PLAFF podcast - Place aux femmes fortes Podcast

Episodi

Entrepreneure depuis 10 ans, engagée contre le sexisme et l’âgisme, le parcours de Stéphanie Daudier (ép. 96)
26 giu 2025· PLAFF podcast - Place aux femmes fortes
Comment évolue ces deniers mois et semaines le sujet de l’emploi des seniors et des femmes seniores ?
Pour finir la saison 4, j’ai eu envie de comparer ce que j’ai pu analyser moi comme observatrice podcasteuse avec la vision qu’en a de son côté mon invitée Stéphanie Daudier.
Stéphanie a développé une vraie expertise terrain sur ces questions
Elle a vécu à titre personnel le choc de se retrouver sans job, sans réseau et sans projet professionnel à 52 ans, de retour d’une expérience d’expatriation au Japon. Son employeur lui a proposé une rupture conventionnelle, faute de lui retrouver un poste en France. Un choc et une reconversion qui lui permet, dix ans plus tard de penser « « J’ai 62 ans et je vis mes meilleures années ».
Son expérience réussie de création d’une entreprise The Inspiration Lab qui accompagne des grandes entreprises et des cadres dirigeants sur les thèmes DEI et de leadership. De par son carrière précédente dans un grand groupe international, elle est en première ligne sur les enjeux d’égalité F/H.
Et enfin, elle s’est récemment engagée sur l’accompagnement des carrières des cadres seniors auprès de ses clients, dont elle déplore, à une exception près, la frilosité face à l’emploi des + 50 ans.
Comme vous pourrez l’entendre dans cet épisode, Stéphanie et moi sommes très complémentaires. Nos constats sont très proches et j’ai beaucoup apprécié sa lucidité, son volontarisme et son optimisme : elle se pose en exemple que oui, c’est possible, dans une seconde partie de carrière : d’aligner sa vie avec ses valeurs, de diriger une entreprise rentable et ... d’être heureuse.
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Travail des seniors, retraité.es, rôle des femmes : une comparaison France/Japon (ép. 95)
12 giu 2025· PLAFF podcast - Place aux femmes fortes
Pour le vieillissement démographique, le Japon a une longueur d’avance. Pour y faire face, il explore des voies qui sont profondément différentes de celles de la France. C’est donc avec grande curiosité que j’ai interviewé Midori Maki. Elle est 100%bilingue et biculturelle.Elle a étudié et travaille dans les deux pays et, en tant que consultante franco-japonaise, s’attache à faire comprendre la richesse de ces deux cultures.
Je l’interroge sur trois aspects culturels et sociétaux qui structurent le pays et la vie citoyenne.
Le rapport au travail, la volonté de participer à la vie collective
expliquent-ils que 33 % des personnes âgées de 70 à 75 anstravaillent encore ?
La place des personnes âgées dans les entreprises et la société
à combien s’élèvent les retraites ? quel taux de pauvreté des 65+ ?
quelle est la place de la solidarité familiale et intergénérationnelle ?
Quel est le rôle respectif des hommes et des femmes dans la société ?
La division traditionnelle sexuée des responsabilités (=les hommes travaillent, les femmes sont au foyer) perdure-t-elle, comme peut le faire penser le très médiocre classement international du Japon en terme d’égalités F/H ?

