Episodi
-
Gal jau sutikote tokį žmogų, kuris kalba be sustojimo: išlieja viską, kas susikaupė, ir po 10 minučių Jūs jau nebežinote, apie ką iš tikrųjų vyksta pokalbis?
Kai žmogus išsako daug emocijų ir minčių, gali būti sunku padėti jam susivokti, o dar sunkiau - išlaikyti aiškų pokalbio tikslą.
Šiame epizode kalbame apie tai tokią kasdienybę (tikiu, kad tik ne tik koučingo specialistams):
- Kodėl žmonės kartais kalba be struktūros?
- Kaip suteikti jiems erdvės išsikalbėti, bet kartu išlaikyti kryptį?
- Kokie klausimai padeda nukreipti pokalbį į esmę?
- Kokios dažniausios klaidos ir kaip jų išvengti?
Jei norite geriau suprasti žmones ir jų mintis, tai kviečiu “apsiginkluoti” ir kantrybe, ir smalsumu. Tose ilguose minčių pasidalinimuose slypi daug gėrio. Ir tą besimokantys koučingo (vadovai, komandų lyderiai, būsimi koučingo specialistai) patiria, “perleidžia” per save.
Labai rekomenduoju, kad tokių pokalbių būtų daugiau.
Naudingos nuorodos:
Būsima koučingo konferencija (Summit’as) - https://www.esidaugiau.lt
Norite tapti koučingo specialistu(-e)? - https://www.coaching.lt/mokykla/
Kursas koučingo veiklą vystantiems - https://coaching.lt/naujas-klientas/
Koučingu besidomintiems naudinga literatūra >>>
Komandinio koučingo procesas gali pakeisti organizaciją iš vidaus!
Jei domintų apie tai sužinoti plačiau - užsukite į https://www.coaching.lt/komandu-koucingas
—
Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į [email protected]
Daugiau informacijos iš Povilo:
Substack: https://petrauskas.substack.com/
Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis
-
Savivertė: kaip nustoti savimi abejoti ir pradėti veikti?
Gal visai neseniai buvo kilusi mintis, kad nesi pakankamai gera(s)?
O kur dar mintys apie tai, kad turi pasiekti daugiau, kad būtum verta(s) pagarbos, meilės ar sėkmės?
Savivertė – tai vienas svarbiausių mūsų vidinių veiksnių, lemiančių sprendimus, santykius ir drąsą veikti. Ją visi turime, tik kartais pamirštame naudotis (ypač tinkamai).
Šiame epizode dalinuosi apie:
- Kas yra savivertė ir kaip ji formuojasi?
- Kokie ženklai rodo, kad Tavo savivertė pamirštama (arba silpsta)?
- Praktinius būdus, kaip stiprinti pasitikėjimą savimi.
- Kaip koučingas padeda atrasti vidinę vertę?
Epizodo pabaigoje Tavęs laukia mini meditacija savivertei stiprinti, kuri padės pajusti ir įtvirtinti Tavo tikrąją vertę.
Naudingos nuorodos:
Būsima koučingo konferencija (Summit’as) - https://www.esidaugiau.lt
Norite tapti koučingo specialistu(-e)? - https://www.coaching.lt/mokykla/
Kursas koučingo veiklą vystantiems - https://coaching.lt/naujas-klientas/
Koučingu besidomintiems naudinga literatūra >>>
Komandinio koučingo procesas gali pakeisti organizaciją iš vidaus!
Jei domintų apie tai sužinoti plačiau - užsukite į https://www.coaching.lt/komandu-koucingas
—
Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į [email protected]
Daugiau informacijos iš Povilo:
Substack: https://petrauskas.substack.com/
Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis
-
Koučingo mąstysena – tai daugiau nei įgūdis. Tai būdas matyti pasaulį, bendrauti su žmonėmis ir skatinti jų augimą.
Šiame epizode visas dėmesys į ICF kompetenciją Nr. 2 – „Įkūnija koučingo reikalingą mąstyseną“.
Ką sužinosite šiame epizode?
- Kas yra koučingo mąstysena ir kodėl ji svarbi ne tik koučingo specialistams, bet ir vadovams, mokytojams, HR specialistams bei visiems, kurie dirba su žmonėmis.
- Aspektai, kurie keičia bendravimą ir santykius su žmonėmis:
Klientas yra atsakingas už savo pasirinkimus. Nuolatinis tobulėjimas ir refleksija. Emocinis reguliavimas ir pasiruošimas pokalbiams. Sąmoningumas apie kontekstą ir kultūrą.Čia dar nėra visi punktai šioje kompetencijoje. Likusius kviečiu Jūsų asmeninei refleksijai.
Šis epizodas skirtas Jums, jei:
Esate koučingo specialistas ir norite dar labiau įtvirtinti šią kompetenciją.
Esate vadovas, mokytojas, HR specialistas ar dirbate su žmonėmis bei norite geriau suprasti, kaip palaikyti jų vystymąsi.
Tiesiog siekiate augti ir kurti kokybiškesnius santykius su aplinkiniais.
Po šio epizodo pabandykite ne duoti patarimų, o užduoti klausimus! Pažiūrėkite, kaip tai keičia Jūsų pokalbius ir bendravimą.
