Folgen
-
In this episode, â Nicklas Pyrdolâ from â Beyond Talentsâ and â Pil Byrielâ from â Develop Diverseâ discuss the inspiration behind Develop Diverse, the barriers companies face in becoming truly inclusive, and practical ways to minimize biases in recruitment processes.
They explore why unconscious bias workshops alone arenât enough and how companies can shift from checkboxes to meaningful action in diversity, equity, and inclusion efforts. Tune in for actionable insights to make your recruitment process more inclusive and impactful.
đ See more and access our Classroom: â beyondtalents.dk/classroom
â
Participants and Links:
⢠Nicklas Pyrdol: â LinkedInâ | â Beyond Talentsâ
⢠Pil Byriel: â LinkedInâ | â Develop Diverse
-
I denne episode diskuterer Nicklas Pyrdol fra Beyond Talents datadrevet onboarding med Mie Lindberg og Josephine Isaksen fra ATP. Sammen udforsker de, hvordan dataindsigter kan forbedre onboardingprocesser og afsløre skjulte udfordringer, der püvirker fastholdelse af medarbejdere.
Fra samtalen:
â Hvordan mĂĽler man succes med onboarding? â ATP er gĂĽet fra anekdotiske indsigter til strukturerede spørgeskemaer for at identificere trends.
â Hvordan ser âhoneymoon-fasenâ egentlig ud? â Find ud af, hvorfor tilfredsheden falder efter otte mĂĽneder, og hvad ledere kan gøre for at fastholde engagementet.
â Hvorfor onboarding ikke slutter efter de første par mĂĽneder â Vigtigheden af langsigtet støtte og løbende tilpasninger.
đ Lyt med og fĂĽ adgang til vores Classroom: beyondtalents.dk/classroom
Deltagere og links:
⢠Nicklas Pyrdol: LinkedIn | Beyond Talents
⢠Mie Lindberg: LinkedIn | ATP
⢠Josephine Isaksen: LinkedIn | ATP
-
Fehlende Folgen?
-
In this episode, â Nicklas Pyrdolâ from â Beyond Talentsâ and â Pil Byrielâ from â Develop Diverseâ dive into the strategic use of Employer Value Propositions (EVPs) with special guest â Pedro Porto GusmĂŁoâ from â Coloplastâ .
Pedro breaks down how EVPs answer the core question: âWhy should you work here?â and how they help structure a companyâs employer brand, define its competitive edge, and attract the right talent. Gain actionable insights on building a compelling EVP and positioning your organization as an employer of choice.
đ See more and access our Classroom: â beyondtalents.dk/classroomâ
Participants and Links:
⢠Nicklas Pyrdol: â LinkedInâ | â Beyond Talentsâ
⢠Pil Byriel: â LinkedInâ | â Develop Diverseâ
⢠Pedro Porto GusmĂŁo: â LinkedInâ | â Coloplastâ
-
In this episode, Nicklas Pyrdol from Beyond Talents sits down with Josephine Isaksen and Anders Wahlgreen Adelskov to discuss a key question:
How can we use data to help our employees â without compromising ethics and trust?
From the conversation:
â Where do we draw the line on data collection? â Should employees know what data is collected and how itâs being used?
â How do we balance technological insights with human understanding? â When does data become a tool for support, and when does it risk creating mistrust?
â Why ATP chooses to delete data after a certain period â and the ethical considerations behind that decision.
đ Tune in and access our Classroom: beyondtalents.dk/classroom
Participants and links:
⢠Nicklas Pyrdol: LinkedIn | Beyond Talents
⢠Josephine Isaksen: LinkedIn | ATP
⢠Anders Wahlgreen Adelskov: LinkedIn | ATP
-
In this episode, â Nicklas Pyrdolâ from â Beyond Talentsâ and â Pil Byrielâ from â Develop Diverseâ explore the power of employee advocacy in recruitment with special guest â Lene Gam-Boeltâ from â Rambollâ .
Learn how Rambollâs BlueBuzz program empowers employees to share their stories, helping the company connect with hard-to-reach talent, like engineers and STEM profiles. Discover why peer-to-peer storytelling is a game-changer for recruitment campaigns in a competitive talent market, making them more authentic, cost-effective, and impactful.
