Episodi
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Was heißt eigentlich positive Leadership bei einem Anlagenbauer? Was bracht es, dass aus Fachexperten echte Leaders werden? Wie bringt man das PERMA-Lead-Modell in den kompletten "Employee Lifecycle" – von der Bewerbung bis zur Verabschiedung? Mit Ayse Yildirim, Head of HR und Prokuristin der Glatt-Unternehmensgruppe, habe ich über all das für die aktuelle Episode meines Podcasts "Positiv Führen" gesprochen. Ihnen, Euch und Dir viel Freude und Anregung beim Zuhören!
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Sämtliche weiteren Folgen findet Ihr hier: positiv-fuehren.com/podcast – oder auf diversen Podcast-Plattformen.
Einige Links zu dieser Folge:
Auf Linkedin ist Ayse Yildirim hier zu finden: https://www.linkedin.com/in/ayse-y-735160192/
Zur Karriere-Seite von Glatt – hier lang: https://www.glatt.com/the-company/career/
Sonst noch vielleicht spannend:
Schon mein nächstes Positive Leadership-Seminar gesehen? Oder schon meinen Online-Impulstag "Stärkenorientiert führen" entdeckt? 🗓️ Unter positiv-fuehren.com/termine
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P.S.: Alleine ist man ja nix! Gruß und Dank 🙏 gehen daher raus an:
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Kerstin von Dreihorn für das Coverdesign (https://dreihorn.com)!
meine Coachees, Teilnehmenden an meinen Trainings, Teamentwicklungen etc. für das Vertrauen und die vielen Erfahrungen, die Ihr mit mir teilt!
Euch, liebe Zuhörerinnen und Zuhörer für Eure Zeit und Aufmerksamkeit – und für Bewertungen, Feedbacks etc.!
meine AusbildnerInnen, Lehrtrainer etc., von denen ich so viel lernen durfte und darf!
und Christiane für… na überhaupt halt und immer wieder!
Auf bald und auf Wiederhören, -sehen, -lesen!
Mit positiven Grüßen
Christian Thiele
P.P.S.: Du machst, Ihr macht, Sie machen das gut! -
Was heißt eigentlich unternehmerische Innovation? Was macht innovationsfreundliche Unternehmensführung aus – vor allem in Familienunternehmen? Und wie geht das dann? Prof. Dr. Maximilian Lude und ich haben über all das für die aktuelle Episode meines Podcasts "Positiv Führen" gesprochen. Ihnen, Euch und Dir viel Freude und Anregung beim Zuhören!
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… und mit seiner eigenen Website noch hier: https://www.maximilianlude.de
Philoneos, von Max gegründet und (mit) geleitet, mit eigenem Magazin – hier lang: https://www.philoneos.com/ https://www.philoneos.com/shop/schleudertrauma/
Ein aktuelles wissenschaftliches Paper zu kulturellen Unterschieden zwischen Familienunternehmen – hier zu finden: Jaufenthaler, P., Koll, O., Lude, M., & Prügl, R. (2023). Country Differences in Family Firm Reputation: An Exploration in Germany, India, and the United States. Family Business Review, 36(4), 352-374. https://doi.org/10.1177/08944865231192339
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Schon gehört? Meine Podcastfolge über Job Crafting: 🎧 https://positiv-fuehren.com/podcast/jobcrafting-foerdern-als-fuehrungskraft-podcast-positiv-fuehren-folge-53/
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Christian Thiele
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Episodi mancanti?
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Wie geht positives Führen im Jobcenter? Wie führt man das am besten ein, wie führt man das am besten durch? Was macht das aus, was macht das – mit Klima, Kunden, Kennzahlen? Anita Leese-Hehmke, Geschäftsführung Jobcenter Berlin Friedrichshain-Kreuzberg, und Frank Nesemann, Autor, Coach und Trainer für Positive Leadership, sind mir dazu Rede und Antwort gestanden. Hier, in der aktuellen Episode meines Podcasts "Positiv Führen". Ihnen, Euch und Dir viel Freude und Anregung beim Zuhören!
