Episodi
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La fonction RH est en constante Ă©volution !
Les défis qui se dressent devant elles sont toujours plus importants.
Le futur du RH, il ressemble Ă quoi ? đź đž
Câest le sujet du jour avec Maud Grenier que jâai le plaisir dâinterviewer pour la deuxiĂšme fois !
On sâest penchĂ© sur trois axes en particulier :
đ La Digitalisation des RH, lâarrivĂ©e de lâIA et toutes les Ă©volutions auxquelles elles doivent faire face
đ La Marque Personnelle et Employeur, qui revĂȘt une importance phĂ©nomĂ©nale, que ce soit sous un aspect dâemployee advocacy, de crĂ©dibilitĂ© recruteur ou tout simplement de personal branding
đ La santĂ© Mentale et Inclusion, qui sont des sujets dâactualitĂ©
Un échange ultra intéressant.
HĂąte dâavoir vos retours
Et nâhĂ©sitez pas Ă nous dire de quoi vous voulez que lâon parle dans le prochain podcast avec Maud, parce oui il y en aura forcĂ©ment un autre !
Bonne Ă©coute !! đ§
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Le Linkedin de Maud Grenier
Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti
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On décortique ensemble les 5 tendances RH du moment !
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Le Linkedin de Simone Thiero
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Episodi mancanti?
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Les personnes en situation de handicap sont un poids pour lâentreprise !
Ăa nâest pas fake : câest ENCORE ce que que beaucoup trop d'entreprises se disent en 2024...
Non seulement câest faux, mais câest mĂȘme lâinverse !
Toutes les Ă©tudes le montrent, les entreprises inclusives sont les plus performantes
Mais le problĂšme vient avant toute chose dâun manque dâinformation et de formation
La société imagine toujours des handicaps trÚs lourds alors que 80% des handicaps sont invisibles
Câest le sujet du jour, pur lequel jâai eu la chance et lâhonneur dâĂ©changer avec Simone Thiero
Simone est une ancienne handballeuse professionnelle et internationale française, jeune et congolaise sĂ©nior đ€Ÿđœ đšđŹ
Et elle a fait toute sa carriĂšre avec un handicap physique qui fait partie dâelle depuis sa naissance
Un Ă©change ultra intĂ©ressant, qui montre bien que le plus gros problĂšme de lâinclusion en entreprise est un problĂšme de perception
Découvrez cette femme extraordinaire de volonté, diffusez son profil, son histoire et contribuez à faire parler du sujet
Lâinclusion est une force đȘ
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Le Linkedin de Simone Thiero
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Comment crĂ©er une stratĂ©gie de contenus qui dĂ©chire ?! đ„
Câest le sujet du jour avec AnaĂŻs le Digarcher !!
Ăa fait pas mal de temps quâon Ă©change ensemble et je suis super content dâavoir pu faire ce podcast en live avec AnaĂŻsđïž
Comme le sujet du contenu dans le Marketing RH est un enjeu majeur et que câest une spĂ©cialiste, on avait un terrain de jeu tout trouvĂ© ! đ
On a essayé de faire un podcast cool et actionnable !
Anaïs nous a donné sa vision des pré-requis et des étapes pour mettre en place cette stratégie.
Et on a bien évidemment parlé de :
lâimpact de lâIntelligence Artificielle (IA) pour les RH qui veulent crĂ©er une stratĂ©gie de contenus đ€de son impact pour les crĂ©ateurs de contenus đŹPlus dâexcuses pour lancer votre stratĂ©gie de contenus et un recrutement qui dĂ©chire !!
Merci encore AnaĂŻs, et on se prĂ©parerait pas un Ă©pisode en trinĂŽme avec Arnaud ? đ€·ââïž
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Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti
Le Linkedin d'AnaĂŻs Le Digarcher
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Vous connaissez 3 phases dans la phase d'arrivée d'un collaborateur dans une entreprise ?
