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Le mot "lesbienne" est loin dâĂȘtre un mot banalisĂ©, il reste encore trĂšs connotĂ© et stĂ©rĂ©otypĂ©.
Si lâon en croit la rĂ©cente Ă©tude IFOP/ LâAutre Cercle, les discriminations ou la lesbophobie existent bien dans le monde professionnel, oĂč seul un tiers des femmes lesbiennes est visible de lâintĂ©gralitĂ© de ses supĂ©rieurs.
Dans cet épisode intitulé « Visibilité lesbienne : (bien) nommer pour exister », notre invitée Fanchon Mayaudon-Courtel, activiste qui a fait changer l'algorithme du moteur de recherche Google et « RÎle modÚle » LGBTQ + de l'Autre Cercle, nous parle des difficultés rencontrées par les femmes lesbiennes, souvent stigmatisées et discriminées pour leur orientation sexuelle, et les conséquences que cela entraine.
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Le sexisme est-il toujours Ă lâĆuvre ? OUI ! RĂ©ponse sans Ă©quivoque de lâONU en 2023.
Et dans les entreprises de tous secteurs et de toutes tailles, les manifestations de sexisme dit «ordinaire», câest-Ă -dire le sexisme du quotidien, se constatent encore des salles de rĂ©union aux open spaces, en passant par les machines Ă cafĂ©.
Dans ce nouvel Ă©pisode dâIn my shoes, nous allons dĂ©chiffrer comment dĂ©busquer et combattre les mille et un aspects du sexisme ordinaire dans le monde du travail.
Câest Brigitte GrĂ©sy, Haute-fonctionnaire française, agrĂ©gĂ©e de grammaire, Ănarque et Commandeure de la LĂ©gion dâhonneur, qui nous Ă©claire sur le sujet.
Brigitte GrĂ©sy se consacre depuis 25 ans aux questions de lâĂ©galitĂ© femmes / hommes au sein de diverses institutions et MinistĂšres.
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Si les politiques de diversitĂ© et dâinclusion tentent de rĂ©duire les discriminations, le concept «dâintersectionnalité» a Ă©mergĂ© visant Ă mesurer lâimpact de discriminations multiples - de sexe, de classe, d'ethnicitĂ©, mais aussi de handicap ou dâorientation sexuelle - qui se croisent et parfois se renforcent.
Hamou Bouakkaz, auteur dâun livre paru en 2011 « Aveugle, arabe et homme politique, ça vous Ă©tonne » et PrĂ©sident de « HâUP entrepreneurs » une association rend visible les entrepreneurs en situation de handicap remet en cause les idĂ©es reçues et partage sa conviction : la faiblesse dâaujourdâhui est sans doute la force de demain.
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Dans un contexte global de mĂ©connaissance religieuse et d'Ă©mergence de nouvelles pratiques, le politique et le monde de l'entreprise se retrouvent souvent sous tension. Les religions apparaissent tour Ă tour comme source de conflit, ou de questionnement sur lâHomme et son devenir.
Câest Xavier GuĂ©zou , DĂ©lĂ©guĂ© GĂ©nĂ©ral de IHEMR, lâInstitut des Hautes Etudes du Monde Religieux qui nous aide Ă dĂ©crypter cette problĂ©matique.
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Much to often disabilities create struggles in peopleâs life and work. Understanding disability (and people with disabilities) in the workplace is a major factor to improve inclusion policies.
Our episode today is called âBeyond disabilityâ and our guest Pete Stone will help us raise awareness about stereotypes and how to fight them in companies.
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La France accueille rĂ©guliĂšrement des populations rĂ©fugiĂ©es qui fuient des situations de guerre dans leurs pays : des Syriens en 2015 jusquâaux Ukrainiens plus rĂ©cemment.
Si beaucoup dâassociations aident Ă lâintĂ©gration, lâunivers des entreprises leur reste souvent fermĂ© et il leur est difficile de se familiariser avec les codes professionnels et culturels de leur pays dâaccueil.
Notre Ă©pisode sâintitule « Les personnes rĂ©fugiĂ©es ont-elles leur place dans les entreprises françaises » et nous allons nous interroger sur comment lâentreprise et la bonne insertion dans lâemploi est un levier majeur pour reconstruire sa vie en France.
Câest CĂ©cile Pierrat Schiever - Association KODIKO - qui nous accompagne dans ce parcours.
AprĂšs des Ă©tudes dâĂ©conomie CĂ©cile est partie 20 ans avec sa famille vivre dans 7 pays et sur 3 continents oĂč elle a multipliĂ© des expĂ©riences salariĂ©es et entrepreneuriales.
Citoyenne du monde, elle sait combien les rencontres et le développement du réseau
sont fondamentales pour bien s'intĂ©grer dans un pays.De retour en France il y a 10 ans, elle a souhaitĂ© mettre son expĂ©rience de vie et ses compĂ©tences au service d'un projet social impactant. Câest ainsi quâest nĂ© en 2015 Kodico, une association pour accueillir les personnes rĂ©fugiĂ©es et les aider sur le chemin de lâemploi.
