![[ CAPSULE ] đ§ Attention Ă ces 10 points discriminants dans une offre d'emploi â ïž](https://is1-ssl.mzstatic.com/image/thumb/Podcasts126/v4/4c/1f/70/4c1f7082-7306-2a23-ed78-bd7a19902632/mza_13083140241544039638.jpeg/250x250bb.jpg)
Folgen
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Alerte : le tĂ©lĂ©travail est en danger ! â ïž
Oui, sans conteste, l'ùge d'Or post-Covid du télétravail est bien loin...
Aujourd'hui, une réelle dynamique de retour au bureau s'installe dans de + en + d'entreprises...
Pourtant, c'était considéré comme un acquis pour la majorité des salariés français.Alors :
Est-ce qu'on risque (réellement) un retour au travail en full présentiel ?
Est-ce que c'est légale ?
La boss du droit social, Florence Bernier-Debbabi vient Ă la rescousse pour rĂ©pondre Ă toutes nos questions ! đ
En France, le tĂ©lĂ©travail est bien encadrĂ© par la loi et protĂšge les deux parties ! âïž đ©đ»ââïž
Elle nous Ă©claire sur les points techniques concrets du tĂ©lĂ©travail et nous donne des idĂ©es archi pertinentes sur comment gĂ©rer au mieux le tĂ©lĂ©travail (ou le retour en prĂ©sentiel) et ce 'que dit le droit social sur le sujet ! đĄ
Bonne Ă©coute đ§
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Le Linkedin de Florence Bernier-Debbabi
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SWP, ça vous parle ?
Le Strategic Workforce Planning est un guide opérationnel pour la prise de décisions RH dans l'atteinte de ses objectifs.
"Quand une entreprise a une vision du futur, ça implique dâadapter sa politique RH"
Lâenjeu de demain, câest le SWP ! Câest le lien intime qui lie business et RH. ArrĂȘtons de penser que le RH est l'ennemi de la performance, c'est son meilleur alliĂ© đ đ
Bonne Ă©coute đ§
On fait le point !
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Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti
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Fehlende Folgen?
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"Les jeunes ne veulent plus bosser, ils sont feignants" â
"On arrive plus Ă recruter des jeunes" â
Voici le genre de phrase que Virginie Gourc entend souvent...
Virginie sâoccupe de lâattractivitĂ© des jeunes pour Saint-Gobain
Aujourd'hui, tout le monde essaie de décortiquer les attentes des jeunes.
La relation entre jeunes et entreprises devient de plus en plus tendue...Virginie nous répond :
Comment tu fais transformer leurs attentes en un potentiel dâattractivitĂ© ?
Est-ce que tu penses que toutes les tailles dâentreprises peuvent faire de mĂȘme ?
Comment vois-tu Ă©voluer la relation entre les jeunes et les entreprises ?
On parle de salaire, d'équilibre vie pro/perso, de sens... On échange sur l'incompréhension, la difficulté à communiquer entre entreprises et jeunes...
Virginie nous donne des billes sur comment apprendre Ă (mieux) communiquer ! â
Bonne Ă©coute đ§
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Le Linkedin de Virginie Gourc
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Comment faire face Ă lâaccĂ©lĂ©ration de lâobsolescence des compĂ©tences ?
LâĂ©volution des compĂ©tences est un sujet clĂ© en 2024âŠ
Et le sera encore plus dans les années à venir !
Deux chiffres sont importants, et montrent toute l'Ă©tendue de la tĂąche Ă accomplir :
85% des emplois de 2025 nâexistent pas encore
Une compétence durait 30 ans en 1980, et peut devenir obsolÚte en 18 mois en 2024...
Dans les deux cas, le travail de gestion et dâĂ©volution des compĂ©tences est clĂ©.
Câest tout le sujet qui va nous animer dans ce podcast, ou jâai pu Ă©changer avec Ălodie, responsable de la formation et du dĂ©veloppement de Allianz Trade.
On Ă©change lâĂ©volution des RH en tant que business partner des entreprises, ce qui change complĂštement lâapproche du dĂ©veloppement des compĂ©tences.
Bonne Ă©coute !
