Folgen

  • 「主管並非一枚勳章,而是一個處於多重張力中心、持續被左右拉扯的苦差事。」

    這一集,我們邀請到認識很久的老朋友——阿一。

    他從工程師背景出身,經歷過帶領 3 人新創團隊一路成長至上百人的規模,

    並長期擔任高階經理人,看過各式各樣的組織環境。

    阿一在節目中分享了極具現實感的觀點:領航人的理性邊界,在於認清跟錢無關的事往往不值得投入。

    追求資源並非貪婪,而是為了掌握名為「餘裕」的生存資本;

    有了這份底氣,團隊才擁有了在變動時代中放手試錯、承擔代價的真正自由。

    在 AI 剎那生滅的時代,拒絕與工作「談戀愛」是回歸清醒的前提。

    當我們看透了那些幻覺,會發現支撐主管的核心價值,不在於職稱,

    而在於滿足生命中重要他人(包含客戶與家人)的真實需求。

    這集節目陪你關起門來,

    在理性的績效指標與感性的承擔之間,

    重新盤點那些真正「有意義的事」

    【聽完這集,你會發現自己不孤單】

    ●戳破標竿企業的完美幻覺:

    追求成功企業的範本往往只是行銷故事,盲目追尋「標準答案」反而是焦慮的源頭,。

    ●接納主管作為「橋樑」的代價:

    承認在這個張力中心被上下拉扯、感到疲憊是管理的常態。

    ●「棘手感」的慈悲救贖:

    當感性讓決策變得痛苦,面對牽動家庭與人性的無解時刻,承認暫時無解並「先擱著不碰」也是一種智慧,。

    ●三十歲的優先權重建:

    看透職場繁華後的覺醒,是意識到投入家庭的心力理應多過於工作,。滿足重要他人的連結,才是最終值得帶走的價值,。

    【適合這樣的你】

    ●信奉數據與產出,卻對「處理人的問題」感到精疲力竭的主管。

    ●正處於變革風暴中心,想掌握資源來換取生存餘裕的領導者。

    ●渴望在系統的冷酷要求中,為自己與家人找回價值重心的專業人士

    .

    .

    「有錢不一定會幸福,但錢帶來的『餘裕』,能讓你擁有在亂局中試錯與守護的權利。」

    留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cmo1hfw2506h701w63ebyf4mh/comments

    從這裡找到我們
    https://reurl.cc/mpQV4M



    Powered by Firstory Hosting
  • 「你以為你選的是職涯,其實你選的是一整個人生。」

    當你在職涯巔峰選擇轉身,跳進一個「薪水未知、從零開始」的新創冒險時,你的另一半是真的支持,還是在替你承擔看不見的代價?

    本集嘉賓 Dennis 在科技業深耕近 30 年,在職涯巔峰選擇跳入「從零開始」的新創挑戰;

    而另一半 也是資深外商主管的Joyce ,則是身處全球供應鏈缺貨最瘋狂的暴風眼。

    在疫情、丈夫轉職、孩子入學與焦慮症來襲的多重夾擊下,看這對伴侶如何守住家中的「結界」,在外界失控時,依然讓內心與關係風平浪靜。

    【聽完這集,你會發現自己並不孤單】

    ●拒絕假命題:為什麼想著「如果當初...」是對現在的不公平?

    ●不互欠的默契:做出「完全自願」的決定,不讓犧牲變成日後的怨懟?

    ●家訓「做不到就放棄」:從救助重病哈士奇悟出的智慧——放掉執念,才能看見左手邊的大好江山。

    ●減法管理學:當你做事的圈圈變大,但在乎的圈圈縮小,這世界就再也傷不了你。

    【適合這樣的你】

    ●深夜開車回家,熄火後還想在車裡多待十分鐘的你。

    ●正考慮轉職,卻擔心家庭防線崩潰的主管。

    ●渴望在「老闆、父母、夫妻」多重角色中,找回「做自己」勇氣的人。

    練習釐清真正想要的,你會發現自己比想像中更強壯。

    留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cmo1hfw2506h701w63ebyf4mh/comments



    Powered by Firstory Hosting
  • Fehlende Folgen?

    Hier klicken, um den Feed zu aktualisieren.

  • 當你的事業看似順風順水、即將財富自由時,你是否有勇氣為了活出「體驗」而把自己放到一個完全陌生的戰場?
    這一集,我們邀請到擁有近30 年資歷的高階經理人 Dennis 。他是一位標準的「理工腦」,卻在複雜的組織轉型與 AI 變革中,提煉出了一套極具風格的管理哲學。
    我們將深入探討那些主管辦公室關上後的真心話:
    從面對 AI 華麗論述時的「自尊心受傷」,到執行資遣決策時那種「本質上邪惡」的罪惡感。
    這不只是一場關於管理技巧的對話,更是一場關於身心安頓的職場修行。
    【你將在這集聽到】
    ●管理者的「肉搏戰」: 當 AI 能在 1 分鐘內產出華麗策略,為何 Dennis 堅持選擇「肉身」回覆?
    ●跳出對錯的「格子」: 理工腦主管為何打破「標準答案」的執念,透過「共創」與利害關係人達成集體共識?
    ●「Type O」的孤單職責: 為什麼「越做自己」的主管,注定要承擔那份「每天都很孤單」的心理負擔?
    ●邪惡與理性的拉扯: 面對必須送走的員工,為何面對內心深處那份「毀掉他人生活規律」的罪惡感?
    .
    .
    .
    _____
    【節目勘誤公告】
    在本集節目中,來賓 Dennis 提到的「無入而不自得」一詞,正確出處應為《禮記.中庸》(原句為:君子素其位而行,不願乎其外。素富貴,行乎富貴;素貧賤,行乎貧賤……無入而不自得焉。),而非節目中所述之《莊子》。特此更正,也感謝聽眾的包容。

    留言分享你對這一集的想法:



    Powered by Firstory Hosting