Aujourd'hui, on parle de :
- Les Ă©tapes dans la vie d'un talent dans une boĂźte
- Comment favoriser la rétention d'un talent
- Comment innover pour garder vos collaborateurs ?
Gagnez du temps, de l'énergie et de l'argent en apprenant à GARDER vos salariés !
Retenir vos collaborateurs, ce n'est pas seulement limiter le turn-over, c'est rendre votre entreprise plus productive
Bonne Ă©coute đ§
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#collaboration #rétention #recrutement #management #rh #talents #candidats
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AprĂšs 17 ans de carriĂšre chez Accenture, un acteur majeur du conseil international, FrĂ©dĂ©ric a un dĂ©clic et dĂ©cide de dĂ©dier son Ă©nergie et son expertise conseil Ă lâurgence climatique. En 2018, il crĂ©e Caristeo dĂ©diĂ© Ă la prise de conscience et Ă la transformation des entreprises et organisations. đ
Il contribue aussi Ă la crĂ©ation en 2018 de lâassociation La Fresque du Climat dont il est aujourdâhui trĂ©sorier afin dâĂ©largir au plus grand nombre la prise de conscience des enjeux climatiques. đ§
Avec Frédéric, on parle en profondeur de :
Quel est le poids des entreprises dans la lutte climatique ?Est-ce que les choses avancent (rĂ©ellement) et Ă quel niveau d'entreprise ?Est-ce que les entreprises ont un rĂŽle sur l'Ă©volution de la sociĂ©tĂ© dans ce sens ?Quelle est son opinion sur le rĂŽle des RH dans cette Ă©volution globale ?Comment il voit l'annĂ©e 2034 ?Merci FrĂ©dĂ©ric pour cet Ă©change passionnant âïž
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Le Linkedin de Frédéric !
www.caristeo.com
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Toutes les entreprises devraient sâinspirer du sport de haut niveau đŻ đ„
Un exemple en or de management et de gestion de la performance đ
Le sport est un des piliers de ma vie.
Personnellement, je me sers énormément de mon vécu (et notamment de mon expérience avec le sport) dans la gestion de mon entreprise.
Par contre, quand j'étudie de + prÚs la mentalité des sportifs de haut niveau, je me dis qu'on devrait + s'en inspirer en entreprise.
Clairement, on peut encore franchir un palier, notamment dans le management dâĂ©quipe et dans la gestion de la performance...
Câest tout le sujet du podcast du jour.
Jâai eu lâimmense honneur dâĂ©changer avec Maroussia ParĂ©, championne du monde de relais 4 x 200m en 2019 !
Et oui ça pose le niveau...
Et je pourrais rajouter quâelle a participĂ© aux JO de Rio en 2016 et Tokyo en 2021 đđœââïž
PlutĂŽt judicieux pour parler performance... đžđœ
On a échangé aussi sur comment construire la meilleure équipe pour gagner et surtout comment construire une équipe en recrutant des individualités !
Câest lâĂ©quation Ă rĂ©soudre pour tout chef dâentreprise et tout RH : on recrute des personnes avec leur singularitĂ© et on doit animer des Ă©quipes !
Une transposition super intéressante entre entreprise et monde du sport... et un véritable exemple à suivre, notamment en termes de management vers la performance collective !
Merci encore Maroussia pour ta disponibilitĂ© et ta bonne humeur ! âïž
On Ă©change ?
Bonne Ă©coute đ§
Le Linkedin de Maroussia Paré !
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#recrutement #rh #drh #entretien #management #experiencecollaborateur #collaborateur
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Dans l'univers du recrutement, l'I.A. et les neurosciences ne sont plus de simples outils ; ils sont devenus des partenaires de choix pour dĂ©nicher les talents qui feront la diffĂ©rence. đ
GrĂące Ă l'analyse fine des comportements et des compĂ©tences, ces technologies vous aident Ă aller au-delĂ des simples CV et entretiens. Vous dĂ©couvrirez ainsi les candidats dotĂ©s d'une intelligence Ă©motionnelle, d'une adaptabilitĂ© et d'une authenticitĂ© hors du commun. đŻ
En combinant l'I.A. pour le traitement rapide des donnĂ©es et les neurosciences pour une comprĂ©hension approfondie du fonctionnement humain, vous ĂȘtes sĂ»r de faire les bons choix et de construire une Ă©quipe solide et harmonieuse. đ
Ne laissez pas passer l'opportunitĂ© de faire de l'I.A. et des neurosciences vos meilleurs alliĂ©s dans votre quĂȘte du candidat idĂ©al ! đ đĄ
On Ă©change ?