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Auf Linkedin ist Anita Leese-Hehmke hier zu finden: www.linkedin.com/in/anita-leese-hehmke-b3235a328/
… und mit Frank Nesemann hier: https://www.linkedin.com/in/franknesemann/
Das spannende Buch "Positiv führt! Mit Positive Leadership Teams und Organisationen empowern" von Frank Nesemann, Elke Katharina Meyer, Thomas Achim Werner erscheint dieser Tage bei Business Village: https://www.businessvillage.de/positiv-fuehrt-mit-positive-leadership-teams-und-organisationen-empowern.html
Apropos Jobcenter: Mit Kirsten Liebchen vom Jobcenter Osnabrück habe ich vor einiger Zeit bereits über ihre Erfahrungen mit Positive Leadership im Podcast gesprochen: https://positiv-fuehren.com/podcast/mein-podcast-positiv-fuehren-folge-35-positive-leadership-und-positive-psychologie-im-jobcenter-mit-kirsten-liebchen/
Wissenschaftlich untersucht und begleitet hatte damals Dr. Corinna Schmidt das Programm – auch mit ihr habe ich eigens über Positive Leadership gepodcastet: https://positiv-fuehren.com/podcast/podcast-positiv-fuehren-folge-44-psycap-psychologisches-kapital-staerken-mit-corinna-schmidt/
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Christian Thiele
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Wie geht Stärkenorientiertes Führen? Was heißt und wie funktioniert Stärkenfokus in der Organisation? Was verändert sich durch Stärkenorientierung im Job? Ulf Kossol von der Telekom MMS und ich haben über all das für die aktuelle Episode meines Podcasts "Positiv Führen" gesprochen. Ihnen, Euch und Dir viel Freude und Anregung beim Zuhören!
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Auf Linkedin ist Ulf Kossol hier zu finden: https://www.linkedin.com/in/ulfkossol/
… und mit seiner eigenen Firma noch mal hier: https://www.linkedin.com/company/strengthmaker/
Zum von Ulf entwickelten Stärken-Tool Strengthmaker – hier lang: https://strengthmaker.com/
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Was haben Führungskräfte von Coaching? Was haben Organisationen von Coaching? Was macht gutes Coaching – und was macht gute Coaches aus? Über all das und noch viel mehr habe ich mit Jule Deges für diese Episode meines Podcasts "Positiv Führen" gesprochen – die für die Coaching-Plattform CoachHub große Coaching-Prozesse in Organisationen angestoßen, begleitet und wissenschaftlich untersucht hat. Ihnen, Euch und Dir viel Freude und Anregung beim Zuhören!
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Einige Links zu dieser Folge:
Auf Linkedin ist Jule Deges hier zu finden: https://www.linkedin.com/in/jule-deges/
Zur Coaching-Plattform CoachHub – hier lang: https://www.coachhub.com/de/
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Als Zugchef positiv führen – trotz Baustellen, Verspätungen, ausgefallener Klimaanlage etc: Stephan Bruns weiß, wie das gehen kann. Mit ihm habe ich für diese Episode meines Podcasts "Positiv Führen" gesprochen. Ihnen, Euch und Dir viel Freude und Anregung beim Zuhören!
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Auf Linkedin ist Stephan Bruns hier zu finden: https://www.linkedin.com/in/stephan-bruns-1b19751b6/
Seine Website als Coach – hier lang: https://www.bruns-coaching.de/
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Was Glück im Job ist, warum Firmen und Führungskräfte sich dafür interessieren können und wie Du als Chefin oder Chef für mehr Glück im Job sorgen kannst: Mit Prof. Dr. Ricarda Rehwaldt habe ich für diese Episode meines Podcasts "Positiv Führen" über all das gesprochen. Ihnen, Euch und Dir viel Freude und Anregung beim Zuhören!
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Einige Links zu dieser Folge:
Prof. Dr. Ricarda Rehwaldt ist hier auf LinkedIn zu finden: https://www.linkedin.com/in/ricardarehwaldt/
Auf Instagram gibt es sie hier: https://www.instagram.com/happinessand_work/
Ricardas Beratungs-, Trainings- und Coaching-Firma Felicicon ist hier zu finden: https://www.felicicon.com/
Ricarda Rewhwaldts Bücher sind hier zu finden: https://www.amazon.de/stores/Ricarda-Rehwaldt/author/B07GBX24WP?ref=dbs_a_mng_rwt_scns_share&isDramIntegrated=true&shoppingPortalEnabled=true
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Was bringt, wie geht, wie beginnt man positive Leadership im Krankenhaus? Sabine Brase ist Geschäftsführerin Klinikum Ernst von Bergmann in Potsdam und renommierte Expertin für Innovation im Krankenhaus. Für diese Podcastfolge von "Positiv Führen" habe ich mit ihr gesprochen. Ihnen, Euch und Dir viel Freude und Anregung beim Zuhören!
