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Freihändig-Podcast: Jörg Middendorf - Das Coaching Business (#067)
Jörg Middendorf ist Dipl.-Psychologe und M.Sc. Psychology. Seine Erfahrungen sammelte er u.a. als Personalentwickler bei der BAYER AG und als interner Coach bei McKinsey & Company. 2003 gründete er das BCO Büro für Coaching und Organisationsberatung bei Köln mit inzwischen 10 Beratern. Daneben führte er bereits seit 2002 die älteste Langzeitstudie zum deutschen Coaching-Markt durch, die er nach 20 Jahren Artop (Berlin) übergeben hat.
In unserem Gespräch über das "Coaching-Business" sprechen wir neben seinem neuen Buch "Das Coaching-Business" über folgende Themen:
🎙 Die Coaching-Umfrage der letzten 20 Jahre
🎙 Gleichbleibende Trends und Veränderungen im Coaching-Business
🎙 Mythos: Nur Coaching reicht für eine Marktpositionierung
🎙 Faktoren für einen gelungenen Start als Coach
🎙 Digital Coaching Provider - Sonnen- und Schattenseiten
🎙 Nächste Schritte bei laufendem Coaching-Business
🎙 Zukunft von Coaching
Viel Spaß beim Zuhören!
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Bis bald in der nächsten Episode
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BCO Köln
🔗http://www.bco-koeln.de/
Coaching-Umfrage
🔗www.coaching-umfrage.de
Buch: "Das Coaching-Business"
🔗https://www.managerseminare.de/Trainingsmedien/Buecher/Das-Coaching-Business-Neuerscheinung,6939
Buch: "Die Zukunft des Coaching-Business"
🔗https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-64421-8 -
Freihändig-Podcast: Prof. Carsten Schermuly und Jelena Klingenberg - New Work (#066)
Prof. Dr. Carsten Schermuly ist Diplom-Psychologe und Vizepräsident für Forschung und Transfer an der SRH Hochschule Berlin. 2021 wurde er in die Gruppe der 40 führenden HR-Köpfe gewählt und führt regelmäßig die Studie "New Work Barometer" durch, die erst vor Kurzem wieder veröffentlicht wurde.
Jelena Klingenberg ist ebenfalls Diplom-Psychologin. Sie verfügt zusätzlich über einen Executive MBA und hat jahrelange Erfahrung in der Unternehmensberatung. Sie ist Gründerin der hppyppl, einer Beratungsfirma für Personalmanagement mit derzeit 10 Mitarbeitern.
In einem lebendigen Gespräch ging es um folgende Themen:
🎙 New Work als Trend oder sinnvolle Weiterentwicklung von Arbeitswelten
🎙 Diagnostik zu Empowerment
🎙 Sonnen- und Schattenseiten von New Work Maßnahmen
🎙 Herausforderungen der neuen Arbeitswelt
🎙 Wissenschaftlich bestätigte Wirksamkeit und schöne neue Trends
🎙 Utopien als Inspirationsquelle für Zukunftsarbeit
🎙 Zusammenhänge zwischen Empowerment und psychologischer Sicherheit
🎙 Nachhaltigkeit von HR
🎙 Geheim versteckte Elemente im Buch
Wie es zu der Aussage von Prof. Schermuly ("Es gibt nichts Komplexeres in Unternehmen, als das Verhalten von Menschen zu begleiten. Das kann man nicht einfach so.") kam, findest Du ca. ab 1 Std. 15 Min.
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Prof. Carsten Schermuly
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Buch "New Work Utopia":
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Hörbuch bei Spotify:
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Jelena Klingenberg
🔗 http://www.jelena-klingenberg.de/
hppyppl:
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Foto Prof. Schermuly: Copyright Ivgenia Möbus -
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Freihändig-Podcast: Volker Köhninger - Unternehmerische Verantwortung und persönliche Entwicklung (#065)
Volker Köhninger ist systemischer Berater und Organisationsentwickler. Er selbst hat die Köhninger GmbH gegründet und im letzten Jahr die Geschäftsführung übergeben.
