Episodi
-
Hvis vi rekrutterer international arbejdskraft, betyder det så flere arbejdsløse danskere? Vil vores løn blive dårligere? Eller vinder det danske samfund rent faktisk på det?
Det har jeg taget en snak med Steen Nielsen, vicedirektør i Dansk Industri, om. Lyt med og bliv klogere på, hvad Corona har gjort ved vores globale mobilitet, hvor folk kommer fra og hvor danskerne tager hen.
Ugens gæst: Steen Nielsen, vicedirektør i Dansk Industri med ansvar for løn- og arbejdsmarkedspolitik.
Hvis du har et emne, som du godt kunne tænke dig, at jeg tog op i en episode, vil jeg meget gerne høre fra dig. Du kan skrive til mig på [email protected] eller på LinkedIn.
Vil du have besked, når der er en ny episode? Så følg Erhvervslivet på LinkedIn.
-
Når et team skal have succes, er forskellighed fuldstændigt essentielt. Forskellige erfaringer, forskellige aldre, forskellige køn – dvs. forskellige holdninger og perspektiver. Men hvordan finder du frem til de personer, der passer lige ind i dit team? Og hvordan rekrutterer vi i fremtiden? Det har Naja Jeloudar og jeg haft en snak om.
Ugens gæst: Naja Jeloudar, Large Account manager i Randsted.
Hvis du har et emne, som du godt kunne tænke dig, at jeg tog op i en episode, vil jeg meget gerne høre fra dig. Du kan skrive til mig på [email protected] eller på LinkedIn.
Vil du have besked, når der er en ny episode? Så følg Erhvervslivet på LinkedIn.
-
Episodi mancanti?
-
Hvordan skaber vi et politisk landskab, som giver det bedste afsæt for vores erhvervsliv?
Hvordan skaber vi en større erhvervsmæssig mangfoldighed blandt vores politikere?
Og hvis du har lyst til at bruge dine erfaringer fra erhvervslivet til at gå ind i politik – hvad bør du, spørger dig selv om først?
Ugens gæst: Rene Gade, stifter af Lykkepartiet og tidligere erhvervsordfører for Alternativet.
Hvis du har et emne, som du godt kunne tænke dig, at jeg tog op i en episode, vil jeg meget gerne høre fra dig. Du kan skrive til mig på [email protected] eller på LinkedIn.
Vil du have besked, når der er en ny episode? Så følg Erhvervslivet på LinkedIn.
-
Har du prøvet at have al for god tid til dit arbejde?
Så er du ikke alene. Landet over sidder der masser af mennesker, der ikke kan få deres arbejde til at strække til 37 timer. Det lyder underligt i en verden, hvor stribevis af mennesker går ned med stress. Men det gør det ikke mindre sandt.
Kan du gå til chefen og bede om mere arbejde? Formentlig ikke.
Jeg har taget en snak med Anders Fogh Jensen om, hvorfor der sidder så mange mennesker og ikke kan få nok arbejde mellem hænderne, om det overhovedet er et problem og hvad du kan gøre, hvis det er dig der oplever det.
Hvis du har en ide til en episode, vil jeg meget gerne høre fra dig. Du kan skrive til mig på [email protected] eller på LinkedIn.
Vil du have besked, når der er en ny episode? Så følg Erhvervslivet på LinkedIn.
-
De 17 verdensmål er blevet kaldt den mest ambitiøse plan for klodens fremtid nogen sinde. Men Hvad er de 17 verdensmål egentlig? Vil de redde verden for al dårligdom? Og hvad sker der, hvis vi ikke når dem? Det har jeg taget en snak med Thomas Ravn-Pedersen, direktør og chefredaktør hos Verdens Bedste Nyheder, om.
Ugens gæst: Thomas Ravn-Pedersen, direktør og chefredaktør hos Verdens Bedste Nyheder
Hvis du har en ide til en episode, vil jeg meget gerne høre fra dig. Du kan skrive til mig på [email protected] eller på LinkedIn.
Vil du have besked, når der er en ny episode? Så følg Erhvervslivet på LinkedIn.
-
Hvad skal vi egentlig bruge fagforeninger til i dag? Vi har nemlig rigtig gode rettigheder på det danske arbejdsmarked, så har fagforeningerne gjort det så godt, at de har overflødiggjort sig selv? Hvad får du egentlig for dit fagforeningskontingent?
Det har jeg haft en debat med næstformand i Fagbevægelsens Hovedorganisation, Ejner K. Holst om.
Hvis du har en ide til en episode, vil jeg meget gerne høre fra dig. Du kan skrive til mig på [email protected] eller på LinkedIn.
Vil du have besked, når der er en ny episode? Så følg Erhvervslivet på LinkedIn.
-
Hvorfor opstår pseudoarbejde og hvordan kommer vi af med det?
De fleste podcast bliver lyttet til, mens vi er på vej til og fra arbejde. Kære du, jeg synes, du skal vente med at lytte til denne episode, til du er på vej hjem fra arbejde.