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Sabine Brase gibt es auf LinkedIn unter https://www.linkedin.com/in/sabine-brase-msc-3a75b9bb/
Positive Leadership: So gelingt gute Führung in der Pflege heißt ein lesenswerter Fachartikel von Sabine Brase in "Bibliomed Pflege" – hier zugänglich: https://www.bibliomed-pflege.de/news/so-gelingt-gute-fuehrung-in-der-pflege
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Als Führungskraft souverän bleiben und werden: Darüber habe ich mit Dr. Emma Seppälä für diese Podcastfolge von "Positiv Führen" gesprochen. Ihnen, Euch und Dir viel Freude und Anregung beim Zuhören!
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Dr. Emma Seppäläs Website, ihre weiteren Bücher, ihr Newsletter und weitere Infos sind hier zu finden: https://www.emmaseppala.com
Natürlich auch auf LinkedIn gibt es sie – unter https://www.linkedin.com/in/emmaseppala/
Sovereign: Reclaim Your Freedom, Energy, and Power in a Time of Distraction, Uncertainty, and Chaos heißt Dr. Emma Seppäläs großartiges neues Buch: https://www.emmaseppala.com/books
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Aus der Zukunft Inspiration in die Gegenwart holen als Führungskraft, das geht… wie? Wie mache ich das mit inspirierenden Keynotes, Reden, Vorträgen? Mit Silvia Ziolkowski habe ich darüber für die aktuelle Podcastfolge von "Positiv Führen" gesprochen. Ihnen und Dir viel Freude und Anregung beim Zuhören!
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Silvia Ziolkowskis Website, ihre Bücher, ihr Podcast und weitere Infos sind hier zu finden: www.silvia-ziolkowski.de
Natürlich auch auf LinkedIn gibt es sie – unter https://www.linkedin.com/in/silviaziolkowski-zukunftsentwicklerin-visionsentwicklung/
Zu dem von ihr gegründeten und geleiteten Führungszirkel Bayern – hier lang: www.fuehrungszirkel-bayern.de
Silvias Onlinekurs Future Zooming ist hier zugänglich: https://kurs.silvia-ziolkowski.de/vorstellung/
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Wertschätzung in der Führung bedeutet genau… was? Wie geht das, wertschätzend führen? Was hat das alles mit Positiver Psychologie und Führung zu tun? Über all das und über sein aktuelles Buch habe ich mit Sven H. Korndörffer für die aktuelle Podcastfolge von "Positiv Führen" gesprochen. Ihnen und Dir viel Freude und Anregung beim Zuhören!
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🙏 Und hier meine kleine Umfrage – ich freue mich auf Rückmeldung, Danke schon jetzt!
Einige Links zu dieser Folge:
Sven H. Korndörffer ist hier auf LinkedIn zu finden:
https://www.linkedin.com/in/sven-h-korndörffer-886640a?utm_source=share&utm_campaign=share_via&utm_content=profile&utm_medium=ios_app
Zu seiner Website – hier lang: https://www.wertekommission.de/vorstand/sven-h-korndorffer/
Sven H. Korndörffers Buch „Die Wertschätzungskette. Warum wir uns Chefs ohne Empathie nicht leisten können“ ist frisch bei Ullstein erschienen: https://www.ullstein.de/urheberinnen/sven-h-korndoerffer
Sonst noch vielleicht spannend:
Schon mal überlegt, wie wertschätzendes Führen konkret aussehen könnte? Mein nächstes Positive-Leadership-Seminar Mitte März nahe München handelt auch davon: 👇🏼 positiv-fuehren.com/termine
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Warum eigentlich immer mehr, größer, höher, schneller, wenn wir über Veränderung nachdenken? Wie wäre es mal mit weniger? In der aktuellen Podcastfolge von "Positiv Führen" geht es um die Kunst und die Wissenschaft der Subtraktion: Warum sie uns so schwerfällt. Wie wir sie nutzen können. Ich wünsche viel Freude und Anregung beim Zuhören!
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🙏 Und hier meine kleine Umfrage – ich freue mich auf Rückmeldung, Danke schon jetzt!