đ See more and access our Classroom: â beyondtalents.dk/classroomâ
Participants and Links:
⢠Nicklas Pyrdol: â LinkedInâ | â Beyond Talentsâ
⢠Pil Byriel: â LinkedInâ | â Develop Diverseâ
⢠Lene Gam-Boelt: â LinkedInâ | â Rambollâ
-
I denne episode taler Nicklas Pyrdol fra Beyond Talents med Rie Bang fra ATP om, hvordan et godt graduate-program kan vÌre en afgørende løftestang for at styrke büde forretningen og kulturen.
Hør, hvordan ATPâs graduate-program ikke kun handler om at tiltrĂŚkke unge talenter, men ogsĂĽ om at udvikle fremtidens ambassadører for virksomhedens strategi. Fra onboarding til personlig udvikling â episoden giver dig konkrete eksempler pĂĽ, hvordan et graduate-program kan gøre en forskel pĂĽ tvĂŚrs af organisationen.
đ Flere podcasts og viden til at styke din organisation: beyondtalents.dk/classroom
Deltagere og links:
⢠Nicklas Pyrdol: LinkedIn | Beyond Talents
⢠Rie Bang: LinkedIn | ATP
-
In this episode, Nicklas Pyrdol from Beyond Talents and Pil Byriel from Develop Diverse are joined by Julie Lindberg Hollegaard, Chief People and Culture Officer at DataLøn.
We discuss the challenges of unconscious bias in recruitment, share strategies for minimizing bias in the hiring process, and explore why focusing on cultural add is more impactful than âcultural fit.â
đ Learn more and access our Classroom: beyondtalents.dk/classroom
⢠Nicklas Pyrdol: LinkedIn | Beyond Talents
⢠Pil Byriel: LinkedIn | Develop Diverse
⢠Julie Lindberg Hollegaard: LinkedIn | DataLøn
-
In this episode, Nicklas Pyrdol from Beyond Talents and Pil Byriel from Develop Diverse are joined by Cassie Wu, Head of Talent Acquisition at Lundbeck. Cassie shares her experiences in building an effective talent acquisition team across multiple locations. Discover strategies for unifying team culture, balancing global standards with local needs, and the key traits that make great recruiters.
đ Learn more and explore our Classroom: beyondtalents.dk/classroom
Participants and Links:
Nicklas Pyrdol: LinkedIn | Beyond Talents Pil Byriel: LinkedIn | Develop Diverse Cassie Wu: LinkedIn | Lundbeck -
In this first episode, Nicklas Pyrdol from Beyond Talents and Pil Byriel from Develop Diverse dive into the world of recruitment marketing with special guest Alexander Kragh from Karnov Group. Discover practical strategies to improve your hiring process, bridge the gap between marketing and recruitment, and learn why targeting and positioning are key to attracting top talent. Tune in to get actionable insights and take your talent acquisition to the next level.
đ See more and access our Classroom: beyondtalents.dk/classroom
Participants and Links:
Nicklas Pyrdol: LinkedIn | Beyond Talents Pil Byriel: LinkedIn | Develop Diverse Alexander Kragh: LinkedIn | Karnov Group -
I denne episode af Beyond Talents Podcast gĂĽr Nicklas Pyrdol og Kristian Holte i dybden med warrants for virksomheder, der ikke har en exit eller børsnotering i sigte. Er warrants stadig relevante, hvis din virksomhed ikke skal sĂŚlges? Svaret er ja â isĂŚr hvis du vil tiltrĂŚkke og fastholde nøglemedarbejdere i etablerede, ejerledede eller familiedrevne virksomheder.
Kristian Holte, advokat og founder af Incentio, deler sine indsigter om, hvordan warrants kan vÌre et effektivt redskab til at skabe incitamenter og ejerskabsfølelse hos medarbejderne, selv nür et exit ikke er pü dagsordenen.