Midori conclut en disant qu’il ne s’agit pas, d’un côté ou l’autre, de donner des leçons mais bien plutôt de comprendre que ce qui paraît définitif et immuable dans un pays ne l’est pas et que d’autres façons de penser sont possibles.
REFERENCES
la situation précaire des femmes japonaises âgées
Le monde En Asie, le taux de pauvreté des personnes âgées ne diminue pas.
Classement mondial 2024 sur l’égalité des sexes : le Japon 118ème, la France 22ème
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+ de 50 ans et tenus à l’écart du marché du travail. Ils/elles témoignent – Actions (ép. 94)
22 mag 2025· PLAFF podcast - Place aux femmes fortes
2ème partie des 7 interviews réalisées auprès de chercheurs et chercheuses d’emploi, âgés de 51 à 61 ans. Dans l’épisode 93 précédent, ils regrettaient que leurs candidatures soient systématiquement éliminées ; et ils s’inquiétaient de la fin prochaine de leur indemnisation.
Dans cet épisode, ils expliquent ce qu’ils mettent en œuvre pour retrouver du travail.
Leur plus grande difficulté est qu’ils sont confrontés à des injonctions contradictoires à partir desquelles ils doivent construire leur parcours de recherche d’emploi. Ils n’arrêtent pas de se poser des questions :
Mentionner son âge sur leur CV ? Éliminer des expériences sur le CV?
Indiquer open to work sur LinkedIn ?
Accepter un salaire inférieur ?
Dépasser ses réticences pour animer son réseau ?
Entrer en formation ? en reconversion ? Changer de métier ?
Se mettre à son compte ?
En conclusion, voilà des personnes en chômage longue durée - bien trop souvent soupçonnées de profiter d’un système trop généreux - qui s’interrogent, se forment, s’adaptent, explorent des solutions. On ne saurait les accuser de ne pas se remettre en cause. Et on espère autant des entreprises qui, à ce jour, ne semblent pas prêtes à les renoncer à leurs préjugés.
Bonne écoute !
REFERENCES
ATS Friendly de l'APEC
Etude BPI Les femmes et l'autoentreprenariat
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+ de 50 ans et tenus à l’écart du marché du travail. Ils/elles témoignent - le constat (ép. 93)
8 mag 2025· PLAFF podcast - Place aux femmes fortes
En avril 2025, j’avais fait appel à témoignages sur LinkedIn, Je voulais faire entendre les difficultés rencontrées par les chercheur.ses d’emploi seniors alors que le gouvernement se demandait s’il était encore possible de réduire les prestations versées aux demandeurs d’emploi.
Sept d’entre eux ont pris contact avec moi : 3 hommes, 4 femmes ; âgés entre 51 et 60 ans ; 4 personnes sans emploi, 2 actuellement en activité mais après traversé des périodes de chômage très éprouvantes, 1 chef d’entreprise ; 4 provinciaux, 3 habitant la région parisienne.
Dans cette première partie, j’ai regroupé toutes les observations qui relèvent du constat : comment ils sont confrontés à un marché de l’emploi qui leur est hostile, quels sont les stéréotypes âgistes auxquels ils font face, quelle est leur angoisse vis-à-vis de leur situation financière.
Sans surprise, ils racontent qu’ils ont encore 10 voire 15 ans à travailler avant d’envisager de prendre leur retraite et que les recruteurs rejettent d’office leurs candidatures, les cataloguant comme inadaptables, chers, en mauvaise santé.
A les écouter, on mesure combien ces préjugés n’ont aucun fondement. On pense exactement le contraire : toutes ces belles personnes font preuve d’intelligence, d’adaptabilité, de combattivité.
Dans un second épisode à paraître dans 15 jours, je vous ferai entendre comment ils réagissent, s’organisent et luttent pour parvenir à s’en sortir.
Bonn écoute !
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"Ma place, ma voix”, un programme de leadership pour être vues et entendues (ép.92)
24 apr 2025· PLAFF podcast - Place aux femmes fortes
Je vous invite à écouter Oana Juncu une "sorcière" qui a tant de convictions à partager.
Oana se définit comme une "DJ qui mixe des pratiques de Leadership, Business Agile, coaching et Intelligence Collective".
Son parcours m’a paru emblématique du parcours de nombreuses femmes cadres qui cherchent à aligner leurs valeurs personnelles avec leur profession.
