![[EXTRAIT] - La police ne voulait pas croire que je faisais une école de commerce...](https://is1-ssl.mzstatic.com/image/thumb/Podcasts221/v4/b1/6d/fe/b16dfec8-542a-1930-7e93-f12b711c0da4/mza_7388573274600423756.jpg/250x250bb.jpg)
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Réussir en partant de 0, ils et elles racontent...
Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati interviewe Miloud Benaouda, né en Alsace dans une cité ouvrière, cinquième d'une fratrie de huit enfants, et fils de parents illettrés. Aujourd’hui, il est le patron de Barilla pour l’Europe de l’Ouest. Miloud partage son parcours exceptionnel, marqué par une enfance difficile, le racisme, la discipline imposée par son père et le travail acharné pour dépasser les barrières sociales.
En montant dans l’ascenseur social de Miloud Benaouda, vous découvrirez son cheminement depuis son enfance dans un HLM, son combat pour accéder à une prépa malgré les préjugés, ses études à l’École Supérieure de Commerce de La Rochelle, jusqu’à son rôle de leader dans une multinationale. Il raconte également ses expériences d’expatriation, les mentors qui l’ont soutenu, et son choix de transformer les obstacles liés à ses origines en une force motrice. Enfin, il évoque sa satisfaction de pouvoir inspirer les nouvelles générations et aider, à son tour, d'autres jeunes à croire en leurs possibilités. Une belle leçon de résilience et une façon de renvoyer l’ascenseur 😉 !
Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually.
Interview par Anne-Cécile Sarfati
Montage et mixage par Romain Majewski
Musique par Kevin O’Leary
Bienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.
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Dans cet extrait Miloud Benaouda, Président de la région ouest de l'Europe du Groupe Barilla, se confie sur les discriminations qu’il a subi dans son ascension sociale.
Rendez-vous le 21 novembre pour accéder à l'épisode complet.
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Les Entretiens de l'Excellence est une association fondée en 2006, dédiée à promouvoir l'égalité des chances en orientant les jeunes issus de quartiers prioritaires et de milieux sociaux modestes vers des parcours d'excellence. Elle organise des rencontres inspirantes entre collégiens, lycéens et des professionnels de divers secteurs pour élargir leurs perspectives et les aider à envisager des carrières ambitieuses. L'association offre également un programme de mentorat pour accompagner les jeunes dans leur parcours académique et professionnel, leur donnant des outils pour réussir et s'épanouir dans le monde du travail.
Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually
Interview par Anne-Cécile Sarfati
Montage et mixage par Romain Majevski
Musique par Kevin O’Leary
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Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati échange avec Isabel Taieb, fille d'immigrés portugais, qui a grandi dans une loge de gardienne à Paris avec ses parents et ses frères et sœurs. Aujourd'hui à la tête de la communication corporate, RSE et affaires publiques de McDonald's France, Isabel raconte son parcours atypique, fait de résilience et de détermination, qui l'a menée bien au-delà de ses origines modestes.
En montant dans l’ascenseur social d'Isabel Taieb, vous découvrirez une enfance marquée par les moqueries et le racisme social, des débuts hésitants dans une école d'infirmière, puis un déclic qui la mène vers la communication. Elle évoque ses premières expériences professionnelles dans des start-ups et des organisations peu glamour, ses efforts pour concilier vie personnelle et ambition, et l’impact du soutien de proches clés. Isabel confie également son combat contre le syndrome de l’imposteur et la fierté qu’elle a aujourd'hui pour son parcours. Un récit inspirant pour ceux qui cherchent à gravir les échelons et à dépasser les attentes. Sa façon à elle de renvoyer l'ascenseur 😉 !
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Interview par Anne-Cécile Sarfati
Montage et mixage par Romain Majewski
Musique par Kevin O’Leary
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Dans cet extrait Isabel Taieb, Directrice du pôle Communication Corporate, RSE & Affaires Publiques évoque le syndrome de l'imposteur qui ne l’empêche plus d'avancer mais qui la fait encore douter.
Rendez-vous le 7 novembre pour accéder à l'épisode complet.
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Dans ce hors-série Experts, nous recevons Jean-Claude Le Grand - Directeur général des Relations Humaines Monde de L'Oréal - pour explorer en profondeur comment les grandes entreprises sont des leviers d’ascension sociale. Il partage sa vision et son expérience sur l’importance de diversifier le vivier de talents grâce à un recrutement plus ouvert et inclusif, tout en préservant la culture d’exigence et de performance qui fait le succès du célèbre groupe de cosmétiques.
Jean-Claude explique également comment fidéliser ces talents en réinventant le leadership vers une approche collective et bienveillante, où chacun peut trouver sa place et contribuer. Au cœur de cette transformation, il évoque l’impact de l’intelligence artificielle : non seulement comme une technologie de demain, mais surtout comme une opportunité d’apprentissage et de développement de compétences pour tous. Il évoque également la notion d’éducation permanente où la formation est un pilier de l’évolution professionnelle dans l’entreprise.