đ Se alt vores indhold her: beyondtalents.dk/classroom
Kristian Holte: https://www.linkedin.com/in/kristianholte/
Incentio: https://www.incentio.dkNicklas Pyrdol: https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/
Beyond Talents: https://beyondtalents.dk -
I denne episode af Beyond Talents Podcast dykker Nicklas Pyrdol og Kristian Holte ned i de afgørende 7P-regler. Fü indsigt i, hvorfor korrekt beskatning er nøglen til et vellykket warrant-program, og hvordan du kan undgü faldgruber, der potentielt kan koste medarbejderne dyrt.
Kristian Holte, advokat og founder af Incentio, guider dig gennem kompleksiteten af 7P og forklarer, hvorfor det er sĂĽ vigtigt at have styr pĂĽ reglerne, hvis du vil sikre dine medarbejdere den bedste aftale. đŻ
đ Flere podcasts og indhold fra Beyond Talents: beyondtalents.dk/classroom
Kristian Holte: https://www.linkedin.com/in/kristianholte/
Incentio: https://www.incentio.dkNicklas Pyrdol: https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/
Beyond Talents: https://beyondtalents.dk -
I denne episode af Beyond Talents Podcast dykker vi ned i, hvad der gør et warrant-program konkurrencedygtigt.
Sammen med Kristian Holte diskuterer vi de mest afgørende vilkür, der kan tiltrÌkke og fastholde medarbejdere, og hvordan man skrÌddersyr et program, der fungerer büde for virksomheden og medarbejderne.
đ Lyt med og fĂĽ indsigterne her: beyondtalents.dk/classroom
Kristian Holte: https://www.linkedin.com/in/kristianholte/
Incentio: https://www.incentio.dkNicklas Pyrdol: https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/
Beyond Talents: https://beyondtalents.dk -
I denne episode taler Nicklas Pyrdol med Kristian Holte fra Incentio om warrant-programmer og deres betydning for rekruttering og fastholdelse af medarbejdere i startups og vÌkstvirksomheder. Kristian deler sin ekspertise omkring, hvordan korrekt designede incitamentsprogrammer kan gøre en forskel, büde for medarbejdere og virksomheder, og hvorfor tidlig implementering kan vÌre en stor fordel. De dykker ogsü ned i de skattemÌssige aspekter, og hvordan man undgür faldgruber. Dette er en vÌrdifuld episode for virksomhedsledere, HR-folk og startups, der ønsker at tiltrÌkke de bedste talenter.
Kristian Holte: https://www.linkedin.com/in/kristianholte/
Incentio: https://www.incentio.dk
Nicklas Pyrdol: https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/
Beyond Talents: https://beyondtalents.dk
Flere podcast og indhold: https://beyondtalents.dk/classroom
-
I denne episode dykker vi ned i Job Interviews og udforsker vi vigtige emner som bias management, strukturering af job interviews og job performance prediction. Vi diskuterer ogsü, hvem der bør vÌre til stede i interviewlokalet, samt om det er muligt at afholde et struktureret interview pü en menneskelig og rar müde.
Følg os pü LinkedIn:
Nicklas Pyrdol: â https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/â
Nikolaj Holst: â https://www.linkedin.com/in/nikolaj-holst-0b8555b8/â
Beyond Talents:
Hjemmeside: â https://beyondtalents.dk/â
Instagram: â https://www.instagram.com/beyondtalents_/â
Tiktok: â https://www.tiktok.com/@beyond.talentsâ
Se alle episoder af âPyrdols Perspektivâ pĂĽ youtube: â https://www.youtube.com/channel/UClrdB21H56efA_0WVO9QFtwâ
Shownotes:
Beskrivelsen vil blive opdateret med de nĂŚvnte kilder og studier snarest muligt. Tak for din tĂĽlmodighed.
-
I denne episode dykker vi ned i rekruttering af ledere med personaleansvar og udforsker vigtige emner sĂĽsom defineringen af kerneopgaven og succeskriterierne, samt hvem der skal ledes. Vi diskuterer ogsĂĽ vigtigheden af at vĂŚre ĂĽbensindet og inkludere flere kandidater i rekrutteringsprocessen samt at acceptere visse uperfektheder undervejs. Lyt med, nĂĽr vi udforsker bedste praksis og vigtige overvejelser ved rekruttering af ledere.