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Le Linkedin d'Ălodie Hoarau
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La semaine de 4 jours, vous ĂȘtes convaincus ?
Selon Philippe Du Payrat, elle sera mise en place un jour, quoi qu'il arrive.Pendant ce podcast, on va commencer par redéfinir la semaine de 4 jours, et évoquer les grandes craintes et clichés et les mythes qui existent autour.
On va aussi explorer les tests grandeur nature qui ont d'ores et dĂ©jĂ Ă©tĂ© dans plusieurs pays du monde et sur plusieurs secteurs dâactivitĂ©.
On parle concret, on donne des billes à des entreprises qui hésitent potentiellement à franchir le cap et embrasser cette fameuse semaine de 4 jours...
Ce qui ressort de cette interview ultra riche, câest le fait que ce sujet de la semaine de 4 jours sâintĂšgre dans une rĂ©flexion beaucoup plus profonde.
Câest la rĂ©sultante dâune rĂ©volution, dâun changement de paradigme qui lui est rĂ©ellement inĂ©luctable
Ă lâĂ©coute de vos avis, en espĂ©rant que lâĂ©change vous aura plu !
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Le Linkedin de Philippe du Payrat
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Câest parti pour la nouvelle saison du podcast du Barbu qui parle RH !
Et on commence avec du lourd...!
Pour entamer cette nouvelle saison, jâai la chance et lâimmense honneur (oui, jâen fais beaucoup), dâaccueillir Yannick. Redac chef de The Daily Swile, mĂ©dia qui parle exclusivement du monde du travail, le monsieur a une vie de journaliste assez sympa derriĂšre lui.
Mais ça je vous laisse le découvrir avec le sujet du jour : le Future Of Work.
On parle de lâĂ©volution du monde de lâemploi, et du travail en gĂ©nĂ©ral... de la dimension sociĂ©tale que ce Future Of Work reprĂ©sente potentiellement et donc du monde quâil est en train de façonnerPetit spoil : pour Yannick, le Future Of Work, câest maintenant ! Câest une lame de fond qui est en cours depuis longtemps et qui voit son impact et son dĂ©veloppement exploser aujourdâhui.
Un Ă©change vraiment trĂšs trĂšs cool, qui nous a permis de prendre un autre chemin pour parler de lâessence du travail et de ce que cela implique.
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Le Linkedin de Yannick Merciris
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La QVCT, c'est du chinois pour vous ?
La QVCT (QualitĂ© de Vie et Conditions de Travail) c'est tout ce qui touche au bien-ĂȘtre des salariĂ©s au travail : santĂ©, sĂ©curitĂ©, Ă©quilibre entre vie pro et perso, bonnes conditions de travail, relations positives, reconnaissance, et dĂ©veloppement professionnel. En rĂ©sumĂ©, c'est crĂ©er un environnement oĂč les employĂ©s se sentent bien et motivĂ©s, ce qui booste aussi la performance de l'entreprise.On fait le point !
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Lâinnovation RH est-elle rĂ©servĂ©e aux grands groupes ?
Comment tu as vu le monde RH se développer depuis 20 ans ?
Est-ce que lâinnovation fait vraiment partie de ce secteur ?
Est-ce que câest une question dâargent ?
Comment tu vois le monde du RH en 2034 ?.
Le Linkedin de Olivier Letort de IdeuzoLe Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti
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L'Intelligence Artificielle et Chat GPT peuvent ĂȘtre les meilleurs copains des recruteurs...
Encore faut-il savoir les utiliser !On fait le point !
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Comment crĂ©er une stratĂ©gie de contenus qui dĂ©chire ?! đ„
Câest le sujet du jour avec AnaĂŻs le Digarcher !!
Ăa fait pas mal de temps quâon Ă©change ensemble et je suis super content dâavoir pu faire ce podcast en live avec AnaĂŻsđïž
Comme le sujet du contenu dans le Marketing RH est un enjeu majeur et que câest une spĂ©cialiste, on avait un terrain de jeu tout trouvĂ© ! đ
On a essayé de faire un podcast cool et actionnable !
Anaïs nous a donné sa vision des pré-requis et des étapes pour mettre en place cette stratégie.
