Episodi
-
Hvordan ser en lederstil ud, der skaber succesfulde forandringer i organisationer? Hvilken profil har den dygtige leder? đ§
Det svarer Elmer Fly Steensen blandt andet pÄ i dette afsnit. Han har selv erfaring med ledelse, som marketingschef og har derudover brugt mange Är pÄ at undersÞge strategi og ledelse i sit arbejde pÄ instituttet for virksomhedsledelse ved Aarhus BSS.
Flere af de pointer Elmer videregiver kommer fra hans prisvindende bog, som er baseret pÄ hans seneste forskning i danske virksomheders strategiprocesser, hvor han har haft mulighed for at interviewe en rÊkke danske topledere.
Elmer ligger stor vĂŠgt pĂ„, at den teori han udvikler er i sync med virkeligheden og anvendelig i praksis. DĂ©t i en blanding med at Elmer en en dygtig formidler, gĂžr det uhyggeligt spĂŠndende at lytte med og lĂŠre denne legende lidt bedre at kende đ đ» đȘ
âïžâDet synes jeg har givet nogle meget spĂŠndende resultater, som ikke er i overenstemmelse med det, der stĂ„r i de fleste strategi lĂŠrebĂžgerâ
âïžâStrategi og det at skabe forandringer i organisationer handler om mennesker, som har fĂžlelserâ
âïžâEmotional intelligence er en af de aller stĂžrste drivere for at blive en succesfuld leder.â
âïžâDet at kunne inspirere folk omkring sig, er helt afgĂžrende for at kunne skabe forandringâ
Du mÄ rigtig gerne like og fÞlge podcasten, sÄ du blir opdateret automatisk, nÄr der kommer mere! -
Jakob Garde er fuldblods Management Consultantđ©žđšâđŒ Med en stĂŠrk historik som equity partner i et skandinavisk konsulenthus og siden som selvstĂŠndig med 'Garde Consultants', fĂ„r du her adgang til en svedig omgang konsulent knowhow. Det er Jakob, du kan taâ fat i, i nĂŠsten alle dĂžgnets timer, hvis du er seriĂžs nok omkring forandring af adfĂŠrd i din virksomhed. Jakob er en arketype pĂ„ en konsulent, og det indser du med det samme, nĂ„r du mĂŠrker tempoet, engagementet og det lĂŠkre hĂ„r đââïž Lyt med!
âïžâDet er et loop, man er inde i, det er et drug, hvor man fĂžler glĂŠden af at vĂŠre efterspurgtâ
âïžâDer vil vĂŠre tidspunkter, hvor du har vabler uden pĂ„ dine vablerâ
âïžâEn ting er at levere, en anden ting er at sĂŠlge, og en tredje ting er at udvikle forretning.â
âïžâSom konsulent bygger man et netvĂŠrk af utroligt interressante menneskerâ -
Episodi mancanti?
-
Det skulle vĂŠre obligatorisk at have besĂžg af en som Lene, nĂ„r kulturen skal forandres. âđââïžââ
ââ
ââLene, som du kan mĂžde i dette afsnit, er sensitiv og skarp. ââ€â ââïžâ Og efter mange Ă„rs erfaring er hun en sand mester til det, hun selv betegner som at vĂŠre en âkulturforstyrrerâ. âđ”ïžââïžâ
ââ
ââHun arbejder i konsulenthuset Etikos, som bruger etikken som et praktisk vĂŠrktĂžj til at facilitere kulturforandringer og forbedre arbejdsmiljĂžer. MĂžd hende og hĂžr hvordan hun arbejder med at skabe stĂžrre Ă„benhed og hĂžjere trivsel i organisationer. Det er drĂžn spĂŠndende! âđ„â
ââ
ââââïžâ âFra mistillid, kontrol, bagtalelse og frygt til Ă„bne samtaler uden ofre.â
ââââïžâ âAt blive klogere pĂ„ tingene frem for at fĂ„ ret, sĂ„ det er lĂŠring, der er i fokusâ
ââââïžââAt forlade arbejdspladsen uden ondt i maven og mentale hĂŠngepartier.â
ââââïžââKulturforandring handler om at blive vĂ„gen pĂ„ sig selv. - Ved at stille de gode spĂžrgsmĂ„l kan der skabes en bevidstgĂžrelse.â
ââ
ââAnbefaling:
ââHvis du ikke kan fĂ„ nok af temaet omkring etik, sĂ„ kan du ogsĂ„ tune in pĂ„ Toplederens Etik, som stifteren af Etikos, Christina Busk, stĂ„r bag. -
MÞd Daniel Baun, som er den slags person, som du gerne vil arbejde for! - og sÄ fÄr han gode idéer.
En af dem var at skrive en bog om formÄlsdrevne virksomheder.
En anden ide har fÞrt til, at han i dag stÄr pÄ nippet til at gÄ fuldtid i sit eget startup Gurubeam.
HĂžr om hvordan ideerne er blevet til, hvilke eftertanker bogen har givet, og hvordan det fĂžles at trĂŠde ud som ivĂŠrksĂŠtter.
Samtalen kommer ogsÄ forbi Daniels seneste erhvervserfaring indenfor HR, rekruttering og dét at arbejde med formÄl.
âïž Heartcore Business vs Hardcore Business
âïž MĂŠrk en ivĂŠrksĂŠtter, der ikke kan slippe sin ide.
âïž âAt tage sig selv pĂ„â- SĂžren Kirkegaard
âïž âFind noget der er vĂŠrd at blive ved med -og sĂ„ bliv vedâ -
MÞd coachen Lone Klercke, der med et nÊnsomt hjerte hjÊlper mennesker pÄ vej, sÄ de kan komme tÊttere pÄ at udleve deres sande potentiale. Hun ved, hvad der skal til, for at vi mennesker kan udvikle os, for hun har nemlig mÊrket det pÄ egen krop, og nu giver det hende en stor forlÞsning at se det ske hos sine klienter. Lyt med!
âïž Alle har brug for en coach.
âïž Det er afgĂžrende at vĂŠre bevidst om sine vĂŠrdier.
âïž VĂŠr opmĂŠrksom pĂ„ opmĂŠrksomheden
âïž TrĂŠn dig til stĂžrre accept og neutralitet. -
Hvorfor har Henrik succes som leder? Hvad lÊrer man egentlig af 29 Är som leder? Det tager jeg en snak med afdelingsleder, Henrik Rasmussen, om i dette afsnit. Du mÊrker tydeligt det fokus, der er pÄ holdet, og den ydmyge tilgang om selv at gÄ forrest, der kendetegner Henriks ledelsesstil. Lyt med!
âïžDet er jo sammen, vi er gode
âïžSĂžrg for at mennesker omkring dig fĂ„r succes, sĂ„ vil det falde tilbage pĂ„ dig
âïžBoganbefaling: 7 gode vaner af Stephen R. Covey -
I dette afsnit mÞder du den visionÊre topleder, SÞren Filbert, der deler ud af sine tanker og hÄrdoptjente erfaringer fra sin spÊndende og alsidige karriere. - Senest som direktÞr i Krifa.
âïžDu er aldrig fĂŠrdiguddannet
âïž Lykken kan komme mange steder fra
âïž Lav en karriereplan, - men vĂŠr klar pĂ„ det uventede
