Folgen
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Schon in der Schule lernen wir: Gegessen wird nur in der Pause, und wer nicht still sitzen will, muss hyperaktiv sein. Das bleibt nicht ohne Folgen. Wer seine körperlichen Signale zu oft ignoriert, verliert das Gespür für die eigenen Bedürfnisse. Es gibt jedoch Übungen, die uns wieder aufhorchen lassen.
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Fehlende Folgen?
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Meetings sind ein Spiegel unserer Arbeitskultur. An ihnen zeigt sich, ob die Zusammenarbeit in einer Organisation wirklich so abläuft, wie sie auf LinkedIn beschrieben wird. Deshalb widmen wir dem Thema Meetings eine ganze Ausgabe. Checke mit uns gemeinsam in diese Ausgabe ein.
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Wir wollen unser Magazin noch besser in euren Alltag integrieren. Deshalb wird es künftig einen Großteil unserer Artikel auch als Audioversion geben.
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Ablenkung lauert überall. Vor allem, seit Aufmerksamkeit zum Geschäftsmodell geworden ist. Organisationen sollten Strukturen schaffen, die unseren Fokus schützen und fördern. Dazu gehört auch Zeit für Zerstreuung und Langeweile.
Kapitelmarken:
(00:00) Intro
(01:46) Mikro- und Makrofokus
(02:55) Wie entsteht und vergeht Aufmerksamkeit?
(04:45) Das Internet als Fokus-Killer
(07:31) Die Kosten für weniger Fokus
(08:30) Trotz Ablenkung konzentriert bleiben
(11:36) Legt den Fokus im Team auf ... Fokus
(14:19) Freilauf statt Fokus
Autorin und Sprecherin: Laura Erler
Link zum Artikel: https://www.neuenarrative.de/magazin/wie-wir-aufmerksamkeit-foerdern-und-ablenkungen-minimieren
Produktion: Kollo Media, audiofarm berlin & Tonklempnerei -
Häufig bekommen wir Zuschriften von Menschen, deren Meetings sich nicht gut anfühlen: Sie sind zäh und kosten viel Zeit. Das muss aber nicht so sein. Sie können sogar Energie geben. Deshalb haben wir 13 Grundregeln für richtig gute Meetings formuliert.
Kapitelmarken:
(00:00) Intro
(02:15) Gute Meetings nehmen nur eine Ebene in den Fokus.
(02:57) Gute Meetings haben ein Ziel, das allen bekannt ist.
(03:24) Gute Meetings haben eine klare Struktur.
(03:52) Gute Meetings sind vorbereitet.
(04:28) Gute Meetings sind moderiert.
(05:32) Gute Meetings haben klare Rollen.
(06:07) Gute Meetings lagern Dinge aus.
(07:03) Gute Meetings fokussieren auf das, was passiert ist
(07:55) Gute Meetings haben einen Check-in und einen Check-out.
(08:38) Gute Meetings fokussieren auf ich und du und vermeiden den Konjunktiv.
(09:20) Gute Meetings haben eine offene Agenda.
(10:18) Gute Meetings verbieten Stellvertreterspannungen.
(11:31) Gute Meetings führen zu klaren nächsten Schritten.
Autor: Sebastian Klein, Sprecher: Simon Veredon
Link zum Artikel: https://www.neuenarrative.de/magazin/frag-fred-grundregeln-fuer-bessere-meetings
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Dem Unternehmenszweck zufolge will Weleda Gesundheit und Schönheit entfalten. Doch das gesamte Unternehmen basiert auf den Lehren Rudolf Steiners. Das bringt nicht nur Positives mit sich.
Kapitelmarken:
(00:00) Intro
(02:29) Gründungsgeschichte
(04:29) Anthroposophie im Unternehmen
(06:56) Wo gelebte Anthroposophie gefährlich wird
(10:39) Anthroposophische Arzneimittel
Autor und Sprecher: Paul Fenski
Link zum Artikel: https://www.neuenarrative.de/magazin/orgwatch-weleda-im-einklang-mit-mensch-und-natur-und-rudolf-steiner
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Wer laut ist, gilt als mutig. Beiträge, die weniger sichtbar sind, werden seltener wertgeschätzt. Für Introvertierte ist das ein Problem. Wir sollten unseren Blick für ihre stillen Leistungen schärfen.
Kapitelmarken:
(00:00) Intro
(01:09) Potenziale introvertierter Menschen
(03:12) Bunte, laute Arbeitswelt
(04:32) Die Kraft der Introvertierten
(06:17) Die richtige Gruppengröße
(07:08) Die Reflexionsspirale
(08:02) Arbeit transparent machen
Autorin und Sprecherin: Taraneh Taheri
Link zum Artikel: https://www.neuenarrative.de/magazin/warum-introvertierte-in-der-arbeitswelt-mehr-anerkennung-verdienen/
Produktion: Kollo Media, audiofarm berlin & Tonklempnerei