Einige Links zu dieser Folge:
Das mega-spannende Buch Subtract: The Untapped Science of Less von Leidy Klotz sollte – pardon – mehr gelesen werden: https://us.macmillan.com/books/9781250249869/subtract
Interessantes Transkript eines Gesprächs mit Leidy Klotz über unseren Hang zu mehr, größer, Addition: https://batten.virginia.edu/about/news/when-less-more-how-harnessing-power-subtraction-can-add-life
Gute Anregungen zu Subtraktivem Führen im Economist: https://www.economist.com/business/2023/08/31/the-best-bosses-know-how-to-subtract-work
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das Team von ikone für Inspiration, Betreuung und Begleitung dieses Podcasts – Merci Euch! (http://ikone.media/podcasts/)
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Was ist eigentlich genau mit organisationaler Resilienz gemeint? Was machen resiliente Organisationen anders? Was hat das alles mit Positiver Psychologie und Führung zu tun? Wie organisationale Resilienz stärken als Führungskraft? Über all das habe ich mit Mirjam Rolfe für die aktuelle Podcastfolge von "Positiv Führen" gesprochen. Sie ist Buchautorin und renommierte Expertin für Positive Psychologie, Konflikt- und Changemanagement. Ich wünsche viel Freude und Anregung beim Zuhören!
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🙏 Und hier meine kleine Umfrage – ich freue mich auf Rückmeldung, Danke schon jetzt!
https://forms.gle/CtPug6XEWsNbWRRd8
Einige Links zu dieser Folge:
Hier geht’s zur Website von Mirjam Rolfe https://chances-in-change.com/
Ihr Profil auf LinkedIn findest Du hier: https://www.linkedin.com/in/mirjamrolfe/
Zu Mirjam Rolfes Buch „Positive Psychologie und organisationale Resilienz. Stürmische Zeiten besser meistern“ (Springer, 2019) geht es hier lang: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-55758-7
Ein spannendes wissenschaftliches Paper über organisationale Resilienz findet sich hier: Duchek, S. (2020). Organizational resilience: a capability-based conceptualization. Business research, 13(1), 215-246. https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/s40685-019-0085-7.pdf
Eine Epidsode aus diesem Podcast mit Prof. Dr. Judith Mangelsdorf über das Wachstum aus, in, durch, trotz Krisen: https://positiv-fuehren.com/podcast/mein-podcast-positiv-fuehren-folge-18-aus-krisen-wachsen-mit-dr-judith-mangelsdorf/
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meine Coachees, Teilnehmenden an meinen Trainings, Teamentwicklungen etc. für das Vertrauen und die vielen Erfahrungen, die Ihr mit mir teilt!
Euch, liebe Zuhörerinnen und Zuhörer für Eure Zeit und Aufmerksamkeit – und für Bewertungen, Feedbacks etc.!
meine AusbildnerInnen, Lehrtrainer etc., von denen ich so viel lernen durfte und darf!
und Christiane für… na überhaupt halt und immer wieder!
Auf bald und auf Wiederhören, -sehen, -lesen!
Mit positiven Grüßen
Christian Thiele
P.P.S.: Du machst, Ihr macht, Sie machen das gut! -
🚨 👮 Positiv führen bei der Polizei: Was heißt das? Wie geht das? Was bringt das? Wie geht das? Mit Lisa Dullnig habe ich über all das in der aktuellen Podcastfolge von "Positiv Führen" gesprochen. Sie ist Wiener Kriminalpolizistin und renommierte Trainerin für Positive Leadership und Positive Psychologie. Ich wünsche viel Freude und Anregung beim Zuhören!
Weitere Infos zu mir auf positiv-fuehren.com. Kritik, Fragen, Wünsche gern an [email protected]
Wem die Folge gefallen hat – mein Podcast und ich freuen sich über Bewertungen, Abos und/oder Rezensionen auf Apple Podcasts oder Spotify. Danke!
Sämtliche weiteren Folgen findet Ihr hier: positiv-fuehren.com/podcast
Einige Links zu dieser Folge:
Zur LinkedIn-Seite von Lisa Dullnig – hier lang: https://www.linkedin.com/in/lisa-dullnig-724992166/
Lisa arbeitet im Team von Perma-Lead-Erfinder Dr. Markus Ebner: https://perma-lead.com
Markus war bereits Gesprächspartner in diesem Podcast – hier zur Folge mit ihm: https://positiv-fuehren.com/uncategorized/podcast-positiv-fuehren-folge-3-interview-markus-ebner-positive-leadership/
Sonst noch vielleicht spannend:
Schon meinen Newsletter (ca. 1*/Monat) abonniert? 👇🏼 positiv-fuehren.com/newsletter
Mein nächstes Positive-Leadership-Seminar ist jetzt offen für Anmeldungen: 👇🏼 positiv-fuehren.com/termine
Schon gehört? Schweighart und Thiele bietet jetzt eine Ausbildung zum Positive Business Expert an – Infos und Anmeldungen unter 👇🏼 positive-business-expert.com
P.S.: Alleine ist man ja nix! Großes Dankeschön 🙏 daher an:
Marion von ikone für die jahrelange Inspiration, Betreuung und Begleitung dieses Podcasts – Merci Dir für alles! (http://ikone.media/podcasts/)
Kerstin von Dreihorn für das Coverdesign (https://dreihorn.com)!
