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  • 作为一位HR每当我们面对一个岗位/团队/组织都会不禁思考我们核心能力什么

    回答自然也是千差万别

    如果你问我什么能力最重要稀缺

    我会毫不犹豫判断

    我相信没有人否认这一点重要性对于许多朋友而言当我们挣扎于执行层琐碎日常中层夹板气管理状态我们很容易想当然认为这是高层需要操心考虑事情

    实际上却并不如此

    因为我们每个人都会在工作生活中或多或少面临需要发挥这种判断力场景

    一时兴起发展一个兴趣爱好如何挑选合适老师

    公司单打独斗摸爬滚打如何自己更多助力

    眼前这个真的值得信任

    ……

    欢迎大家收听本期节目一起探讨


    「时间轴」

    01:53 由听友评论而来灵感

    06:29 为什么年费3w健身卡

    12:11 离家新手而言非常重要

    25:33 如何判断师资好不好

    32:27如何判断对方是否专业

    41:46为什么我们不习惯服务付费

    44:30挑选职场盟友看重什么

    47:45HR当成盟友

    58:41最重要盟友——leader


    「瑞素派克 Respect」

    从校园到职场,从社会热点到生活观察,这是一档职场人的声音杂志!

    这里有在四大做咨询的洞见,也有互联网人力的视角,求职晋升,人际交往,异乡打拼,这里有关于打工人职场与生活的一切……

    我们还会不定期邀约超实力嘉宾,在对话中拓展边界、碰撞新知~

    在瑞素派克,遇见respect,成为respect


    「主播介绍」

    瑞瑞(ENTP)

    卷过,倦过,在甲方、乙方、国企、外企都呆过,现在是一名四大咨询顾问。

    健身新手,一周四练。高糖高脂,屡禁不止。副业猎头,随缘推人。

    素素(ISFJ - ENTP)

    前互联网非典型HR、不能吃辣的弗兰人

    理想主义,致力于做自己喜欢的工作,打破“螺丝钉”诅咒

    爱好音乐,花了十年学习小提琴


    「听友归队」

    欢迎添加微信mango_acid,加入听友群!一起respect!


  • 现在互联网上充斥着如何进入一家公司经验分享却很少有人谈及如何告别一家公司离职博主已经充斥小红书首页,公司避雷贴也已经成为一种常态时候,或许是时候来聊聊我们前司的关系


    「时间轴」

    03:08 工作有时很像恋爱

    10:10 公司要裁员的前兆

    17:34前司避雷开始风靡互联网

    27:38要尝试让自己情绪中走出

    32:38你和老板之间并不总是对立的关系

    40:35 很多问题跳槽解决不了

    45:03 我们前司关系一荣俱荣一损俱损

    52:21 三十五岁前,是任何关系建立的最佳风投期


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    理想主义,致力于做自己喜欢的工作,打破“螺丝钉”诅咒

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  • 如果说过去大家还在讨论选择什么样的行业可以避免裁员降薪,那这几年里可能聊的更多的是遇到了裁员降薪该怎么办。过去传统的想象里,遇到裁员降薪的打工人会理所应当的团结在在一起抱团取暖。可直到降薪裁员的风吹到了金融圈……


    「时间轴」

    03:40 热衷于“同理心剥夺”的自媒体

    09:45匿名面具背后,肆无忌惮的恶意

    14:00 降薪情况可能比你想的更严重

    27:40 不仅是降薪,还可能退薪

    32:17 被HR通知裁员时,正确的打开方式

    45:48 当人与人之间的关系纯粹变成了金钱关系

    55:12 甲方乙方从来都是一荣俱荣一损俱损


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  • 领导简直不是

    生活中我们时常能够听到类似这样抱怨如何职场中找到自己值得信赖托付团队这件事情并没有那么容易然而我们也会发现leader这个要素高频成为入职之后槽点但却不太面试筛选阶段提及

    所以本期节目想大家聊聊我们心中的leader画像希望能够提供更多观察维度方法建议


    「时间轴」

    04:14 网上避雷帖效果

    06:29 优秀leader都有什么共性?

    · 看交付,更看团队建设

    · 先lead自己,再lead他人

    · 愿意为管理花时间

    · 有灵活度,能够适应和调整

    · 耳听四路,眼观八方

    16:16 传递寒气,会冲击安全感的构建

    25:33 「自驱」可以成为我们沟通的“武器”

    34:41 打好手上已有的牌,而不是去换牌

    36:48 详细拆解「升职加薪」这件事

    43:35 员工和公司视角下,好leader的画像是不同的

    47:50 如何在面试中筛选好leader?

