Folgen
-
Ukens gjest er Thomas Hansen. Thomas har doktorgrad i psykologi og er Chief of Operations i Arntzen de Besche.
Hva kan være grunnen til at advokater synes at det er mer krevende å ta imot konstruktive tilbakemeldinger enn andre yrkesgrupper? Hvordan påvirker stereotypisk stress prestasjonen din og hvilke stressmestringsteknikker kan du bruke? Og hvorfor mener Thomas at fysisk tilstedeværelse på jobben er så viktig? Dette og mye mer har Elisabeth tatt en utforskende prat med Thomas om.
See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
Michelle Chinappen er strategisk rådgiver og leder av U.Impact. Hun hjelper virksomheter med å få inn mangfoldig perspektiv i strategisk tekning for å oppnå bedre prestasjon, lederskap og inntjening.
At vi er så mange generasjoner samtidig på en arbeidsplass, er relativt nytt i Norge, ifølge Michelle. Hva gjør det med forventninger til arbeidsgivere? Hva skal til for å få ut hele potensialet i team? Hvordan kan vi praktisere inkluderende ledelse? Og hvilke barrierer ser hun i advokatbransjen?
See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
Fehlende Folgen?
-
Vi har tatt en prat med Merete Nygaard, daglig leder og grunnlegger av Lexolve. Merete har et brennende engasjement for å gjøre juss tilgjengelig for flere ved bruk av teknologi.
Hvor kommer dette engasjementet fra? Hvilke tanker gjør Merete seg om advokatbransjen fremover? Og kan økt bruk av teknologi også bidra til likere muligheter i og utenfor bransjen?
See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
Bull fyller 160 år i år. I denne episoden åpner vi dørene til Norges nest eldste advokatfirma og 160 år med historie. Hvordan startet det hele? Hvordan har firmaet og bransjen utviklet seg de siste førti årene? Hva har vært Bulls filosofi? Hvilke trender ser vi fremover? Og hvordan var det å være første kvinnelige partner i firmaet?
Møt fire Bull’ere som har det til felles at de alle har vært over 20 år i firmaet: Amund Grimstad, Kåre Bjørlo, Bente Holmvang og Tom G. Eilertsen.
See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
Velkommen til vår andre livepodkast. I denne episoden inviterte vi Helene Uri, forfatter og språkviter, Shazia Majid, journalist og kommentator i VG, og Jorun Sofie Aartun, journalist i DN, til panelsamtale i anledning kvinnedagen om hvordan språket vårt påvirker samfunnsutviklingen. Hvilke konsekvenser har et gammeldags språk i utviklingen av samfunnet vårt? Har ordene vi bruker et jerngrep om holdningene våre? Og hva skal egentlig til for en positiv endring i samtaler om likestilling, menneskesyn og mangfold? Fikk du ikke deltatt fysisk, så har du mulighet til å høre samtalen nå.
See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
Fra nyttår kom det inn en presisering i arbeidsmiljøloven om seksuell trakassering. Men, hva er egentlig seksuell trakassering? Berører det alle i like stor grad? Hvilke endringer ser en i arbeidslivet etter #metoo? Og hva bør en si fra om? Vi har tatt praten med arbeidsrettsekspert og partner i Bull, Kjersti Borgen.^
See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
Likestillings- og diskrimineringsombud Bjørn Erik Thon mener at det norske likestillingsprosjektet har vært veldig vellykket. Hva gjør at han mener det? Og hvorfor er det fremdeles en lav andel kvinnelige partnere i advokatfirmaene? Er det egentlig like muligheter for menn og kvinner i advokatbransjen?
See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
Hvorfor er kvinnelige næringslivsaktører så reserverte mot å stille opp i media med sin kunnskap og kompetanse? Jorun Aartun er journalist i Dagens Næringsliv og grunnlegger av Facebook-gruppen «DN Kvinner». Nina Schmidt er redaktør i Advokatbladet. De har begge med et journalistisk blikk fulgt utviklingen av likestilling, kjønnsbalanse og mangfold i næringslivet. Vi har gleden av å få ta del i deres innsikt og det de har erfart. Hvordan kan en få flere kvinnelige næringslivsaktører på forsiden av media? Og hva kan mediene gjøre for å hjelpe til?
See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
En enkel sjekk av nettsidene til de store norske advokatfirmaene viser at det er langt mellom de minoritetspråklige partnerne og ansatte. Hvorfor er det slik? Er det firmaene som bevisst eller ubevisst velger dem bort? Søker de seg til andre typer firmaer? Eller velger minioritetspråklige helt andre karriereveier? Vi har pratet med Sarah Zahid og Farooq Ansari som gjennom både studier og arbeidsliv har sett på problemstillingen, og også følt den på kroppen selv. Hva mener de vi kan gjøre for å skape rom for mer mangfold i hele advokatbransjen?
See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
Kristian Foss ble kåret til årets partner av de ansatte i Bull i 2022. Han deler av sin ledelsesfilosofi og gir sine beste tips og råd til hvordan du kan skape en best mulig arbeidshverdag for deg selv og andre!
