Folgen
-
Välkommen till det tionde och sista avsnittet av Påjobbetpodden för säsongen! I detta speciella avsnitt återförenas vi med tidigare poddkollegan Tobias Berglund, som tillsammans med Maria Göthe kommer att sammanfatta denna spännande säsong med fokus på Inner Development Goals (IDG).
Tillsammans kommer Tobias och Maria att återbesöka höjdpunkterna från säsongen, där vi har utforskat de fem dimensionerna av IDG: Being, Thinking, Relating, Collaborating och Acting. De reflekterar över de mest minnesvärda insikterna och lärdomarna från våra fantastiska gäster.
Dessutom får vi en uppdatering om vad Tobias har gjort sedan han lämnade podden för att axla rollen som koncernchef för Wise Group. Han delar med sig av sina erfarenheter och hur hans resa har utvecklats sedan dess.
Missa inte detta avsnitt där vi knyter ihop säcken för säsongen och får en exklusiv inblick i Tobias Berglunds nya äventyr!
-
Välkommen till det nionde, och näst sista, avsnittet för säsongen! I detta avsnitt gästas vi av Jessica Thorén, ledar- och organisationsutvecklare på Wise Consulting. Jessica kommer att koppla samman samtliga fem dimensioner av IDGs modeller. Fokus i dagens avsnitt ligger på att driva förändringar på ytan, men under ytan delar Jessica med sig av sina insikter om hur man främjar kollektiv intelligens i grupper, team och organisationer. Genom att balansera mellan att leda förändringar och samtidigt skapa en miljö för kollektiv intelligens, visar Jessica hur man kan driva verksamheten framåt på ett hållbart och effektivt sätt. Missa inte detta inspirerande och insiktsfulla avsnitt!
-
Fehlende Folgen?
-
Välkommen till det åttonde avsnittet av Påjobbetpodden för säsongen! I dagens avsnitt fokuserar vi på en av de fem dimensionerna från Inner Development Goals (IDG) nämligen Action. Veckans gäst är Jina Zackrisson, författare till boken "Maktiskifte?".
Jina har en gedigen bakgrund av finansbranschen, bland annat från London under sex år och arbetar idag på Goldman Sachs i Stockholm. I dagens avsnitt kommer Jina att dela med sig av insikter om mod och uthållighet. Vi utforskar frågor som hur man kan ta sig fram till eftertraktade positioner inom näringslivet utan att ha gått på prestigefyllda universitet, samt hur man hittar modet att sticka ut och armbåga sig fram.
Denna episod erbjuder en inspirerande resa genom Jinas personliga och professionella erfarenheter, och ger praktiska råd för att navigera i konkurrensutsatta arbetsmiljöer. Allt detta och mycket mer i veckans avsnitt av Påjobbetpodden!
-
Välkommen till det sjunde avsnittet av Påjobbetpodden säsongen! I dagens avsnitt tittar vi in i en av de fem dimensionerna från Inner Development Goals (IDG) - Relating. Vi är glada över att välkomna tillbaka Emma Stenström, lärare, författare och forskare vid Handelshögskolan i Stockholm, som vår gäst i veckans avsnitt. Efter Emmas tidigare besök i avsnitt 177, där hon diskuterade sin bok "Bubbelhoppa", är vi nu redo att utforska ämnet ännu djupare. Tillsammans med Emma lär vi oss hur vi kan tillämpa principerna från bubbelhoppa för att förbättra våra relationer både på jobbet och privat. Vi dyker in i tankesätt och metoder som kan hjälpa oss att leda andra och bygga samt förvalta relationer. Missa inte detta spännande avsnitt!
-
Välkommen till det sjätte avsnittet av Påjobbetpodden för säsongen! I dagens avsnitt dyker vi djupt in i en av de fem dimensionerna från Inner Development Goals (IDG) - samarbete, och utforskar vad som händer när det uppstår "grus" i samarbetet. I dagens avsnitt gästar Tamara Mašković Wängborg, grundare av Medlingscentrum och författare till boken "När samarbetet skaver”.
Tillsammans med Tamara utforskar vi skillnaden mellan sund och osund konflikt och lär oss hur man som ledare kan förstå och hantera konflikter på ett konstruktivt sätt. Vi dyker in i de vanligaste orsakerna till konflikter på arbetsplatsen och diskuterar strategier för att främja en sund arbetsmiljö där konflikter kan hanteras på ett effektivt och respektfullt sätt. Missa inte detta!