Bonne Ă©coute đ§
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#IA #neurosciences #recrutement #innovation #rh #talents #management
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Aujourd'hui, on aborde une grande question : la place de la femme en entreprise en 2024 !
Marie Delattre est notre invitĂ©e pour approfondir la question ! đŠ
On Ă©voque :
âïž Le parcours de Marie
âïž La paritĂ© et ses avancĂ©es, ses 40 derniĂšres annĂ©es
âïž Quelle est la place de l'entreprise ? Est-elle tributaire de LA sociĂ©tĂ© ?
âïž Ses idĂ©es d'actions concrĂštes Ă mettre en place pour en plus avoir cette discussion dans 15 ans
âïž Sa vision de l'entreprise en 2034
Merci Marie pour ces Ă©lĂ©ments concrets qui nous Ă©clairent sur le futur de l'entreprise pour les femmes đ©đ»âđ»
Des combats restent Ă venir â â
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#parité #entreprise #inclusion #diversite #qvct #management
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Les neurosciences, c'est flou pour vous ?
On vous Ă©claire ! đĄ
Dans cet épisode, Guillaume répond à ces questions :
âïž Est-ce que les neurosciences peuvent dĂ©finir les "bon matchs" entre les bonnes personnes ?
âïž Est-ce qu'on pourrait s'en servir pour crĂ©er des Ă©quipes parfaites ?
âïž Est-ce que tu penses quâon peut construire une Ă©quipe parfaite avec le temps (et avec les bonnes actions) ou est-ce que les jeux sont faits Ă lâavance ?
âïž Si on mĂ©lange IA et neuroscience, on obtient quoi ?
Merci Ă Guillaume pour cet Ă©change passionnant !!
Son site juste ici !
On Ă©change ?
Bonne Ă©coute đ§
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#recrutement #rh #drh #entretien #management #experiencecollaborateur #collaborateur #neurosciences #ia
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LâexpĂ©rience collaborateur : on en parle beaucoup, mais concrĂštement, elle sert Ă quoi ?
Et surtout comment on la met en place ? đŻ
Câest le sujet du podcast du jour avec notre super invitĂ©e LĂ©na Basile.
Quand je dis super invitĂ©e, je pĂšse mes mots đ
LĂ©na, c'est une expĂ©rience de DRH depuis prĂšs de 20 ans. Elle a parcouru de nombreuses entreprises, de nombreux secteurs dâactivitĂ©s... et surtout : elle a vĂ©cu des situations qui lui ont fait prendre conscience l'importance de l'expĂ©rience collaborateur !
Aujourd'hui, on vous offre un podcast court et ultra actionnable !
đ On Ă©voque :
les freins potentiels Ă la mise en place d'une expĂ©rience collaborateur (cĂŽtĂ© entreprise mais aussi cĂŽtĂ© salaiĂ©s !)les diffĂ©rentes Ă©tapes Ă mettre en placeles clĂ©s de rĂ©ussite de vos actionsJâai adorĂ© cet Ă©change ultra dynamique et direct ! Vous me direz ce que vous en pensez, mais surtout curieux dâavoir votre Ă©tat des lieux sur le sujet de lâexpĂ©rience collaborateur et de voir ce que vous avez mis en place dans votre entreprise !
On Ă©change ?
Bonne Ă©coute đ§
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#recrutement #rh #drh #entretien #management #experiencecollaborateur #collaborateur #qvt #qvct #candidat
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Ătre RH, on en entend parler Ă toutes les sauces đ„«
Mais qui sait vraiment ce que ça signifie en 2024 ?