Dans un premier temps, sa carrière dans le milieu masculin de l’informatique a été fulgurante. Mais, plus Oana montait dans la hiérarchie, plus elle s’interrogeait sur les injonctions contradictoires de la fonction de management.
Dans un deuxième temps, elle a quitté la tech et s’est mise à son compte. Aujourd’hui, elle accompagne des organisations dans leur désir de transformation.
En formant des hommes et des femmes au leadership, elle a constaté que les femmes cadres n’occupent qu’à 70 % la place qu’elles pourraient occuper. Elle a donc créé l’atelier « Ma place, ma voix”, à leur intention. Cette dernière initiative est à l'image de cette femme généreuse. qui nous engage à nous poser deux questions " Qu’est ce qui a de la valeur pour moi" et "qu’est ce que je pourrais faire pour apporter de la valeur pour les autres ? "
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Avant de partir à la retraite, un an en mécénat de compétences. Le témoignage de Catherine Aujard-Assouly (ép.91)
10 apr 2025· PLAFF podcast - Place aux femmes fortes
Le mécénat de compétences est un engagement tripartite ouvert aux entreprises.
Il permet aux employeurs de mettre à disposition d’un organisme à intérêt général un de ses collaborateurs expérimentés pour une durée allant de 1 à 3 ans.
Catherine Aujard-Assouly, qui a fait toute sa carrière dans le Groupe La Poste, a pu en bénéficier en 2024.
Elle raconte dans cet épisode :
comment et pourquoi elle a choisi cette fin de carrière
quels sont les bénéfices immenses qu’elle en a retirés à titre personnel
les actions qu’elle a pu mener au sein de l’association Activ action auprès de laquelle elle était détachée
quelles sont, à son avis, les multiples raisons pour lesquelles les entreprises devraient recourir plus souvent à ce dispositif (en particulier, pour les avantages fiscaux et les opportunités ouvertes aux travailleurs et travailleuses expérimenté.es et proches de la retraite)
DRH soucieux de l’impact social de votre entreprise, femmes et hommes salarié.es ayant le désir de vous impliquer dans des actions humanitaires et solidaires, cet épisode vous est dédié ! Les arguments de Catherine ne manqueront pas de vous convaincre.
REFERENCES
Tout savoir sur le Mécénat de compétences
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Travail des femmes, emploi des seniors, retraité.es : une comparaison France/Allemagne (ép. 90)
27 mar 2025· PLAFF podcast - Place aux femmes fortes
C'est une grande chance qu'Anne Salles, Maîtresse de conférences en études germaniques à Sorbonne Université, et chercheuse associée à l'INED, ait accepté cet interview. De ce côté du Rhin, nous entretenons sur l'Allemagne de nombreux préjugés et clichés, tout autant positifs que négatifs.
Anne Salles en dresse un panorama nuancé qui fait apparaître des différences culturelles, économiques et sociales sensibles entre les deux pays et s'attache à en montrer les évolutions.
Vous écouterez les réponses aux nombreuses questions que nous nous posons.
Qu'est-ce qui explique le taux d'emploi nettement plus élevé qu'en France des 15-24 ans, des 60-67 ans et de toutes les femmes quel que soit leur âge ?
Le recours aux "mini-jobs" est massif. Pourquoi ?
Quelle est la part des emplois à temps partiel ?
La pratique du temps partiel, adoptée majoritairement par les femmes sur lesquelles pèse la charge maternelle, évolue-t-elle ?
Les travailleurs expérimentés sont-ils discriminés ?
Quand prend-on sa retraite ? Quel est le niveau moyen des pensions ?
Le plus faible poids des retraites par rapport à la richesse nationale engendre-t-il un taux de pauvreté plus élevé des retraités (et surtout des retraitées) ?
REFERENCES
Pourquoi la Suède est championne du taux d'emploi des femmes et du taux d'emploi des séniors ? Episode 16 de Plaff
Panorama international et comparaison France-Allemagne » Conseil orientation des retraites 21/11/24
Campagne Palais F*luxx de valorisation femmes + 47 ans au travail
Rapport de la Fondation des femmes "la dépendance économique des femmes, une affaire d’État ? "

