Episodi
-
В финальном выпуске сезона, Анна Несмеева подводит итоги года и смело заглядывает в будущее. Делится прогнозами и подсказывает - в какую сторону смотреть, чтобы оседлать волну изменений. 7 трендов коммуникаций и супер-инструменты для их реализации. Как вам такой новогодний прогноз?
Ну, а мы, зовем вам узнать больше о трендах и практике их внедрения на курсах БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ: СОЗДАЕМ И РАЗВИВАЕМ и ПРОЕКТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ВО ВНУТРИКОМЕ. Старт программ назначен на 13 января 2025 года. Приходите, мы вас ждем!
Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Заходите в специальный чат ПОДКАСТЫ ВНУТРИКОМА для обсуждения тем эфира и наших выпусков. Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами.
-
В этом коротком выпуске Анна Несмеева говорит о видении будущего, культуре устойчивости и маячках в бушующей ментальной метели. Разбирается, почему компании с "Планом Б" смогут уцелеть во времена неопределенности. И конечно зовет всех, кто хочет "прокачать" навыки проектного управления на курс 🏰 МАСТЕР ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЙ. 🏰 Старт уже 13 января 2025 года. Приходите
Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Заходите в специальный чат ПОДКАСТЫ ВНУТРИКОМА для обсуждения тем эфира и наших выпусков. Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами.
-
Episodi mancanti?
-
В этом выпуске Анна Несмеева вглядывается в даль, и пытается понять: как обеспечить будущее вашему бренду работодателя. Ответ очевиден - нужно идти к детям. Но этот путь полон порой самых невероятных находок и решений. О таких неожиданных и смелых проектах пойдет речь в сегодняшнем выпуске.
Больше полезной информации о работе с молодежью, амбассадорстве и сообществах вы найдете в курсе БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ: СОЗДАЕМ И РАЗВИВАЕМ. Старт девятого потока уже 13/01/2025. Не пропустите!
Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Заходите в специальный чат ПОДКАСТЫ ВНУТРИКОМА для обсуждения тем эфира и наших выпусков. Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами.
-
В этом выпуске Анна Несмеева разбирается - что такое корпоративная социальная ответственность. И с удовлетворением обнаруживает, что медицинское страхование или обучение сотрудников - то же часть социальной ответственности бизнеса. Ставит точку в разговоре о различиях между благотворительностью и волонтерством. А так же предлагает слушателям подумать о стратегии. И конечно - зовет вас на курс БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ. который стартует сразу после январских каникул. Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Заходите в специальный чат ПОДКАСТЫ ВНУТРИКОМА для обсуждения тем эфира и наших выпусков. Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами.
-
Телеграм — must have современных коммуникаций. Анна Несмеева в этом уверена. А в этом выпуске попробует убедить и вас. В октябре 2024 года Telegram используют 950 млн человек в месяц. В России в 2024 году каждый месяц пользуются Telegram 86.78 млн человек. Сегодня мы легко найдем в сети Telegram-каналы политиков, шоу-звезд, государственных органов, компаний и брендов. И, конечно, увлечение Telegram не могло обойти стороной и корпоративные коммуникации. Как это работает, — давайте разбираться вместе. В подкасте упоминается курс КОНТЕНТ-МЕНЕДЖМЕНТ, во время которого мы на практике разберем, как создать и запустить эффективный телеграм-канал для сотрудников. Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Заходите в специальный чат ПОДКАСТЫ ВНУТРИКОМА для обсуждения тем эфира и наших выпусков. Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами.
-
В этом выпуске Анна Несмеева перечисляет 7 типичных ошибок, которые мы допускаем при создании контента. А так же дает несколько советов как их избежать. И конечно, зовет вас на курс КОНТЕНТ-МЕНЕДЖМЕНТ, во время которого мы на практике разберем как создавать по-настоящему волшебный контент. Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Заходите в специальный чат ПОДКАСТЫ ВНУТРИКОМА для обсуждения тем эфира и наших выпусков . Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами.
-
Этот выпуск подкаста завершает мини-цикл посвященный развитию интранета. Вместе с Анной Несмеевой вы изучите модели использования Интранета, разберетесь какие платформы сегодня представлены на российском рынке. И конечно узнаете как выбрать самую подходящую для ваших задач
В подкасте упоминается курс ИНТРАНЕТ-МЕНЕДЖЕР в котором эти и другие темы разбираем со всей тщательностью. Приходите, мы вас ждем!
-
В этом выпуске подкаста Анна Несмеева изучает что такое UX/UI дизайн, предлагает всем почувствовать себя Нео. А так же узнает причем тут арифмометры.