Et on a bien évidemment parlé de :
lâimpact de lâIntelligence Artificielle (IA) pour les RH qui veulent crĂ©er une stratĂ©gie de contenus đ€
de son impact pour les crĂ©ateurs de contenus đŹ
Plus dâexcuses pour lancer votre stratĂ©gie de contenus et un recrutement qui dĂ©chire !!
Merci encore AnaĂŻs, et on se prĂ©parerait pas un Ă©pisode en trinĂŽme avec Arnaud ? đ€·ââïž
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Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti
Le Linkedin d'AnaĂŻs Le Digarcher
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Les pratiques discriminatoires dans le recrutement cachent souvent bien leur jeu !
Dans une offre d'emploi peuvent se cacher des discriminations de toute sorte !
On vous explique en 10 points comment ne pas tomber dans le piĂšge lors de votre candidature ou recrutement !
.Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti
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Ătre RH, on en entend parler Ă toutes les sauces đ„«
Mais qui sait vraiment ce que ça signifie en 2024 ?
Dans cet Ă©pisode avec BenoĂźt FrĂšre, on fait le point sur la question : "C'est quoi ĂȘtre RH en 2024 ?"
On Ă©voque :
Quelles sont ses tĂąches au quotidien ?
Comment Benoßt a vu évoluer le métier ces 10 derniÚres années ?
Quelle est pour lui la place du RH dans lâentreprise aujourdâhui ?
Le futur du RH en 2034, il l'imagine comment ?
Vous voulez connaĂźtre le portrait robot du RH du futur ? đ€
Ă vos Airpods !!
Bonne Ă©coute đ§
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Le Linkedin de BenoĂźt FrĂšreLe Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti
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Et si la bienveillance sâinvitait au cĆur des prĂ©occupations managĂ©riales ?
Tchao les vieilles mĂ©thodes de management oĂč lâon ne jurait que par lâautoritĂ© dans le but de valoriser le « chef », le management bienveillant aspire Ă de beaux jours devant lui...
Aujourd'hui, on parle de management bienveillant dans Le Barbu qui parle RH !
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Comment les RH peuvent se préparer aux évolutions actuelles ?
On parle souvent des tendances du marchĂ© de ce que les candidats attendent, de ce que les entreprises doivent faire pour fidĂ©liser et ĂȘtre attractives...
On Ă©voque aussi beaucoup sur quels points les RH doivent Ă©voluer.
Pourtant, on ne se pose pas cette question : est-ce qu'ils ont les moyens d'opérer un changement ?
Le développement des compétences est un des sujets majeur de notre époque.
Une Ă©tude de lâOCDE nous explique quâen 35 ans, la durĂ©e dâune compĂ©tence est passĂ©e de 30 ans à ⊠18 mois.
Pour le podcast du jour, jâai eu la chance dâĂ©changer avec LA formatrice de recruteurs la plus connue de Linkedin : HĂ©lĂšne LY.
On Ă©voque :
- les compétences principales des RH en 2024
- la formation des RH
- le manque de formation au recrutement dans les Ă©coles
HĂ©lĂšne nous donne ses tips pour se pallier ces manques et se former afin dâĂȘtre en phase avec le marchĂ© actuel.
Un Ă©change ultra intĂ©ressant qui mâa fait changer mon angle dâapproche sur plein de points đ€
Le Linkedin d'HĂ©lĂšne Ly, c'est par ici
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Chat GPT est un bijou d'Intelligence Artificielle... Il peut ĂȘtre game changer pour les RH, les entreprises, les collaborateurs, les crĂ©atifs, les candidats...
Encore faut-il bien savoir s'en servir !Aujourd'hui, on vous explique comment faire de Chat GPT un atout charme pour votre entreprise, votre job ou votre recrutement !
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Tellement de chef.fes dâentreprises qui voient les RH comme un coĂ»t plutĂŽt quâun investissement !
Et pourtant, ce sont les RH qui sont entre autres :
Ă la base de vos recrutements
LĂ pour travailler lâengagement de vos collaborateurs
Travailler la GEPP pour faire fleurir votre business
Et câest le cas pour toutes les tailles dâentreprise, la preuve avec Audrey, qui a Ă©tĂ© le premier recrutement du Hibou ! đŠ
Oui, oui, le premier recrutement, une RH !