    58:57 自己也可以成为自己的leader


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  • Manner咖啡一天两次爆发员工与顾客的冲突,在互联网上引起热议。站员工还是站顾客?为什么我们如此容易被激怒?短视频维权的边界在哪里?算法裹挟下的我们是否还有拥抱冗余的自由?欢迎收听本期播客~


    「时间轴」

    02:26 Manner都发生了什么

    07:47 笼罩在溺水感下的社会

    11:21 被系统精密支配的员工

    18:09 对速度极致追求的大众

    21:52 习惯了双重标准的我们

    26:59 不蒸馒头争口气的顾客

    33:34 金融化与货币化的公司

    41:11 请尝试勇敢的拥抱冗余

    50:56 对服务价值长期的蔑视

              多年以后子弹正中眉心


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  • 随着毕业季的到来,大批应届生开始走向职场。如何快速适应一家公司,如何寻求在公司内部的职业发展,几乎成为了摆在每一位职场新人面前的难题。如果你也想快速在一家新公司站稳脚跟,欢迎收听本期播客~


    「时间轴」

    02:30 该如何定义“适应一家公司

    04:57【明确目标

    · tips1:摸清楚职业发展的不同阶段都需要什么

    · tips2在你想要什么之前,明确你需要放弃什么

    · tips3不管目标是什么不要忽略Networking

    11:09 找到关键角色】

    · tips4入职一周内,至少和同组同事、HR约一次咖啡或者约饭

    · tips5找到一个你想成为的人,然后模仿他

    · tips6找到公司里和自己“差不多”的人

    22:54 不要回避“抛头露面

    · tips7:珍惜一切可以曝光的机会

    · tips8学会示弱也是一个不错的方式

    29:50【探索内部权力结构与晋升通道】

    · tips9识别提名决定反对者

    · tips10权力结构不等于组织架构“县官不如现管”

    · tips11会议时间其实是很好的人间观察

    · tips12明确公司的KPI是什么,鼓励什么,反对什么,红线是什么

    · tips13看淡越级的宠爱,服务直属领导才是真本事

    · tips14学会理解并妥帖的照顾各利益相关方的需求

    · tips15不要着急站队


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  • 没有人能够真正逃离数字上学排名工作指标

    我们试图做到一个一个数字、被数字评价和归类、试图数字找到自我成就感满足感但是今天我们想问另一个问题数字真的就是全部我们赖以生存数字又会让我们失去什么


    「时间轴」

    02:07 系统反而员工不了解自己业务

    11:57 迷信数字的背后是不信任

    16:43 洞察判断数据值钱

    19:28 有些重要东西无法数字量化

    27:15 职场核心沟通技能:用数据讲故事

    36:51 数据衡量过去

    47:37 互联网HR绩效实操case

    54:39 数字化转型很多时候不解决问题可以回应老板焦虑


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  • 最近百度前公关副总裁的一系列言论在互联网上引起了非常多的讨论。在大众看起来匪夷所思的观点,为什么会在一个互联网巨头高管的嘴里说出?企图教育员工为什么会以失败告终?培训与发展为什么难做,又应该如何做?欢迎收听本期播客~


    「时间轴」

    01:43 当公关副总裁制造出了一起公关危机

    03:55 公共舆论中公司与员工权力结构不对等

    09:00为什么晋升过程中听话有时会比能力重要

    18:37工作成果部分很喜欢“大力出奇迹”

    31:06很多人都在一种伤害行业方式提升自己的影响力

    40:08教育员工息息相关培训发展正在逐渐式微

    48:34一份工作能够学到东西到底重不重要

    53:51当我们在聊企业文化的时候我们在聊什么


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  • 随着「淡人」渐渐风靡网络,伴随着降薪、裁员的时代背景,新一代职场人似乎不再对工作意义感有所期待,接受世界上所有的工作都是没有意义的,成为一种新的流行趋势。但是与此同时,我们或许也丧失了许多亲身见证和建构的机会。


    对于个体来说,寻找生命的意义是一个不断「成为我自己」的过程,这期节目没有现成的答案,但是我们会真诚地分享我们在“寻找工作意义感”这条探索的道路上所做的努力与尝试。


    「时间轴」

    02:05 求职成功的关键:讲清楚自己的意义解读与岗位的关联(后续深度延伸35:56)

    10:16 工作意义感 VS 工作成就

    20:33 意义感与work-life balance的冲突

    31:25 行业震荡、降薪、裁员是引发无意义感的宏观诱因

    38:56 如何建构工作意义感?