Dans cet Ă©pisode avec BenoĂźt FrĂšre, on fait le point sur la question : "C'est quoi ĂȘtre RH en 2024 ?"
On Ă©voque :
Quelles sont ses tĂąches au quotidien ?Comment BenoĂźt a vu Ă©voluer le mĂ©tier ces 10 derniĂšres annĂ©es ?Quelle est pour lui la place du RH dans lâentreprise aujourdâhui ?Le futur du RH en 2034, il l'imagine comment ?Vous voulez connaĂźtre le portrait robot du RH du futur ? đ€
Ă vos Airpods !!
Bonne Ă©coute đ§
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#recrutement #rh #drh #entretien #management #chatgpt #drh #candidat
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Pour rappel : les biais cognitifs sont des schémas de pensée qui influencent nos décisions de maniÚre irrationnelle.
Dans le recrutement, ils peuvent entraßner des jugements injustes. L'intelligence artificielle est parfois utilisée pour minimiser ces biais en automatisant certaines étapes du processus de sélection.
L'IA appliquĂ©e au monde du RH peut-elle aider Ă gommer (ou au moins attĂ©nuer) les biais cognitifs dans le cadre d'un recrutement ? đ€
N'oublions pas que l'IA ne remplacera jamais la pertinence d'un cerveau humain mais qu'elle peut nous accompagner en tant que recruteur, ĂȘtre un alliĂ© et un outil de taille đ§
Bonne Ă©coute đ§
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#recrutement #rh #intelligenceartificielle #entretien #biaiscognitifs #chatgpt #drh #candidat
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L'EVP ou employee value proposition, c'est tout ce que peut offrir une entreprise Ă ses collaborateurs.
Comment on fait ?
avoir une culture d'entreprise, le fameux "why" de Simon Sanekla volontĂ© de crĂ©er un environnement propice. En tant qu'entreprise, vous devez ĂȘtre prĂȘt au changement !mettre en place des actions concrĂštes aprĂšs l'auditanalyser les rĂ©sultats et mesurer le succĂšs des actions mises en place... et ajuster en fonction !PrĂȘts au changement ? Accrochez vos ceintures !
Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti, c'est par ici
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#recrutement #rh #drh #evp #employeevalueproposition #entreprise #ressourceshumaines
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Comment les RH peuvent se préparer aux évolutions actuelles ?
On parle souvent des tendances du marchĂ© de ce que les candidats attendent, de ce que les entreprises doivent faire pour fidĂ©liser et ĂȘtre attractives...
On Ă©voque aussi beaucoup sur quels points les RH doivent Ă©voluer.
Pourtant, on ne se pose pas cette question : est-ce qu'ils ont les moyens d'opérer un changement ?
Le développement des compétences est un des sujets majeur de notre époque.
Une Ă©tude de lâOCDE nous explique quâen 35 ans, la durĂ©e dâune compĂ©tence est passĂ©e de 30 ans à ⊠18 mois.
Pour le podcast du jour, jâai eu la chance dâĂ©changer avec LA formatrice de recruteurs la plus connue de Linkedin : HĂ©lĂšne LY.
On Ă©voque :
- les compétences principales des RH en 2024
- la formation des RH
- le manque de formation au recrutement dans les Ă©coles
HĂ©lĂšne nous donne ses tips pour se pallier ces manques et se former afin dâĂȘtre en phase avec le marchĂ© actuel.
Un Ă©change ultra intĂ©ressant qui mâa fait changer mon angle dâapproche sur plein de points đ€
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Le Linkedin d'HĂ©lĂšne Ly, c'est par ici
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#formation #rh #ressourceshumaines #recrutement #drh
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Remettre au centre le parcours professionnel de l'individu pour faire matcher les besoins du marché et les compétences des collaborateurs
Mise en place par Macron en 2017, elle est obligatoire pour les entreprises de + de 300 salariés... mais elle est intéressante pour toutes les boßtes !