Aujourd'hui, Audrey nous livre son expĂ©rience, elle nous prĂ©sente les intĂ©rĂȘts dâavoir une RH mĂȘme quand on est une petite boiteâŠ.
⊠Et du coup d'autant plus quand on est une entreprise de taille moyenne !
On a aussi Ă©changĂ© sur les Ă©tapes Ă franchir pour se structurer autour dâune RH
Un Ă©change qui mâa scotchĂ© !
Bonne Ă©coute đ§
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Le Linkedin de Audrey DufrenneLe Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti
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"LâIA va complĂštement dĂ©truire le mĂ©tier de rĂ©dactrice !" đ„
"L'IA va remplacer toutes les agences de communicationâŠ" đ„
Câest un peu le sentiment ou plutĂŽt la crainte que lâon pourrait avoir quand on voit lâengouement pour GPT, Gemini et autres outils d'Intelligence Artificielle !
Pour mieux dĂ©cortiquer tout ça, jâai voulu Ă©changer sur le sujet avec InĂšs, rĂ©dactrice web SEO !
On Ă©voque :
l'arrivĂ©e de lâIA gĂ©nĂ©rative et le bouleversement que ça a provoquĂ©
ses craintes et sa peur de clairement perdre son job
ses solutions et comment elle a fait la bascule pour faire de lâIA un alliĂ© et non un ennemi !
Je pense depuis toujours que lâIA ne va au pas faire disparaitre les crĂ©atrices et crĂ©ateurs de contenus mais renforcer leur expertise...
Ă condition dâavoir une rĂ©elle expertise et une rĂ©elle plus-value de base.
Câest le cas dâInĂšs, qui, vous le verrez, a d'autant + dĂ©velopper son business !
Et vous vous voyez le futur de lâIA ?
On Ă©change quand vous voulez !
Bonne Ă©coute đ§
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Le Linkedin de InĂšs SivignonLe Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti
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Lâinnovation RH est-elle rĂ©servĂ©e aux grands groupes ?
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đïž Est-ce que les influenceurs peuvent ĂȘtre des relais du travail de la marque employeur... ?
Câest la question qui nous a animĂ©e aujourdâhui avec Julien Morisson !
Alors pourquoi Julien ? đ§
Pour celles et ceux qui ne le connaissent pas, il a co-nfondĂ© lâagence dâinfluence BtoB Les AnnĂ©es Folles | đ«đ· LAF - Influence B2B
Pendant ce podcast, il nous fait part de son expĂ©rience sur le sujet pour dĂ©cortiquer lâimpact des influenceurs sur le travail de la marque employeur đđ»
Au programme :sa définition des influenceurs BtoB, loin des piscines dubaïotes
les type de créateurs de contenus est pertinent pour travailler son image RH
la typologie dâentreprises qui peuvent se lancer dans cette stratĂ©gie et sa vision du monde de lâinfluence dans 10 ans
attention à ne pas oublier les prérequis nécessaires, car les influenceurs ne sont pas des magiciens, ils ne vont pas transformer une politique RH pourrie
Pour rappel : ils nâaccepteront pas de communiquer pour une entreprise qui nâest pas capable dâassumer ses engagements đđŒ
Je vous laisse écouter le podcast et me dire ce que vous en avez pensé !Bonne écoute !
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Le Linkedin de Julien Morisson
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Pourquoi est-ce que les entreprises devraient s'inspirer du sport dans leur management ?
Des pistes :
Pour apprendre la résilience. Célébrez les victoires... et les échecs !
La diversitĂ© !! Au sport comme en entreprise, on a besoin de tout le monde pour avancer ! Ne cherchons pas des clones, cherchons des personnes singuliĂšres... On va ĂȘtre tirĂ© vers le haut grĂące Ă des profils atypiques, avec des histoires cabossĂ©es et des visions diffĂ©rentes. Ăa permet d'innover !
Le mix des générations !
On a un énorme problÚme en France sur l'emploi des séniors !
70% des + de 55 ans ne sont pas en emploi.Rugby, foot, natation... Tous les sports sont inspirants pour améliorer votre management d'entreprise !
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Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti
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