Naudingos nuorodos:
Norite tapti koučingo specialistu(-e)? - https://www.coaching.lt/mokykla/
Kursas koučingo veiklą vystantiems - https://coaching.lt/naujas-klientas/
Koučingu besidomintiems naudinga literatūra >>>
Komandinio koučingo procesas gali pakeisti organizaciją iš vidaus!
Jei domintų apie tai sužinoti plačiau - užsukite į https://www.coaching.lt/komandu-koucingas
—
Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į [email protected]
Daugiau informacijos iš Povilo:
Substack: https://petrauskas.substack.com/
Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis
-
Daugelis koučingo specialistų svajoja apie tai, kad jų veikla taps pagrindiniu pajamų šaltiniu, tačiau realybė dažnai būna sudėtingesnė. Klientų eilės nesusiformuoja savaime, o pastangos kartais neduoda norimo rezultato.
Kaip iš tikrųjų atrodo koučingo veiklos vystymas? Kokios klaidos dažniausiai daromos? Ir kaip atrasti savo nišą, kad kelias būtų aiškesnis ir tvirtesnis?
Šiame epizode dalinausi tikrai ne apie visus koučingo veiklos vystymo niuansus, Tačiau keletą svarbių dalykų, manau, kad pavyko aptarti:
Realybė, apie kurią mažai kas kalba – kodėl koučingas yra puiki profesija, bet sudėtingas verslas?
Finansinis pasiruošimas – kiek laiko užtrunka, kol koučingo veikla pradeda duoti stabilias pajamas, ir kodėl svarbu turėti finansinį rezervą?
S.P.A. principas: kaip rasti savo kryptį? – ar tavo koučingo veikla kyla iš skausmo, profesijos, ar aistros? Kaip pasirinkti tinkamą kelią, kad veikla būtų sėkminga?
Baimė susiaurinti savo auditoriją – kodėl daugelis koučingo specialistų vengia apsibrėžti savo klientus ir kaip tai stabdo augimą?
Klausimai savianalizei – kaip suprasti, kur yra stiprioji Tavo pusė ir kokie klientai yra būtent Tavo?
Dalinuosi ne teorinėmis įžvalgomis, o realia patirtimi, kurią norėčiau pats turėti veiklos pradžioje. Jei nori stabiliai auginti savo koučingo verslą, pasiekti proveržį ir dirbti su klientais, kurie tikrai su tavimi „rezonuoja“ – šis epizodas tau.
Naudingos nuorodos:
Norite tapti koučingo specialistu(-e)? - https://www.coaching.lt/mokykla/
Kursas koučingo veiklą vystantiems - https://coaching.lt/naujas-klientas/
Koučingu besidomintiems naudinga literatūra >>>
Komandinio koučingo procesas gali pakeisti organizaciją iš vidaus!
Jei domintų apie tai sužinoti plačiau - užsukite į https://www.coaching.lt/komandu-koucingas
—
Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į [email protected]
Daugiau informacijos iš Povilo:
Substack: https://petrauskas.substack.com/
Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis
-
Kaip lyderiai gali augti greičiau? Praktinis vadovų koučingo gidas
Jei domitės koučingu, tai tikrai buvo galima pagalvoti apie vadovų galimybes sparčiau augti ir tapti efektyvesniais lyderiais. Taip? Taip! Tam ir kuriamas koučingo podcastas ;)
Šis epizodas šiek tiek kitoks, nes jis bus neseniai vykusio webinaro re-transliacija. Jame, tikiu, kad sukurta vertės tiek, kad nuodėmė būtų nepasidalinti ir čia.
Tai šiek tiek sutrumpinta webinaro versija virto nauju koučingo podcasto epizodu, kuriame kalbama apie tai, kaip koučingo principai ir ICF koučingo specialisto kompetencijos gali padėti lyderiams įveikti augimo iššūkius, stiprinti savo komandas ir priimti geresnius sprendimus.
Ką tiksliai sužinosite šiame epizode?
- Kodėl lyderystės augimas yra nuolatinis procesas ir kaip jį paspartinti?
- Kokie ICF koučingo kompetencijų elementai yra būtini kiekvienam vadovui?
- Praktiški būdai, kaip lyderiai gali augti greičiau, remiantis koučingo principais:
- Koučingo pokalbiai su savimi – kaip refleksija padeda tobulėti ir ugdyti savimonę?
- Reguliarūs 1:1 pokalbiai su komanda – kaip kurti augimo kultūrą ir naudoti aktyvų klausymą?
- Mentoriai ir grįžtamasis ryšys – kaip pasirinkti žmones, iš kurių mokytis, ir taikyti veiksmingą komunikaciją?
- Eksperimentavimas ir mokymasis iš klaidų – kodėl svarbu išbandyti naujus metodus ir skatinti pokyčius?
- Strateginis laiko valdymas – kaip rasti laiko augimui, pritaikant koučingo mąstyseną kasdienėje lyderystėje?
Jei esate vadovas, verslo savininkas ar tiesiog siekiantis augimo žmogus, šis epizodas Jums suteiks aiškius įrankius ir metodus, kaip greičiau tobulėti.