Gleichzeitig begleitet er als Executive Coach Führungskräfte auf oberer Ebene in ihren persönlichen Entwicklungsprozessen, die oft stark mit unternehmerischer Verantwortung in Verbindung stehen. Wir beleuchten Rollentransformationen aus Volkers persönlicher Sicht und Coaching-Beispielen.
In unserem Gespräch sprechen wir über:
🎙 Aufbau und Entwicklung der Köhninger GmbH
🎙 Rollen-Transformation und Abgabe von Verantwortung in der eigenen Firma
🎙 Bedeutsame Fragen für eine Rollentransformation
🎙 Begleitung von Top-Executives in persönlichen Veränderungsprozessen
Aspekte von außen (Erwartungen, Führungsmodelle und Führungsstrukturen in Organisationen, gesellschaftliche Aspekte) und
🎙 Aspekte von innen (Identifikation, Karriere-Ideen, innere Musik)
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Köhninger GmbH
🔗 https://koehninger.de/
Volker Köhninger beim ISB
🔗 https://bit.ly/3SayQ7u -
Freihändig-Podcast: Ulrich Dehner - Introvision im Coaching (#064)
Ulrich Dehner habe ich beim DBVC kennengelernt. Er hat nach seinem Psychologiestudium über 40 Jahre Berufserfahrung als Therapeut, Trainer und Coach gesammelt. Er ist Gründungs- und Vorstandsmitglied des DBVC, sowie der Introvision Association.
In unserem Gespräch sprechen wir über:
🎙 Ulrichs sechs Therapieausbildungen
🎙 Ursprünge der Introvision
🎙 Die unterschiedlichen Ebenen im Coaching: Reflexion, Verhalten, Emotionen bzw. Eltern-, Erwachsenen oder Kind-Ich aus der Transaktionsanalyse
🎙 Neurobiologische Zusammenhänge in Stresssituationen
🎙 Stressreaktionen und Trigger
🎙 Diagnose eines Triggers
🎙 Arbeit mit Introvision zum Löschen eines Triggers
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dehner academy und Ausbildung
🔗 https://www.dehner.academy/ausbildung/introvision/
Introvision Association e.V.
🔗 https://introvision-association.com/
Coaching-Magazin: Coaching-Tools "Introvision":
🔗 https://bit.ly/3cW4RBj -
Freihändig-Podcast: Stephanie Borgert - Reflexion von Mustern in Managementteams (#063)
Stephanie Borgert ist Ingenieur-Informatikerin, Management- und Organisationsberaterin und Autorin zahlreicher Bücher. Ihre Kernthemen sind Komplexität, künstliche Intelligenz sowie organisationale Resilienz und Projektmanagement. Durch ihr Buch "Die kranke Organisation" bin ich auf sie aufmerksam geworden.
In unserem Gespräch sprechen wir über:
🎙 Systemtheorie als Betrachtungsbasis von Organisationen
🎙 Denken in Mustern von Kommunikation und Routinen - nicht in Inhalten oder Menschen
🎙 Interaktionsmöglichkeiten zwischen Beratungs- und Kundensystem
🎙 Spiegeln als effektive Form, Muster anzusprechen
🎙 Unterschiede zwischen Beobachtung, Wahrnehmung und Bewertung
🎙 Gemeinsames Denken und Konfliktfähigkeit als Entwicklungsherausforderung für Managementteams (in agilen Organisationen)
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Bücher:
Holistisches Projektmanagement. Vom Umgang mit Menschen, Systemen und Veränderung.