See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
Kristine Kotte-Eriksen brenner for mangfold og likestilling i arbeidslivet. Men for henne er det også viktig å ta utgangspunkt i forskning og data for å se hvordan en kan skape reell endring. Hvorfor er det viktig å få kjønnsbalanse på arbeidsplassen, og hva skjer om det blir overvekt av det ene eller det andre? Kristine setter søkelys på hva en faktisk bør gjøre for å skape endring. Er advokatbransjen i det hele tatt rigget for å kunne oppnå balanse mellom kjønnene?
See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
Velkommen til en ny sesong! I første episode har Elisabeth besøk av Stig Bech, partner i Wiersholm. Da Stig like før jul 2020 stilte opp på forsiden av Dagens Næringsliv og delte om sin bipolare lidelse, skapte det mye oppmerksomhet. Hvordan har arbeidslivet endret seg for han etter at han åpnet opp om sin diagnose? Og hvorfor mener han at det er så viktig å fremme åpenhet om psykisk helse på jobben?
See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
I 2015 fikk Anita Sundby sparken fra topplederstillingen sin. Hun skammet seg så mye at hun ikke fortalte om det til noen, selv ikke til sin egen mann. Opplevelsen førte til at hun intervjuet 70 toppledere og tok et dypdykk i ledernes hemmelige liv. Hvorfor deler vi ikke mer av skyggesidene ved lederlivet? Hvordan kan du ivareta deg selv og andre for å være en best mulig leder? Og hvordan står det egentlig til med ledelse i advokatbransjen?
See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
Tiltakene for å bedre kjønnsbalansen og mangfold i advokatbransjen har ikke gitt ønskede resultater. Lege og forsker, Marie Louise Sunde, er likestillingsgründer i Equality Check og kjenner advokatbransjen godt. Hun mener mangelen på resultater skyldes at vi har for lite data til å vite hva som egentlig er problemet og for liten kompetanse til å stille den riktige diagnosen. Hva kan vi gjøre med det? Og hva skal egentlig til for å bedre kjønnsbalansen på toppen?
See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
Velkommen til vår aller første livepodkast! I denne episoden inviterte vi Helge Lundestad fra Handelsbanken, Kiran Aziz fra KLP og Gøril Huseby Moore fra Rud Pedersen til å snakke om hvor mye en faktisk kan ta med av seg selv på jobb når det gjelder klesstil, kjønnsuttrykk, forventninger fra arbeidsgiver, og forventninger fra klienter. Er det mindre "stivt" nå? Det ble en særs spennende samtale, og endelig er sendingen ute slik at du som ikke hadde muligheten til å delta fysisk også kan få høre.
See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
Lotte Tvedt er advokat hos Regjeringsadvokaten og har vært løftet frem som ledertalent av både Kapital og Dagens Næringsliv. Hvordan er det å jobbe som advokat med en funksjonsforskjell? Hvilke konkurransefortrinn kan det by på og kreves det egentlig så mye tilrettelegging som du kanskje tenker?
See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
Hva gjør du når du er alenemor og barnehagen ringer fordi barnet er sykt og du har et viktig klientmøte om få timer? Eller når klientmøtet ditt plutselig drar ut langt etter henting? Som alenemor og ambisiøs advokat måtte Elisabeth Hoffmann løse disse utfordringene på strak arm i mange år. Hvordan gjorde hun det, og hva tenker hun er viktig for en mer likestilt bransje?
I denne episoden har vi gjort om på rollene i studio. Fullmektig Sara Lamøy Engberg har takket ja til rollen som programleder og intervjuer vår vanlige programleder, Elisabeth Hoffmann.See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
Haroon Malik, advokat i DLA Piper, kommer fra Holmlia med foreldre uten høyere utdannelse. At han skulle bli advokat var ikke åpenbart. Hvorfor valgte han advokatbransjen? Hvordan har han opplevd å komme inn i bransjen som flerkulturell? Og har han noen fordeler som andre advokater ikke har? Haroon gir konkrete tips til hva en bør gjøre for å øke mangfoldet i bransjen, og ikke minst hvorfor det er viktig.
See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
Da Miriam Hardarson, leder i Sopra Steria, kom ut som transperson valgte hun å være åpen om prosessen på jobben. Hvordan taklet kollegaene endringene? Hvordan kan ledere og kollegaer legge til rette for at alle skal våge å være seg selv på jobb? Hvor viktig er det med mangfold for å legge til rette for et suksessfullt arbeidsmiljø? Og ikke minst, hvilke forskjeller opplever hun nå som kvinnelig leder sammenlignet med da hun så ut som en mann?
See omnystudio.com/listener for privacy information.
-
Kjersti Cecilie Jensen, partner i Bull, er en av landets fremste eksperter i et mannsdominert fagfelt - både på advokat- og klientsiden. Hun er lei av å høre at kvinner ikke kan og har et glødende engasjement for både likestilling og mangfold. Til tross for mange fine ord i advokatbransjen savner hun faktisk handling. Hvorfor er det sånn og hva kan gjøres helt konkret?
See omnystudio.com/listener for privacy information.
- Mehr anzeigen
