Episodi
-
Produktledelse, en ny bølge, eller en naturlig videreføring av smidig? eller et tegn på at smidig har mistet noe av sin kraft?
Hvorfor dukker behovet for produktledelse opp i Norge akkurat nå, 16 år etter at en av de kanskje mest kjente bøkene på området, “Inspired”, ble publisert! Tar det virkelig så lang til for at vi i kalde nord skal bli nettopp.. inspirert??
Fra smidig manifestet i 2001 til dagens produktorientering, vi utforsker hvordan behovet for dualitet mellom autonomi og kundefokus har utviklet seg. Hvorfor klarer vi ikke alltid å levere på kundefokus samtidig som vi fremmer smidige prinsipper?
Sammen med Stine Førland, leder for digital transformasjonsledelse i Bouvet, dykker vi ned i historien, misforståelsene, og hvorfor produktledelse kan være "den hvite ridderen" som bringer oss tilbake på rett kurs i en stadig mer krevende økonomisk virkelighet.
Takk for at du lytter til Smidigpodden, med Tobias Falkberger og Ida Kjær.
Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist.
Gnist: https://gnist.as/
Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesskap.
🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/120
🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/
🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe
🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden
Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/
Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe
E-post: [email protected]
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/
Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/
Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/
YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
"Tight-loose-tight" – et begrep som ofte kastes rundt i samtaler om ledelse, men hva vil det egentlig si å lede på denne måten? hvorfor er det riktig?
Vi dykker ned i hva "tight-loose-tight" faktisk innebærer: Hvordan starter vi med klare rammer, gir frihet til utforskning, og avslutter med å sikre at målene nås? Vi utforsker hvordan denne tilnærmingen vil balansere struktur og autonomi, og hvordan ledere kan bruke den effektivt i praksis. Vi deler praktiske eksempler på hvordan tight-loose-tight kan se ut, og diskuterer hvorfor denne tilnærmingen er ideell for dynamiske og komplekse arbeidsmiljøer.
Hva skal du egentlig gjøre for å få dette til å fungere i din organisasjon?
Takk for at du lytter til Smidigpodden, med Tobias Falkberger og Ida Kjær.
Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist.
Gnist: https://gnist.as/
Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesskap.
https://smidigpodden.no/1kaffe
🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/119
🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/
🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe
🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden
Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/
Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe
E-post: [email protected]
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/
Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/
Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/
YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
Episodi mancanti?
-
Konkurs og AI, to ord som du i 2024 ikke hadde forventet deg å høre i samme setning, men hvordan kan en konkurs forvandle seg til nye muligheter?
Gjesten vi har besøk av i denne episoden er en fremtidsvisjonær, hans tankesett og væremåte gjør han til en ledende stemme og vanvittig interessant samtalepartner. Gjesten er Lars Rinnan, ettertraktet foredragsholder og grunder av Amesto NextBridge.
Så hvordan kan en konkurs forvandle seg til nye muligheter? Vi snakker med Lars om hans erfaringer fra å lede et AI-konsulentselskap, AI sin rolle fremover, risikotakning, fremtidsrettede samfunn og organisasjoner og ikke minst hvordan kan en snu en konkurs til en mulighet? Hva har Lars lært på veien og hvordan kan feil bygge et sterkt personlig brand?
Takk for at du lytter til Smidigpodden, med Tobias Falkberger og Ida Kjær.
Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist.
Gnist: https://gnist.as/
Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesskap..
🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/118
🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/
🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe
🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden
Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/
Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe
E-post: [email protected]
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/
Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/
Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/
YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
Vi må tilbake til finanskrisen i 2008 for å se et rentenivå høyere enn dagens rente, det er masseoppsigelser i store Norske selskap og privat sektor stod kun for 9% av alle nye jobber i 1 kvartal 2024.
Men hvordan påvirker dette vår bransje? Vårt fag? Hva blir ringvirkningene? og er det noen trender vi allerede nå kan se, som gjør at vi kan ruste oss bedre og møte det sterkere? Både som enkeltpersoner, men også som selskap.
Hvilke nye ferdigheter vil være relevante fremover? Vi snakker om PI kunnskapsprofiler, som vi mener vil bli mer aktuell enn noensinne! Og hva med emosjonell intelligens, kunnskap om ledelse, samarbeid og problemløsning? Vi tar også for oss noen hakket mer provoserende ferdigheter, men som vi tror vil være vel så viktig.