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Christian Thiele
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Hybrid führen – die Organisation, die Mitarbeitenden und auch mich selbst: Was ist da wichtig? Was weiß die Forschung? Wie geht's ganz praktisch – und wie lieber nicht? Prof. Johanna Bath von der Hochschule Reutlingen ist dazu absolute Expertin, in Theorie und Praxis. Daher habe ich mit ihr in der aktuellen Podcastfolge von "Positiv Führen" darüber gesprochen. Ich wünsche viel Freude und Anregung beim Zuhören!
Weitere Infos zu mir auf positiv-fuehren.com. Kritik, Fragen, Wünsche gern an [email protected]
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Zur LinkedIn-Seite von Prof. Johanna Bath – hier lang: https://www.linkedin.com/in/prof-dr-johanna-bath-14745983
Zu Johanna Baths Newsletter über New Work- und verwandte Themen samt Daten, Links zu Studien etc. geht's hier: https://talentistanow.de/new-work-times-magazin
Johanna Baths aktuelles Buch "Hybrid Work - wie Führungskräfte ihre Unternehmen für die Zukunft transformieren" gibt es beim Haufe Verlag und natürlich im Buchhandel der Wahl: https://shop.haufe.de/prod/hybrid-work
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Corona, Krieg, Klimaerhitzung. Dazu, quasi nebenbei, der Fachkräftemangel: ganz! schön! anstrengend!
Da macht es schon Sinn, wenn Du als Firmeninhaber:in, als Führungskraft, als Personaler:in etwas für das das mentale Wohlbefinden deiner Mitarbeitenden tust. Mehr als 30% aller Fehlzeiten hängen mit dem psychischen Wohlbefinden zusammen. Auch die Produktivität und Motivation am Arbeitsplatz selbst werden stark davon beeinflusst, wie sich deine Mitarbeitenden fühlen.
Mit OpenUp als All-In-One Plattform für mentales Wohlbefinden kannst du deinen Mitarbeitenden die mentale Unterstützung bieten, die sie verdienen. Ermögliche es deiner ganzen Belegschaft, ihre Widerstandsfähigkeit zu stärken, Stress abzubauen und ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Von Einzel- und Gruppensitzungen mit Psycholog*innen bis hin zu Check-Ins und selbstgesteuertem Lernen - mit OpenUp bietest du deinem Team die richtige Unterstützung. Alles an einem Ort, jederzeit und überall verfügbar. Mache mentales Wohlbefinden heute noch zur Priorität in deiner Organisation und buche eine kostenlose Demo auf openup.de/unternehmen/ - gib hier einfach an, dass Du OpenUp über diesen Podcast kennst.
Hier ein paar weitere Links:
Zu meinem Newsletter (1*/Monat) und meinem kostenlosen E-Book zu mehr Glück im Job geht es auf positiv-fuehren.com/newsletter
Mein nächstes Positive Leadership-Seminar für Führungskräfte am 14./15.12.2023 bei München – möglicherweise interessant? Info und Anmeldung hier. positiv-fuehren.com/seminar Oder mir gern mailen!
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Positive Leadership einführen und durchführen und ausführen in einer Organsisation: Wozu eigentlich? Und wie? Und wie nicht? Mit Angelika Felsing und Thomas Barth von der Medical Airport Service GmbH habe ich in der aktuellen Podcastfolge von "Positiv Führen" darüber gesprochen. Ich wünsche viel Freude und Anregung beim Zuhören!
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Zur LinkedIn-Seite der Medical Airport Service GmbH – hier lang: https://www.linkedin.com/company/medical-airport-service-gmbh
Zur Internetpräsenz geht's hier: https://www.medical-airport-service.de
Zum Perma-LEAD-Profiler-Test für Positive Leadership von Dr. Markus Ebner hier weitere Informationen: https://www.perma-lead.com
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Corona, Krieg, Klimaerhitzung. Dazu, quasi nebenbei, der Fachkräftemangel: ganz! schön! anstrengend!