Avec son franc-parler et une bonne dose d’humour, Jean-Claude nous livre aussi sa vision de la culture du feedback, qu’il n’hésite pas à qualifier de “feed-baffes” quand il en est lui-même la cible ! Enfin, il rappelle les défis et chantiers qui restent à mener pour faire encore mieux pour L'Oréal qu'il qualifie non pas comme son employeur mais son entreprise.
Un épisode inspirant et authentique, qui met en lumière les enjeux de demain pour un monde du travail plus performant parce que plus juste et divers.
Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually
Interview par Anne-Cécile Sarfati
Montage et mixage par Romain Majevski
Musique par Kevin O’Leary
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ViensVoirMonTaf est une association qui aide les élèves des collèges en zones d'éducation prioritaire (REP, REP+) à trouver des stages de 3e de qualité. Elle connecte ces jeunes, souvent sans réseau professionnel, avec des entreprises prêtes à les accueillir. L'objectif est d'élargir leurs horizons, renforcer leurs ambitions scolaires et faciliter leur entrée dans le monde professionnel. Les stages proposés couvrent divers domaines, et l'association vise à briser les barrières socio-professionnelles en offrant à ces jeunes des opportunités égales.
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Interview par Anne-Cécile Sarfati
Montage et mixage par Romain Majevski
Musique par Kevin O’Leary
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Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati interviewe Dinushe Caldera, né en région parisienne dans une famille d'origine sri-lankaise. Aujourd'hui "Head of Business Development" chez Amundi, Dinushe partage son parcours marqué par les défis de l'intégration culturelle, le manque de ressources et l’absence de réseaux. Il raconte aussi la détermination de ses parents, arrivés en France dans les années 1980, à lui offrir un avenir meilleur.
En montant dans l’ascenseur social de Dinushe Caldera, vous découvrirez son cheminement depuis une scolarité dans des établissements publics et privés, son passage par un poste en intérim à la Société Générale, jusqu'à son rôle actuel chez Amundi et son prochain défi à Singapour où il est expatrié. Il raconte son combat contre les stéréotypes et les obstacles qu'il a rencontrés en tant qu'homme issu de l'immigration, ainsi que ses succès lorsqu'il a réussi à se faire une place dans le secteur financier. Dinushe évoque aussi sa satisfaction de pouvoir, à son tour, inspirer et aider d'autres jeunes à s'épanouir professionnellement. Une belle manière de renvoyer l’ascenseur 😉!
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Montage et mixage par Romain Majewski
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Dans cet extrait Dinushe, cadre chez Amundi explique que s’être rapproché de camarades de classe de classes sociales supérieures lui a montré que la réussite était possible et accessible.
Rendez-vous le 17 octobre pour accéder à l'épisode complet.
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Dans cet extrait Dinushe , cadre chez Amundi raconte qu’enfant, son seul rêve d’avenir était de rendre fiers ses parents puisqu’il n’avait aucun rôle modèle.
Rendez-vous le 17 octobre pour accéder à l'épisode complet.
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Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati interviewe Julie Martinez, grandie à Sarcelles, en banlieue parisienne, dans une famille modeste mais aimante et ambitieuse pour ses filles. Aujourd'hui Data Protection Officer chez Palantir Technologies, Julie partage son parcours semé d'embûches, marqué par les défis de l'enseignement dans les établissements classés ZEP et le manque de ressources. Elle raconte aussi la détermination de ses parents à lui offrir les moyens de réussir.
En montant dans l’ascenseur social de Julie Martinez, vous découvrirez son cheminement depuis sa scolarité à Sarcelles dans un univers multiculturel, le voyage aux Etats-Unis qui a changé sa vie, son passage douloureux par une classe préparatoire du Lycée ultra élitiste Louis-Le-Grand, jusqu'à son rôle actuel dans une entreprise de tech de premier plan. Elle raconte son combat contre les préjugés et les obstacles qu'elle a rencontrés en tant que femme issue de la banlieue, mais aussi les rencontres importantes qui l’ont aidé dans ses succès professionnels. Julie évoque aussi sa satisfaction de pouvoir, à son tour, inspirer et aider d'autres jeunes à s'épanouir professionnellement. Une belle manière de renvoyer l’ascenseur 😉!
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Interview par Anne-Cécile Sarfati
Montage et mixage par Romain Majewski
Musique par Kevin O’Leary
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Dans cet extrait Julie Martinez, Data Protection Officer chez Palantir Technologies nous raconte les difficultés de ses professeurs en ZEP à gérer des classes de 42-47 élèves et l’impact que cela avait sur les élèves.
Rendez-vous le 3 octobre pour accéder à l'épisode complet.
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Dans cet extrait Julie Martinez, Data Protection Officer chez Palantir Technologies explique que ses parents l’ont toujours soutenue peu importe le domaine qu’elle choisirait.