Quoi de plus important pour les entreprises que de mettre l'humain au centre ?
3 Ă©tapes :
Dresser un bilan de toutes vos ressources en interne : faire une cartographie des mĂ©tiers prĂ©sents en interneDresser le portrait du "golden profile" ou le profil idĂ©al que le profil que les collaborateurs devraient avoir par mĂ©tier et se projeter dans les mĂ©tiers qui seront prĂ©sents demainSe projeter dans l'Ă©volution future de l'entreprise et sur la mise en place d'un plan d'action pour dĂ©velopper les compĂ©tences des collaborateurs (tutorat, format, Ă©volutions sociales et structurelles)Et ce, amener votre entreprise au sommet â°ïž
Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti, c'est par ici
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#recrutement #rh #drh #gepp #entreprise #ressourceshumaines
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Lâinclusion nâest pas un problĂšme, câest une force ! âż
Il y a encore tellement de chemin Ă parcourir pour que les entreprises le comprennent enfin !
C'est pour cette raison que je suis super heureux de vous proposer aujourdâhui ce podcast avec Antoine Keraudy.
Celui qui se fait appeler "Antoine un handicapé" sur Linkedin en a fait son cheval de bataille: parler et évangéliser sur le sujet !
Ă noter : le dernier baromĂštre Agefiph montre seulement que 7% des salariĂ©s savent que 80% des handicaps sont invisibles. On voit le chemin quâil nous reste Ă parcourir... đ€
Pire encore : seulement 11% des RH interrogĂ©s savent que 80% des handicaps sont invisibles. LĂ , on peut mĂȘme carrĂ©ment parler d'urgence Ă informer !
C'est le đ de notre sujet du jour.
On Ă©voque :
âĄïž Comment on peut devenir une entreprise plus inclusive dans sa globalitĂ© ?
âĄïž Comment on peut rendre le recrutement plus inclusif ?
Sans vous dĂ©voiler tous les conseils dâAntoine, une chose ressort : formation et accompagnement sont les maitres mots pour y arriver.
Je vous invite toutes et tous Ă lâĂ©couter et surtout Ă agir et faire parler du sujet đŹ
Dâailleurs, dites-nous en commentaire : quelles sont les bonnes pratiques qui sont en place (ou pas) dans vos entreprises ? đ
Ăa pourra donner des idĂ©es et enrichir le dĂ©bat ! đ
Merci encore Ă toi Antoine pour ce superbe Ă©change et pour lâĂ©nergie que tu mets au quotidien sur ce sujet (on a dit quâon ne parlait pas de cause !)
Lâinclusion est une force đȘ
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#recrutement #rh #drh #inclusion #diversite
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LâEVP, encore un acronyme quâil va falloir expliquer !
Si vous ne connaissez pas encore cette notion, il est IMPĂRATIF de vous pencher dessus.
Pour parler de lâEVP, qui de mieux placĂ© que monsieur Arnaud dâHoine ? Arnaud a baptistĂ© sa boite : IVIPI (EVP en anglais !)
CâĂ©tait lâoccasion de se refaire un Ă©change moins houleux que celui sur lâIA et beaucoup plus instructif pour moi !
Je connaissais le concept de l'EVP (Employee Value Proposition ou "Valeur proposĂ©e au collaborateur), mais je ne mây Ă©tais jamais plongĂ© en profondeur.
HĂ© bien jâai appris beaucoup de chose, comme souvent en Ă©changeant avec Arnaud dâailleurs (sauf sur lâIA đ)
Pas forcĂ©ment sur le contenu mais sur la maniĂšre dâaborder lâensemble de ce que lâentreprise peut apporter au collaborateur : c'est le 𧥠du concept de l'EVP.
Dans ce podcast :
âĄïž Arnaud nous redĂ©finit le sujet en l'approfondissant et surtout nous donne les bases le travailler correctement.
âĄïž On replace lâEVP dans son triptyque, Culture/EVP/Communication : avant de mettre en place son #EVP, on doit communiquer correctement !