Springer Gabler, Berlin/Heidelberg 2012, ISBN 978-3-642-25701-8
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Resilienz im Projektmanagement. Bitte anschnallen, Turbulenzen! Erfolgskonzepte adaptiver Projekte
Springer Gabler, Wiesbaden 2013, ISBN 978-3-658-00999-1
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Die Irrtümer der Komplexität. Warum wir ein neues Management brauchen
Gabal Verlag, Offenbach 2015, ISBN 978-3-86936661-6
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The Complexity Trap. Why We Need a New Management Approach.
iUniverse Inc. 2017, ISBN 978-1532019524
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Unkompliziert! Das Arbeitsbuch für komplexes Denken und Handeln in agilen Unternehmen
Gabal Verlag, Offenbach 2018, ISBN 978-3-86936826-9
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Die kranke Organisation. Diagnosen und Behandlungsansätze für Unternehmen in Zeiten der Transformation
Gabal Verlag, Offenbach 2019, ISBN 978-3-86936900-6
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mit Mark Lambertz: 30 Minuten Besser entscheiden mit Red Teaming
Gabal Verlag, Offenbach 2019, ISBN 978-3-86936947-1
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Erfolg ist ein Mannschaftssport. Das Playbook für mehr Selbstorganisation im Unternehmen
Gabal Verlag, Offenbach 2021, ISBN 978-3-96739-032-2
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Freihändig-Podcast: Oliver Haas - Tiefgreifende Transformationen in Organisationen (#062)
Oliver Haas ist Autor und - wie er über sich selbst schreibt - systemtheoretisch -affiner Soziologe. Er begleitet Menschen und Organisationen weltweit bei tiefgreifenden Veränderungen und hatte bereits mehrere Rollen, u.a. als Führungskraft, interner/externer Organisationsberater, Coach und Mediator und lehrt/e an verschiedenen internationalen Universitäten. Er ist Mitherausgeber der Zeitschrift "OrganisationsEntwicklung" und leidenschaftlicher Musiker mit eigenem Studio.
In unserem Gespräch sprechen wir über:
🎙 Hintergründe zum Buch "Transformation"
🎙 Unterschiede zwischen Optimierungs- und Transformationsprozessen
🎙 Bedeutung von Rahmenbedingungen und Regulation - in Organisationen und staatlichen Veränderungsprozessen
🎙 Wie kann eine gemeinsame Realität für einen (radikalen) Veränderungsprozess geschaffen werden?
🎙 Metakompetenzen für tägliches Transformationsverhalten
🎙 Governancerollen und Umsetzungsarchitektur für Veränderungsarbeit
🎙 Gute Rollenarbeit als Gestaltungsmittel und was es heißt, Verantwortung zu übernehmen
🎙 Schaffen von Räumen und Mustern, um Veränderungslogik selbstverständlich werden zu lassen
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Buch "Transformation"
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Zeitschrift "OrganisationsEntwicklung"
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Oliver Haas bei der osb:
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Freihändig-Podcast: als Unternehmer in einer Krisenbranche / Einblicke in die Event- und Veranstaltungsbranche (#061)
Ralf Schmitt ist Moderator für unkonventionelle Businessevents und Geschäftsführer der Impulspiloten. Er war von den Auswirkungen der Corona-Krise stark betroffen und lässt uns hinter die Kulissen eines Veranstalters blicken.
In unserem Gespräch sprechen wir über:
🎙 Umgang mit der Corona-Krise und die dramatischen Folgen für das Event-Business sowie aktuelle Entwicklungen in der Eventbranche
🎙 Welche Events bleiben "nach" Corona?
🎙 Gelungene Dramaturgie und Inszenierung für Veranstaltungen
🎙 Wie gelingt eine passende Mischung aus live und digital?
🎙 Introvertierte und extrovertierte Menschen und ihre Bedürfnisse bei Veranstaltungen
🎙 Gelungene Dramaturgie sowie Inszenierung bei Veranstaltungen
🎙 Wie gelingt der Auftritt auf der Bühne vor vielen Menschen?