    · tips1:以关系为场域,彼此看见各自的意义

    · tips2:真正投入进去,找到工作和生活的结合点

    · tips3:Strength-based视角,多看能利用的优势

    52:29 领导力发展新方向:Meaning Leadership

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  • 金三银四之际又是一年换工作时机如何能够拿到offer之后HR沟通薪酬预期如何合理提出自己需求企业会如何确定候选人薪酬

    其实每一个职位谈薪都是一个具体问题具体分析过程往往需要候选人发挥自己行业networking能力搜集了解情况本期节目更像是一次底层逻辑提炼梳理希望能够思维方法论层面给到大家一些启发帮助大家拿到更好的offer


    「时间轴」

    ——PART 1定薪整体逻辑——

    2:40 定薪

    8:37 行业基本面不好需要考虑谈薪

    16:01如何界定一个优秀候选人因为想要对方加薪

    20:51 与薪酬相关的三类HR角色

    ——PART2谈薪整体策略——

    31:08功夫坐在前面最好谈判优秀面试表现

    32:39现场模拟你的期望薪资多少

    35:49现场模拟复盘踩坑

    42:52一定问清楚内容

    55:08如何合理提出加薪


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  • 工作情绪价值重要如何处理情绪能力助力自己职场发展而不是不断消耗殆尽这期节目我们围绕情绪价值聊了聊我们可以如何看见更多情绪劳动创造更大个人价值


    「时间轴」

    01:25 情绪价值专业能力哪个更重要

    08:25 如何老板提供情绪价值

    14:10 如何同级提供情绪价值

    22:07情绪价值情绪稳定

    28:08情绪不稳定可以带来价值

    39:21工作可以情绪

    48:06情绪价值一种非常重要关系需求

    53:07如何更好处理情绪


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  • Baby BoomZ世代90后,00

    人类似乎一致热衷于代际来简单粗暴的划分人群

    这到底是真实时代印记还是又一场被代表的狂欢

    00真的想整顿职场真的可以整顿职场吗

    我们应该如何理解“代际”这个概念

    欢迎收听本期播客~


    「时间轴」

    02:19 被定义代际标签

    07:21 网络时代下代际矛盾

    19:08 领导老板成为某种政治正确

    28:00 全民偶像共同记忆消失

    31:44 时代进步但是观念却在倒退

    37:54 00没那么想整顿职场

    42:15品牌老化的根源未必是年轻人不买你了

    44:31如何构建跨越代际友谊


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  • 师者匠心,止于至善;师者如光,微以致远

    在我们的文化中,「老师这一角色向来拥有很重份量承载着成长发展希望但是教师编成为热门职业选择当下我们能够新闻窥见华丽旗袍下虱子一名教师初心甚远

    于是我们做了一期漫谈节目一起聊聊我们遇到过那些老师聊聊这份职业选择


    时间轴

    01:56 体罚:中国学生绕不开成长挑战

    07:21 管教不是体罚

    12:14 成长老师

    ·换位思考消除学习阻抗心态

    ·夯实基础,做好最简单事情

    · 自由空间发挥学习主动性

    ·多元价值成绩之外也有发展

    ·成长导向如何不喜欢相处

    34:11 老师另一面难以承担责任压力

    49:21 教育不公的复杂面

    54:51好老师的关键品质是什么?

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  • 2023你一定听到过以下网络流行语

    ·人生旷野不是轨道

    ·世界是个草台班子

    ·公主上车

    ……

    这些网络流行语是如何风靡的又是如何式微?两位主播如何看待这些网络流行语?欢迎收听本期瑞素派克~


    「时间轴」

    02:11  人生旷野不是轨道

    16:46 世界是个草台班子

    29:25 允许一切发生

    41:33  打破信息差

    49:00  想你的风吹到了XX

    55:08公主XX


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    素素(ISFJ - ENTP)

    互联网非典型HR、不能吃辣的弗兰人

    理想主义,致力于做自己喜欢的工作,打破“螺丝钉”诅咒

    爱好音乐,花了十年学习小提琴


    「听友归队」

    欢迎添加微信mango_acid,加入听友群!一起respect!

  • 没有人是一座孤岛”,我们每天都会嵌入到人际互动之中,如何在你来我往的沟通中找到更合适的连接点?相较于诉诸“利益交换”、“权力斗争”的语境,我们更想引入“Give and Take”这一层分析视角,用更细微和精准的话语体系,回到真实的互动之中,构建自己更舒适的“Give and Take”


    「时间轴」

    01:30 什么是Give and Take?

    04:41 Giver:Give > Take

    06:34 被污名化的Giver

    13:49 Give本身就是价值

    26:32 Taker:Give < Take 

    30:52 清晰地呈现自己的需要,是优点

    37:42 Matcher:Give=Take

    38:41 从细微处入手,新年祝福也可以成为一种Give and Take的方式

    55:13 日久见人心,了解需要时间,沟通需要回到当事人之间


    「瑞素派克 Respect」

    从校园到职场,从社会热点到生活观察,这是一档职场人的声音杂志!