Ultra intéressant et actionnable : c'est le but du podcast d'aujourd'hui !
Et vous vous connaissez ? Vous lâavez dĂ©jĂ mise en place ?
HĂąte de voir lâĂ©tat des lieux sur le sujet et dâavoir vos retours sur notre Ă©change !
Le Linkedin d'Arnaud est par ici
Et le mien, toujours par lĂ
Bonne Ă©coute đ§
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#RH #ressourceshumaines #recrutement #recruteur #qvt #qvct #emploi
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Lâhumain doit ĂȘtre au centre de la politique dâentreprise⊠đ€
Encore faut-il avoir les outils pour pouvoir travailler correctement et prendre soin de ses collaborateurs. C'est notre sujet du jour !
On parle de plus en plus de remettre lâhumain au centre des attentions, de le considĂ©rer et de lâimpliquer dans le dĂ©veloppement de lâentreprise đââïž
đ La #GEPP est lâoutil principal pour rĂ©pondre Ă cette demande
NĂ©e de la loi Avenir du 5 septembre 2018, elle Ă©largit le champ dâaction de la GPEC.
Pour en parler aujourdâhui, Dominique Dietrich, ancien DRH, qui accompagne aujourdâhui les entreprises dans cette direction.
Pendant ce podcast, on Ă©voque :
le concept de GEPPlâimportance quâelle revĂȘt en entrepriseen quoi elle est bĂ©nĂ©fique Ă tous les niveaux pour votre dĂ©veloppementDominique nous donne aussi son plan dâaction en 5 Ă©tapes pour pouvoir mettre en place une politique de GPEC digne de ce nom.
Ce podcast, c'est : du concret, de lâactionnable
C'est cadeau, on a fait une petite digression pour parler dâIA et lâimpact quâelle peut avoir en RH et sur des sujets comme celui-ci đ
Encore des bonnes pratiques pour lancer au mieux 2024 sur de bons rails ! đ
Bonne Ă©coute đ§
Le Linkedin de Nicolas Pasetti, le Barbu qui parle RH juste ici !
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#recrutement #RH #drh #candidat #IA #ressourceshumaines #QVT #collaborateurs #bienetre #emploi
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Le rugby : un exemple de diversité à suivre pour les entreprises ?
Est-ce que la diversitĂ© peut vraiment sâintĂ©grer dans un cadre prĂ©dĂ©fini ?
Câest tout le sujet du jour dans cet Ă©pisode ! J'ai la chance dâaccueillir Pierre Baptiste Nuchy arbitre de Top 14 depuis 5 saisons !
On Ă©voque :
đ lâimportance et la force de la diversitĂ© dans ce sport dâune maniĂšre gĂ©nĂ©rale et ancestrale
đ comment le rugby a Ă©voluĂ© avec le professionnalisme
đ la place privilĂ©giĂ©e de la diversitĂ© dans un sport pourtant de plus en plus cadrĂ©
đ la plus-value des profils plus "atypiques", que ce soit physiquement ou mentalement dans un sport qui a tendance Ă se stĂ©rĂ©otyper
Notre grande question est finalement : est-ce que le monde professionnel peut s'inspirer des valeurs fondamentales du rugby comme la complémentarité des profils atypiques et la diversité ?
Est-ce que le rugby est un bon exemple Ă prendre pour les entreprises ou est-il obsolĂšte ?
Merci encore Ă Pierre Bat dâavoir jouĂ© le jeu et participĂ© Ă ce podcast qui mĂȘle clairement les deux mondes !
Et pour celles et ceux qui veulent un cours pratique de rugby, je suis aussi Ă dispo đ
Le Linkedin de Nicolas Pasetti, le Barbu qui parle RH juste ici !
Le Linkedin de Pierre-Baptiste Nuchy, le Barbu qui parle RH juste ici !
Bonne Ă©coute đ§
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#rugby #ressourceshumaines #sportentreprise #RH #futureofwork
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