Ne manquez pas de me faire part des réflexions que cet épisode vous aura inspirées ! Je les attends avec impatience.
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En lutte contre les exclusions, l'histoire de Stéphanie Gateau, entrepreneuse dans la tech (ép. 89)
13 mar 2025· PLAFF podcast - Place aux femmes fortes
Stéphanie Gateau a déjà reçu 22 récompenses pour son projet Handiroad, une appli visant à faciliter et à sécuriser les déplacements des personnes à mobilité réduite. L’idée de cette appli, qui changerait la vie de millions de personnes en France, lui est venue car elle est elle-même affectée par plusieurs pathologies invalidantes. Elle est confrontée au quotidien aux problèmes d’inaccessibilité et doit recourir à l’aide de proches aidants.
Bien qu’experte en stratégie et management à l’international depuis plus de 20 ans, elle peine à pérenniser le financement d'Handiroad. Dans la tech, les préjugés perdurent : seuls 2% des fonds collectés pour des start up vont à des start up fondées par des femmes. A des femmes en situation de handicap, 0 % !
Stéphanie est très engagée pour dénoncer les inégalités F/H et promouvoir un monde plus solidaire : elle intervient comme conférencière pour dénoncer le sexisme dans la tech, les biais genrés inclus dans les algorithmes de l’IA et encourage les filles et les femmes à devenir entrepreneuses dans la tech.
Elle partage avec nous, sans cacher ses souffrances, les pensées qui lui permettent de repartir chaque matin et de mener ces combats. Les épreuves qu’elle a surmontées, l’expérience acquise au fil des années, le réseau bienveillant qu’elle s’est constitué lui permet d’encourager les femmes qui traversent des périodes difficiles. Ses mantras, qu'elle nous engage à adopter à notre tour : « avec l’âge, on n’a pas moins d’armes, on en a plus » et « gardez l’espoir et battez-vous comme les beaux diables que vous êtes ! ».
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Interview de Florence Bonnevay, co-autrice de l'enquête "Le capital seniors" (ép.88)
27 feb 2025· PLAFF podcast - Place aux femmes fortes
Florence Bonnevay a mené, en compagnie de Pierre-Emmanuel Medioni, une enquête pour le compte de la Chaire Futur et industrie du travail FIT 2 de l’École des Mines consacrée aux travailleurs expérimentés. Cette synthèse, très riche, intitulée « Le capital seniors » est disponible en ligne et a été publiée aux Presses des Mines.
Florence est l’invitée de cet épisode de Plaff et nous donne un aperçu des conclusions de ce rapport.
L’observation principale est que la population des seniors est loin d'être homogène et que leurs aspirations sont très variables. Il convient donc de les interroger de façon approfondie afin d’adapter leur fin de carrière, à l’exemple du programme Talent Seniors mis en place dans l’entreprise Schneider Electric.
Les managers, confrontés aux difficultés d’avoir à gérer des équipes multigénérationnelles, doivent être accompagnés et soutenus par leurs Directions générales.
L’accord interprofessionnel du 14 novembre 2024 a mis sur la table l’obligation de négocier sur les conditions de travail des collaborateurs à partir de 45 ans. En effet, la France est lanterne rouge sur le sujet de la "soutenabilité des emplois". Cette question est centrale pour améliorer le taux d'emploi des seniors et réduire le nombre de jours d'arrêt de travail car, en 2023 en France, 4 salariés sur 10 déclaraient qu’ils ne se sentent pas capables de rester dans leur poste jusqu’à leur retraite !
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Rebondir à 50 ans en réinventant son Ikigaï, l'histoire vécue de Christie Vanbremeersch (ép. 87)
13 feb 2025· PLAFF podcast - Place aux femmes fortes
Christie Vanbremeersch a écrit 2 livres sur l’Ikigaï aux Editions First, le premier en 2018, le second en 2024 à l’intention des femmes âgées d’environ 50 ans.
Dans cet interview, elle raconte ce qu’elle a elle-même vécu dans cette période charnière.
- En 2017, elle avait construit son équilibre sur sa vie de Maman d’enfants pré-ados, l’écriture de livres et un travail de formatrice.
- Six ans plus tard, patatras, ces fondations s’effondrent. Ses filles quittent la maison familiale, sa collaboration avec son principal client (un organisme de formation) est interrompue et elle commence à ressentir les premiers symptômes de la préménopause.
Comment est-elle parvenue à rebâtir un nouvel Ikigaï et à retrouver sa joie de vivre ?
Autant de pistes d’action à découvrir :
- se tenir les coudes avec les copines qui, elles aussi, supportent les effets inattendus de la préménopause,
- adapter son mode de vie aux transformations hormonales (yoga, alimentation saine),
- accueillir et surmonter la grande tristesse liée au « nid vide » grâce à l’outil RAIN,
- se ressourcer auprès de son indispensable réseau d'amis et amies,