Følg os pü LinkedIn:
Nicklas Pyrdol: https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/
Nikolaj Holst: https://www.linkedin.com/in/nikolaj-holst-0b8555b8/
Beyond Talents:
Hjemmeside: https://beyondtalents.dk/
Instagram: https://www.instagram.com/beyondtalents_/
Tiktok: https://www.tiktok.com/@beyond.talents
Se alle episoder af âPyrdols Perspektivâ pĂĽ youtube: https://www.youtube.com/channel/UClrdB21H56efA_0WVO9QFtw
Shownotes:
Beskrivelsen vil blive opdateret med de nĂŚvnte kilder og studier snarest muligt. Tak for din tĂĽlmodighed.
-
I dagens episode dykker vi ned i spørgsmület om, hvorvidt man kan aflÌse og lave en prÌcis vurdering af blandt andet personlighed og intelligens ud fra et CV. Vi diskuterer ogsü, om et CV alene er tilstrÌkkeligt til at bedømme en person, og om det giver mere mening at bruge flere datapunkter til evalueringen.
Følg os pü LinkedIn:
Nicklas Pyrdol: https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/
Nikolaj Holst: https://www.linkedin.com/in/nikolaj-holst-0b8555b8/
Beyond Talents:
Hjemmeside: https://beyondtalents.dk/
Instagram: https://www.instagram.com/beyondtalents_/
Tiktok: https://www.tiktok.com/@beyond.talents
Se alle episoder af âPyrdols Perspektivâ pĂĽ youtube: https://www.youtube.com/channel/UClrdB21H56efA_0WVO9QFtw
Shownotes:Beskrivelsen vil blive opdateret med de nĂŚvnte kilder og studier snarest muligt. Tak for din tĂĽlmodighed.
-
I denne episode taler vi om, hvilke omrüder inden for HR, som AI kan understøtte, samt hvilken vÌrdi og potentiale det har. Desuden diskuterer vi, hvorfor AI skal ses som en forlÌngelse af mennesker, og hvilke omrüder inden for HR, hvor AI kan skabe mest vÌrdi.
Følg os pü LinkedIn:
Nicklas Pyrdol: https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/
Nikolaj Holst: https://www.linkedin.com/in/nikolaj-holst-0b8555b8/
Beyond Talents:
Hjemmeside: https://beyondtalents.dk/
Instagram: https://www.instagram.com/beyondtalents_/
Tiktok: https://www.tiktok.com/@beyond.talents
Se alle episoder af âPyrdols Perspektivâ pĂĽ youtube: https://www.youtube.com/channel/UClrdB21H56efA_0WVO9QFtw
Shownotes:
https://dm.dk/akademikerbladet/aktuelt/ai/2023/virksomheder-takker-nej-til-ai-ved-ansaettelser-ville-vaere-respektloest/
https://borsen.dk/nyheder/generelt/kunstig-intelligens-giver-flere-og-bedre-jobs-ikke-det-modsatte
Your resume is your gatekeeper: Automated resume screening as a strategy
to reduce gender gaps in hiring, Economics Letters, Volume 221, 2022,
110892, ISSN 0165-1765, https://doi.org/10.1016/j.econlet.2022.110892
https://www.forbes.com/sites/chriswestfall/2024/01/26/study-says-hiring-managers-expect-and-prefer-ai-enhanced-resumes/
A study of Artificial Intelligence impacts on Human Resource Digitalization in
Industry 4.0, Decision Analytics Journal, Volume 7, 2023, 100249, ISSN
2772-6622, https://doi.org/10.1016/j.dajour.2023.100249
-
I denne episode udforsker vi myten om generationer og deres indvirkning pĂĽ arbejdspladskultur.
Desuden dykker vi ned i en masse spÌndende data, der undersøger, hvordan forskellige aldersgrupper og livsfaser püvirker opfattelsen af arbejdspladsen, og vi diskuterer, hvordan disse indsigter kan bruges under rekrutteringsprocessen.