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Notre sociĂ©tĂ© voit dĂ©sormais une gĂ©nĂ©ration dâaidants familiaux prise « en sandwich » entre 2 gĂ©nĂ©rations : celle de leurs enfants , dont ils sâoccupent , et celle de leurs parents, en perte
dâautonomie.Comment ces « aidants » arrivent ils Ă gĂ©rer et faire cohabiter ces diffĂ©rents rĂŽles ? Comment les aider Ă se prĂ©server eux mĂȘme sans sacrifier leur vie professionnelle ?
C'est en compagnie d'HélÚne ROSSINOT, médecin chef de santé publique, qui est aussi auteure
dâouvrages « Etre prĂ©sent pour ses parents » publiĂ© en 2022 ou « Aidants, ces invisibles » que nous allons aborder ce sujet et le difficile Ă©quilibre nĂ©cessaire.HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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Notre cerveau et celui de notre voisin/voisine est-il cĂąblĂ© de la mĂȘme façon ? Certainement pas !
La neurodiversitĂ© est une rĂ©alitĂ© biologique et câest parfois un handicap pour trouver un emploi ou faire sa place dans une entreprise.
Notre Ă©pisode aujourd'hui s'intitule « NeurodiversitĂ© : un potentiel inexplorĂ© » et nous allons examiner et comprendre pourquoi lâentreprise inclusive peine Ă se concrĂ©tiser avec ces profils spĂ©cifiques, et comment mieux les intĂ©grer dans le monde du travail.
Câest en compagnie de Laurent Depond que nous allons cheminer.
Sa carriĂšre lâa fait passer de grands cabinets de conseil anglo-saxons aux plus hautes responsabilitĂ©s chez Orange oĂč pendant 9 ans il a Ă©tĂ© Vice-PrĂ©sident « DiversitĂ© et Inclusion ».
Il sâest formĂ© aux neurosciences cognitives, ce qui lui permet, en complĂ©ment de son expĂ©rience opĂ©rationnelle, de poser un regard « spĂ©cifique » sur les questions de diversitĂ©.
Il a Ă©galement contribuĂ© Ă de nombreux ouvrages de rĂ©fĂ©rence, comme « LâencyclopĂ©die des diversitĂ©s » .
Sa derniÚre parution en septembre 2022 : « Intelligence relationnelle et inclusion » aux Editions Dunod.
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En France, une famille sur quatre est monoparentale. Ătre parent "solo", c'est devoir ne compter que sur soi-mĂȘme, au jour le jour, pour faire face aux responsabilitĂ©s d'un foyer. Comment organiser son quotidien ? Que dire, que taire Ă ses enfants ? Pourquoi est-il indispensable de vous entourer ? Comment ne pas culpabiliser ?
Dans cet épisode, Anne-Catherine Sabas, psychanalyste et psychothérapeute, nous dresse un état des lieux de la monoparentalité et de la grande difficulté que rencontrent les parents seuls.
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Les personnes transgenres, non-binaires, gender-fluid, sont de plus en plus visibles dans la société. Le cinéma, la mode, les séries TV leurs donnent désormais une vraie place et visibilité. Mais quand est-il de leur inclusion dans les univers professionnels plus conventionnels ?
Dans cet Ă©pisode s'intitule « Histoire de genre : la transidentitĂ© », Anne-GaĂ«lle Duvochel, qui accompagne notamment les entreprises au sein de « lâAutre Cercle » et auteure dâun spectacle, nous parle des difficultĂ©s rencontrĂ©es par les personnes trans en entreprise, et comment les identitĂ©s de genre et les expressions de genre sont considĂ©rĂ©es dans le monde du travail.
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OĂč sont les femmes de plus de 50 ans dans les entreprises ?
Pourquoi ont-elles -globalement- une carriĂšre moins en vue que les hommes ?
Ont-elles moins de qualitĂ©s de leadership, sont elles dans lâauto censure ?
LâĂąge est-il un facteur supplĂ©mentaire de discrimination ?
Dans cet Ă©pisode intitulĂ© «Femmes de + de 50 ans : comment ne pas devenir invisibles ?» GisĂšle Szczyglak, Docteur de philosophie politique et Ă©thique appliquĂ©e, nous aide Ă dĂ©coder les rĂšgles et rĂŽles imposĂ©s aux femmes en entreprise pour lutter contre les biais qui sây rattachent.
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While the media focus on obvious cases of racism, in reality, racism occurs everyday in subtle and often unnoticed forms , including in workplaces.
Having a different color of skin or being from an ethnic minority group expose people
to discrimination.In this episode called âChallenging casual racism », Gamiel Yafai, founder of DIVERSITY MARKETPLACE and the co-author of the book âDemystifying Diversity : a handbook to navigate inequality , diversity and inclusionâ, expose how this battle for equity can help companieâs employees and business.
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Lorsquâarrive un enfant « diffĂ©rent » dans un foyer , câest tout lâunivers dâune famille qui bascule. Lâannonce du handicap est un tel bouleversement pour les parents que leurs repĂšres affectifs et Ă©ducatifs peuvent ĂȘtre mis Ă rude Ă©preuve.