- repositionner ses activités commerciales (tout en veillant à ne pas se laisser entraîner dans un burn out).
Un témoignage authentique, aussi instructif que décoiffant.
REFERENCES
Livres de Christie Vanbremeersch
Trouver son Ikigaï, Editions First 2018
Vivre pleinement son Ikigaï Editions First 2024
Son blog Ma vie sans moi
https://vanb.typepad.com/maviesansmoi/
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Vieillir en beauté saine, interview d'Emmanuelle Dumas (ép. 86)
23 gen 2025· PLAFF podcast - Place aux femmes fortes
Son expertise professionnelle du secteur de la cosmétique s’est construite dans des Directions marketing de grands groupes ou, plus récemment, de jeunes pousses. Elle a été témoin et accompagne toutes les évolutions de l’industrie de la beauté sur lesquelles je l’interroge dans cet épisode : incidence des réseaux sociaux, ingrédients naturels plébiscités par les consommateurs, packaging ecoresponsable.
Concernant le segment des femmes âgées de ± 50 ans, affectées par les conséquences sur leur peau liées à la pré-ménopause et à la ménopause, le secteur s’enrichit plus que jamais en vendant des produits raffermissant anti-rides. Pourtant, l’expression « anti-âge », connotée avec un préjugé âgiste (= il n’est pas raisonnable de vouloir lutter contre un phénomène naturel inévitable) est remplacée par une approche dite « holistique ». Il s’agit de promouvoir le well aging ou better aging, une attitude positive à l’égard du vieillissement qui s'accompagne d’une routine de soins naturelle, de compléments alimentaires et d’une hygiène de vie saine.
Merci à Emmanuelle de partager avec nous toutes ces tendances, révélatrices de la porosité entre le marketing des marques de skin care et les désirs, qui restent contradictoires, des femmes qui vieilissent !
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Parfaire son projet de reconversion à Malte avec Erasmus + (ép.85)
9 gen 2025· PLAFF podcast - Place aux femmes fortes
Myriam Gorlier 54 ans pense que « son âge est une richesse, une aventure qu’elle continue d’écrire, un cadeau qu’elle reçoit chaque jour ». Depuis fin septembre 2024, elle est en immersion anglophone à Malte dans le cadre d’un programme Erasmus + ouvert à toute personne inscrite à France Travail avec un projet de retour à l’emploi, sans limite d’âge.
Son projet de reconversion est Horizons porteurs, une activité de conseil Ressources humaines spécialisée dans l’emploi des + 50 ans. Elle souhaite proposer à des partenaires une exploration internationale des bonnes pratiques mises en œuvre dans différents pays et différents secteurs professionnels. Elle a identifié deux axes d’études : l’inclusion et l’employabilité des seniors au travail d’une part et le dialogue intergénérationnel d’autre part.
En écoutant cet interview, vous découvrirez :
- à quelles conditions partir à l’étranger avec Erasmus +,
- quelles raisons entraînent que les entreprises doivent impérativement s'affranchir de leurs préjugés âgistes,
- quelles sont les thématiques principales que Myriam souhaite mettre en lumière,
- l’audace, les coups de chance et les coups durs de cette femme forte qui lui ont permis de rebondir vers ce qui l’anime aujourd’hui.
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L'histoire inspirante de Sophie Gourion : "à 50 ans, c'est mon tour" (ép.84)
12 dic 2024· PLAFF podcast - Place aux femmes fortes
Avant de parvenir à la fonction qu’elle occupe aujourd’hui, Cheffe de bureau des compétences au Conseil départemental de la Seine Saint-Denis, Sophie s’est confrontée à bien d’autres expériences qu’elle nous raconte aujourd’hui : secrétaire dans un grand groupe, blogueuse féministe bien avant MeToo, chargée de mission auprès de la Ministre des familles, de l’enfance et des droits des femmes sous la Présidence de François Hollande, chômeuse confrontée aux préjugés âgistes, autrice d’un livre pour enfants, consultante free lance.
Ce parcours multi-secteurs épatant lui a permis de se forger de très solides convictions féministes fondées sur ce qu’elle a pu observer, tant à la Direction marketing de l’Oréal qu’en pilotant le projet « Sexisme, pas notre genre » ou en proposant des bilans de compétences à des femmes en reconversion. Aujourd’hui, elle soutient des associations qui accompagnent les allocataires du RSA vers le retour à une vie sociale et reste très mobilisée autour des questions de précarité et d'inégalités.
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Reprendre une boîte après 50 ans, le témoignage de Sylvie Montange (ép.83)
28 nov 2024· PLAFF podcast - Place aux femmes fortes
À 55 ans, Sylvie Montange a fait le choix de racheter une entreprise existante, un cabinet conseil en ressources humaines franco-allemand GBO Human Resources et sa filiale Eurorekruter