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Impulspiloten
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Ralf Schmitt:
🔗 https://schmittralf.de -
Umgang mit der nächsten Krise: Ohnmacht + Zuversicht (#060)
Nach Corona jetzt die nächste Krise. Eine persönliche Einordnung zur Ukraine-Krise mit Überlegungen, wie ein guter Umgang gelingen könnte.
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Klaus Eidenschink über Ohnmacht auf LinkedIn:
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Sybille Berg - Spiegel-Artikel "Und alles führt zu nichts"
🔗 https://bit.ly/3COYUz0 -
FreihändFreihändig-Podcast: René Kusch - Einsätze von Persönlichkeitsprofilen für Veränderungsprozesse (#059)
Dr. René Kusch ist Psychologe mit Spezialisierung auf Arbeits- und Organisationspsychologie, Managing Direktor der RELEVANT Managementberatung und hat einen schwarzen Gürtel im Judo.
Der Schwerpunkt unseres Gesprächs lag bei einem Blick hinter die KuFreihändig-Podcast #0xx: Name
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In unserem Gespräch sprechen wir über:
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🔗ig-Podcast: René Kusch - Einsätze von Persönlichkeitsprofilen für Freihändig-Podcast: René Kusch - Einsätze von Persönlichkeitsprofilen für Veränderungsprozesse (#059)
Dr. René Kusch ist Psychologe mit Spezialisierung auf Arbeits- und Organisationspsychologie, Managing Direktor der RELEVANT Managementberatung und hat einen schwarzen Gürtel im Judo.
Der Schwerpunkt unseres Gesprächs lag bei einem Blick hinter die Kulissen bei Feedback- und Entwicklungsgesprächen mit Executives und Führungskräften.
In unserem Gespräch sprechen wir über:
🎙 Seinen schwarzen Gürtel im Judo
🎙 Ablauf des Persönlichkeitstests
🎙 Persönlichkeitsentwicklung: Möglich? Und wenn ja, wie?
🎙 Organisationsentwicklung mit Anpassungsbedarf auf der Personalseite
🎙 Muster in den Profilen von Executives
🎙 Taktik für Entwicklungsgespräche bei Executives
🎙 Neubesetzung von Teamrollen je nach Kontext und Aufforderung
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Relevant Managementberatung GmbH
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"the people make the place", Artikel von Benjamin Schneider:
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Dr. René Kusch ist Psychologe mit Spezialisierung auf Arbeits- und Organisationspsychologie, Managing Direktor der RELEVANT Managementberatung und hat einen schwarzen Gürtel im Judo.
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Dr. René Kusch ist Psychologe mit Spezialisierung auf Arbeits- und Organisationspsychologie, Managing Direktor der RELEVANT Managementberatung und hat einen schwarzen Gürtel im Judo.
Der Schwerpunkt unseres Gesprächs lag bei einem Blick hinter die Kulissen bei Feedback- und Entwicklungsgesprächen mit Executives und Führungskräften.
In unserem Gespräch sprechen wir über:
🎙 Seinen schwarzen Gürtel im Judo
🎙 Ablauf des Persönlichkeitstests
🎙 Persönlichkeitsentwicklung: Möglich? Und wenn ja, wie?
🎙 Organisationsentwicklung mit Anpassungsbedarf auf der Personalseite
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Freihändig-Podcast #058: Lena Marbacher & Klaus Eidenschink - (Streit-)Gespräch: Menschlichkeit in Organisationen (#058)
Lena Marbacher ist Mitbegründerin des Neue Narrative Magazins und macht u.a. auf die Themen Diskriminierung, Ungerechtigkeit und Ungleichverteilung, sowie Themen der Selbstorganisation in Unternehmen (building purpose driven organizations) aufmerksam.
Klaus Eidenschink ist Organisationsentwickler, Coach und Konfliktmoderator in Organisationen und beschäftigt sich mit der Metatheorie der Veränderung.
In unserem (Streit-) Gespräch gehen wir auf unterschiedlicher Flughöhe auf das Thema ein. Von der Theologie über gesellschaftliche Entwicklung bis hin zu Organisationen und Coaching-/Therapiethemen.