Naudingos nuorodos:
Norite tapti koučingo specialistu(-e)? - https://www.coaching.lt/mokykla/
Koučingo stilius vadovams: https://coaching.lt/koucingo-stilius-vadovams/
Koučingu besidomintiems naudinga literatūra >>>
Komandinio koučingo procesas gali pakeisti organizaciją iš vidaus! Jei domintų apie tai sužinoti plačiau - užsukite į https://www.coaching.lt/komandu-koucingas
—
Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į [email protected]
Povilo soc tinklai:
Substack: https://petrauskas.substack.com/
TikTok: https://www.tiktok.com/@petrauskascoach
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/povilasp/
Facebook: https://www.facebook.com/coach.povilas
Instagram: https://www.instagram.com/petrauskas/
Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis
-
Kaip koučingo specialistai gali išnaudoti Dirbtinį Intelektą?
Kada gi dirbtinis intelektas (DI) jau taps tikruoju koučingo specialisto pagalbininku?
Šiame epizode kalbu apie tai, kaip DI gali papildyti koučingo praktiką ir padėti tiek administraciniuose procesuose, tiek gilesnėse įžvalgose su klientais.
Ką sužinosite šiame epizode?
-Kaip DI gali padėti administruoti koučingo sesijas ir struktūrizuoti užrašus
-Klientų (ir koučingo specialistų) refleksijų skatinimas ruošiantis sesijoms ir tarp jų DI pagalba kuriant turinį
Na, ir dar kelios temos.
Jei dar nenaudojate DI savo koučingo veikloje – šis epizodas, tikiu, kad paraginsi tai jau pradėti daryti.
Ir labai lauksiu atliepimų, ką jau pavyko padaryti su DI Jūsų praktikoje.
Naudingos nuorodos:
Norite tapti koučingo specialistu(-e)? - https://www.coaching.lt/mokykla/
Koučingo stilius vadovams: https://coaching.lt/koucingo-stilius-vadovams/
Koučingu besidomintiems naudinga literatūra >>>
Komandinio koučingo procesas gali pakeisti organizaciją iš vidaus! Jei domintų apie tai sužinoti plačiau - užsukite į https://www.coaching.lt/komandu-koucingas
—
Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į [email protected]
Povilo soc tinklai:
Substack: https://petrauskas.substack.com/
TikTok: https://www.tiktok.com/@petrauskascoach
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/povilasp/
Facebook: https://www.facebook.com/coach.povilas
Instagram: https://www.instagram.com/petrauskas/
Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis
-
Kliento priklausomybė koučingui – kur ta riba?
Koučingas turėtų padėti klientui tapti savarankiškam, bet kas nutinka, kai atsiranda priklausomybė koučingui (procesui, specialistui ir pan.)? Šiame epizode kadalinuosi mintimis apie vieną iš subtiliausių koučingo iššūkių – kliento priklausomybę koučingui.
Ką šiame epizode išgirsite?
- Kodėl klientai praranda motyvaciją ir kaip ją susigrąžinti?
- Kada koučingo specialistas tampa „motyvacijos šaltiniu“ vietoje to, kad padėtų klientui rasti vidinius resursus?
- Kokie ženklai rodo, kad klientas tampa per daug atskaitingas koučingo specialistui?
- Kaip užtikrinti, kad koučingas vestų į ilgalaikį augimą, o ne link priklausomybės koučingui?
Jei norisi suprasti, kaip išlaikyti sveiką koučingo santykį – tiek kaip klientas, tiek kaip specialistas – šis epizodas kaip tik Jums!
Kviečiu klausytis ir dalintis su tais, kam jis gali būti naudingas.
Naudingos nuorodos:
Norite tapti koučingo specialistu(-e)? - https://www.coaching.lt/mokykla/
Koučingo stilius vadovams: https://coaching.lt/koucingo-stilius-vadovams/
Koučingu besidomintiems naudinga literatūra >>>
Komandinio koučingo procesas gali pakeisti organizaciją iš vidaus!
Jei domintų apie tai sužinoti plačiau - užsukite į https://www.coaching.lt/komandu-koucingas
—
Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į [email protected]
Povilo soc tinklai:
Substack: https://petrauskas.substack.com/
TikTok: https://www.tiktok.com/@petrauskascoach
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/povilasp/
Facebook: https://www.facebook.com/coach.povilas
Instagram: https://www.instagram.com/petrauskas/
Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis
-
Kaip svajones paversti realiais rezultatais?
Jei vis pasiveja tas jausmas, kad turit daug svajonių ir tikslų, kurie lieka tik mintyse, tai yra gerų naujienų (nebūtinai naujų).
Šiame epizode gilinamasi į klausimą: Kodėl vieni žmonės pasiekia savo tikslus, o kiti nuolat lieka svajotojais?
Kviečiu pergalvoti, keletą klausimų:
👉 Kuo skiriasi svajonės, tikslai ir procesas?
👉 Kodėl neužtenka vien tikslų?
👉 Kokias klaidas dažniausiai darome ir kaip jų išvengti?
👉 Kaip sukurti sistemą, kuri padės judėti pirmyn (be streso)?