Jeg har nemlig den ene af forfatterne bag bogen pseudoarbejde, Dennis Nørmark, med og sammen går vi i kødet på, hvorfor meget af dit hårde slid på arbejde faktisk ikke tilføjer værdi.
Motiverende for din dag, ikke? Nej.
Ugens gæst: Dennis Nørmark, forfatter til bogen Pseudoarbejde.
Hvis du har et emne, som du godt kunne tænke dig, at jeg tog op i en episode, vil jeg meget gerne høre fra dig. Du kan skrive til mig på [email protected] eller på LinkedIn.
Vil du have besked, når der er en ny episode? Så følg Erhvervslivet på LinkedIn.
-
Fif til at arbejde remote
Snart skal vi tilbage efter sommerferien til hverdagen. Men ikke den hverdag, vi plejer at skulle tilbage til. En kæmpe trend på bagkant af Coronakrisen er nemlig at arbejde helt eller delvist remote.
Hvordan påvirker remote arbejde vores erhvervsliv og kunne du tænke dig nogle gode fif til hjemmearbejde? Så er det her en podcastepisode lige for dig.
Ugens gæst: Michelle Rødgaard-Jensen. Stifter og ejer af WorkHero
Hvis du har et emne, som du godt kunne tænke dig, at jeg tog op i en episode, vil jeg meget gerne høre fra dig. Du kan skrive til mig på [email protected] eller på LinkedIn.
Vil du have besked, når der er en ny episode? Så følg Erhvervslivet på LinkedIn.
-
Du står op en almindelig tirsdag i 2030. Du tager din frakke på for at sætte dig ud i bilen og køre på din arbejdspla.. Eller vent.. Gør du? Har vi almindelige arbejdspladser til den tid? Hvordan ser en almindelig arbejdsdag egentlig ud i fremtiden og hvordan forbereder du dig bedst på den?
Lyt med til erhvervlivet, hvor Janni Ansel, Filosof og Fremtidsforsker, kommer med nogle meget interessant bud.
Hvis du har et emne, som du godt kunne tænke dig at jeg tog op i en episode, vil jeg meget gerne høre fra dig. Du kan skrive til mig på [email protected] eller på LinkedIn.
Vil du have besked, når der er en ny episode? Så følg Erhvervslivet på LinkedIn.
-
Den yngre generations indtog i erhvervslivet kommer til at forandre mange ting, som vi kender dem i dag.
Forskellige generationer er formet ud fra opvæksten og vi ser derfor forskelligt på mange ting. Det kan virksomheder med fordel drage stor nytte af, da generationerne har masse at lære hinanden. Hvordan skaber vi bedst et rum for læring på tværs af organisationer? Det kan du blive meget klogere på her.
Jeg har nemlig Kinga Szabo Christensen, som er rådgivningsdirektør i Dansk Industri, med og hun deler rundhåndet ud af alle hendes indsigter.
Ugens gæst: Kinga Szabo Christensen, Rådgivningsdirektør i DI
Hvis du har et emne, som du godt kunne tænke dig at jeg tog op i en episode, vil jeg meget gerne høre fra dig. Du kan skrive til mig på [email protected] eller på LinkedIn.
Vil du have besked, når der er en ny episode? Så følg Erhvervslivet på LinkedIn.
-
Erhvervsvenlighed omhandler eksempelvis, hvor god en kommune er til at tiltrække virksomheder – bl.a. i kraft af gode transportmuligheder for ansatte, mindske bureaukrati og administration mod kommunen (fx hvis du gerne vil ansætte en lærling) og generelt opsætte rammer, som giver virksomheder mulighed for at fokusere på deres forretning – ikke kringlet byggetilladelsesprocesser og something.
Hvordan kommer en kommune i gang med at arbejde med erhvervsvenlighed og hvordan skaber man en god dialog med de lokale virksomheder? Det har jeg taget en snak med Torben Liborius om – Erhvervspolitisk direktør i Dansk Byggeri.
Du kan finde den omtalte rapport her: https://llk.dk/299jja
Ugens gæst: Torben Liborius. Erhvervspolitisk Direktør i Dansk Byggeri.
Hvis du har et emne, som du godt kunne tænke dig at jeg tog op i en episode, vil jeg meget gerne høre fra dig. Du kan skrive til mig på [email protected] eller på LinkedIn.
Vil du have besked, når der er en ny episode? Så følg Erhvervslivet på LinkedIn.
*Der er desværre en svag hyletone i starten af interviewet, men den forsvinder heldigvis.
-
Vil du være med til at træffe de helt store beslutninger på dit arbejde? Så er en medarbejderejet virksomhed måske noget for dig. De er i langt højre grad demokratiske end de mere klassiske ejerformer, som vi kender i dag. Samtidig ser vi, at medarbejderejede virksomheder har det bedre og præsterer rigtig godt – særligt i krisetider, som mange virksomheder står i lige nu.
