預約企業診斷：https://line.me/ti/p/-8xeXVfeyF
每週二晚上21:00更新節目
等不及想聽新節目請點下方連結搶先聽
https://www.listencontent.com.tw/podcast/142
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今天我們將探討一個在業務領域中常見的棘手問題，房仲業務到底適不適用勞基法？如果業務人員未達標，到底能不能他自請離職，還是該給資遣費請他離開呢？馬上就來聽聽企業醫師怎麼說！
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在這個快速變化的商業世界中，許多公司為了提高靈活度和效率，公司常常不提供午休時間，但相對地提前下班？這是一個在現代勞動市場中越來越常見的問題。到底能不能這樣做呢？馬上開始收聽節目吧~
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