Praktinė užduotis epizodo pabaigoje padės tau iškart pritaikyti šiuos principus savo gyvenime.
Naudingos nuorodos:
Norite tapti koučingo specialistu(-e)? - https://www.coaching.lt/mokykla/
Koučingo stilius vadovams: https://coaching.lt/koucingo-stilius-vadovams/
Koučingu besidomintiems naudinga literatūra >>>
Komandinio koučingo procesas gali pakeisti organizaciją iš vidaus! Jei domintų apie tai sužinoti plačiau - užsukite į https://www.coaching.lt/komandu-koucingas
— Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į [email protected]
Povilo soc tinklai: Substack: https://petrauskas.substack.com/ TikTok: https://www.tiktok.com/@petrauskascoach LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/povilasp/ Facebook: https://www.facebook.com/coach.povilas Instagram: https://www.instagram.com/petrauskas/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis
-
Šiame „Koučingo podcasto“ epizode kalbamės apie vieną iš (gal ir) netikėtų, bet itin svarbių koučingo specialistų įrankių – balsą. Mano pašnekovė – viešojo kalbėjimo profesionalė ir balso pažinimo ekspertė Olga Polevikova.
Diskutuojame, kodėl koučingo specialistams svarbu pažinti savo balsą, kaip jis veikia klausytoją ir kokią įtaką gali turėti tiek koučingo sesijų kokybei, tiek kliento pasitikėjimui procesu. Paliečiame ir praktinius aspektus – kaip balso valdymas padeda kurti gilesnį ryšį su klientu ir stiprinti jo savęs pažinimą.
Jei tik domina kaip Jūsų balsas gali tapti dar vienu efektyviu koučingo įrankiu – kviečiu pasiklausyti!
Kokius klausimus, tikiu, kad padės atsakyti šis epizodas:
Kaip balsas veikia kitus ir kokią emociją jis sukuria?Kaip galėtum sąmoningiau naudoti balsą koučingo sesijose?Kokie balso niuansai atskleidžia daugiau apie kliento būseną?Daugiau apie Olgą Polevikovą ir jos veiklą galite sužinoti sekdami ją socialiniuose tinkluose: Facebook: https://www.facebook.com/olga.polevikova
Naudingos nuorodos:
Norite tapti koučingo specialistu(-e)? - https://www.coaching.lt/mokykla/
Koučingo stilius vadovams: https://coaching.lt/koucingo-stilius-vadovams/
Koučingu besidomintiems naudinga literatūra >>>
Komandinio koučingo procesas gali pakeisti organizaciją iš vidaus! Jei domintų apie tai sužinoti plačiau - užsukite į https://www.coaching.lt/komandu-koucingas
— Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į [email protected]
Povilo soc tinklai: Substack: https://petrauskas.substack.com/ TikTok: https://www.tiktok.com/@petrauskascoach LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/povilasp/ Facebook: https://www.facebook.com/coach.povilas Instagram: https://www.instagram.com/petrauskas/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis
-
Jei pradėčiau koučingo veiklą iš naujo: pamokos iš 10+ metų profesionalios patirties
Kaip viskas daroma, jei reikia pakartoti iš naujo. Tikėtina, kad geriau, tiesa?
Šiame epizode dalinuosi savo svarbiausiomis pamokomis, įžvalgomis ir strategijomis, kurios susiformavo per daugiau nei 10 metų profesionalios karjeros. Dalinuosi mintimis apie mano nuomone svarbiausius niuansus koučingo veiklos vystymui: - kaip aiškiai apibrėžti tikslus ir savo nišą, - kokias investicijas į save laikyčiau prioritetinėmis, - kodėl asmeninis prekės ženklas yra toks svarbus ir pan.
Tai praktiškas ir įkvepiantis epizodas tiems, kurie tik pradeda savo koučingo kelią, ir tiems, kurie jau dirba šioje srityje, bet nori permąstyti savo veiklą ar sustiprinti jos kryptį.
Naudingų įžvalgų ir konkrečių veiksmų ;)
Naudingos nuorodos:
Norite tapti koučingo specialistu(-e)? - https://www.coaching.lt/mokykla/
Koučingo stilius vadovams: https://coaching.lt/koucingo-stilius-vadovams/
Koučingu besidomintiems naudinga literatūra >>>
Komandinio koučingo procesas gali pakeisti organizaciją iš vidaus! Jei domintų apie tai sužinoti plačiau - užsukite į https://www.coaching.lt/komandu-koucingas
— Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į [email protected]
Povilo soc tinklai: Substack: https://petrauskas.substack.com/ TikTok: https://www.tiktok.com/@petrauskascoach LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/povilasp/ Facebook: https://www.facebook.com/coach.povilas Instagram: https://www.instagram.com/petrauskas/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis
-
Estate kada nors patyrę, kad ramybės būsena vietoj džiaugsmo kelia nerimą? Lyg viskas gyvenime tvarkoje, tačiau viduje kažkas verda, tarsi lauktume problemos ar užvaldo būsena, kad esame „kažkaip per daug ram“.