Før vi stuper inn i episoden vil jeg først takke alle dere som støtter oss gjennom Smidigpodden felleskapet! Vi er klare for en fantastisk høst- og vintersesong og er veldig takknemlig for å ha dere med på laget!
Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist.
Gnist: https://gnist.as/
🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/117
🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/
🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe
🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden
Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/
Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe
E-post: [email protected]
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/
Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/
Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/
YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
Psykologisk trygghet, det er både et buzzword og er på alles lepper, ledere prioriterer det ikke, men allikevel står alle på scenen å snakker om det! Hva om det, i tillegg til å sikre at folka våre har det bra, ligger et business case i bunn?
Hvorfor må ledere prioritere psykologisk trygghet i hverdagen? Men hva er det egentlig? Handler om å unngå konflikt, kritikk eller potensielt truende handlinger, ideer eller samtaler? Eller er psykologisk trygghet noe helt helt annet?
Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist.
Gnist: https://gnist.as/
Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesskap.
🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/116
🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/
🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe
🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
Et av de viktigste prinsippene i smidig er åpenhet og transparens, noe av det viktigste i endringsledelse er informasjonsdeling, og når en organisasjon er i endring er noe av det mest gjentatte jeg hører; ansattes umettelige behov for informasjon.
Så hva gjør du når du skal gjennom en gigantisk endring, du skal endre på hele selskapsstrukturen, hvordan dere organiseres, men dere kan ikke si det til noen, for dere er børsnotert. Du kan ikke forberede noen, ikke ledere, ikke ansatte. Kun rett før det også er offentlig informasjon, kan dere fortelle.
Det var nettopp dette som skjedde i Orkla for nå snart 1 ½ år siden. Og på besøk for å fortelle om hvordan de håndterte dette er Karoline Nauste. Karoline, sammen med kollegaer, transformerte Orkla fra å være et konsern med 20.000 ansatte til å bli et investeringsselskap med 12 selvstendige Portfolio selskaper.
Karoline er VP for Employer branding og HR business partner i nettopp Orkla, hun har årevis med erfaring fra endringsledelse og det å jobbe med folk, både fra Orkla, men også der jeg kjenner henne fra, DNB.
Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist.
Gnist: https://gnist.as/
Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens felleskap.
🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/115
🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/
🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskapet:https://smidigpodden.no/1kaffe
🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
Hva er de største utfordringene med deres Smidige transformasjon? Er det uenigheter eller spesielle problemer? Dette spurte vi dere, våre lyttere.
OG det kom inn mange spennende utfordringer som vi deler våre tips og refleksjoner rundt.
Smidig implementering og overføring til linjen, manglende kunnskap/forståelse hos folkene utenfor teamene, er smidig gammeldags, statlige finansieringsmodeller, klarer IT å endre sine omgivelser, bottom up endringsprosesser. Dette er noen få av problemstillingene dere sendte over når vi spurte hvilke problemer dere strever med i deres hverdag!
Dette er også tema for episoden, vi dykker ned i problemstillingene, knar dem, problematiserer og ser er hvordan vi kan snu på dem for å se de fra andre perspektiv.
Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist.
Gnist: https://gnist.as/
Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesskap.
🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/114
🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/
🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe
🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden
Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/
Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe
E-post: [email protected]
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/
Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/
Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/
YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
Hvorfor er næringslivet så dårlig på å ta til seg forskning og forskningsresultater? Dette er en av våre store frustrasjoner, men noen skiller seg ut! Og med noen mener vi Storebrand!! Storebrand har samarbeidet med SINTEF i 10 år om å bli en smidigere bedrift.
Hvordan ser smidig ut i Storebrand, hva mener SINTEF og hvordan utarter samarbeidet seg? Hvordan ser smidighet ut i praksis? Hva lærer de av hverandre? Hva kan vi lære av dem? Og hva kan du lære av dem?
Som gjester har vi Idun Backer og Nils Brede Moe.
Idun er People Strategy Lead i Storebrand og har fokus på smidig, læring og organisasjonsutvikling, med sin bakgrunn fra pedagogikk og akuttmottak på sykehus, kombinert med en master om tverrfaglig samarbeid har hun et fantastisk helhetlig fokus på mennesker.
Nils er sjefsforsker hos SINTEF Digital og har forsket på smidig de siste 20 årene, han er ingen fremmed for smidig og arrangerte den største internasjonale smidige konferansen i trondheim tilbake i 2010. Han har over 160 internasjonale publikasjoner og jobber bla med selskaper som DNV, DNB, Gjensige, Sparebank 1 utvikling, Spotify, NAV, så klart Storebrand.
Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesskap.
Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist.
Gnist: https://gnist.as/
🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/113
🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/
🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe
🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden
Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/
Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe
E-post: [email protected]
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/
Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/
Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/
YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
Vi utforsker begrepet "smidig", et ord som ofte blir misforstått og feilbrukt. Vi diskuterer hvordan misoppfatninger av smidighet kan være mer skadelige enn uvitenhet, og ser på smidig som en kultur og mentalitet for kontinuerlig innovasjon og tilpasning.
Vi adresserer vanlige fallgruver og misforståelser, som "cargo cult" og rammeverk, og snakker om hvordan smidige prinsipper som åpenhet, tillit og autonomi heller burde forme diskusjoner.
Bli med for en innsiktsfull diskusjon om hvordan smidighet kan transformere moderne arbeidsmetoder og lederskap.
Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist.
Gnist: https://gnist.as/
🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/112
🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/
🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe
🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
Skatteetaten, en etat vi alle kjenner til, en etat vi alle har en relasjon til og de skal bli smidigere!
Vi har Jarle Strømmen og Elisabeth Fischer på besøk for å høre om veien dit.
Hva er det de gjør annerledes enn mange andre? Hvilken rolle har produkt og prosjektorganisering? Og ikke minst, hvorfor trenger de å bli smidigere?
Jarle er avdelingsdirektør for innovasjon og transformasjon i Divisjon utvikling i Skatteetaten. Før Jarle tok på seg jobben med å smidigfisere skatteetaten så var han konsulent i flere av etatene i Norge på nettopp overgangen til produktorientering og smidigere arbeidsformer.
Elisabeth Fischer er er produkteier for hele 6 av 27 produkter i skatteetaten. Hun har vært i Skatteetaten i siden 2000 og er nå avdelingsdirektør for Innhenting i divisjon informasjonsforvaltning.
Tusen takk til vår sponsor Gnist, for at dere gjør Smidigpodden mulig!!
https://gnist.as/
🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/111
🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/
🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs-kampanje
Kontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/
E-post: [email protected]
Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
Produksjon er nede! Det går kalt nedover ryggen din.. Hva gjør du nå? Hva tenker du? Hvem sier du det til? Hva er neste steg??
Psykologisk trygghet og å alene knekke Produksjon.. hvorfor er det ene så viktig når det andre skjer?
Hvordan vil dette skille klinten fra hveten og definere deg som organisasjon? For å det å gjøre feil, det er en fantastisk læringsmulighet, om du lar det være det!
Vi har Aleks Gisvold på besøk, og vi snakker om nettopp dette! Aleks knakk produksjon som han selv sier det, men hva skjedde så? Hva kan vi lære av det og hvordan kan vi bli bedre?
Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist.
Gnist: https://gnist.as/
🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/110
🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/
🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe
🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden
Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/
Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe
E-post: [email protected]
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/
Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/
Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/
YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
Plattformteam! Team topologies.. ord som oftere og oftere brukes i samme setning.
Hvorfor har Origo og Politiets IT-enhet begge valgt å gå denne veien? Hva er fordelene og hvordan kan det hjelpe oss med å både bli mer effektive, men også skape bedre plasser å jobbe?
På besøk i denne episoden har vi Ximena Støen, Leder Utviklingsopplevelser hos Oslo Origo, og Erlend Wiig Plattformdirektør i Politiets IT-enhet.
Ximena ble introdusert til produktutvikling og produktledelse i 2017. Det var kjærlighet ved første blikk og hun har ledet plattformsatsingen i Origo i 3 år.
Erlend er tidligere utvikler, og har nesten 10 år bak seg i NRK, og ble interessert i DevOps for å få fart på software utviklingsprosessen.
Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist.
Gnist: https://gnist.as/
Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesksap.
🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/
🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/
🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe
🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden
Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/
Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe
E-post: [email protected]
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/
Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/
Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/
YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
Hvordan smidige prinsipper transcenderer tradisjonell drift for å styrke kapitalallokering og beslutningstaking. Vi utforsker det sjeldent diskuterte landskapet av ledelse innenfor smidig, og hvordan dette kan låse opp nye nivåer av lønnsomhet og konkurransefortrinn. Hvordan toppledere kan anvende smidighet for å forme fremtiden til sine organisasjoner på måter du kanskje aldri har tenkt på før.
Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist.
Gnist: https://gnist.as/
Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesksap.
🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/107
🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/
🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe
🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden
Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/
Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe
E-post: [email protected]
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/
Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/
Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/
YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
Det er på tiden vi tenker nytt om lønn og motivasjon, og det er på tide vi støtter oss på forskning.
I denne episoden utfordrer vi tradisjonelle metoder for å tiltrekke og beholde talent.
Er tradisjonelle metoder for å motivere ansatte egentlig feil?
Vi utforsker forskningen bak motivasjon og lønn, og dykker ned i banebrytende lønnsmodeller. Vi utfordrer vi det etablerte, og dykker ned i grensesprengende forskning og praksis.
Oppdag hvordan fremtidsrettede organisasjoner omdefinerer motivasjon, fra Daniel H. Pinks innsikt om rettferdighet til åpne lønnsmodeller. Bli med oss for å lære hemmelighetene til suksess i arbeidslivet, og hvordan du kan transformere din egen organisasjon i 2024. Er du klar for en revolusjon i lederskapet?
Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist.
Gnist: https://gnist.as/
Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesksap.
🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/
🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/
🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe
🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden
Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/
Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe
E-post: [email protected]
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/
Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/
Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/
YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
Hva er hemmelighetene bak effektiv målstyring og OKR?
Bli med i denne episoden med Harald Kjølner fra TV2, vi dykker ned i kunsten å balansere mål og realiteter i en levende og dynamisk organisasjonsverden.
Oppdag hvordan TV2 har navigert og tilpasset OKR for å skape suksesshistorier, og hvordan de takler utfordringer i ulike team.
Denne episoden vil gi deg unike innsikter og strategier som kan transformere din egen tilnærming til målstyring.
Er du klar for å utforske dybden av OKR og dets påvirkning på organisasjonskultur og suksess? Ikke gå glipp av denne episoden!
Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist.
Gnist: https://gnist.as/
Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesskap.
🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/106
🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/
🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe
🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden
Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/
Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe
E-post: [email protected]
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/
Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/
Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/
YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
Postens reise mot smidighet, Posten er Norges eldste virksomhet og vi får høre om hvordan de har startet sin smidige transformasjonsreise; hvordan bryter Norges eldste virksomhet med tradisjon og omfavner smidighet? Hvordan opprettholder de smidig kultur? Og ikke minst, hvordan arbeider de aktivt med alt fra ansatte til ledere for å utvikle et smidig tankesett?
På besøk har vi Lene Eikeland, Fagansvarlig for smidig kultur og endringsledelse. Lene er også gründer av bloggen arbeidslivspedagogene og er lidenskapelig opptatt av læring og utvikling.
Tusen takk til våre partnere, våre hovedpartnere Sparebank1 Utvikling og Capra og vår partner Gnist for at dere sammen med Smidigpodden Fellesskapet gjør Smidigpodden mulig!
Er du nysgjerrig på hva et partnerskap med Smidigpodden kan bety for deg og din bedrift? Ta kontakt via [email protected]
🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/105
🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget: https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/
🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel: https://smidigpodden.no/smidig-kurs-kampanje
Kontaktinfo Smidigpodden:Hjemmeside: https://smidigpodden.no/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/
E-post: [email protected]
Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
Vi tar et tilbakeblikk på året som har gått. Vi diskuterer høydepunkter fra sesongen, inkludert engasjerende episoder om OKR, smidig politi- og cyberforsvar, og viktigheten av psykologisk trygghet. Vi reflekterer over Smidigpoddens utvikling, fra digitale til fysiske episoder, og deler tanker om vårt fellesskap og lytternes innflytelse.
Se fremover mot 2024, vi teaser spennende gjester og temaer, og snakker om planer for et nytt studio som vil forme podcastens fremtid. Bli med oss for en koselig og innsiktsfull episode som feirer et år med vekst og samhold.
Opplev årets høydepunkter og bli inspirert for det som kommer i Smidigpodden!
Juleepisoden kommer tidlig i år, pga sykdom så rokket vi om på planene og julepeisoden kommer som årets nest siste episode, derfor kan du glede deg til enda en episode med oss før julen ringes inn 🔔🎄
Tusen takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig, Sparebank1 Utvikling, Capra og Gnist.
Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/
Capra: https://www.capraconsulting.no/
Gnist: https://gnist.as/
Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesskap.
🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/104
🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/
🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe
🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden
Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/
Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe
E-post: [email protected]
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/
Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/
Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/
YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
Hva får en organisasjon til å gå for “big bang”, ikke bare en gang, men to?
Er det kanskje noe til dette med “big bang?” Lytt med så får du høre mer fra Direktør for digital forretningsutvikling og porteføljeansvarlig hos Innovasjon Norge, Unn-Elin Hatlelid.
Unn Elin er kåret en av Norges ledende teknologer, og av E24 en av de 100 mest lovende ledertalentene i Norge.
Vil du støtte Smidigpodden? Kanskje med en kaffekopp? Gå inn på https://smidigpodden.shop
Vi diskuterer:
• Hva skjer når du profesjonaliserer personalledelse?
• Hvordan vet du egentlig når et team har blitt for stort?
• Hva er egentlig verdien av uenighet og diskusjon?
Tusen takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig, Sparebank1 Utvikling, Capra og Gnist.
Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/
Capra: https://www.capraconsulting.no/
Gnist: https://gnist.as/
🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/103
🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/
🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe
🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden
Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/
Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe
E-post: [email protected]
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/
Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/
Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/
YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
“Hva kjennetegner endringsdyktige organisasjoner?” Det er få som er bedre skikket til å diskutere dette enn kombinasjonen av Førsteamanuensis på BI, Vegard Kolbjørnsrud, og Agilpoddens Erik Hultgren og Dick Lyhammar.
Vi diskuterer og får svar på hva som skjer når du samler masse mennesker rundt komplekse mål? Hva er viktig å huske på når en ønsker seg en endringsdyktig organisasjon?
Hvordan kan vi designe organisasjoner som er fleksible, og hvordan kan det se ut?
Og ikke minst, hva skjer i et selskap dere alle kan trives og være seg selv? Og hvordan bør vi egentlig lede kunnskapsmedarbeidere?
Vegard Kolbjørnsrud sin research er publisert i mastodonter som Harvard Business Review, Strategic Organization, and Journal of Organization Design og her hjemme blir han ofte intervjuet og sitert i aviser som Dagens Næringsliv og Kapital.
Vegard suppleres av Agilpodden’s Erik Hultgren & Dick Lyhammar. Erik og Dick har hatt Agilpodden i 7 år og snakket med et hav av interessante mennesker og diskutert viktige og interessante temaer. På siden jobber Erik som Engineering Manager i Spotify og Dick som IT Direktør hos Scania.
Kanskje du kunne tenke deg en Smidigpodden kopp? Eller en snasen t-skjorte kanskje? Sjekk ut https://smidigpodden.shop
Tusen takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig, Sparebank1 Utvikling, Capra og Gnist.
Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/
Capra: https://www.capraconsulting.no/
Gnist: https://gnist.as/
🌟 For fullstendig episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/102
🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/
🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe
🌟 Lyst å se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
Denne episoden er feiringen av 100 episoder! Vi feiret med dere i salen, metervis med kake og cremant, og ikke minst fantastiske gjester. Livepodden deles i to, dette er del én.
Hvordan vil fremtidens arbeidsplass se ut? Vi diskuterer hvor vi som mennesker kommer ifra, hva driver oss og hvordan vil det forme oss inn i fremtiden? Hva er lykke og er mennesket egentlig skapt for fremtiden? Var alt bare bedre før?
På besøk hadde vi Lars Rinnan. Lars er vår favoritt AI visjonær! Lars leder Amesto NextBridge og en av Norges (strengt tatt verdens) ledende stemmer innen AI. Lars ser utover teknologien i seg selv og ser på hvordan denne kan påvirke og forme selskapene og samfunnet vi lever i.
Motparten eller medparten er kanskje mer riktig å si er Jens Andreas Huseby. Evolusjonsbiolog møter digital forretningsutvikling, så innovasjonsbiolog kanskje? Jens Andreas kommuniserer evolusjonsteori på en anderledes og “nedpå” måte som gjør det enda mer spennende og interessant.
Kanskje du kunne tenke deg en Smidigpodden kopp? Eller en snasen t-skjorte kanskje? Sjekk ut https://smidigpodden.shop
🌟 For fullstendig episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/101
🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/
🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe
🌟 Lyst å se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden
Følg, les, se og lærMerch: https://smidigpodden.shop
Hjemmeside: https://smidigpodden.no/
Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe
E-post: [email protected]
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/
Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/
Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/
YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
- Mostra di più