Nicht nur Humanität bzw. Menschlichkeit kam dabei zur Sprache, sondern auch Diversity, Gender, Gleichberechtigung, Kreativität, Freiheit und weitere normative Begriffe.
Wir sprachen über:
🎙 Humanität und Menschlichkeit in Organisationen
🎙 Werte und deren Schattenseiten
🎙 Unsinn von Entwicklungs- und Reifegradmodellen
🎙 Regulationsfähigkeit als Schlüsselkompetenz
🎙 Leiden, Verlieren und die negativen Seiten von Entscheidungen aushalten können
🎙 Unterschied des eigenen Empfindens und der eigenen Meinung bei Betroffenheit
🎙 Ehrlichkeit im Selbstverständnis von Organisationen
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Links:
Lena Marbacher
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Neue Narrative Magazin
🔗 https://www.neuenarrative.de/
Klaus Eidenschink
🔗 https://eidenschink.de/ueber-uns/klaus-eidenschink/
Hephaistos Coaching Zentrum München
🔗 https://hephaistos.org/
Eidenschink & Partner
🔗 https://eidenschink.de/
Metatheorie der Veränderung
🔗 https://metatheorie-der-veraenderung.info/ -
Freihändig-Podcast #057: Simon Dückert - lernOS für Organisationen und Teams (#057)
Simon Dückert ist seit 2001 Scholarch der Cogneon Akademie und seit 2018 Geschäftsführer der Corporate Learning Community gUG. Vor Kurzem hat er mit der Cogneon Akademie den lernOS Canvas für Organisationen fertiggestellt und arbeitet aktuell an Leitfragen, um eine Kompatibilität zum Wissensmanagement-Standard ISO 30401 zu erreichen.
Diese Episode ist vollgepackt mit Hintergründen zu lernenden Organisationen und der Selbststeuerung von Lernen - abseits vom Schulkontext.
In unserem Gespräch sprechen wir über:
🎙Die Cogneon Akademie sowie historische Ursprünge zum Wissensmanagement
🎙Aufbau und Anwendung von lernOS für Einzelpersonen und Organisationen
🎙Simons und Olivers persönliche Highlights in der Anwendung von lernOS
🎙Praxisbeispiele und Anpassung für die Koalition des Lernens sowie Open Space Prozesse, Lernen und strategisch relevante Themen
🎙Möglichkeiten zur Mitarbeit an den lernOS-Leitfäden
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Cogneon Akademie
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lernOS:
🔗 https://lernos.org
CONNECT Community:
🔗 https://community.cogneon.de
Twitter + Tweetletter
🔗 https://twitter.com/lern_os
Roots & Inspirations (ganz unten):
🔗 https://github.com/cogneon/lernos-core/wiki
Snow Crash – Neal Stephenson
🔗 https://de.wikipedia.org/wiki/Snow_Crash -
Jahresübergang: Was für ein gutes Jahr! (#056)
Ich weiß, dass Corona für viele eine Belastung ist und sie darunter leiden. Gleichzeitig hatte ich viel Freude an diesem Jahr und möchte dich mitnehmen zu meinem Jahresübergang.
Ich gebe Einblicke in:
- Die Podcastentwicklung und warum sich der Titel geändert hat
- Meine Beratungsprozesse und warum ich keine Live-Großgruppen mehr zwischen Oktober und April plane
- Was meine größter Hebel der Geschäftsentwicklung war
- Wie es ist eine Nacht durch zu meditieren und Präsenztraining mit einer Schauspielerin zu nehmen
- Worauf ich im neuen Jahr Lust habe und was sich jetzt schon abzeichnet
Viel Spaß beim Zuhören und Ausprobieren!
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Freihändig-Podcast #055: Andreas Grabenstein - Zwischen Welten vermitteln (#055)
Andreas Grabenstein ist Pfarrer, Theologe und arbeitet nun als Organisationsentwickler. Er ist Gründer und Geschäftsführer des Instituts persönlichkeit+ethik in Augsburg.