Šiame epizode tyrinėjame šį paradoksą. Povilas reflektuoja keletą koučingo sesijų, kur būtent panašios situacijos ir buvo nutikę. Ramybė kartais iššaukia nerimą ir mūsų įpročių bei vidinio dialogo „programos“ tam turi įtakos. Tad kaip sąmoningai atpažinti bei transformuoti šią būseną?
Epizode sužinosite:
Kodėl kai kurie žmonės ramybės momentus patiria kaip diskomfortąKaip pastebėti savo dėmesio nukrypimus ir grąžinti jį į dabartįKokie žodžiai mūsų vidiniame dialoge dažniausiai trukdo mėgautis ramybePraktinius būdus, kaip iš chaotiško mąstymo pereiti į ramią, sąmoningą būsenąŠis epizodas skirtas visiems, kas nori giliau suprasti save ir išmokti priimti ramybės akimirkas kaip dovaną. Jame kreipiamasi ir į koučingo specialistus, ir į koučingo klientus, kurie nori pokyčio, bet… per mažai turi kantrybės ;) Klausykitės, tyrinėkite ir leiskite sau atrasti vidinę pusiausvyrą!
Naudingos nuorodos:
Norite tapti koučingo specialistu(-e)? - https://www.coaching.lt/mokykla/
Koučingo stilius vadovams: https://coaching.lt/koucingo-stilius-vadovams/
Koučingu besidomintiems naudinga literatūra >>>
Komandinio koučingo procesas gali pakeisti organizaciją iš vidaus! Jei domintų apie tai sužinoti plačiau - užsukite į https://www.coaching.lt/komandu-koucingas
— Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į [email protected]
Povilo soc tinklai: Substack: https://petrauskas.substack.com/ TikTok: https://www.tiktok.com/@petrauskascoachLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/povilasp/ Facebook: https://www.facebook.com/coach.povilas Instagram: https://www.instagram.com/petrauskas/Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis
-
„Trys pratimai prasmingai metų refleksijai“
Naujų metų pradžia – tai laikotarpis, kai dauguma iš mūsų jaučiamės įkvėpti, keliame tikslus ir svajojame apie pokyčius. Tuo pačiu verta prisiminti, kad būtent šis entuziazmas dažnai lydi ir tam tikrą spaudimą – norą pasiekti viską greitai ir tobulai. Kaip susikurti planą, kuris iš tikrųjų veikia, ir tuo pačiu išlaikyti balansą? Kaip neperdegti dar metų pradžioje, kai atrodo, kad užduočių ir tikslų sąrašas auga greičiau nei energija? Šiame epizode dalinuosi:
Kaip reflektuoti praėjusius metus ir pasimokyti iš jų.3 pagrindinėmis strategijomis, kurios padės planuoti sėkmingus tikslus.Praktiniais patarimais, kaip išvengti perdegimo ir išlaikyti balansą.Trumpu pratimu, kuris padės jums pasiruošti savo asmeniniams 2025-ųjų iššūkiams.Prisijunkite prie mūsų ir pradėkite šiuos metus su aiškumu bei motyvacija! 🎙️ Bus džiugu matyti Jūsų refleksijas ar tikslus bei idėjas socialiniuose tinkluose.
Naudingos nuorodos:
Norite tapti koučingo specialistu(-e)? - https://www.coaching.lt/mokykla/
Koučingo stilius vadovams: https://coaching.lt/koucingo-stilius-vadovams/
Koučingu besidomintiems naudinga literatūra >>>
Komandinio koučingo procesas gali pakeisti organizaciją iš vidaus! Jei domintų apie tai sužinoti plačiau - užsukite į https://www.coaching.lt/komandu-koucingas
— Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į [email protected]
Povilo soc tinklai: Subsak: https://petrauskas.substack.com/ TikTok: https://www.tiktok.com/@petrauskascoach LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/povilasp/ Facebook: https://www.facebook.com/coach.povilas Instagram: https://www.instagram.com/petrauskas/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis
-
„Trys pratimai prasmingai metų refleksijai“
Artėjant metų pabaigai, kviečiu Jus stabtelėti ir pažvelgti į praėjusius metus. Ką pasiekėte? Ką išmokote? Kaip norite savo gyvenimo metus kurtis toliau?
Šiame epizode dalinuosi trimis paprastais, bet veiksmingais refleksijos pratimais, kurie padės Jums ne tik įvertinti 2024-ųjų patirtis, bet ir su pasitikėjimu planuoti 2025-uosius.
Sužinosite:
Kaip atpažinti ir švęsti savo pasiekimus bei mokytis iš pamokų.Kodėl svarbu įvertinti aplinką ir žmones, su kuriais praleidžiate daugiausiai laiko.Kaip drąsiai svajoti ir kurti tikslus, kurie įkvėptų naujiems žingsniams.Šis epizodas – puiki proga atsigręžti į save ir pasiruošti dar vieniems prasmingiems metams. Kviečiu išbandyti (jei to nedarėte anksčiau) ir atrasti, kaip refleksija gali tapti Jūsų vidiniu kompasu!