Da macht es schon Sinn, wenn Du als Firmeninhaber:in, als Führungskraft, als Personaler:in etwas für das das mentale Wohlbefinden deiner Mitarbeitenden tust. Mehr als 30% aller Fehlzeiten hängen mit dem psychischen Wohlbefinden zusammen. Auch die Produktivität und Motivation am Arbeitsplatz selbst werden stark davon beeinflusst, wie sich deine Mitarbeitenden fühlen.
Mit OpenUp als All-In-One Plattform für mentales Wohlbefinden kannst du deinen Mitarbeitenden die mentale Unterstützung bieten, die sie verdienen. Ermögliche es deiner ganzen Belegschaft, ihre Widerstandsfähigkeit zu stärken, Stress abzubauen und ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Von Einzel- und Gruppensitzungen mit Psycholog*innen bis hin zu Check-Ins und selbstgesteuertem Lernen - mit OpenUp bietest du deinem Team die richtige Unterstützung. Alles an einem Ort, jederzeit und überall verfügbar. Mache mentales Wohlbefinden heute noch zur Priorität in deiner Organisation und buche eine kostenlose Demo auf openup.de/unternehmen/ - gib hier einfach an, dass Du OpenUp über diesen Podcast kennst.
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Meine neue Positive-Leadership-Community für Führungskräfte – möglicherweise interessant? Detaillierte Infos demnächst, gerne an [email protected] mailen, wer am Ball bleiben will.
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Hoffnung verstehen, verstärken, wiederfinden – für mich, für andere: Wozu eigentlich? Und wie? Zukunfts- und Hoffnungsforscher Dr. Andreas Krafft ist mein Gesprächspartner zu alledem für diese Podcastfolge von "Positiv Führen". Dass Ihr viel Freude beim Zuhören habt, hoffe ich – und bin da auch ganz optimistisch…
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Vielleicht besonders spannend für Euch: Mein Austausch mit Dr. Dan Tomasulo zu Hoffnung und Optimismus vor einiger Zeit: https://positiv-fuehren.com/podcast/mein-podcast-positiv-fuehren-folge-8-zuversicht-staerken-dan-tomasulo/
Einige Links zu dieser Folge:
Hier geht's zu Dr. Andreas Kraffts LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/andreas-krafft-4a2185271/
Der spannende neue Band "Hope across Cultures" (Hrsg. Dr. Andreas Krafft) ist auch als Open-Access-Buch kostenlos erhältlich: https://library.oapen.org/handle/20.500.12657/63553?show=full
Die Zukunftswerkstatt unter der Leitung von Dr. Andreas Krafft findet sich hier: https://www.continued.fu-berlin.de/de/Extracurricular/Positive-Futures/index.html
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Corona, Krieg, Klimaerhitzung. Dazu, quasi nebenbei, der Fachkräftemangel: ganz! schön! anstrengend!
Da macht es schon Sinn, wenn Du als Firmeninhaber:in, als Führungskraft, als Personaler:in etwas für das das mentale Wohlbefinden deiner Mitarbeitenden tust. Mehr als 30% aller Fehlzeiten hängen mit dem psychischen Wohlbefinden zusammen. Auch die Produktivität und Motivation am Arbeitsplatz selbst werden stark davon beeinflusst, wie sich deine Mitarbeitenden fühlen.
Mit OpenUp als All-In-One Plattform für mentales Wohlbefinden kannst du deinen Mitarbeitenden die mentale Unterstützung bieten, die sie verdienen. Ermögliche es deiner ganzen Belegschaft, ihre Widerstandsfähigkeit zu stärken, Stress abzubauen und ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Von Einzel- und Gruppensitzungen mit Psycholog*innen bis hin zu Check-Ins und selbstgesteuertem Lernen - mit OpenUp bietest du deinem Team die richtige Unterstützung. Alles an einem Ort, jederzeit und überall verfügbar. Mache mentales Wohlbefinden heute noch zur Priorität in deiner Organisation und buche eine kostenlose Demo auf openup.de/unternehmen/ - gib hier einfach an, dass Du OpenUp über diesen Podcast kennst.