В подкасте упомянут курс ИНТРАНЕТ-МЕНЕДЖЕР. И даже звучит специальный промокод дающий нашим слушателям 12% скидку на этот курс до конца октября
-
В этом выпуске Анна Несмеева делится цифрами из последнего исследования внутренних коммуникаций, находит противоречия - и решительно отправляется изучать перспективы цифровых коммуникаций. Измеряет модели использования и уровни зрелости интранет-порталов. А так же дает несколько советов как определить - нужен ли Интранет-портал вам? Внутри выпуска вас ждем сюрприз. Обязательно дослушайте до конца.
В подкасте упомянут курс ИНТРАНЕТ-МЕНЕДЖЕР, который стартует в Школе внутреннего коммуникатора уже 4 ноября 2024
-
Согласно данным ежегодного исследования Сообщества внутренних коммуникаторов, мотивация и вовлечение - остаются главной задачей внутрикомов. А вот на второе место внезапно "прорвалась" цифровая трансформация и внедрение digital решений. В этом выпуске Анна Несмеева приходит к выводу, что эти задачи не так уж и далеки друг от друга.
В подкасте упоминается курс ИНТРАНЕТ-МЕНЕДЖЕР и другие выпуски подкаста
Геймификация. Не только на экране
Удобный стул и "человек года": как работает нематериальная мотивация
-
В этом выпуске подкаста Анна Несмеева заглядывает в причудливый мир нейросетей, и изучает, чем искусственный интеллект может быть полезен внутрикому, и разбирается как с ним "подружиться". И знаете что? Главное условие успеха в сотрудничестве с нейросетями - это умение задавать правильные вопросы. Словом, всё как в реальной жизни.
Больше информации работе с ИИ вы найдете в наших курсах Менеджер по внутренним коммуникациям, Контент-менеджер и Интранет-менеджер.
Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Заходите в специальный чат ПОДКАСТЫ ВНУТРИКОМА для обсуждения тем эфира и наших выпусков . Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами.
-
В этом выпуске Анна Несмеева, под увеличительным стеклом разглядывает все возможные метрики оценки эффективности бренда работодателя. И выбирает из них самые "ходовые". И вы можете попробовать сделать это вместе с нами на курсе Бренд работодателя
В подкасте упоминается сообщество КЛУБ ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАТОРОВ ВКОНТАКТЕ
А так же предыдущие выпуски подкаста Строим бренд работодателя. Часть 1 и Строим бренд работодателя. Часть 2, а так же тематический выпуск Что такое eNPS и зачем он нужен компаниям?
Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Заходите в специальный чат ПОДКАСТЫ ВНУТРИКОМА для обсуждения тем эфира и наших выпусков . Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами.
-
В этом выпуске Анна Несмеева разбирается - что же происходит на рынке труда рабочего персонала? Кто по-настоящему нужен промышленности, а кто реально есть на рынке труда. Ностальгирует по советской системе профессионального обучения, и предрекает успех тем компаниям, которые вовремя зайдут в школу.
Больше о позиционировании бренда работодателя промышленных компаний читайте тут
Статистику по рынку труда тут, а здесь будет та самая презентация
Хотите обсудить этот выпуск? Тогда заходите в специальный чат ПОДКАСТЫ ВНУТРИКОМА. там выпуски выходят раньше всего и есть текстовая версия. Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами.
-
В этом выпуске подкаста Анна Несмеева, рассуждает что такое EVP и УТП, и чем они похожи. А так же рассказывает о трех ключевых критериях, которым отвечает любое работающее EVP. О том, что делаем ваше ценностное предложение действительно работающим %)
Больше о том создавать Бренд работодателя и формировать EVP вы можете узнать из наших предыдущих выпусков:
Строим бренд работодателя. Часть 1 , Строим бренд работодателя. Часть 2
Если вы планируете развивать бренд работодателя, то вам сюда - курс БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ:СОЗДАЕМ И РАЗВИВАЕМ стартует 2 сентября. В этом курсе с вами работают 12 экспертов практиков , а мы подготовили 27 уникальных кейсов и примеров работающих технологий.
-
Сегодня мы поговорим о том, как правильно сформулировать и внедрить ключевые показатели эффективности (KPI) для менеджеров по внутренним коммуникациям. Внутренние коммуникации — это важнейший элемент успеха любой компании, поскольку они напрямую влияют на поведение сотрудников. Но как оценить эффективность внутрикома? Давайте разбираться вместе. Если вам интересна тема эффективности внутренних коммуникаций - приглашаю на курс Мастер внутренних коммуникаций (Проектное управление во внутрикоме). Очередной поток которого стартует 5 августа. Хотите обсудить этот выпуск? Тогда заходите в специальный чат ПОДКАСТЫ ВНУТРИКОМА. Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами.
