Folgen
-
กระบวนการคัดกรองคนของ LINE MAN Wongnai
ทำอย่างไรจึงจะคัดกรอง "คนที่ใช่" ได้อย่างแม่นยำ ผิดพลาดน้อย โดยอิงจาก 4 แกนที่เรามองหาคือ Skills, Potential, Cultural Fit, Mindset ด้วยวิธีการต่างๆ เช่น การทำแบบทดสอบ สัมภาษณ์ จำนวนรอบของการสัมภาษณ์ การทำเวิร์คช็อปร่วมกับเพื่อนร่วมงาน ฯลฯ
Episode Credit
Edited by Apisara Sopapong (People Team Intern) -
How to attract talents at LMWN? What is the definition of A-player? What are A-players looking for?
วิธีการคัดคนของ LMWN เป็นอย่างไร? อะไรคือคำนิยามของ "คนเก่ง" (A-player) แล้วฝั่งคนเก่งมองหาอะไรในองค์กรที่อยากทำงานด้วย และวิธีการดึงดูดคนเก่งให้เข้ามาทำงานกับเรา
Episode Credit
Edited by Apisara Sopapong (People Team Intern) -
Fehlende Folgen?
-
ว่าด้วยเรื่องการเป็น "หัวหน้าที่ดี" ควรต้องทำตัวอย่างไร แท้จริงแล้ว "หัวหน้า" คืออะไร มีคำแนะนำไหมสำหรับคนที่ไม่เคยเป็นหัวหน้ามาก่อน จู่ๆ ได้โปรโมทเป็นหัวหน้า มีลูกน้องเป็นครั้งแรก
Episode Credit
Edited by Apisara Sopapong (People Team Intern) -
เล่าเรื่องวัฒนธรรมองค์กรของ LINE MAN Wongnai ผ่าน core values ที่วิวัฒนาการมาหลายเวอร์ชัน จนมาถึงเวอร์ชันล่าสุด Faster Innovation, Go Deeper, Respect Everyone มีความหมายอย่างไร และถูกนำมาใช้งานในการทำงานจริงได้อย่างไร