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P.S.: Alleine ist man ja nix! Großes Dankeschön 🙏 daher an:
Marion und Niklas von ikone für die Produktion (http://ikone.media/podcasts/)! Kerstin von Dreihorn für das Coverdesign (https://dreihorn.com)! meine Coachees, Teilnehmenden an meinen Trainings, Teamentwicklungen etc. für das Vertrauen und die vielen Erfahrungen, die Ihr mit mir teilt! Euch, liebe Zuhörerinnen und Zuhörer für Eure Zeit und Aufmerksamkeit – und für Bewertungen, Feedbacks etc.! Meine AusbildnerInnen, Lehrtrainer etc., von denen ich so viel lernen durfte und darf! und Christiane für… na überhaupt halt und immer wieder! Auf bald und auf Wiederhören, -sehen, -lesen! Mit positiven Grüßen
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Führende coachen – wozu, wie, wen? Sabine Asgodom ist vielleicht Deutschlands bekannteste Coachin – und eine der erfahrendsten. Für diese Podcastfolge von "Positiv Führen" haben wir miteinander darüber gesprochen, was Coaching ist, nützt, wie es geht – und was Sabine heute dabei anders macht als früher. Viel Spaß beim Zuhören!
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Oder, ganz neu: Ihr hinterlasst eine Sprachnachricht auf Speakpipe: https://www.speakpipe.com/positivfuehren
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Hier geht's zu Sabine Asgodoms Website mit Newsletter, Ausbildungs-Infos etc.: https://www.asgodom.de
Sabine Asgodoms neues Buch "70 AHA-MOMENTE ZUM GLÜCKLICHSEIN (Gräfe und Unzer) finde ich sehr ehrlich, inspirierend, witzig, schlau: https://www.gu.de/produkte/koerper-geist-seele/lebenshilfe/70-aha-momente-zum-gluecklichsein-asgodom-2023/
Mit Dr. Nico Rose habe ich vor einigen Folgen ebenfalls über das Coaching von Führungskräften gesprochen – hier lang zur Podcastepisode: https://positiv-fuehren.com/podcast/mein-podcast-positiv-fuehren-folge-39-positives-coaching-fuehrungskraefte-nico-rose/
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"Positiver macht produktiver: aktuelles aus der Forschung zu Glück im Job": Marcus Schweighart und ich bieten dazu demnächst ein Online-Seminar an, vielleicht interessant für Dich – oder andere!? https://www.eventbrite.de/e/656167734357
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Marion und Niklas von ikone für die Produktion (http://ikone.media/podcasts/)! Kerstin von Dreihorn für das Coverdesign (https://dreihorn.com)! meine Coachees, Teilnehmenden an meinen Trainings, Teamentwicklungen etc. für das Vertrauen und die vielen Erfahrungen, die Ihr mit mir teilt! Euch, liebe Zuhörerinnen und Zuhörer für Eure Zeit und Aufmerksamkeit – und für Bewertungen, Feedbacks etc.! Meine AusbildnerInnen, Lehrtrainer etc., von denen ich so viel lernen durfte und darf! und Christiane für… na überhaupt halt und immer wieder! Auf bald und auf Wiederhören, -sehen, -lesen! Mit positiven Grüßen
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Positive Leadership im Hotel: Dafür ist Andrea Fuchs vom Wiener Luxushotel Sans Souci Expertin. In dieser Podcastfolge von "Positiv Führen" besprechen wir, wie das konkret aussieht, was das nützt – und wie dort Positive Leadership mit dem Perma-Lead-Profiler gemessen und verbessert wird. Viel Spaß beim Zuhören!
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Oder, ganz neu: Ihr hinterlasst eine Sprachnachricht auf **Speakpipe**:
https://www.speakpipe.com/positivfuehren
Wem die Folge gefallen hat – mein Podcast und ich freuen sich über Bewertungen, Abos und/oder Rezensionen auf Apple Podcasts oder Spotify. Danke!