-
Välkommen till det femte avsnittet av Påjobbetpodden för säsongen! I dagens avsnitt utforskar vi en av de fem dimensionerna från Inner Development Goals (IDG) - samarbete. Detta gör vi tillsammans med Philip Runsten, ekonomie doktor och forskare vid Handelshögskolan i Stockholm, samt författare och föreläsare inom kollektiv intelligens och psykologisk trygghet. Tillsammans med Philip utforskar vi samarbetet i högpresterande och lågpresterande grupper. Vi undersöker skillnaderna i dynamik och beteende och upptäcker vad som skiljer den högpresterande gruppen från den lågpresterande. Vilka strategier och metoder använder den högpresterande gruppen för att bli just högpresterande? Dessutom diskuterar vi vanliga misstag och utmaningar som uppstår när verksamheter blir för komplexa. Denna episod erbjuder insiktsfulla diskussioner och praktiska exempel på hur kollektiv intelligens återfinns i verksamheten och samhället i stort. Missa inte detta!
-
Välkommen till det fjärde avsnittet av Påjobbetpodden för säsongen! Vi fortsätter att utforska dimensionerna inom Inner Development Goals (IDG), vilket vi gör tillsammans med Magnus Lindwall, professor i psykologi samt forskare inom motivation och självkänsla. Tillsammans utforskar Magnus och Maria ämnet pseudovetenskap och fake news. Vi diskuterar skillnaderna mellan vetenskapliga metoder och mindre tillförlitliga källor, samt vilka kännetecken som utmärker både god och mindre tillförlitlig vetenskap. Genom insiktsfulla samtal och praktiska exempel får vi en djupare förståelse för hur man kan navigera i dagens informationsdjungel och särskilja fakta från falska påståenden. Denna episod bjuder på en spännande resa genom tankens värld och utmanar oss att ifrågasätta och analysera den information vi möter varje dag. Missa inte detta avsnitt!
-
Välkommen till det tredje avsnittet av Påjobbetpodden för säsongen! I detta avsnitt fortsätter vi att utforska dimensionerna från Inner Development Goals (IDG) - ACT (acceptance, commitment, therapy/training). Vår speciella gäst för dagen är ingen mindre än Fredrik Livheim, en framstående psykolog, författare och forskare vid Karolinska Institutet. Fredrik, som har varit en central figur i utvecklingen av IDG-ramverket, delar med sig av sin personliga resa genom mindfulness och berörande berättelser från sin barndom. Tillsammans med Fredrik utforskar vi betydelsen av att acceptera och förbinda sig med våra tankar, känslor och erfarenheter, samt att träna oss att hantera vår inre kritiker och inre vänliga röst. Vi diskuterar hur denna kunskap kan tillämpas på arbetsplatsen för att främja hållbarhet, välmående och hälsa, och vad verklig självmedvetenhet egentligen innebär. Denna episod bjuder på en fascinerande resa genom våra inre landskap och erbjuder praktiska verktyg för att skapa en positiv förändring på arbetsplatsen och i våra liv. Häng med oss när vi utforskar den inre världen och lär oss att omfamna och förändra våra tankar för en mer givande och meningsfull arbetsmiljö!
-
Välkommen till det andra avsnittet för säsongen av Påjobbetpodden. I detta avsnitt dyker vi ner i den första av fem dimensioner från Inner Development Goals (IDG) - Att vara/ Being. Efter en spännande introduktion av IDG:s generalsekreterare, Jan Artem Henriksson, i det första avsnittet, är det dags att utforska detta fundamentala begrepp vidare. För att hjälpa oss på vår resa har vi den kompetenta gästen Lasse Lychnell, doktor i företagsekonomi från Handelshögskolan i Stockholm, som har specialiserat sig på mindfulness och dess roll i att fatta bättre beslut. Med Lasses expertis får vi ett insiktsfullt perspektiv på hur en djup förståelse för oss själva och andra utgör kärnan i framgångsrikt ledarskap. Genom att utforska kopplingen mellan mindfulness och effektivt beslutsfattande upptäcker vi hur medveten närvaro kan bidra till ökad effektivitet och välmående på arbetsplatsen. Missa inte detta avsnitt och följ med på vår resa mot ett mer meningsfullt och hållbart arbetsliv!
-
Välkommen till säsongens första avsnitt av Påjobbetpodden på temat Inner Development Goals! I detta spännande avsnitt utforskar vi den nyligen bildade stiftelsen Inner Development Goals, med Jan Artem Henriksson som generalsekreterare. Stiftelsen strävar efter att främja global inre utveckling för att stödja FNs hållbarhetsmål. Vi dyker in i samtal om hur personlig utveckling och medvetenhet kan vara nyckeln till att uppnå en hållbar framtid. Lär dig mer om stiftelsens vision och hur den planerar att påverka en positiv förändring på arbetsplatser och samhällen över hela världen. Det här avsnittet är en resa mot insikt och handling!
-
I det avslutande avsnittet för säsongen gästas vi av vår kära Tobias Berglund, vd för Wise Consulting. Den forna duon summerar höstens avsnitt, analyserar Sveriges ekonomiska läge och utforskar den centrala frågan om vilka egenskaper som behövs hos en ledare i både med- och motgång. Slutligen delar Tobias med sig av sina värdefulla erfarenheter av att leda i tuffa tider.