-
Каждому из нас, кто ведет серьезную работу, рано или поздно приходится защищать бюджет своего проекта. Вопрос о том, как сформировать, а главное - защитить бюджет входит в ТОП-3 самых часто задаваемых у моих студентов. Так что обойти вниманием эту важную тему было бы преступно. Тем более сейчас, когда со дня на день стартует очередной поток курса Мастер внутренних коммуникаций (Проектное управление во внутрикоме).
Ну что же, настраивайтесь на лучшее - и начнем. Начнем с той простой мысли, что бюджета-то у нас нет... А что дальше - слушайте в подкасте. Если вам интересно обсудить этот выпуск то заходите в специальный чат ПОДКАСТЫ ВНУТРИКОМА. Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами.
-
В этом выпуске подкаста Анна Несмеева обсуждает что такое полноценная система Обратной связи и чем она важна для компании.
Разбирает (на примерах) инструменты для ее организации. И анализирует - какое число обращений в каналы обратной связи мы считаем хорошим.
Все тонкости и детали организации системы обратной связи, работу с рисками и сопротивлением сотрудников вы найдете в третьем и четвертом уроке курса МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ. Напишите в комментариях, есть ли в вашей компании Система Обратной Связи (СОС), и как вы с ней работаете? И обязательно ставьте лайки, если этот выпуск нашего подкаста помог вам разобраться с тем, что такое слухи и как с ними работать. И конечно – поделитесь этим полезным выпуском с вашими коллегами, которые занимаются внутренними коммуникациями и корп.культурой в других компаниях. Заходите в специальный чат ПОДКАСТЫ ВНУТРИКОМА для обсуждения тем эфира и наших выпусков . Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами.
-
В этом выпуске мы говорим с вами с вами о слухах в компании и как с ними работать. Вспоминаем анекдоты про Пушкина, разбираемся со причинами возникновения слухов, перечисляем их типологию. И конечно рассматриваем стратегии противодействия слухам. Кстати, больше информации о работе с неформальными коммуникациями (и конечно слухами!) вы найдете в третьем уроке курса МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ. Напишите в комментариях, есть ли в вашей компании слухи, и как вы с ними работаете? И обязательно ставьте лайки, если этот выпуск нашего подкаста помог вам разобраться с тем, что такое слухи и как с ними работать. И конечно – поделитесь этим полезным выпуском с вашими коллегами, которые занимаются внутренними коммуникациями и корп.культурой в других компаниях. Заходите в специальный чат ПОДКАСТЫ ВНУТРИКОМА для обсуждения тем эфира и наших выпусков . Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами.
-
В прошлом выпуске мы разбиралась в том, что такое лояльность и измеряли eNPS. В этом – как я и обещала, поговорим о вовлеченности. По сообщению Службы исследований hh.ru только в 22% российских компаний регулярно интересуются вовлеченностью работников , а половина не проводит такие измерения никогда. Большинство компаний (41%) начали интересоваться вовлеченностью сотрудников в 2022 году, 36% — только в 2023 году. Давайте разберемся, как измерить уровень вовлеченности и какие методики в этом нам помогут.
Если вы, как и я любите проводить исследования самостоятельно - рекомендую посетить курс МАРКЕТИНГ ДЛЯ ЭЧАР И ВНУТРИКОМОВ, который стартует 3 июня. Тут тема исследований выделена в отдельный блок и разбирается буквально "по косточкам". С примерами, образцами и ссылками
Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Заходите в специальный чат ПОДКАСТЫ ВНУТРИКОМА для обсуждения тем эфира и наших выпусков . Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами.
-
Сегодня мы поговорим о том что такое eNPS и почему его не нужно путать с вовлечённостью. Метрика eNPS (индекс чистой лояльности) — это самая популярная в мире HR метрика, которая дает представление о двух важных аспектах корпоративной культуры - лояльность и готовность к изменениям. Обсудим как появился этот индекс , как его рассчитать и какие показатели считаются хорошими. Назовем российские компании, с самым высоким индексом чистой лояльности - в 2023 году. Разберемся, чем лояльность отличается от вовлеченности. И посмотрим как компании используют eNPS. Больше интересной информации о различных HR-метриках и способах исследований вы найдете в курсе МАРКЕТИНГ для HR и внутрикома, который стартует уже 3 июня.
Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Заходите в специальный чат ПОДКАСТЫ ВНУТРИКОМА для обсуждения тем эфира и наших выпусков . Вопросы и предложения присылайте на [email protected]. Мы будем рады поболтать с вами.
- Mostra di più