In dieser Podcast-Episode sprechen wir über:
🎙Zwischen Welten vermitteln - wie geht das in Organisationen?
🎙Wie kann man Strategie mit Struktur und Kultur verbinden?
🎙Kann Haltung Organisationen ändern?
🎙Verbindungen aus dem christlichen/theologischen Kontext zu Organisationen
🎙Wann sind Werte- und Ethikdialoge funktional und wann nicht?
🎙Wie funktioniert strategieorientierte Kultur- oder wirksame Leitbildentwicklung?
🎙Die Klimakrise und die beraterische Verantwortung
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Homepage persönlichkeit+ethik:
🔗 https://www.persoenlichkeitundethik.de/dr-andreas-grabenstein/
Andreas Grabenstein auf LinkedIn:
🔗 https://www.linkedin.com/in/grabenstein/
Zoe Beck, Paradise City, Suhrkamp:
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Yuval Noah Harari, 21 Lektionen für das 21. Jahrhundert:
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Bernd Sommer, Harald Welzer, Transformationsdesign. Wege in eine zukunftsfähige Moderne, oekom-Verlag:
🔗 https://amzn.to/3FXX5B3 -
Achtsamkeitsmoment: Erfülltes Leben (#054)
Durch das Buch "Erfülltes Leben" von Friedemann Schulz von Thun habe ich mich näher damit beschäftigt, was ein erfülltes Leben überhaupt ist. Dabei haben sich für mich vier Kategorien herauskristallisiert, in die man den Begriff "erfülltes Leben" zusammenfassen kann.
In diesem Achtsamkeitsmoment möchte ich mit dir innehalten und spreche u.a. über folgende Kategorien und Blickweisen auf ein erfülltes Lebens:
- Eigenwohl: Wo will ich hin? Welche Träume habe ich?
- Hingabe: Welche Talente, Werte und Berufungen habe ich?
- Erleben: Was ist mir erfahren? Was habe ich getan und bin stolz darauf?
- Sein: Das atemberaubende Megamysterium Leben in dieser Galaxy und wie erlebe ich es für mich?
Bitte halte den Podcast gerne einmal zwischendurch an, um innezuhalten und darüber nachzudenken, was für dich ein erfülltes Leben ist und wie du dein Leben besonders genießen kannst.
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Link zur Folge:
Friedemann Schulz von Thun – Erfülltes Leben. Ein kleines Modell für eine große Idee.
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Freihändig-Podcast #053: Martin Claßen - Veränderung vom Business her denken (#053)Auf Martin Claßen bin ich über sein Buch "Spannungsfelder im Change Management" aufmerksam geworden. Hoch differenziert beschreibt er unterschiedliche Dilemmata und Dichotomien, die bei Veränderungsprozessen in Organisationen eine Rolle spielen. In unserem Gespräch sprechen wir über diese Fragen und Themen: 🎙Neue Rolle von Martin als Chefredakteur bei "People & Work" 🎙Welche Rolle spielen Spannungsfelder und situatives Abwägen? 🎙Utopien und Zielvorstellungen von Organisations-"Zuständen" 🎙Welche Einseitigkeiten tauchen in unserer Beraterszene und im HR-Bereich auf? 🎙Beratungsprozesse mit Hilfe von Spannungsfeldern🎙Wie viel darf/soll man als Berater Anfragen hinterfragen?🎙Trennung zwischen Business- und HR-Bereichen - eine fatale Entwicklung🎙Länge von Kulturveränderungen - meist viel länger als gedacht🎙Welche sinnvollen Hebel gibt es für Kulturveränderung? (nicht Kulturworkshops ;)🎙Freihändig steuern - sinnvoll oder nicht? Viel Spaß beim Zuhören!