Dans ce nouvel Ă©pisode intitulĂ© « La parentalitĂ© Ă lâĂ©preuve du handicap », nous allons explorer le bouleversement des Ă©quilibres, mais aussi la rĂ©silience des parents grĂące Ă Anne Juvanteny, coach et thĂ©rapeute familiale, elle-mĂȘme confrontĂ©e un jour Ă lâarrivĂ©e dâune enfant souffrant de troubles du spectre autistique.
Cette expĂ©rience de mĂšre lâa conduite Ă faire des recherches sur la rĂ©silience des familles confrontĂ©es au handicap de leur enfant et Ă accompagner les familles sur ce chemin. Elle partage son parcours et celui dâautres familles dans un ouvrage « Accueillir un enfant diffĂ©rent en famille » paru chez Eyrolles en 2018.
Dans cet Ă©pisode, nous nous interrogerons Ă©galement sur la maniĂšre dont les entreprises peuvent jouer un rĂŽle dans le maintien du lien social et la vision du handicap.
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A lâimage des humains qui les conçoivent, les algorithmes peuvent reproduire des prĂ©jugĂ©s sexistes et racistes. Ce manque de neutralitĂ© nâest pas sans consĂ©quence au regard de la place grandissante que lâintelligence artificielle prend dans notre quotidien.
Dans ce nouvel épisode deux scientifiques, Flora Vincent et Aude Bernheim, nous accompagnent dans cette réflexion. Elles nous expliquent comment le manque de diversité, et notamment une implication insuffisante des femmes dans ces technologies, contribue à reproduire certaines discriminations et inégalités présentes dans nos sociétés.
En partenariat avec le Laboratoire de lâĂ©galitĂ©, une association qui Ćuvre depuis 10 ans pour lâĂ©galitĂ© entre les femmes et les hommes dans le monde professionnel, elles ont publiĂ© en 2019 le livre « Lâintelligence artificielle pas sans ELLES » aux Editions Belin.
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Réussit-on mieux à l'école si l'on est beau ? A-t-on plus de chances de trouver un premier emploi, de faire une belle carriÚre ou de bien gagner sa vie si on est blonde ou qu'on est un homme au look sportif ? En un mot et si l'apparence physique était un des facteurs les plus insidieux de discrimination et de reproduction des inégalités ?
Jean-François Amadieu, Directeur de l'Observatoire des Discriminations depuis plus de 20 ans, Professeur agrĂ©gĂ© et Directeur au sein de la Sorbonne Paris I et auteur de la SociĂ©tĂ© du paraĂźtre nous aidera Ă dĂ©crypter ce qui nous influence dans lâapparence des autres...
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L'adolescence est souvent une période mystÚre difficile à décrypter pour les jeunes comme pour les parents : changement de repÚres, tensions, construction de soi, autant de turbulences qui peuvent bousculer les liens familiaux et le "bien vivre ensemble". Comment aider les parents et leur adolescent à franchir ces moments de crise ? Comment garder le lien et un échange de qualité ?
Dans ce podcast, c'est Miguel Angel Garzo, psychologue clinicien mais aussi psychanalyste, qui nous accompagne dans cette rĂ©flexion pour nous Ă©clairer sur les mĂ©canismes de lâadolescence et nous aider dans l'adaptation des rĂ©ponses que l'on peut apporter.
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The nudge, never heard of it? It is a new tool based on behavioral sciences. The objective is to encourage people to behave differently in their own environment
Obama created a nudge unit at the White House...Google, and eBay are using it too !
This approach and potential applications now appeals to companies worldwide who see it as an attractive way to provoke employees positive choices, like adopting eco-responsible actions or motivating female applications for employment positions of responsibilityâŠ
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L'orientation sexuelle et/ou identitĂ© de genre peuvent encore ĂȘtre aujourd'hui des sujets de discrimination.
Etre LGBT+, le révéler, le vivre au quotidien, c'est parfois ne pas se sentir en sécurité physique et psychologique dans son quotidien, y compris sur son lieu de travail...
Dans ce podcast, c'est Jean-Baptiste Marteau qui nous accompagne dans cette rĂ©flexion et qui aborde comment l'entreprise peut lutter contre les discriminations LGBT+ ainsi que les diffĂ©rents moyens qui peuvent ĂȘtre mis en place pour crĂ©er un environnement inclusif pour toutes et tous.
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According to United Nations, in the world, 1 in 3 women has been or will be a victim of physical or sexual violence, most of the time by their partner or ex partner
In France, this year, already more than 130 femicides have occurredâŠ
Most of the victims are employed and have colleagues.
Today, our episode is called âHow does domestic violence impact the workplace?" with Jane Pillinger - senior research fellow and a social policy advisor since 20 years
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Début 2019, seules 4 % de femmes sont programmées comme cheffes d'orchestre dans les institutions musicales en France et guÚre plus en Europe.
Cet épiosode nous interroge sur comment faire bouger les codes d'un milieu qui ne nous ressemble pas. C'est Claire Gibault, cheffe d'orchestre et fondatrice du Paris Mozart Orchestra qui nous accompagne dans cette réflexion...
Episode bonus avec Siham Jibril, créatrice du podcast Génération XX.
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