Dans cet interview, elle nous raconte les raisons qui l’ont amenée à ce choix pour la dernière partie de sa carrière ainsi que les leçons qu’elle tire de cette expérience.
Les femmes qui sont dirigeantes d’une PME-TPI, qui de plus reprennent une société hors de leur cadre familial, et qui, pour finir, auraient pu être vite cataloguées comme trop vieilles, sont exceptionnelles : Sylvie, à coup sûr, peut être classée dans les femmes qui peut exercer un « rôle modèle » dans le monde des « Femmes de + 50 ans au travail » qui sont au cœur de Plaff. En l’écoutant, on s’aperçoit que les conditions pour se lancer et réussir dans la reprise d’une entreprise sont nombreuses.
On comprend aussi quelle joie et quelle satisfaction d’être autonome, responsable, à la tête d’une équipe soudée et en harmonie avec ses propres valeurs. Bravo Sylvie !
Références de l'association Cédants et repreneurs d’affaires
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Amélie Favre-Guittet déconstuit les préjugés sur les seniors dans les entreprises (ép. 82)
14 nov 2024· PLAFF podcast - Place aux femmes fortes
Amélie vient de publier un livre « 30 pratiques RH pour valoriser les seniors en entreprise » aux Ed Vuibert.
Dirigeante et co-fondatrice de TALENT MANAGEMENT GROUPE, sa carrière est dédiée à l’innovation dans les ressources humaines. Elle s’investit beaucoup afin de convaincre les professionnels des ressources humaines et dirigeants de PME d’embaucher des profils expérimentés et de mieux gérer leurs collaborateurs présents depuis longtemps à leur effectif.
Dans cet interview, elle répond à mes questions
- quels sont les atouts que les + 50 ans peuvent mettre en avant ?
- quels sont les arguments à faire valoir contre le cliché « les seniors coûtent cher » ?
- comment rédiger des annonces qui ne dissuadent pas les candidats de + 45 ans de répondre ?
- comment éviter les biais âgistes lors de l’entretien de recrutement ?
- quels sont les outils à privilégier pour la gestion des carrières des plus âgés ?
Des réponses claires et pertinentes qui, j’espère, convaincront celles et ceux qui s’interrogent aujourd’hui sur comment donner toute leur place aux seniors.
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Le féminisme selon Isabella Lenarduzzi, entrepreneuse sociale européenne (ép. 81)
24 ott 2024· PLAFF podcast - Place aux femmes fortes
Quelle chance de faire une interview d’Isabella !
Pour elle, le féminisme, ce n’est pas de vouloir simplement l’égalité entre les femmes et les hommes. Le féminisme, c’est renverser la table !
Je vous invite à écouter tout le cheminement personnel qui l’a menée à cette conclusion, après 40 ans de vie professionnelle et 20 ans de Direction d’une entreprise militante nommée Jump. Le groupe Jump est installé en Belgique et en France et sa mission est de travailler pour une société plus juste et pour des organisations plus inclusives.
Comment elle a pris conscience en le vivant elle-même des inégalités auxquelles les femmes sont confrontées au travail du fait du sexisme, des préjugés et stéréotypes qui limitent leurs ambitions
Comment elle a renoncé à tenter d’ « empouvoirer » les femmes
Comment elle en est venue à former en priorité les hommes dirigeants, qui sont encore les détenteurs de pouvoir.
Aujourd’hui, elle appelle de ses vœux une société plus juste, plus respectueuse, où les métiers du care seront valorisés à leur juste valeur.
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Reconversion à 60 ans dans la VDI, le témoignage de Nathalie (ép.80)
10 ott 2024· PLAFF podcast - Place aux femmes fortes
C’est la belle histoire de Nathalie Grislain Traens : licenciée à 58 ans, elle prend de plein fouet les préjugés qui frappent les femmes rangées prématurément dans la catégorie "vieilles". Elle n’est pas du genre à baisser les bras. Elle travaille en tant qu’intérimaire, pense à créer son activité jusqu’au jour où elle écoute sur un podcast une interview de Adeline Moniez, dirigeante de M Paris, créatrice de bijoux repositionnables. LA rencontre qu’elle attendait ! Avec une femme qui partage ses valeurs : permettre à des femmes de devenir plus autonomes grâce à un complément de revenu. Les bijoux sont fabriqués dans les Hauts de France et commercialisés en Vente Directe Indépendante.
Nathalie commence à vendre auprès de ses proches puis, rapidement, constitue et anime son propre réseau qui, aujourd’hui, s’étend à 60 ambassadrices.
Je vous invite à écouter sur Plaff cette femme rayonnante dont l’énergie s’emploie à redonner confiance aux femmes qui sont en fin de carrière ou de parcours : elle les convainc que leur expérience professionnelle et personnelle les rend fortes et d’une grande valeur.
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Halte aux idées fausses sur l’assurance chômage ! Interview de Rémy Giemza (ép.79)
26 set 2024· PLAFF podcast - Place aux femmes fortes