Naudingos nuorodos:
Norite tapti koučingo specialistu(-e)? - https://www.coaching.lt/mokykla/
Koučingo stilius vadovams: https://coaching.lt/koucingo-stilius-vadovams/
Koučingu besidomintiems naudinga literatūra >>>
Komandinio koučingo procesas gali pakeisti organizaciją iš vidaus! Jei domintų apie tai sužinoti plačiau - užsukite į https://www.coaching.lt/komandu-koucingas
— Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į [email protected]
Povilo soc tinklai: TikTok: https://www.tiktok.com/@petrauskascoach LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/povilasp/ Facebook: https://www.facebook.com/coach.povilas Instagram: https://www.instagram.com/petrauskas/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis
-
Kaip sukurti stabilų verslą?
Tai aišku žinote, kad stabilus verslas – tai ne tik finansinis pelnas, bet ir gebėjimas nuolat augti, kurti vertę klientams bei prisitaikyti prie pokyčių?
Savos ir klientų įžvalgos paskatino atrinkti keletą esminių principų, kurie padės kuriant tvirtą ir ilgalaikį verslą.
Šiame epizode:
Ne vienos, o kelių produktų ar paslaugų linija, kad klientai visada turėtų priežastį grįžtiKą reiškia ilgalaikis klientų palaikymas ir kaip juos lydėti viso jų augimo metuKodėl verslo vertybės ir autentiškumas yra neatsiejama stabilaus Jūsų verslo dalisKaip nuolatinis mokymasis ir prisitaikymas leidžia įveikti iššūkius ir augtiKaip sąžininga kainodara užtikrina pasitikėjimą ir lojalumąTikiu, kad pavyzdžiai iš aptartų istorijų, įkvėps Jus peržvelgti savo verslo strategiją ir taip sukurti dar stabilesnį verslą.
Būtent jis ir yra tas, kuris ne tik auga, bet ir prisideda prie Jūsų klientų gerovės.
Naudingos nuorodos:
Norite tapti koučingo specialistu(-e)? - https://www.coaching.lt/mokykla/
Koučingo stilius vadovams: https://coaching.lt/koucingo-stilius-vadovams/
Koučingu besidomintiems naudinga literatūra >>>
Komandinio koučingo procesas gali pakeisti organizaciją iš vidaus! Jei domintų apie tai sužinoti plačiau - užsukite į https://www.coaching.lt/komandu-koucingas
— Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į [email protected]
Povilo soc tinklai: TikTok: https://www.tiktok.com/@petrauskascoach LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/povilasp/ Facebook: https://www.facebook.com/coach.povilas Instagram: https://www.instagram.com/petrauskas/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis
-
„ACHIEVE modelis: struktūrizuotas kelias į tikslų pasiekimą“
Šiame epizode pateikiamas koučingo pokalbio metodika ACHIEVE, kuri yra efektyvi ir lanksti opcija, padedanti koučingo specialistams, mentoriams bei vadovams, taikantiems koučingo stilių, struktūrizuoti dialogo partnerių kelią nuo situacijos įvertinimo iki sėkmingo veiksmų plano įgyvendinimo. Modelis, sukurtas 2003 m., yra įkvėptas GROW modelio, tačiau siūlo dar daugiau lankstumo ir galimybių gilintis į refleksiją bei kurti tvirtą tarpusavio ryšį tarp koučingo specialisto ir kliento.
Kas laukia epizode?
Sužinosite apie septynis ACHIEVE modelio etapus – nuo esamos situacijos įvertinimo iki pagreičio įgavimo veikiant.Aptarsime, kaip šis modelis padeda ne tik nustatyti aiškius tikslus, bet ir generuoti naujas idėjas bei pasirinkimų variantus.Išgirsite praktinių pavyzdžių, kaip ACHIEVE gali būti taikomas tiek individualiame koučinge, tiek dirbant su komandomis.Įžvalgos, kaip šis modelis skatina pasitikėjimą ir leidžia klientui atrasti savo unikalų kelią į pokyčius.ACHIEVE modelis – tai ne tik „procedūra“, bet ir galingas įrankis, skatinantis nuolatinį mokymąsi ir sąmoningumą tiek individualiuose, tiek komandos sprendimuose. Prisijunkite ir pasisemkite įkvėpimo taikyti šį modelį savo koučingo praktikoje!
Naudingos nuorodos:
Norite tapti koučingo specialistu(-e)? - https://www.coaching.lt/mokykla/
Koučingo stilius vadovams: https://coaching.lt/koucingo-stilius-vadovams/
Koučingu besidomintiems naudinga literatūra >>>
Komandinio koučingo procesas gali pakeisti organizaciją iš vidaus! Jei domintų apie tai sužinoti plačiau - užsukite į https://www.coaching.lt/komandu-koucingas
— Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į [email protected]
Povilo soc tinklai: TikTok: https://www.tiktok.com/@petrauskascoach LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/povilasp/ Facebook: https://www.facebook.com/coach.povilas Instagram: https://www.instagram.com/petrauskas/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis
-
Kaip sukurti daug vertės, negąsdinant savęs perdegimu?
Pasigilinkime klausimą, kuris rūpi daugeliui ambicingų ir veiklių žmonių: kaip kurti(s) didelę vertę, išlaikant vidinę pusiausvyrą ir išvengiant perdegimo?