Men hvorfor har denne virksomhedsform alligevel ikke gået sin sejrsgang ned gennem de danske virksomheder, hvordan kan et erhvervsliv se ud, hvor medarbejderne har meget større indflydelse på deres arbejde - og ikke mindst, er det hele så rosenrødt, som det umiddelbart ser ud? Det skal Andreas Pinstrup Jørgensen gøre mig meget klogere på.
Ugens gæst: Stifter af Tænketanken Demokratisk Erhverv og forfatteren bag den aktuelle bog ”Medejer”, Andreas Pinstrup Jørgensen.
Hvis du har et emne, som du godt kunne tænke dig at jeg tog op i en episode, vil jeg meget gerne høre fra dig. Du kan skrive til mig på [email protected] eller på LinkedIn.
Vil du have besked, når der er en ny episode? Så følg Erhvervslivet på LinkedIn.
-
Hvorfor er der egentlig så stor lønforskel på, hvad vi tjener, når vi går på arbejde? Hvad end du er skolelærer, sygeplejerske eller er topchef i en C25 virksomhed, så hviler der et stort ansvar på dine skuldre – men hvorfor er lønnen så forskellig? Og hvad afspejler tårnhøje cheflønninger? Det har jeg taget en snak med Lars Lundmann om. Lyt med til podcast Erhvervslivet her.
Ugens gæst: Foredragsholder, sekretariatschef i Solidaritet og forfatter bag bøgerne ”Hvem er jeg” og ”Du skal ikke være dig selv”, Lars Lundmann.
Hvis du har et emne, som du godt kunne tænke dig at jeg tog op i en episode, vil jeg meget gerne høre fra dig. Du kan skrive til mig på [email protected] eller på LinkedIn.
Vil du have besked, når der er en ny episode? Så følg Erhvervslivet på LinkedIn.
-
Det her er jo en ny podcast, men personligt er jeg faktisk en godt hærdet podcast-lytter. Og jeg kan jo høre, at man ikke er en rigtig podcast, hvis man ikke har et corona-afsnit. Så for at Erhvervslivet kan blive en rigtig podcast, kan vi lige så godt få det afsnit med. 😊
Jeg har dog valgt en lidt anden vinkel end jeg ellers selv har set før. I stedet for at fokusere på, hvordan det påvirker vores økonomi, hvordan vi skal gribe genåbningen an og hvad myndighederne skulle have gjort anderledes, skal vi høre, hvordan det var at arbejde i skibranchen, da COVID19 brød ud.
Blandet andet bliver vi klogere på, hvordan det var at sidde herhjemme og prøve at få kontrol over noget som helst i lande som Østrig og Italien og hvordan det var at være et ganske almindeligt menneske i kaosset.
Gæst: Content Manager Denmark, Line Luff.
Hvis du har et emne, som du godt kunne tænke dig at jeg tog op i en episode, vil jeg meget gerne høre fra dig. Du kan skrive til mig på [email protected] eller på LinkedIn.
Vil du have besked, når der er en ny episode? Så følg Erhvervslivet på LinkedIn.
-
Hvordan vi kan opnå ligestilling i erhvervslivet i Danmark, har længe være diskuteret og har været diskuteret bredt. Men forestillingen om, at mænd skal spille en væsentlig rolle i opnåelsen af ligestilling i erhvervslivet, har ikke været så udbredt. Men hvorfor er det sådan?
Det skal siges, at debatten om ligestilling jo er noget der er relevant i alle afkroge af vores tilværelse, men da vi kun har en halv times tid og podcasten hedder Erhvervslivet, ja, så beskæftiger vi os i denne episode selvfølgelig med ligestilling i erhvervslivet.
Gæst: foredragsholder, iværksætter og forfatter, Lisbeth Odgaard Madsen.
Hvis du har et emne, som du godt kunne tænke dig at jeg tog op i en episode, vil jeg meget gerne høre fra dig. Du kan skrive til mig på [email protected] eller på LinkedIn.
Vil du have besked, når der er en ny episode? Så følg Erhvervslivet på LinkedIn.
-
Vi har enormt høj dimittendledighed i Danmark. Ledigheden blandt nyuddannede på humaniora ligger på 28 procent, og i 2019 udgjorde arbejdsløse dimittender intet mindre end 25 % af alle ledige. Det er ikke kun et problem for den enkelte, men også et problem for hele vores erhvervsliv. Det er flere gange bevist, at der er en forsvindende lille sammenhæng mellem erfaring og performance. Alligevel er det rigtig svært at få en fod ind for arbejdsmarkedet uden erfaring.
Gæst: stifter og innovationskonsulent, Tina Skiffard.
Hvis du har et emne, som du godt kunne tænke dig at jeg tog op i en episode, vil jeg meget gerne høre fra dig. Du kan skrive til mig på [email protected] eller på LinkedIn.
Vil du have besked, når der er en ny episode? Så følg Erhvervslivet på LinkedIn.