    这里有在四大做咨询的洞见,也有互联网人力的视角,求职晋升,人际交往,异乡打拼,这里有关于打工人职场与生活的一切……

    我们还会不定期邀约超实力嘉宾,在对话中拓展边界、碰撞新知~

    在瑞素派克,遇见respect,成为respect


    「主播介绍」

    瑞瑞(ENTP)

    卷过,倦过,在甲方、乙方、国企、外企都呆过,现在是一名四大咨询顾问。

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  • 各式各样的职场匿名吐槽平台曾经给予了我们无限的希望与遐想

    打破信息差,维护劳工权益,揭露不当行径

    可是散播焦虑气氛,哗众取宠的引流,信息失真也让其陷入了争议

    曾经给予的厚望真的实现了吗?我们应该如何看待职场匿名吐槽平台?欢迎收听本期播客


    「时间轴」

    2:28 HR也会经常刷职场匿名吐槽平台

    8:20 职场匿名吐槽真的可以解决问题吗 

    11:41 故弄玄虚的爆料

    13:28 挑动族群的对立

    17:43 并不是所有的声音都可以平等的传播

    20:31 匿名发言的先天性缺陷

    25:15 打破信息差的真正方式

    35:56 匿名树洞帐号的起号逻辑是什么

    39:10 “把关人”的缺失使得信息真假难辨

    47:45 迎合or引领

    53:19 充斥着情绪,背后意味着什么


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  • 2023年即将走入尾声,这一年外界发生了太多变化,这里不是游戏世界,没有既定的通关路径,问题也没有成型的答案。

    作为播客主播,我们从自己的视角出发,试图触摸当下的“时代样本”,从业务裁撤、组织调整、降薪、内斗四个维度重新回顾了整个2023年。

    希望能够为迎接新的一年,带来一些面对的勇气,去找到我们在这个时代中职场成长的方式。


    「时间轴」

    2:24 趋势一:业务裁撤

    5:20 业务变化之快,超乎所有人的想象

    10:50 趋势二:组织调整

    16:28 区分对「变化」的抗拒和对「人」的抗拒

    25:00 趋势三:全面降薪

    30:18 开源节流,保住钱袋子

    37:12 危机之下,看到能够穿越周期的人

    41:26 趋势四:内斗频生

    43:42 如果你是董宇辉,你会如何应对?

    55:33 作为个人,如何应对内斗?


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  • 「ta这就是在画饼!」

    我们经常可以在生活中看到这样的吐槽,不知从何时开始,画饼已经成为一件几乎“人人唾弃”的事情,被认为是虚无缥缈的空头支票。然而,它同时也是每位职场人绕不开的一项技能,甚至需要通过反复练习来提升。

    本期节目以画饼为话题,希望对大家有所启发~


    「时间轴」

    02:02 画饼又称“预期管理”、“激励”

    12:20 会画饼,甚至是优秀管理者的必备要素

    17:51 了解为什么画饼失败,也很重要

    30:51 吃饼,也是员工的激励需要

    39:11 越是没有职权,越是需要依赖画饼的能力

    49:25 Fake it,and make it

    51:22 主动迈出那一步的人,更有概率成功

    57:09 画饼,也实现饼


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  • 互联网上关于如何就进入一家公司的讨论,远超过如何优雅的离开一家公司。

    关于年底要不要离职?遭遇被动离职了该怎么办?也是众说纷纭

    本期节目以离职为话题,希望对大家有所启发~


    「时间轴」

    04:16 年底不好找工作,最好不要离职?

    18:15 应该如何阐述离职原因?

    32:00 被动离职了,该怎么办?

    39:15 需要透露自己的离职动向嘛?

    44:08 提离职后的复盘与交接该怎么做?

    53:15 过往的工作资料应该如何处理?

    63:33 离职之后还需要理会前司的工作信息嘛?


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  • 孟羽童、王自如、董明珠作为三个不同世代的职场精英,有着非常鲜明的特点,同时也饱受争议。

    如何重新理解“忠诚”这个概念?

    副业和主业应该如何平衡?

    王自如真的一无是处嘛?

    女性高管高度刻板的形象背后暗含着什么?

    欢迎收听本期播客


    「时间轴」

    02:08 如何看待孟羽童离职风波

    06:05 作为一个职场博主,羽童做到了她说的那些职场Tips嘛

    14:36 高管秘书是一个好的职业起点嘛

    21:00 如何平衡主业和副业

    28:13 重新理解“忠诚”

    33:07 “舔狗”王自如的高明之处

    44:57 老中青职场人的不同之处

    50:42 性别差异与对女性领导的刻板印象


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