Šiame epizode dalinuosi asmenine patirtimi, refleksijomis iš koučingo sesijų su klientais ir konkrečiais patarimais, kurie padės:
Aiškiai apibrėžti, kokią vertę norite kurti savo klientams ir sau.Integruoti savo veiklas į vieningą sistemą, kad jos viena kitą papildytų, o ne varžytų.Atpažinti savo potencialą ir išnaudoti jį nesukeliant streso.Taikyti paprastus, bet veiksmingus streso valdymo metodus.Tai epizodas tiems, kurie siekia efektyviai valdyti savo energiją ir laiką, išlikti motyvuotiems ir sukurti ilgalaikį poveikį tiek profesiniame, tiek asmeniniame gyvenime.
Naudingos nuorodos:
Norite tapti koučingo specialistu(-e)? - https://www.coaching.lt/mokykla/
Koučingo stilius vadovams: https://coaching.lt/koucingo-stilius-vadovams/
Koučingu besidomintiems naudinga literatūra >>>
Komandinio koučingo procesas gali pakeisti organizaciją iš vidaus! Jei domintų apie tai sužinoti plačiau - užsukite į https://www.coaching.lt/komandu-koucingas
— Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į [email protected]
Povilo soc tinklai: TikTok: https://www.tiktok.com/@petrauskascoach LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/povilasp/ Facebook: https://www.facebook.com/coach.povilas Instagram: https://www.instagram.com/petrauskas/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis
-
Niekur nepabėgsim nuo to, kad pergalvosim kodėl kartais, nepaisant pastangų, pokyčiai mūsų gyvenime nevyksta taip, kaip tikėjomės. Gal pastaruoju metu ne kartą apie tai pagalvojot? Šiame epizode nagrinėjama viena iš dažnų įžvalgų koučingo sesijose – principas, kuris keičia požiūrį į tikslų siekimą ir asmeninį tobulėjimą.
Dažnai galvojame, kad pirmiausia turime turėti daugiau laiko, pinigų ar resursų, kad galėtume imtis veiksmų. Bet iš tiesų, viskas prasideda ne nuo to, ką turime, o nuo to, kuo pasirenkame būti.
Šiame epizode:
Aptariama dažnai pasitaikantį „Have-Do-Be“ mąstymo modelį ir kodėl jis riboja mūsų augimą.Žvilgtelsime į Be-Do-Have metodiką, kuri skatina pradėti pokyčius nuo savęs – nuo to, kuo norime būti.Rasite pavyzdžių iš koučingo praktikos apie tai, kaip šis principas pakeitė žmonių gyvenimus (oho, kaip skamba, tiesa? ;) ).Pateikiama praktinių patarimų, kaip šį modelį taikyti savo kasdienybėj, kad būtų galima pradėti kurti pokyčius iškart.“Mūsų gyvenimai keičiasi tada, kai pasirenkame būti tuo, kuo norite būti.” (citata iš refleksijos su koučingo klientu)
Norite tapti koučingo specialistu(-e)? Kviečiu Jus į coaching.lt koučingo mokyklos programą, kurią sukūriau verslioms asmenybės, kur sužinosi, kaip pradėti ir augti koučingo srityje ir kurti vertę savo klientams. Sužinok daugiau čia - https://www.coaching.lt/mokykla/
Koučingo stilius vadovams: https://coaching.lt/koucingo-stilius-vadovams/
Koučingu besidomintiems naudinga literatūra >>>
Komandinio koučingo procesas gali pakeisti organizaciją iš vidaus! Jei domintų apie tai sužinoti plačiau - užsukite į https://www.coaching.lt/komandu-koucingas
— Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į [email protected]
Povilo soc tinklai: TikTok: https://www.tiktok.com/@petrauskascoach LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/povilasp/ Facebook: https://www.facebook.com/coach.povilas Instagram: https://www.instagram.com/petrauskas/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis
-
Šviežios įžvalgos po neseniai įvykusios konferencijos „Esi Daugiau“, kuri buvo skirta komandų koučingui. Ką asmeniškai galima rasti sau, kuomet esi komandos dalis, kuri “praeina” komandinio koučingo procesą. Geras pusmetis gali labai daug ką pakeisti ir dar daug parodyti visai kitomis spalvomis. Čia dalinuosi, kaip komandinio koučingo procesas padeda skaidrinti ir gerinti tarpusavio bendravimą – juk jei komandoje trūksta atviro dialogo, neretai atsiranda melo šešėlis. Taip pat gilinsimės į tai, kaip sumažinti nesusikalbėjimą tarp įmonės vizijos, kurią dažnai mato tik lyderis, ir to, kaip tą viziją suvokia kiti komandos nariai.
O kur dar pasikartojančios nuostatos komandoje, kurios gali tapti augimo pagrindu arba priešingai – jį stabdyti. Iš ten ir kylą asmeninio augimo svarba komandos stiprinimui ir kaip komandinio koučingo pagalba galima paskatinti kiekvieną komandos narį įsipareigoti savo ir komandos klestėjimui.