Følg os pü LinkedIn:
Nicklas Pyrdol: https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/
Nikolaj Holst: https://www.linkedin.com/in/nikolaj-holst-0b8555b8/
Beyond Talents:
Hjemmeside: https://beyondtalents.dk/
Instagram: https://www.instagram.com/beyondtalents_/
Tiktok: https://www.tiktok.com/@beyond.talents
Se alle episoder af âPyrdols Perspektivâ pĂĽ youtube: https://www.youtube.com/channel/UClrdB21H56efA_0WVO9QFtw
Shownotes:
https://ballisager.com/kandidatanalysen
https://ballisager.com/rekrutteringsanalyse
https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7471586/
https://fivethirtyeight.com/features/enough-already-about-the-job-hopping-millennials/
https://www.pewresearch.org/internet/chart/social-media-use-by-age-group-over-time/
Kunze, F., Boehm, S. and Bruch, H. (2013), âAge, resistance to change, and job performanceâ, Journal of Managerial Psychology, Vol. 28 No. 7/8, pp. 741-760. https://doi.org/10.1108/JMP-06-2013-0194
-
I denne episode udforsker vi blandt andet, hvad det perfekte match indebĂŚrer, vigtigheden af at vĂŚre en konstruktiv forstyrrelse, og forskellen mellem en kandidat og et vellykket match.
Følg os pü LinkedIn:
Nicklas Pyrdol: https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/
Nikolaj Holst: https://www.linkedin.com/in/nikolaj-holst-0b8555b8/
Beyond Talents:
Hjemmeside: https://beyondtalents.dk/
Instagram: https://www.instagram.com/beyondtalents_/
Tiktok: https://www.tiktok.com/@beyond.talents
Se alle episoder af âPyrdols Perspektivâ pĂĽ youtube: https://www.youtube.com/channel/UClrdB21H56efA_0WVO9QFtw
Shownotes:
Leo Smith pĂĽ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/leo-smith-8a3ab123/
Dries, Nicky. (2013). Talent management, from phenomenon to theory: Introduction to the Special Issue. Human Resource Management Review. 10.1016/j.hrmr.2013.08.006.
Dries, Nicky. (2013). The psychology of talent management: A review and research agenda. Human Resource Management Review. 10.1016/j.hrmr.2013.05.001.
Kristof-Brown, A. L., Zimmerman, R. D., & Johnson, E. C. (2005). Consequences of individualâs fit at work: A meta-analysis of person-job, person-organization, person-group, and person-supervisor fit. Personnel Psychology, 58(2), 281â342.
https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2005.00672.x
https://www.gallup.com/workplace/236927/employee-engagement-drives-growth.aspx
-
I denne episode dykker Nicklas Pyrdol sammen med Nikolaj Holst ned i emnet om den motiverede ansøgning og dens potentielle skÌbne.
Vi udforsker blandt andet, hvordan AI püvirker rekrutteringsprocessen, og stiller kritiske spørgsmül til relevansen af motiverede ansøgninger i nutidens arbejdsliv.
Følg os pü LinkedIn:
Nicklas Pyrdol: https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/
Nikolaj Holst: https://www.linkedin.com/in/nikolaj-holst-0b8555b8/
Beyond Talents:
Hjemmeside: https://beyondtalents.dk/
Instagram: https://www.instagram.com/beyondtalents_/
Tiktok: https://www.tiktok.com/@beyond.talents
Se alle episoder af âPyrdols Perspektivâ pĂĽ youtube: https://www.youtube.com/channel/UClrdB21H56efA_0WVO9QFtw
Shownotes:
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/ijsa.12299: Brandt PM, Herzberg PY. Is a cover letter still needed? Using LIWC to predict application success. Int J Select Assess. 2020; 28: 417â429.
Knouse, S.B., Giacalone, R.A. & Pollard, H. Impression management in the resume and its cover letter. J
Bus Psychol 3, 242â249 (1988). https://doi.org/10.1007/BF01014492
https://www.nytimes.com/2015/11/02/upshot/fake-cover-letters-expose-discrimination-against-disabled.html
https://ballisager.com/kandidatanalysen
https://ballisager.com/rekrutteringsanalyse
https://dm.dk/akademikerbladet/aktuelt/ai/2023/flere-bruger-ai-til-at-soege-job-kan-afsloere-jobannoncers-tomme-loefter/#:~:text=Mere%20end%20hver%20tredje%20akademiker,og%20kender%20alt%20til%20udgravninger
- Mehr anzeigen