-
Vad krävs för att skapa organisationer där chefer kan ha en så bra arbetsmiljö som möjligt? I veckans avsnitt av Påjobbetpodden möter vi Caroline Lornudd, legitimerad psykolog och doktor inom ledarskap vid Karolinska Institutet. I veckans avsnitt pratar vi om chefens arbetsmiljö. Enligt en undersökning från Ledarna upplever över 50% av cheferna att de saknar energi för återhämtning efter arbetsdagen. Vilka hinder och förutsättningar behövs för att chefer ska uppleva en balanserad och hållbar arbetsmiljö?
-
Är HR makthungrig och tar över mer och mer i antal? Nu får vi svar från Sveriges enda professor i Human Resource Management, Stefan Tengblad. Vi diskuterar de senaste resultaten från en av världens största undersökningar kring HRM. Han ger svar på tal. Vad behöver vi för att vara rustade inför framtidens krav? Vad är HRs roll och vad behöver chefer för att klara sin tuffa uppgift?
-
I veckans avsnitt av Påjobbetpodden gästar Fredrik Färm, Head of People & Culture på Wise Consulting. Maria och Fredrik djupdyker i HR-rollen. Hur ser HR ut idag, för 20 år sedan och hur kommer det se ut i framtiden? Vilka fördomar finns det om HR och vilka stämmer? Vad behöver vi för att vi ska kunna samarbeta, prestera, vara en bra medarbetare och ha en fantastisk kultur både nu och framåt?
-
I veckans avsnitt av Påjobbetpodden möter vi Linda Keldusild, Global Head of People Development på Munters. Under detta spännande avsnitt berättar Linda om hur hon i sin roll arbetat för att skapa en enhetlig syn på ledarskapet inom den globala verkstadsbolaget. Hon delar med sig av de utmaningar som har uppstått under vägens gång och hur Munters aktivt arbetar med action learning och vad det begreppet innebär. Dessutom får vi höra om hur man undviker att värdeord blir floskler. Missa inte detta matnyttiga avsnitt!
-
Denna vecka gästas vi av Louise Bringselius, docent och lektor inom organisation och ledning vid Lunds universitet och Handelshögskolan i Stockholm. Louise forskar och skriver böcker kring tillitsbaserat ledarskap. Just nu är hon även i rampljuset då hon precis har släppt en bok om psykologisk trygghet, vilket också är temat för avsnittet. Louise delar en mer fördjupad syn kring psykologisk trygghet med inriktningen på innovation - att ta vara på idéer och visselblåsande - att göra sig av med tystnadskulturen i en organisation. Och hur kan skapa organisationer där medarbetarna känner sig fria att uttrycka sina åsikter? Hur utvecklar vi vårt omdöme och hur tacklar vi problemet med tystnadskultur? Allt detta och mycket mer i veckans avsnitt!
-
I veckans avsnitt av Påjobbetpodden möter vi Alexander Löfgren som är forskare, författare och konsult på företaget Influence. Dagens avsnitt handlar om samarbete i hybrida arbetsformer. Hur kan vi hitta enkla samarbetsformer i en komplex värld? Vilka grundförutsättningar behövs för att inleda ett bra samarbete? Dessutom går Alexander igenom hans råd till enkla samarbetsvanor, men vad menar han med att en chef måste kunna valla katter? Allt detta och mycket mer i veckans avsnitt!
-
Vad är skillnaden på lärande och utbildning och hur kan jag som chef stötta mina medarbetare i den träning som krävs efter genomförd utbildning, rent praktiskt? I veckans avsnitt gästas vi av Michel Westher, VD på Knowly som är en digital lärplattform vars affärsidé är att stötta chefer och medarbetare i olika inlärnings- och utbildningsinsatser. Michel är en passionerad nörd inom lärande och hur man får ut effekten av lärandet. Hur utreder man behovet av utbildning inom en grupp och på individnivå? Hur får man in kulturen kring beteenden genom lärande?Allt detta och mycket mer i veckans avsnitt!
-
Välkomna tillbaka till Påjobbetpodden! I höstens första avsnitt pratar vi om att bryta ihop och gå vidare. Hur hanterar man en förlust i arbetslivet? Det kan handla om att förlora en kollega eller genomgå stora förändringar inom organisationen. Tobias och Maria resonerar och delar med sig av hur de själva hanterar förändringar och olika svåra situationer. Du får även en sneak peek inför höstens tema, vad vi kommer prata om och vi har såklart en rad spännande inbjudna gäster. Stay tuned!
-
I säsongsavslutningen av Påjobbetpodden återger Maria och Tobias en gedigen sammanfattning av säsongens lärdomar. Genom inspirerande citat från gästerna skapas en summering av vad de har fått lära sig om transformation och framförallt motivation under säsongen. Avslutningsvis presenterar duon framtidsspaningar med retrospekt inom områdena organisation och ledarskapskultur. Wise Consulting önskar er en trevlig sommar och på återhörande i höst!
- Mehr anzeigen