Rendez-vous le 3 octobre pour accéder à l'épisode complet.
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Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati interviewe Sylvain Makaya, directeur associé du fonds d’investissement Eurazéo. Né à Brazzaville au Congo, Sylvain Makaya arrive en France à 6 ans et se retrouve le seul élève noir de sa classe, sans parvenir tout de suite à se faire des amis. Sa réussite scolaire lui permet de monter dans l’ascenseur social, puis de se diriger vers la finance, un secteur qui l’attire pour acquérir une sécurité matérielle.
En montant dans l’ascenseur social de Sylvain Makaya, vous découvrirez le déclassement vécu par sa famille en s’installant en France, et la pression qui pesait sur lui, en tant qu’aîné, de donner le bon exemple à ses quatre frères. C’est parce qu’il a lui-même manqué de modèles de réussite qui lui ressemblaient qu’il prend la parole au micro d’Anne-Cécile Sarfati, en espérant que les profils « si nombreux » comme le sien seront enfin visibles en France.
Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually réalisé par Milim.
Interview par Anne-Cécile Sarfati
Montage par Elisa Azogui-Burlac
Mixage et musique par Kevin O’Leary
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Dans cet extrait Sylvain Makaya, directeur associé du fonds d’investissement Eurazéo remercie les amis qui l’ont invité à rester modeste - même après le succès
Rendez-vous le 19 août pour accéder à l'épisode complet.
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Dans cet extrait Sylvain Makaya, directeur associé du fonds d’investissement Eurazéo, nous raconte que pendant son enfance, ses parents lui répétaient qu’il devait absolument être un exemple pour ses 4 frères.
Rendez-vous le 19 août pour accéder à l'épisode complet.
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Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati rencontre Linda Bergeron. Née de parents antillais, Linda Bergeron a multiplié les diplômes jusqu’à trouver sa voie dans les ressources humaines, au sein du groupe L’Oréal. Faire toute la place à la diversité des profils lui permet de valoriser enfin tous ses talents - même ceux qu’elle s’évertuait à cacher.
En montant dans l’ascenseur social de Linda Bergeron, vous découvrirez comment elle faisait ses devoirs la nuit avec sa mère, comment elle a appris, au fur et à mesure, à vaincre son syndrome de l’imposteur et comment une jolie pub de make-up avec une femme noire lui a donné envie de travailler dans le secteur de la beauté. Pour la première fois, Linda Bergeron raconte son histoire. Elle le fait pour proposer aux jeunes qui arrivent sur le marché du travail ce dont elle a manqué en tant que femme noire : des rôle models.
Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually réalisé par Milim.
Interview par Anne-Cécile Sarfati
Montage par Elisa Azogui-Burlac
Mixage et musique par Kevin O’Leary
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Dans cet extrait Linda Bergeron, directrice de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au recrutement chez l’Oréal explique avoir suivi deux années d’étude supplémentaires dans une école d’ingénieur pour le titre et… le regard de ses parents.
Rendez-vous le 5 septembre pour accéder à l'épisode complet.
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Nomad Education, entreprise à mission, accompagne la réussite des jeunes francophones, quel que soit leur niveau scolaire ou social. A travers son application, elle propose des contenus de révision, rédigés par 350 enseignants, couvrant 450 diplômes. Elle permet aux collégiens, lycéens et étudiants de réviser, s'auto-évaluer, se remettre à niveau et progresser à leur rythme et en toute autonomie. Prise de confiance, plaisir d'apprendre, goût de l'effort sont au cœur du programme. L’application compte aujourd'hui 2 millions d'utilisateurs en France et en Afrique francophone.
Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually.
Interview par Anne-Cécile Sarfati
Montage et mixage par Romain Majevski
Musique par Kevin O’Leary
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Article 1 est une association française qui se propose d’être le compagnon de route des lycéens et étudiants issus de milieux populaires de 16 à 25 ans, afin de les accompagner de leur orientation à leur insertion professionnelle par des programmes digitaux et en présentiel.
Fondée en 2018, l’association a construit un modèle mobilisant un écosystème d’acteurs engagés contre les inégalités des possibles : entreprises, établissements scolaires et d’enseignement supérieur, ministères, bénévoles et jeunes engagés. Agréée par le ministère de l’Éducation nationale et de la Jeunesse, Article 1 a accompagné 100 000 jeunes de milieux populaires pour l’année 2023, partout sur le territoire Français (DROM compris).
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Interview par Anne-Cécile Sarfati
Montage et mixage par Romain Majevski
Musique par Kevin O’Leary
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![[S2 TEMOIGNAGE 2] - Je viens d'une cité HLM en Alsace, je dirige aujourd'hui le groupe Barilla - Europe de l'Ouest](https://is1-ssl.mzstatic.com/image/thumb/Podcasts221/v4/b1/6d/fe/b16dfec8-542a-1930-7e93-f12b711c0da4/mza_7388573274600423756.jpg/80x80bb.jpg)