Episodi
-
Tämän jakson teemana on teollisen työn murros. Miksi teollista työtä on tarve uudistaa? Mitkä disruptiot ajavat teollisen työn murrosta? Jaksossa myös mennään läpi esimerkkejä ja haasteita liittyen teollisen työn murrokseen.
-
Episodi mancanti?
-
Miten generatiivinen tekoäly muuttaa työtä, organisaatioita ja yhteiskuntaa?
-
Tämän jakson teeman on monimuotoisuus ja inkluusio. Monimuotoisuus ja inkluusio määritellään käsitteinä, jotka korostavat erilaisten ihmisten arvostamista ja heidän tasapuolista mukaanottamistaan työyhteisöön. Monimuotoisuus kattaa erilaiset taustat, kokemukset ja näkökulmat, kun taas inkluusio tarkoittaa näiden moninaisten ihmisten aktiivista ja arvostavaa mukaanottoa.
-
Tässä jaksossa Satu kuvaa millainen ilmiö työttömyys on ja miten työttömyyttä hillitään. Hän myös kertoo aktiivisen työvoimapolitiikan juurista ja muutoksesta, mitkä on työllistymisen esteet OECD-arviossa ja mitkä on työttömyyden vähentämiseksi tarvittavat politiikkatoimet.
-
Tässä jaksossa Minna syventyy seuraaviin kysymyksiin. Miten vahvistaa oman osaamisen ja/tai organisaation ydinalueita ja autonomiaa tekoälyn kehittyessä? Miten käyttää tekoälyä tavalla, joka tukee parasta mahdollista ihminen-teknologia työnjakoa? Millaista teknologiaa on saatavilla vs. mitä tarvitaan?
-
Tässä jaksossa Tilastokeskuksen Hanna Sutela puhuu työnteon muotojen tilastoinnista. Hän antaa kokonaiskuvan: työnteon muotoja iän, sukupuolen ja syntyperän mukaan. Ja selvittää viime vuosien työllisyysmuutoksia.
-
Jakso antaa valmiuksia ymmärtää organisaatioiden tilamuutoksia ja sitä, miksi toimitilojen merkitystä on tärkeää pohtia osana modernia työelämää. Jaksossa pohditaan minkälaisia käsityksiä työstä ja luovuudesta työtilat voivat välittää. Miten ne voivat rajata tai toisaalta mahdollistaa työntekijöiden toimintaa ja vuorovaikutusta. Lisää jaksoon liittyvää löytyy: https://www.aalto.fi/fi/future-of-work/virve-peteri-tyotilat-ja-niiden-muutos-miten-ja-mita-ajatella-tilasta
-
Onko rekrytoijilla usein ennakko-oletuksia ja stereotyyppistä ajattelua? Syrjiikö tekoäly? Onko diversiteetti yksi organisaation menestyksen avain? Edistääkö tasa-arvo työntekijöiden hyvinvointia ja sosiaalista oikeudenmukaisuutta? Dosentti, yliopistonlehtori/yliopistotutkija Tuija Koivunen vastaa näihin kysymyksiin. Lisää jaksoon liittyvää löytyy: https://www.aalto.fi/fi/future-of-work/tuija-koivunen-tarvitaanko-rekrytoinnissa-tasa-arvoa
-
Jari Hakanen on jo yli 20 vuotta tutkinut työhyvinvoinnin näkökulmasta suomalaista työelämää: hyvää johtamista ja aloitteellista oman työn tuunaamista, työn ja muun elämän yhteensovittamista sekä mielenterveyttä ja työkykyä hyvinvoinnin: työn imu, työuupumus, työssä tylsistyminen, työholismi, näkökulmista. Lisää jaksoon liittyvää löytyy: https://www.aalto.fi/fi/future-of-work/jari-hakanen-tyon-imu
-
Tämän jakson teemana on Suomalaisen työelämän muutos työolotutkimuksen valossa. Onko eriytymistä tapahtumassa? Kasaantuuko kaikki hyvä yhdelle ja kuormitus muille? Ja koronakriisin vaikutus työoloihin. Lisää jaksoon liittyvää löytyy: https://www.aalto.fi/fi/future-of-work/hanna-sutela-suomalaisen-tyoelaman-muutos-tyoolotutkimuksen-valossa
-
Tässä jaksossa Kirsimarja vastaa kysymyksiin mitä luottamus on, miksi luottamusta tarvitaan ja miten luotettavuutta arvioidaan. Kirsimarja kertoo miten luotettavuutta rakennetaan ja miltä se näyttää erinäkökulmista. Lisää jaksoon liittyvää löytyy: https://www.aalto.fi/fi/future-of-work/kirsimarja-blomqvist-tietotyon-ja-yhteistyon-digitaaliset-mahdollisuudet
-
Jaksossa Timo kertoo työajan trendeistä, työajan pituuksista ja työaikojen muutoksista. Onko työ(aja)n autonomia Suomessa korkealla tasolla? Miten vaikuttaa työn aikapaineisiin ja työn kuormittavuuteen? Lisää jaksoon liittyvää löytyy: https://www.aalto.fi/fi/future-of-work/timo-anttila-tyon-ajan-ja-paikan-muutokset-suomessa-ja-euroopassa
-
Janne Tienari väittää, että johtaminen on yhä enemmän erilaisten erilaisuuksien ymmärtämistä ja kääntämistä voimavaroiksi. Hän esittää luennossaan kahdeksan teesiä erilaisuuksien johtamiselle nyt ja tulevaisuudessa. Lisää jaksoon liittyvää löytyy: https://www.aalto.fi/fi/future-of-work/janne-tienari-erilaisuuksien-johtaminen
-
Työmarkkinoiden ja työelämän muutostrendit pakottavat myös työelämän instituutioita muuttumaan. Työmarkkinaosapuolet voisivat toimia aktiivisina toimijoina muutoksiin liittyvien ongelmien lievittämisessä ja muutoksiin sopeutumisessa. Lisää jaksoon liittyvää löytyy: https://www.aalto.fi/fi/future-of-work/markku-sippola-tyomarkkinoiden-rakennemuutos
- Mostra di più