Rémy Giemza, fondateur de la société PBO Conseil et formation, rétablit la vérité sur ce dispositif essentiel de notre protection sociale. Tous les préjugés – tous les chômeurs sont des flemmards, France Travail coûte trop cher – servent de prétexte à la remise en cause du système d’indemnisation des travailleurs qui injustement perdent leur emploi.
Je vous invite à écouter Rémy qui bat en brèche toutes ces idées reçues
Un chômeur est forcément quelqu’un qui touche une allocation
FAUX ! 6 millions de personnes sont inscrites à France Travail mais seules 40 % sont indemnisées.
On peut toucher plus en étant au chômage qu’en travaillant.
FAUX ! L’allocation chômage représente en général 50 % de son ancien salaire après cotisations. Le montant mensuel brut moyen versé aux demandeurs d'emploi indemnisés est de 1 306 euros.
Les chômeurs restent chez eux à buller.
FAUX ! La moitié des allocataires de France Travail travaillent, cumulant un petit salaire avec leur allocation.
De plus, Rémy explique comment se démêler au mieux des règles qui régissent les conditions d’indemnisation :
- calcul de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE)
- cumul de l’ARE avec la reprise d’une formation en vue d’une reconversion, d’une activité moins rémunérée que son ancien salaire, la création d’une entreprise
- calcul du délai de carence
- articulation du passage du chômage à la retraite.
Un épisode très utile à l’heure où les discussions autour de l’assurance chômage vont reprendre, menaçant les droits des femmes et des hommes privés d’emploi, et plus spécialement celles et ceux âgés de plus de 50 ans qui subissent les discriminations âgistes des employeurs.
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Sexisme, âgisme, agressions verbales, comment répondre !? Interview avec Michèle Ruffault (ép.78)
12 set 2024· PLAFF podcast - Place aux femmes fortes
Avec les témoignages que je collecte, je me suis constituée une liste de réflexions blessantes émises à l’intention de femmes, et particulièrement de femmes de + 50 ans dans le cadre du travail.
Vous savez, ces phrases, entachées de sexisme et d’âgisme, qui nous laissent sidérées et sans voix …
La rencontre avec Michèle Ruffault, fondatrice de la société Wakaï, a ouvert un espace d’espoir : sa conviction est qu’il faut en priorité apprendre aux femmes à reprendre la main et à répondre. Ce n’est pas facile … mais il existe de multiples registres pour le faire.
Dans cet épisode de Plaff, j’ai donné à Michèle une liste d’une dizaine de phrases, du genre « tu ferais mieux de te teindre les cheveux », « tu te débrouilles bien pour ton âge avec les outils digitaux ». Elle y suggère des réponses, parfois par l’humour, parfois en renvoyant ou en inversant la question. Je vous laisse le soin de découvrir toute la palette des réponses possibles.
J’espère que vous pourrez vous en inspirer. L’idée est que c’est possible, à condition de s’entraîner et de se lancer. On ne réussit pas à tous coups, mais petit à petit, on parvient à clouer le bec à toutes ces personnes qui entretiennent des préjugés à l’égard des femmes, des vieux et des vieilles. Bravo par avance !
Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou Vieilles en puissance, vous aller adorer Plaff !
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[REDIFF 10/10] Ma grand-mère porte des pulls roses et fait un podcast féministe
5 set 2024· PLAFF podcast - Place aux femmes fortes
Pour cette dernière rediffusion de l'été 2024, écoutez le dialogue que j'ai enregistré au printemps dernier avec ma petite-fille Mila, étudiante de 19 ans.
Elle m'interroge sur ce qui a été important dans une vie de femme née en 1951 : pourquoi j'ai créé Plaff en 2021, quel réconfort et joies j'y ai trouvés, sur quelles valeurs j'ai bâti ma vie, comment j'ai affronté le vieillissement, ce que je voudrais transmettre à mes enfants et petits-enfants.
Cet échange intergénérationnel a été une occasion de comprendre comment la situation des femmes a évolué ces 50 dernières années (1967 = la pilule contraceptive, 1976 = l'année où HEC devient mixte) mais aussi ce qui nous unit par delà les générations : le goût des fringues, le féminisme, l'amour de la vie.
Je la cite : bien que nous n'ayons absolument pas le même âge, bien que nous ne traversions absolument pas la même période de vie, tout comme moi, ma grand-mère cherche encore à s'épanouir, à trouver ce qui la fait vibrer et ce qui fait que la vie en vaut la peine.
Le 12 septembre 2024, je publierai le 1er épisode de la saison 4 de Plaff.
Cette saison, je mettrai en ligne 2 épisodes de 20 mn, les 2ème et 4ème jeudis de chaque mois
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Vous recevrez un mail dans votre boîte mail pour vous informer du contenu et du nom de l'invitée de chaque nouvel épisode (2 fois/mois).
Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.

