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【10月份勞動法令時事更新】10/30 (三) 19:30-21:30 線上見！ 報名連結： https://pse.is/5qhme4 #課程大綱 ✅Foodpanda 外送員究竟是不是勞工？高等民事法院這樣認定 直接用最新判決來複習 #人格從屬性、#經濟從屬性、#組織從屬性 ✅員工曠職後才補 #請特休遭公司拒絕，公司有違反勞基法第38條規定嗎？ ✅我們都知道勞工請特休的權力很大，但有大到可以在曠職後直接補請特休嗎？ ✅勞工告雇主，在 #定暫時狀態處分期間，勞保、就保、災保、勞退要繼續加保/提撥嗎？ 複習一下 #勞動事件法 有關勞工訴訟的專有名詞 ✅政府發給護理師的 #夜班照護獎勵金，算不算工資？ 因工作獲得的報酬？經常性給予？都符合啊，但政府發的經費就不算工資嗎？ ✅雇主在 #試用期內的資遣證明程度？可延長試用嗎？ ✅修法：#65歲強制退休年齡得由勞雇雙方協商延後 可以不協商嗎？可以繼續維持65歲強制員工退休嗎？ ✅天災事變突發事件後應於____日內補假休息，經工會同意後得延長至____日內補假 ✅#颱風天員工可以請病假、生理假嗎？ WFH可以照常在家上班嗎？ --Hosting provided by SoundOn
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📢【10月份勞動法令時事更新】10/30 (三) 19:30-21:30 線上見！ 課程大綱 🔹Foodpanda 外送員究竟是不是勞工？高等民事法院這樣認定 直接用最新判決來複習人格從屬性、經濟從屬性、組織從屬性 🔹員工曠職後才補請特休遭公司拒絕，公司有違反勞基法第38條規定嗎？ 我們都知道勞工請特休的權力很大，但有大到可以在曠職後直接補請特休嗎？ 🔹勞工告雇主，在定暫時狀態處分期間，勞保、就保、災保、勞退要繼續加保/提撥嗎？ 複習一下勞動事件法 有關勞工訴訟的專有名詞 🔹政府發給護理師的夜班照護獎勵金，算不算工資？ 因工作獲得的報酬？經常性給予？都符合啊，但政府發的經費就不算工資嗎？ 🔹雇主在試用期內的資遣證明程度？可延長試用嗎？ 複習一下大家常問的試用期間法律關係 🔹修法：65歲強制退休年齡得由勞雇雙方協商延後 可以不協商嗎？可以繼續維持65歲強制員工退休嗎？ 🔹天災事變突發事件後應於____日內補假休息，經工會同意後得延長至____日內補假 複習天災事變的解釋令 🔹颱風天員工可以請病假、生理假嗎？ WFH可以照常在家上班嗎？ 颱風都不用出勤了還可以請病假嗎？ 👉報名連結：https://pse.is/5qhme4 --Hosting provided by SoundOn
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台中市勞工局寫了一本「事業單位常見違法案例手冊」 https://pse.is/6eah6z --Hosting provided by SoundOn
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【長榮航空因罷工請求工會賠償3400萬是否為不當勞動行為？】 https://pse.is/6dfcgc --Hosting provided by SoundOn
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【主管逼女醫師懷孕期間接觸輻射致流產，算職場霸凌嗎？】 https://pse.is/6bpuh9 📢【職場不法侵害專班】 報名連結👉https://pse.is/69xpdl 🔹上課時間：2024/8/22(四) 13:30-17:30 🔹課程時數：3.5小時-4小時 🔹費用：1900元 🔹適合對象：人資、雇主、主管、勞工 🔹除可參與線上直播外，還有課程錄影檔可觀看一個月 🔹附精美編輯的PDF講義及公司應置備的附件(讓你不會被罰) 🔹課程說明：職場不法侵害(就是大家說的職場霸凌)，是今年度各公司找老師講課的熱門主題。這堂課會跟大家介紹勞動部職場不法侵害的定義、內部侵害、外部侵害，及公司要置備的文件。當然，為了讓大家覺得上課有趣，老師也找了很多案例的影片、判決介紹，希望透過這4小時的課程讓各位對職場不法侵害有很完整的認識。 🔹課程大綱： ▌什麼是職場不法侵害？ ▌內部來源：同事、上司、下屬 1.終結職場暴力大作戰(高階主管換人影片討論) 2.主播職場霸凌同事，公司調職後解僱之，是否合法？ 3.台積電外包商員工主張遭職場霸凌卻被資遣 4.高雄榮總研究助理對醫師提告職場霸凌，請求50萬賠償敗訴！ 5.性別歧視、性騷擾也算是職場不法侵害的一種 ▌外部來源：顧客、服務對象、承包商等 1.終結職場暴力大作戰(超商店員處理喝酒鬧市客人) 2.終結職場暴力大作戰(銀行行員遇客訴) ▌文件置備 --Hosting provided by SoundOn
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【強制女性空服員穿窄裙是性別歧視嗎？】 https://pse.is/6atham --Hosting provided by SoundOn
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【于美人強制工讀生放棄加保勞健保，有效嗎】 👉https://pse.is/6a43q2 📢【職場不法侵害專班】 🔹上課時間：2024/8/22(四) 13:30-17:30 🔹課程時數：3.5小時-4小時 🔹費用：1900元 🔹適合對象：人資、雇主、主管、勞工 🔹除可參與線上直播外，還有課程錄影檔可觀看一個月 🔹附精美編輯的PDF講義及公司應置備的附件(讓你不會被罰) 報名連結👉https://pse.is/69xpdl --Hosting provided by SoundOn
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有興趣上課的這裡報名喔 📢【最新當季法令課程】7/26(五) 19:30-21:30 線上見！ 👉報名連結：https://pse.is/5qhme4 📌台鐵春節依法休假，被資方記曠職，是否為不當勞動行為？ ▌很簡單的一個國定假日出勤竟然搞到裁決跟行政訴訟！到底請員工過年來上班是「只要班表排定，員工沒有反對就行」vs「應取得員工明示同意呢？」 一起來看看這打了七年判決的峰迴路轉！ 📌亞尼克主張勞工未申請加班故未發加班費，最高行政法院如何判定？ ▌員工打卡打很晚，卻沒報加班，公司可以主張是他自己不申請加班，所以不用付加班費嗎？來看看最新的判決。 📌私賣藥品遭解雇，女業務提告 ▌很多公司都想用勞基法第12條解僱員工，這次抓了幾個判決讓各位參考，怎樣的行為算是「#違反工作規則情節重大」？ 公司損害金額多少？工作規則是否有明訂不得為？公司是否有宣導防止員工這些行為呢？ 📌因為護理師待不滿2年，院方請求賠償1萬元，輸！(複習 #最低服務年限條款) ▌醫院要求護理師待滿2年，簽約後也給了2萬元補償金，但卻不能向員工請求違約金嗎？哪裡做錯了呢？ 📌廚師手腕痛經認定為職災，自請離職後是否能要求職災補償金？-(勞基法第61條爭議) ▌員工自己去做職災認定，認定完後跟公司說要請公殤假，公司拒絕請他提出證明，結果他就自請離職了！！！這樣後續還能再回來跟公司要職災補償嗎？ 📌性騷擾調查期間，雖然行為人被停職，勞保還是得繼續加保，且不能調整投保薪資 ▌最後是簡單的解釋令，性騷擾調查期間公司可以把行為人停職，但既然是停職，公司就不能調整人家的薪水級距喔！ 【想找我去講課】 填寫表單：https://reurl.cc/3ed6z9 --Hosting provided by SoundOn
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