Esu tikras, kad komandinio koučingo procesas gali pakeisti organizaciją iš vidaus! Jei domintų apie tai sužinoti plačiau - užsukite į https://www.coaching.lt/komandu-koucingas
Norite tapti koučingo specialistu(-e)? Kviečiu Jus į coaching.lt koučingo mokyklos programą, kurią sukūriau verslioms asmenybės, kur sužinosi, kaip pradėti ir augti koučingo srityje ir kurti vertę savo klientams. Sužinok daugiau čia - https://www.coaching.lt/mokykla/
Koučingo stilius vadovams: https://coaching.lt/koucingo-stilius-vadovams/
Koučingu besidomintiems naudinga literatūra >>>
— Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į [email protected]
Povilo soc tinklai: TikTok: https://www.tiktok.com/@petrauskascoach LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/povilasp/ Facebook: https://www.facebook.com/coach.povilas Instagram: https://www.instagram.com/petrauskas/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis
-
Kaip greičiau sukurti pelningą verslą?
Šio epizodo metu kalbamės apie vieną iš kertinių klausimų, kuris aktualus kiekvienam verslo savininkui: kodėl svarbu kreipti dėmesį į pelningumą ir kaip tai padeda auginti bei stiprinti verslą.
Aptariame, kodėl pelnas nėra tik „malonus pliusas“, bet ir būtinas veiksnys užtikrinant verslo tvarumą, augimą.
Diskutuojame apie tai, kaip protingai išnaudoti galimybes didinti pelningumą, kokie pagrindiniai žingsniai gali padėti pasiekti pelningesnį verslą greičiau ir efektyviau. Ir tai nėra tik kalbos apie tai, kaip norisi, kad būtų. Taip realiai ir būna, jei daroma tai, kas reikalinga. Jurijus Clavas pelningesnį verslą padeda sukurti greičiau ir tam taiko pasitvirtinusią metodologiją (plačiau apie Jurijaus veiklą rasite jo puslapyje https://www.starfishacademy.lt)
Pokalbyje gilinamės į tai, kodėl pelningumas yra pagrindinis rodiklis, leidžiantis verslui stabiliai plėstis, sumažinti rizikas bei užtikrinti, kad verslas bus pasiruošęs ne tik šiandienos, bet ir ateities iššūkiams.
Jei dar kartais neskaitėte knygos “Pelnas pirmiausia”, tai ją kviečiam užsakyti čia: https://coaching.lt/s/pelnas-pirmiausia
Norite tapti koučingo specialistu(-e)? Kviečiu Jus į coaching.lt koučingo mokyklos programą, kurią sukūriau verslioms asmenybės, kur sužinosi, kaip pradėti ir augti koučingo srityje ir kurti vertę savo klientams. Sužinok daugiau čia - https://www.coaching.lt/mokykla/
Koučingo stilius vadovams: https://coaching.lt/koucingo-stilius-vadovams/
Koučingu besidomintiems naudinga literatūra >>>
— Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į [email protected]
Povilo soc tinklai: TikTok: https://www.tiktok.com/@petrauskascoach LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/povilasp/ Facebook: https://www.facebook.com/coach.povilas Instagram: https://www.instagram.com/petrauskas/
-
Ar koučingo metodai tinka vadovams? Kai kada TAIP, kai kada - NE.
Šis epizodas skirtas visiems, kas domisi lyderystės ir koučingo sąsajomis. Taip, kada ir kaip vadovas gali pritaikyti koučingo metodus komandos augimui skatinti ir įsitraukimui didinti?
Epizode rasite:
Kaip konfliktų dėl interesų vengimas ir aiškūs lūkesčiai padeda vadovui pritaikyti koučingą;Kada vaidmenų atskyrimas tampa svarbus ir kaip tai užtikrinti komandoje;Kodėl koučingo įgūdžiai gali būti neatsiejami nuo šiuolaikinio vadovo kompetencijų;Praktiniai būdai, kaip vadovai gali taikyti koučingo stilių be papildomų įtampų komandai.Koučingo kultūra vadovaujant – ar tai naujas, efektyvus būdas stiprinti komandą ir organizacijos sėkmę? Šis epizodas kviečia pažvelgti į vadovavimo ir koučingo dermę plačiau ir drąsiau.
P.S. Nepamirškite! Lapkričio 9 d. Vilniuje vyks koučingo konferencija apie komandinį koučingą. Daugiau sužinokite: https://www.esidaugiau.lt
Norite tapti koučingo specialistu(-e)? Kviečiu Jus į coaching.lt koučingo mokyklos programą, kurią sukūriau verslioms asmenybės, kur sužinosi, kaip pradėti ir augti koučingo srityje ir kurti vertę savo klientams. Sužinok daugiau čia - https://www.coaching.lt/mokykla/
Koučingo stilius vadovams: https://coaching.lt/koucingo-stilius-vadovams/
Koučingu besidomintiems naudinga literatūra >>>
— Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į [email protected]
Povilo soc tinklai: TikTok: https://www.tiktok.com/@petrauskascoach LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/povilasp/ Facebook: https://www.facebook.com/coach.povilas Instagram: https://www.instagram.com/petrauskas/
- Mostra di più