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Episodi

Entrepreneure depuis 10 ans, engagée contre le sexisme et l’âgisme, le parcours de Stéphanie Daudier (ép. 96)

Travail des seniors, retraité.es, rôle des femmes : une comparaison France/Japon (ép. 95)

+ de 50 ans et tenus à l’écart du marché du travail. Ils/elles témoignent – Actions (ép. 94)

+ de 50 ans et tenus à l’écart du marché du travail. Ils/elles témoignent - le constat (ép. 93)

"Ma place, ma voix”, un programme de leadership pour être vues et entendues (ép.92)

Avant de partir à la retraite, un an en mécénat de compétences. Le témoignage de Catherine Aujard-Assouly (ép.91)

Travail des femmes, emploi des seniors, retraité.es : une comparaison France/Allemagne (ép. 90)

En lutte contre les exclusions, l'histoire de Stéphanie Gateau, entrepreneuse dans la tech (ép. 89)

Interview de Florence Bonnevay, co-autrice de l'enquête "Le capital seniors" (ép.88)

Rebondir à 50 ans en réinventant son Ikigaï, l'histoire vécue de Christie Vanbremeersch (ép. 87)

Vieillir en beauté saine, interview d'Emmanuelle Dumas (ép. 86)

Parfaire son projet de reconversion à Malte avec Erasmus + (ép.85)

L'histoire inspirante de Sophie Gourion : "à 50 ans, c'est mon tour" (ép.84)

Reprendre une boîte après 50 ans, le témoignage de Sylvie Montange (ép.83)

Amélie Favre-Guittet déconstuit les préjugés sur les seniors dans les entreprises (ép. 82)

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[REDIFF 10/10] Ma grand-mère porte des pulls roses et fait un podcast féministe