🎧 Spotify: https://spoti.fi/2U1Sacw🎧 Apple: https://apple.co/2WuA4Bl🎧 Deezer: http://bit.ly/37iQIIL🎧 Google Podcasts: http://bit.ly/3quTYbAFür Infos + Kontakt: www.freihaendig.netBis bald in der nächsten Episode_____Links: Spannungsfelder-Buch 🔗https://www.fachmedien.de/epages/Fachmedien.sf/de_DE/?ObjectPath=/Shops/Fachmedien/Products/B-978-3-947711-09-3/SubProducts/B-978-3-947711-09-3-Buch&ViewAction=ViewProductpeople & work 🔗https://peopleandwork.online/ueber-people-work/aktuelle-ausgabe/Sackmann-Buch 🔗https://www.amazon.de/Unternehmenskultur-Entwickeln-Erfolgreich-kulturbewusstes-Management/dp/365818633X/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&dchild=1&keywords=sonja+sackmann&qid=1631694817&sr=8-1Vermeren-Buch🔗https://www.amazon.de/Skeptics-Dictionary-self-defense-professionals-employees/dp/9082763478/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&dchild=1&keywords=vermeren+hr&qid=1631694865&sr=8-1Martin-Buch 🔗https://www.amazon.de/Opposable-Mind-Successful-Integrative-Thinking-ebook/dp/B004OC077G/ref=sr_1_6?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&dchild=1&keywords=roger+martin&qid=1631694978&sr=8-6The opposable Mind🔗https://rogerlmartin.com/lets-read/the-opposable-mindUnternehmenskultur🔗https://www.springer.com/de/book/9783658186333
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Change-Impuls: Megatrends und Umweltentwicklung in der Strategieentwicklung (#052)
Strategieentwicklung heißt auch immer, den Blick nach außen zu richten, um sich auf Bevorstehendes einstellen zu können. Diesen Blick will eigentlich niemand wagen - denn es droht die Vernichtung des eigenen Unternehmens durch digitale Geschäftsmodelle, weniger Arbeitsplätze und unangenehme Kündigungen.
In dieser Episode schauen wir einmal genauer hin:
- Megatrends - Lawinen in Zeitlupe
- Beispiel am Thema Wohnen
- Branchenentwicklung in Deutschland
- Chance oder Bedrohung?
- Großes Thema: Klimakatastrophe
- Strategien
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Freihändig-Podcast #051: Markus Schwemmle
Markus ist Gründer, Geschäftsführer und Berater bei System Worx in München. Kennengelernt haben wir uns am isb in Wiesloch und sind seitdem immer wieder im Austausch zum Unternehmertum und unseren Beratungsthemen.
In unserem Gespräch sprechen wir über:
🎙Was ist eine Metaperspektive?
🎙Welche Auswirkungen hat eine Metaperspektive auf Beratungsprozesse?
🎙Ist Meta immer sinnvoll?
🎙Wie kann man die Metaebene mit dem Real-Live verbinden?
🎙Welche Wendungen durch eine Metareflexion gab es für unser Unternehmertum?
🎙Sollten wir Metareflexion in der Schule lernen?
🎙Wie kann man lernen Stille und Meditation für eine Metaperspektive zu nutzen?
🎙Wie hängen Gefühle und Reflexion zusammen?
🎙Was machen wir hier im Gespräch eigentlich?
Viel Spaß beim Zuhören!
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Bis bald in der nächsten Episode
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Links:
Markus Schwemmle
🔗https://www.system-worx.com/staff/markus-schwemmle -
Episode 50 - Rückschau auf 2 Jahre Freihändig-Podcast (#050)
Über 4000 Downloads – knapp 2 Jahre – 1500 Abonnenten – 50 Folgen – 23 Gäste - Zeit für eine Zwischenbilanz
In dieser Episode schaue ich zurück auf die letzten 2 Jahre und ziehe Bilanz anhand von 5 Lernschritten:
1. Einfach fragen
2. Workflows bauen hilft
3. Innere Stimme vs. Redaktionsplan
4. Auswirkung auf Beratungsprozesse
5. Dankbarkeit
Viel Spaß beim Zuhören und Ausprobieren!