Sämtliche weiteren Folgen findet Ihr hier: positiv-fuehren.com/podcast
Einige Links zu dieser Folge:
Hier geht's zu Andrea Fuchs bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andrea-fuchs-37bb1820b/?originalSubdomain=at
Das Luxushotel Sans Souci Wien findet sich hier: www.sanssouci-wien.com
Eine spannende Masterarbeit zu Positive Leadership in der Gastronomie ist hier zu finden: https://netlibrary.aau.at/obvuklhs/download/pdf/5332956?originalFilename=true
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"Positiver macht produktiver: aktuelles aus der Forschung zu Glück im Job": **Marcus Schweighart** und ich bieten dazu demnächst ein **Online-Seminar** an, vielleicht interessant für Dich – oder andere!?
https://www.eventbrite.de/e/656167734357
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Marion und Niklas von ikone für die Produktion (http://ikone.media/podcasts/)! Kerstin von Dreihorn für das Coverdesign (https://dreihorn.com)! meine Coachees, Teilnehmenden an meinen Trainings, Teamentwicklungen etc. für das Vertrauen und die vielen Erfahrungen, die Ihr mit mir teilt! Euch, liebe Zuhörerinnen und Zuhörer für Eure Zeit und Aufmerksamkeit – und für Bewertungen, Feedbacks etc.! Meine AusbildnerInnen, Lehrtrainer etc., von denen ich so viel lernen durfte und darf! und Christiane für… na überhaupt halt und immer wieder! Auf bald und auf Wiederhören, -sehen, -lesen! Mit positiven Grüßen
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Stärken stärker stärken: Als Arbeits- und Organisationspsychologe kennt sich Prof. Dr. Timo Lorenz damit besonders gut aus. Wieso weshalb warum und wie das insbesondere Führungskräfte tun sollten – das bereden wir in dieser Podcastfolge von "Positiv Führen". Viel Spaß beim Zuhören!
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Auch über Antworten auf – versprochen! – ein paar wenige Fragen freue ich mich sehr: https://forms.gle/dhs7QguXx9WoseLA7
Sämtliche weiteren Folgen findet Ihr hier: positiv-fuehren.com/podcast
Einige Links zu dieser Folge:
Hier geht's zu Prof. Dr. Timo Lorenz bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/timolorenz/
Auf der Forschungsplattform Google Scholar findet man seine wissenschaftlichen Papers unter https://scholar.google.de/citations?user=20WZZ9MAAAAJ&hl=de&oi=ao
Zu unserem gemeinsamen LinkedInAudio-Event "Stärken erkennen und stärken – bei mir und anderen" am 12.6.2023 geht's – kostenlos – auf positiv-fuehren.com/termine
WERBUNG Motivierte Mitarbeiter und beste Team-Performance sind das Ergebnis guter Führung! Mit den Trainings der Haufe Akademie kannst Du Deine Führungs-Skills erweitern. Aus über 150 angebotenen Weiterbildungen zu Themen wie New Leadership, Agile Führung, Führen mit OKR, Konflikt- und Kommunikationsmanagement und so weiter findest Du sicher auch das für Dich passende Angebot. Auch Positive Leadership ist übrigens dabei, ich darf das als Trainer für die Haufe Akademie seit einigen Jahren anbieten. Präsenz, Online, Inhouse-Training, offenes Programm: Bei fast allen Weiterbildungen wählst Du das Lernformat, das am besten zu Deinen Bedürfnissen passt. Alle Weiterbildungen werden von erfahrenen Leadership-Referent:innen und -Trainer:innen geleitet – für maximalen Praxisbezug und direkten Transfer in den persönlichen Führungsalltag. Lass Dich inspirieren, hol Dir neue Impulse für Deine Führungsrolle – und vielleicht sehen wir uns ja demnächst!
www.haufe-akademie.de/leader
Hier ein paar weitere Links:
Mein Audiokurs "Positiv Führen" auf LinkedIn Learning dreht sich auch um das Stärken von Stärken: https://www.linkedin.com/learning/positiv-fuhren/
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Ihr interessiert Euch für meine Impulskarten zu Positiver Führung? Es gibt sie wieder in neuer Auflage, Informationen und Bestellmöglichkeit hier: www.positiv-fuehren.com/kartenset
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Marion und Niklas von ikone für die Produktion (http://ikone.media/podcasts/)! Kerstin von Dreihorn für das Coverdesign (https://dreihorn.com)! meine Coachees, Teilnehmenden an meinen Trainings, Teamentwicklungen etc. für das Vertrauen und die vielen Erfahrungen, die Ihr mit mir teilt! Euch, liebe Zuhörerinnen und Zuhörer für Eure Zeit und Aufmerksamkeit – und für Bewertungen, Feedbacks etc.! Meine AusbildnerInnen, Lehrtrainer etc., von denen ich so viel lernen durfte und darf! und Christiane für… na überhaupt halt und immer wieder! Auf bald und auf Wiederhören, -sehen, -lesen! Mit positiven Grüßen
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