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Bis bald in der nächsten Episode! -
Freihändig-Podcast #049: Dr. Matthias Meifert + Prof. Dr. Stefan Kühl
Anlass zum Gespräch: Öffentliche Kritik von Matthias Meifert an Stefan Kühl bei Linkedin, dass Texte von Stefan Kühl Führungskräfte dazu ermutigen könnten, tayloristisches Führungsverhalten zu verstärken.
In unserem Gespräch sprechen wir über folgende Fragen und Themen:
🎙Welche unterschiedlichen Sichtweisen haben beide auf Organisationen und deren Akteure?
🎙Wie verändern sich Organisationen? Durch Verhaltensänderung oder Änderung der Verhältnisse?
🎙Wie viel humanistische Verantwortung hat Beratung?
🎙Welche Effekte haben unterschiedliche Organisationsstrukturen?
🎙Schauseite und Struktur - Wann wo ansetzen?
🎙Wie viel Qualifizierung und Inspiration braucht es zur Initiierung von struktureller Veränderung? Oder sind alle Infos im System vorhanden?
🎙Getrennte Professionsverständnisse in der Beraterszene: Menschliches Leid lindern vs. Verhältnisse ändern (mit jeweils weiteren negativen Folgen)
Das Gespräch fördert Gemeinsamkeiten, aber Unterschiede zutage, die für die gesamte Beratungsszene relevant sind.
Viel Spaß beim Zuhören!
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Auch auf Youtube (mit schlechterer Soundqualität):
📺 https://youtu.be/wXgATFJnKUc
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Bis bald in der nächsten Episode
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LinkedIn-Kritik von Matthias Meifert:
🔗https://www.linkedin.com/posts/matthias-meifert-03851215_lieber-stefan-k%C3%BChl-in-welchen-organisationen-activity-6833408695200694272-Pg8v
Prof. Dr. Stefan Kühl:
🔗https://www.uni-bielefeld.de/fakultaeten/soziologie/fakultaet/personen/kuehl/
Blog + Podcast von Stefan Kühl "Der ganz formale Wahnsinn":
🔗https://formaler-wahnsinn.de/
Dr. Matthias Meifert:
🔗https://hrpepper.de/team/matthias-meifert/ -
Freihändig-Podcast #048: Sascha Weigel
Sascha ist Konfliktberater, Mediator und Organisationsentwickler, außerdem leitet er das Institut für Konfliktmanagement und Verhandlungsmanagement (INKOVEMA).
In unserem Gespräch sprechen wir über:
🎙Weitwanderungen und Ultraleicht-Wandern
🎙Jura und aussergerichtliche Konfliktberatung
🎙Fach- und Prozessberatung
🎙Bilder von Organisationen verändern sich - Was heißt das für Mitgliedschaften in Organisationen?
🎙Werden Entscheidungen mehr und mehr relativ und wann lohnen sich Konflikte?
🎙Konflikte, Führung und Beteiligte - Auftragsklärung in
🎙Welche Rolle spielen psychodynamische Prozesse, der Wunsch nach Lösungen und Emotionen in der Meditation?
Viel Spaß beim Zuhören!
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Bis bald in der nächsten Episode
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Links:
INKOVEMA
🔗https://inkovema.de/
Elemente der Mediation
🔗https://lms.inkovema.de/elemente-der-mediation/
Andreas Reckwitz - "Die Gesellschaft der Singularitäten"
🔗https://www.suhrkamp.de/buch/andreas-reckwitz-die-gesellschaft-der-singularitaeten-t-9783518587423
Haiko Wandhoff - "Was soll ich tun? Eine Geschichte der Beratung"
🔗https://corlin-verlag.de/geschichte-der-beratung/ - Mehr anzeigen
